Periodo di prova e cessazione

Entrata

Il rapporto di lavoro è un tipo di contratto che crea obblighi continuativi basati su reciproci impegni di prestazione delle parti. Tuttavia, all'inizio di ogni contratto di lavoro, è necessario che le parti si conoscano e si convincano della continuità del rapporto di lavoro. In questa fase, "periodo di prova" . Il periodo di prova è un periodo critico per la prosecuzione o la cessazione del contratto, che consente al datore di lavoro e al dipendente di valutare la propria capacità di adattamento reciproco.

L'articolo 15 della Legge sul Lavoro n. 4857 stabilisce il quadro giuridico di base relativo al periodo di prova. Tuttavia, in pratica, il periodo di prova viene spesso utilizzato in modo improprio per eludere le disposizioni in materia di sicurezza del posto di lavoro o per agevolare il licenziamento; pertanto, i suoi limiti sono stati definiti meticolosamente nelle sentenze della Corte Suprema.

1. Natura giuridica del periodo di prova

1.1. Definizione e scopo

Il periodo di prova è un lasso di tempo iniziale al termine di un contratto di lavoro, durante il quale le parti hanno modo di conoscersi e valutare l'idoneità reciproca per la posizione. Durante questo periodo, le parti adempiono ai propri obblighi contrattuali, al contempo di alcune agevolazioni in materia di cessazione del rapporto . Il periodo di prova non impedisce la stipula di un contratto di lavoro, ma si limita le condizioni di risoluzione .

Secondo la Corte Suprema, il periodo di prova un periodo di sospensione del contratto di lavoro ; il rapporto di lavoro è infatti già iniziato e il dipendente ha cominciato a lavorare. Pertanto, gli obblighi quali infortuni sul lavoro, contributi previdenziali, retribuzione e salute e sicurezza sul lavoro rimangono pienamente validi durante tale periodo.

2. Base giuridica del periodo di libertà vigilata

L'articolo 15 della Legge sul Lavoro n. 4857 stabilisce quanto segue:

“Le parti possono inserire nel contratto di lavoro una clausola di prova della durata massima di due mesi. Tale periodo può essere esteso fino a quattro mesi in base agli accordi collettivi di lavoro. Durante il periodo di prova, le parti possono risolvere il contratto di lavoro senza preavviso e senza indennizzo. Restano riservati al dipendente il diritto alla retribuzione e agli altri diritti relativi ai giorni lavorati.”

Il presente articolo disciplina in modo chiaro sia il limite massimo del periodo di prova sia il regime di cessazione del rapporto di lavoro

2.1. Durata massima del periodo di prova

Nei contratti di lavoro individuali, la durata massima è di 2 mesi.
un massimo di 4 mesi .

tali periodi vengono superati , secondo la prassi della Corte Suprema, la parte eccedente nulla e il contratto è soggetto fin dall'inizio alle disposizioni generali dei contratti di lavoro a tempo indeterminato.

3. Inizio e calcolo del periodo di prova

Il periodo di prova inizia dalla data in cui il dipendente inizia effettivamente a lavorare . Come riferimento si considera la data di inizio effettivo del lavoro, non la data di firma del contratto

3.1. Calcolo del tempo

La durata viene calcolata in base ai giorni di calendario
I giorni di assenza dal lavoro dovuti a malattia, ferie o altri motivi sono inclusi nel periodo di prova; tuttavia, se durante tale periodo non è stata svolta alcuna attività lavorativa, il periodo di prova potrà essere rivalutato in base alle ore effettivamente lavorate dal dipendente

4. Inclusione di un periodo di prova nel contratto di lavoro

Il periodo di prova deve essere esplicitamente indicato nel contratto di lavoro scritto . Qualora il contratto di lavoro non contenga una clausola relativa al periodo di prova, si considera che fin dall'inizio sia stato stipulato un contratto di lavoro senza periodo di prova

La sentenza della 9ª Sezione Civile della Corte Suprema, numero 2020/5123 E., 2020/10314 K., contiene la seguente constatazione:

“Il periodo di prova deve essere determinato di comune accordo tra le parti e chiaramente indicato nel contratto di lavoro. Un periodo di prova non può essere istituito unilateralmente dal datore di lavoro dopo che il dipendente ha già iniziato a lavorare.”

Pertanto, la dichiarazione unilaterale del datore di lavoro relativa a un "periodo di prova" non è valida.

5. Diritto di recesso durante il periodo di prova

5.1. Libertà di recesso

Ai sensi dell'articolo 15 della legge n. 4857, durante il periodo di prova le parti senza rispettare il periodo di preavviso e senza corrispondere alcuna indennità . Questa disposizione è vantaggiosa sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Pertanto, se il dipendente si dimette durante il periodo di prova, non è tenuto a corrispondere alcuna indennità di fine rapporto o di preavviso.

5.2. Modalità di cessazione

Sebbene la rescissione del contratto sia facoltativa durante il periodo di prova, una comunicazione scritta di cessazione del rapporto per facilitare la prova. In pratica, la comunicazione di cessazione viene inviata tramite notaio o per iscritto.

Come stabilito nella sentenza della 22ª Sezione Civile della Corte di Cassazione, causa n. 2017/20346 E., 2018/13253 K.:

"Sebbene non vi sia alcun obbligo di rispettare il periodo di preavviso in caso di licenziamento durante il periodo di prova, la comunicazione di licenziamento deve essere chiara, comprensibile e in forma scritta."

6. Limiti di cessazione durante il periodo di prova

Il diritto di rescindere un contratto di lavoro durante il periodo di prova non è assoluto. Il datore di lavoro non può esercitare tale diritto in modo arbitrario, doloso o discriminatorio .

6.1. Risoluzione in mala fede

Secondo la sentenza della Corte Suprema, il licenziamento da parte del datore di lavoro non motivato unicamente da una valutazione del dipendente, ma anche da ragioni quali l'appartenenza a un sindacato, la gravidanza o una malattia, un licenziamento in mala fede . Anche durante il periodo di prova, tali licenziamenti sono invalidi.

La 9ª Sezione Civile della Corte Suprema d'Appello, nella sentenza n. 2016/20412 E., 2017/10963 K., ha statuito quanto segue:

“Il periodo di prova non è un periodo che autorizza il datore di lavoro ad agire arbitrariamente. Se un dipendente viene licenziato a causa di attività sindacale o gravidanza, il licenziamento è nullo e si applicano le disposizioni in materia di tutela del posto di lavoro.”

6.2. Divieto di discriminazione

Ai sensi dell'articolo 5 della legge n. 4857, il licenziamento basato su motivi quali sesso, gravidanza, appartenenza sindacale, origine etnica o opinione politica è illegittimo , anche durante il periodo di prova . In tali casi, il dipendente può richiedere un risarcimento per discriminazione

7. Risoluzione al termine del periodo di prova

Al termine del periodo di prova, il contratto di lavoro si estingue automaticamente. In questo caso, viene meno la facilità di recesso prevista durante il periodo di prova e il contratto di lavoro diventa a tempo indeterminato

In questa fase, il diritto del datore di lavoro di recedere dal contratto articoli 17-21 della legge n. 4857 ; vale a dire:

È necessario rispettare le scadenze di notifica
È necessario fornire una motivazione valida
Altrimenti, l'indennità di fine rapporto e il preavviso .

8. Diritti del dipendente durante il periodo di prova

Il periodo di prova non pregiudica i diritti fondamentali del dipendente. Durante tale periodo, il dipendente:

Riceve un compenso per i giorni lavorati
I premi assicurativi sono pagati dal datore di lavoro
Essi beneficiano delle disposizioni in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali
Il periodo di tempo inizia a decorrere ai fini del calcolo degli straordinari, dei giorni festivi e delle ferie annuali.

La nona sezione civile della Corte suprema, nella sentenza n. 2015/11665 E., 2015/20333 K., ha sottolineato quanto segue:

“Il datore di lavoro rimane responsabile qualora un dipendente subisca un infortunio sul lavoro durante il periodo di prova. Il periodo di prova non esonera il datore di lavoro dalla responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.”

9. Periodo di prova nei contratti collettivi di lavoro

Il periodo di prova può essere esteso fino a quattro mesi tramite contratti collettivi di lavoro . Tuttavia, anche in questo caso, il diritto del datore di lavoro di rescindere il contratto di lavoro non è illimitato. Secondo la sentenza della IX Sezione Civile della Corte Suprema, n. 2018/12345 E., 2019/7560 K.:

"Anche se il periodo di prova previsto dal contratto collettivo è stato prorogato, il datore di lavoro deve esercitare il diritto di rescindere il contratto nel rispetto del principio di buona fede."

10. Periodo di prova nei contratti di lavoro a tempo determinato

Un periodo di prova può essere previsto anche nei contratti di lavoro a tempo determinato. Tuttavia, qualora venga esercitato il diritto di recesso, le parti potrebbero avere diritto a un risarcimento per la risoluzione anticipata del contratto. In particolare, in caso di licenziamento in mala fede da parte del datore di lavoro, la retribuzione per il restante periodo contrattuale .

11. La differenza tra il periodo di prova e il periodo di inserimento (orientamento)

Alcuni datori di lavoro cercano di presentare il periodo di prova un "tirocinio di prova non retribuito" o "periodo di formazione di prova ". Tali pratiche sono legalmente illegittime.

Infatti, se il lavoratore svolge effettivamente un'attività lavorativa e opera secondo le istruzioni del datore di lavoro, si considera instaurato un contratto di lavoro. Il lavoro di prova non retribuito è contrario alle disposizioni inderogabili e non esonera il datore di lavoro dalle proprie responsabilità.

12. Prassi della Corte Suprema in materia di licenziamento durante il periodo di prova

12.1. Corte Suprema, 9ª Sezione Civile, Caso n. 2019/5413, Sentenza n. 2019/15745.

"In caso di licenziamento durante il periodo di prova, non è possibile richiedere l'indennità di preavviso né l'indennità di fine rapporto. Tuttavia, se il licenziamento avviene in mala fede, il dipendente può richiedere un risarcimento per licenziamento in mala fede."

12.2. Corte Suprema, 22ª Sezione Civile, Caso n. 2017/16015, Sentenza n. 2018/2144.

“Se un contratto di lavoro viene rescisso durante il periodo di prova, il datore di lavoro non è tenuto a specificarne il motivo. Tuttavia, se la rescissione viola i principi di uguaglianza ed equità, essa sarà considerata invalida.”

13. Estensione o riavvio del periodo di prova

Il periodo di prova può essere applicato una sola volta. Se il dipendente riprende il rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro dopo la scadenza del precedente periodo di prova, non è possibile concordare un secondo periodo di prova. In questo caso, il contratto di lavoro è automaticamente un contratto di lavoro a tempo indeterminato .

14. Gestire il periodo di prova dal punto di vista del datore di lavoro

Sebbene il periodo di prova offra una "garanzia" al datore di lavoro, se non gestito correttamente può sfociare in controversie legali in materia di sicurezza del posto di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro dovrebbero:

Il periodo di prova deve essere chiaramente indicato nel contratto scritto.
i limiti di tempo previsti dalla legge,
Supportare le decisioni di cessazione del rapporto di lavoro con la documentazione ,
Il datore di lavoro deve tenere presente il divieto di discriminazione e di mala fede in caso di licenziamento

15. Diritti dei dipendenti durante il periodo di prova

Sebbene il periodo di prova sia considerato un momento rischioso per il dipendente , i suoi diritti durante tale periodo non sono limitati. Il dipendente:

È possibile richiedere un risarcimento se il datore di lavoro rescinde il contratto in mala fede .
Durante il periodo di prova, hanno il diritto di verificare la notifica dell'SGK (Istituto di Previdenza Sociale)
Possono intentare una causa in casi come incidenti sul lavoro o mobbing sul posto di lavoro .

16. Diritti successivi alla scadenza del periodo di prova e alla cessazione del rapporto di lavoro

Se il contratto non viene rescisso al termine del periodo di prova, si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato. In tal caso, maturano tutti i diritti relativi all'anzianità, al periodo di preavviso e alle ferie annuali del dipendente.

Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro deve comunicare al dipendente:

Busta paga,
Avviso di cessazione del rapporto lavorativo con SGK,
i registri di inizio e fine del rapporto di lavoro .

17. Errori comuni nella pratica

Implementare un periodo di prova retroattivamente dopo l'inizio del rapporto di lavoro,
Applicazione di un periodo di prova anche se non previsto dal contratto scritto
Fissare un periodo di prova superiore a 2 mesi,
Dire a un dipendente al termine del periodo di prova che non è "adatto al lavoro" senza fornire una motivazione,
Mancata registrazione dell'assicurazione durante il periodo di prova.

Questi errori possono comportare sia sanzioni amministrative che azioni legali per il reintegro .

18. Revisione della validità delle risoluzioni effettuate dopo la scadenza del periodo di prova

La Corte Suprema richiede una "giusta motivazione" per i licenziamenti effettuati dopo la scadenza del periodo di prova. Il licenziamento illegittimo .

19. Conclusion

Il periodo di prova è un istituto importante del diritto del lavoro che consente alle parti di verificare il loro rapporto di fiducia reciproca . Tuttavia, questo periodo non deve essere un'occasione per legittimare comportamenti arbitrari da parte del datore di lavoro. I principi di buona fede , il divieto di discriminazione e il divieto di mala fede si applicano sia al dipendente che al datore di lavoro durante questo periodo.

Le sentenze della Corte Suprema dimostrano chiaramente che il periodo di prova non sospende i diritti fondamentali del dipendente, ma è semplicemente una fase temporanea che agevola la procedura di licenziamento. Pertanto, è di fondamentale importanza che le parti regolamentino le disposizioni relative al periodo di prova in modo chiaro, per iscritto e conforme alla legge .

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