1. Protezione dei dati personali e della privacy

• 132-134 del codice penale turco , violare la riservatezza delle comunicazioni o registrare immagini e suoni relativi alla vita privata senza autorizzazione costituisce reato.

• Ad esempio, registrare di nascosto la voce o il video di qualcuno nella sua casa, in uno spazio privato o senza il suo consenso una "violazione della privacy ". La pena per questo reato la reclusione da 1 a 3 anni .

2. Casi di legalità ed eccezioni

• Se una persona ottiene una registrazione esclusivamente per tutelare i propri interessi legali (ad esempio, per ottenere prove di un reato come minacce, ricatto, diffamazione, corruzione, ecc.) e non dispone di altri mezzi di prova, e tale registrazione viene effettuata unicamente allo scopo di presentarla alle autorità competenti , alcune sentenze della Corte Suprema hanno riconosciuto che tali registrazioni possono essere considerate "prove legalmente ammissibili"

• Tuttavia, si tratta di un'eccezione e ogni caso viene valutato in base alle circostanze specifiche. Le registrazioni segrete effettuate per curiosità personale, animosità o a scopo di divulgazione costituiscono reato e non sono ammesse come prove.

3. L'approccio della Corte Suprema

• L'Assemblea Generale Penale della Corte Suprema, nella sentenza n. 2007/147 E., 2007/167 K. , ha affermato che una registrazione audio ottenuta di nascosto può essere legalmente ammissibile quando non vi è altro modo per provare che un reato è stato commesso ai danni dell'individuo.

• Ad esempio, nei casi di divorzio, una breve registrazione effettuata per provare i continui insulti di un coniuge è stata talvolta ritenuta legalmente valida.

• Al contrario, le registrazioni riservate a lungo termine effettuate sul luogo di lavoro, in luoghi pubblici o riguardanti la vita privata di altri costituiscono un reato di violazione del diritto alla privacy e non possono essere utilizzate come prove.

✅ Conclusione: In linea generale, le registrazioni audio e video ottenute di nascosto costituiscono reato e non possono essere utilizzate come prove . Tuttavia, in alcune eccezioni, possono essere considerate lecite se una persona effettua registrazioni limitate esclusivamente per tutelare i propri interessi legali, nei casi in cui non vi sia altro modo per provare il fatto, e solo allo scopo di presentarle alle autorità giudiziarie .

ESEMPI DI DECISIONI DELLA CORTE SUPREMA

1. Registrazione confidenziale nei casi di divorzio

• La Seconda Sezione Civile della Corte Suprema d'Appello, nel caso numero 2014/25902 E., 2015/17223 K., ha stabilito che una registrazione effettuata di nascosto da un coniuge dei suoi continui insulti e minacce in casa è stata ammessa come prova perché non c'era altro modo per dimostrarlo . ➡️ In questo caso, la Corte Suprema d'Appello ha affermato che le registrazioni di breve durata effettuate allo scopo di tutelare i diritti personali possono essere lecite.
  
  

2. Registrazione per provare la minaccia o l'insulto

• La Corte Suprema d'Appello Penale, nella sentenza n. 2007/147 E., 2007/167 K., ha ritenuto legittima la registrazione audio segreta dell'imputato, utilizzata per provare la minaccia subita . ➡️ La registrazione è stata consegnata esclusivamente alla Procura e non è stata divulgata a terzi. Pertanto, è stata ammessa come prova.
  
  

3. Documenti riservati redatti sul luogo di lavoro

• La 9ª Sezione Civile della Corte Suprema d'Appello, nel caso numero 2008/37566 E., 2010/37516 K.,
  ha stabilito che un dipendente aveva registrato segretamente un audio per dimostrare di essere costantemente sotto pressione da parte del datore di lavoro. La Corte Suprema d'Appello ha ritenuto tale registrazione prova ottenuta illegalmente e l'ha disconosciuta.
  ➡️ Questo perché la registrazione continua e prolungata sul luogo di lavoro costituisce una violazione del diritto alla privacy.

4. Registrazione segreta di informazioni private

• La XII Sezione Penale della Corte Suprema d'Appello, nel caso numero 2014/17793 E., 2015/1896 K., ha stabilito che installare di nascosto una telecamera nell'abitazione di una persona e registrarne il video costituisce una violazione del diritto alla privacy . ➡️ Non essendoci fondamento giuridico per tale azione, le prove sono state respinte e il colpevole è stato punito.
  
  

5. Registrazione delle conversazioni telefoniche

• La Quinta Sezione Penale della Corte Suprema d'Appello, Caso n. 2013/10993, Sentenza n. 2014/1315,
  ha stabilito che registrare una conversazione telefonica con l'intenzione di utilizzarla successivamente come prova non costituisce reato.
  ➡️ Perché la persona è già parte della conversazione. Tuttavia, se tali registrazioni vengono divulgate a terzi, entrano in vigore gli articoli 132-134 del Codice Penale turco.

6. Riepilogo delle regole e delle eccezioni

• Regola generale: le registrazioni audio e video clandestine sono illegali.

• Eccezione: se una persona non ha altro modo di provare il reato commesso contro di lei (minaccia, insulto, ricatto, ecc.) e la registrazione è fatta solo per essere presentata alle autorità giudiziarie , può essere accettata come prova.

📌 Come si può notare, la Corte Suprema valuta il "bilanciamento degli interessi" in ogni singolo caso:

• Da un lato c'è il diritto alla privacy della vita privata di una persona,

• D'altra parte, esiste il diritto di una persona a difendersi e a far valere i propri diritti.

“Le riprese delle telecamere di sicurezza sul luogo di lavoro possono essere utilizzate come prova?”

📌 1. Quadro giuridico

• Articolo 134 del Codice penale turco: Il reato di violazione della privacy della vita privata.

• KVKK (Legge n. 6698): Trattamento e protezione dei dati personali.

• Articolo 189 del Codice di procedura civile: Le prove ottenute illegalmente non possono essere utilizzate in tribunale.

• Articolo 25 della Legge sul Lavoro: Diritto del datore di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro – la condotta del dipendente può essere provata tramite registrazioni video.

📌 2. L'approccio della Corte Suprema

• La Corte Suprema d'Appello, 9ª Sezione Civile, causa n. 2017/19772, sentenza n. 2020/10301
  , ha stabilito che, se le telecamere installate sul luogo di lavoro sono state posizionate con la conoscenza dei dipendenti, tali registrazioni sono considerate prove valide in un caso di licenziamento.

• La 22ª Sezione Civile della Corte Suprema d'Appello, nella sentenza n. 2016/11834 E., 2019/1289 K.
  , ha stabilito che le registrazioni effettuate di nascosto con telecamere che invadono eccessivamente la vita privata dei dipendenti non possono essere ammesse come prove.

• La XII Sezione Penale della Corte Suprema d'Appello, causa n. 2015/2570, sentenza n. 2016/7894
  , ha stabilito che le registrazioni delle telecamere di sicurezza di un luogo di lavoro sono ammissibili come prove in casi di furto, poiché il luogo di lavoro è considerato un luogo pubblico.

📌 3. Conclusione – Quando diventa prova?

✅ È accettato come prova

• Le registrazioni video sul luogo di lavoro sono consentite solo se comunicate preventivamente ai dipendenti (tramite regolamenti, contratto, avviso, ecc.).

• Se lo scopo si basa su motivi legittimi quali la sicurezza, la protezione della proprietà sul luogo di lavoro o la sicurezza sul lavoro.

• Se il lavoratore ha dato il suo consenso esplicito o se sussiste un obbligo di legge.

❌ Non accettabile come prova

• Se le telecamere sono state installate di nascosto all'insaputa dei dipendenti .

• Se la telecamera viene posizionata in luoghi che monitorano la vita privata del dipendente (bagno, spogliatoio, ecc.).

• Se i dati sono stati trattati in violazione della KVKK (Legge turca sulla protezione dei dati personali).

📌 Commento dell'avvocato

• Nei casi penali: le riprese delle telecamere di sorveglianza sono spesso accettate come prova (soprattutto nei casi di furto, rissa e danneggiamento di proprietà).

• Nel diritto del lavoro: tuttavia, nei rapporti tra datore di lavoro e dipendente, la legge sulla protezione dei dati personali (KVKK) e il diritto alla privacy vengono interpretati in modo più restrittivo; è richiesto il consenso del dipendente o quantomeno la sua notifica.

👉 In altre parole, le riprese delle telecamere di sicurezza sul posto di lavoro possono essere considerate prove se ottenute correttamente, ma il tribunale le respingerà se ottenute di nascosto.

                                                                                                                                                                      Studentessa della Facoltà di Giurisprudenza Ada Ceren KENDİGELEN