Il dovere di lealtà del dipendente
1) Introduzione: L'era digitale, il reddito multiplo e il rischio di visibilità La vita lavorativa viene rimodellata da due realtà: la ricerca di redditi multipli (lavori secondari/aggiuntivi) e la socializzazione... Per saperne di più
Conseguenze e termini temporali nei contratti di lavoro a tempo determinato
1) Introduzione: Perché questo argomento è fondamentale? La regola generale dei rapporti di lavoro è rappresentata dai contratti a tempo indeterminato; l'eccezione è costituita dai contratti a tempo determinato. In pratica, i datori di lavoro adattano i contratti in base al progetto, alla stagione, al congedo di maternità, al servizio militare, ai contratti a lungo termine, ecc. Per saperne di più
Che cos'è una malattia professionale?
Malattia professionale (Turchia): Definizione, determinazione, risarcimento e strategia di contenzioso 1) Quadro concettuale: Che cos'è una malattia professionale? Una malattia professionale è una malattia causata dalla natura del lavoro svolto dalla persona assicurata o... Per saperne di più
Infortuni sul lavoro
1) Introduzione e ambito di applicazione Gli infortuni sul lavoro non sono solo eventi che causano danni individuali; mettono anche alla prova le responsabilità organizzative del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL)... Per saperne di più
Errori procedurali e sanzioni nei processi di licenziamento collettivo
Introduzione: Che cos'è un licenziamento di massa e perché la procedura è così cruciale? I licenziamenti di massa sono licenziamenti di un certo numero di lavoratori dovuti a ragioni economiche, tecnologiche, strutturali e operative simili... Per saperne di più
Diritto del dipendente al licenziamento giustificato
1) Introduzione: Scopo e ambito di applicazione della risoluzione immediata per giusta causa I contratti di lavoro vengono generalmente risolti mediante preavviso (risoluzione con preavviso) o mediante risoluzione immediata per giusta causa... Per saperne di più
Ritardo nel pagamento e interessi
INTRODUZIONE Nei rapporti tra datore di lavoro e dipendente, la retribuzione è l'elemento fondamentale del contratto di lavoro. Il pagamento puntuale e completo della retribuzione, che rappresenta il compenso per il lavoro del lavoratore, è cruciale sia per l'occupazione che per... Per saperne di più
Periodo di prova e cessazione
Introduzione Il rapporto di lavoro è un tipo di contratto che crea obblighi continuativi basati su reciproci obblighi di prestazione delle parti. Tuttavia, all'inizio di ogni contratto di lavoro, le parti concordano su determinati termini... Per saperne di più
Condizioni per la risoluzione giustificata
1) La distinzione tra licenziamento giustificato e licenziamento valido e perché è importante? Il licenziamento nei rapporti di lavoro viene esaminato lungo due assi principali: il licenziamento giustificato (immediato, senza preavviso) e... Per saperne di più
Risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa ai sensi dell'articolo 18 della legge sul lavoro
Introduzione Nel diritto del lavoro, il concetto di sicurezza del posto di lavoro è uno dei principi fondamentali volti a proteggere i lavoratori dai licenziamenti arbitrari. L'articolo 18 della Legge sul Lavoro n. 4857 stabilisce che il datore di lavoro... Per saperne di più