Richiesta di annullamento di una valutazione negativa delle prestazioni e di riconoscimento dei diritti di promozione

AL TRIBUNALE AMMINISTRATIVO
DI ANKARA

RICORRENTE:
[Nome e Cognome]
(Numero di identificazione della Repubblica Turca: …)
Indirizzo: …

IMPUTATO:
[Ente o amministrazione pubblica competente]
Indirizzo: …

OGGETTO DELLA CAUSA:
Richiesta di annullamento di una relazione di valutazione iniqua e di ripristino del diritto alla promozione, ingiustamente negato.

SPIEGAZIONI:

1. Compiti e risultati del cliente:
   Il mio cliente lavora presso l'amministrazione convenuta con la qualifica di … dall'anno …. Durante il suo incarico, ha svolto le sue mansioni in modo impeccabile, dimostrando la sua dedizione al lavoro attraverso il conseguimento di vari attestati di merito e riconoscimenti. Il mio cliente ha svolto un ruolo attivo nel completamento del progetto … e ha dimostrato prestazioni eccezionali durante tale processo. Tuttavia, nonostante tutti questi risultati tangibili, le recenti valutazioni redatte sul mio cliente non rispecchiano la realtà.
2. Valutazioni arbitrarie e di parte:
   la valutazione delle prestazioni del 2023, redatta dall'ente convenuto, si basa interamente su valutazioni soggettive e non contiene criteri concreti. La valutazione omette i feedback positivi dei colleghi e dei superiori del mio cliente e ignora i successi dei progetti a cui ha lavorato. Di conseguenza, la richiesta di promozione che il mio cliente si era meritato è stata respinta.
3. Discordia interna e pratiche discriminatorie:
   uno dei motivi principali per cui il mio cliente non ha ricevuto la valutazione che meritava sono i conflitti interni e le pratiche discriminatorie all'interno dell'istituzione. Il mio cliente è stato preso di mira e gli è stato deliberatamente assegnato un punteggio basso a causa delle sue precedenti critiche e suggerimenti, peraltro giustificati, riguardo alle carenze dell'istituzione.
4. Base giuridica:
   Ai sensi dell'articolo 64 della Legge sui dipendenti pubblici n. 657, le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti devono basarsi su criteri oggettivi. La designazione del cliente come non idoneo e la conseguente privazione del diritto alla promozione sono chiaramente contrarie alla legge. Inoltre, secondo la consolidata giurisprudenza del Consiglio di Stato, le relazioni di valutazione parziali e redatte in modo arbitrario sono chiaramente illegittime (Consiglio di Stato, XII Sezione, Sentenza n. 2020/2346 E., Decisione n. 2021/5679 K.).
5. Danno materiale e morale:
   Questa situazione ha causato al cliente non solo un danno materiale, ma anche morale. A seguito della valutazione ingiusta, la sua reputazione presso colleghi e superiori è stata compromessa e la sua motivazione sul lavoro ne ha risentito negativamente. Gli sono stati inoltre negati l'aumento di stipendio e i benefici sociali a cui aveva diritto in virtù di una promozione.

PROVA:

• Rapporto di valutazione delle prestazioni 2023,
• Documenti di riferimento dei colleghi,
• Certificati di merito e premi,
• Domande di promozione e lettere di rifiuto,
• Dichiarazioni dei testimoni e tutte le altre prove legali.

BASE GIURIDICA:
Legge n. 657 sui dipendenti pubblici, regolamenti pertinenti e altra legislazione.

CONCLUSIONE E RICHIESTA:
Per i motivi sopra esposti:

1. Chiedo l'annullamento del rapporto di valutazione delle prestazioni redatto per il mio cliente per l'anno 2023
2. Chiedo che al mio cliente venga concessa la promozione che merita
3. Le spese processuali e gli onorari dell'avvocato saranno a carico dell'imputato

Chiedo e pretendo rispettosamente che venga presa una decisione.

Data: …/…/…
Avvocato del querelante
: [Nome e Cognome]
Firma