Permesso di lavoro nella legislazione statunitense: il quadro giuridico per l'impiego legale negli Stati Uniti

Che cos'è un permesso di lavoro secondo la legge statunitense? Questa guida spiega i visti di lavoro statunitensi, l'EAD (Emergency Admission Fee), le Green Card, il lavoro studentesco, le normative H-4 (diritto di lavoro del coniuge), la procedura EAD per coloro che sono in attesa di una domanda di asilo e gli obblighi del datore di lavoro relativi al modulo I-9.

Secondo la legge statunitense, il permesso di lavoro non si limita a un singolo documento o tipo di domanda. La confusione più comune nella pratica deriva dal credere che "visto di lavoro", "permesso di lavoro", "Documento di autorizzazione all'impiego (EAD)" e "Green Card" siano tutti la stessa cosa. Tuttavia, secondo la legge statunitense, il diritto di uno straniero a lavorare a volte deriva direttamente dal suo status di immigrazione, a volte richiede un EAD e a volte è possibile solo per un datore di lavoro specifico e in base a una categoria specifica. Secondo il Dipartimento di Stato americano, gli stranieri che desiderano lavorare temporaneamente negli Stati Uniti devono innanzitutto soddisfare i requisiti della categoria di visto appropriata per il lavoro previsto; l'USCIS afferma esplicitamente che l'EAD è uno dei documenti che autorizza una persona a lavorare negli Stati Uniti per un periodo specifico. (Viaggi)

Pertanto, non esiste un'unica risposta alla domanda "Come si ottiene un permesso di lavoro in America?". Una persona può lavorare con un permesso di lavoro temporaneo dipendente da un datore di lavoro, come ad esempio il visto H-1B; uno studente può lavorare solo a determinate condizioni legate al percorso di studi; un richiedente asilo può richiedere un EAD (Employment Authorization Document) dopo il periodo di attesa; e un titolare di Green Card può, di norma, lavorare a tempo indeterminato senza dover richiedere un permesso di lavoro separato. Allo stesso modo, mentre in alcuni casi il diritto al lavoro deriva direttamente dallo status del coniuge, alcuni coniugi necessitano anche della presentazione del modulo I-765 . Pertanto, all'incrocio tra il diritto del lavoro statunitense e il diritto dell'immigrazione, la prima quale status possieda l'individuo . (uscis.gov)

Un visto di lavoro e un permesso di lavoro non sono la stessa cosa

Nella legislazione statunitense, un visto di lavoro si riferisce spesso di visto non immigrante che consente l'ingresso nel paese per uno specifico scopo lavorativo. Secondo la pagina del Dipartimento di Stato sui visti per lavoratori temporanei, un cittadino straniero che desidera venire negli Stati Uniti per un lavoro a tempo determinato deve prima soddisfare i requisiti per la categoria di visto corretta; la maggior parte delle categorie di visti per lavoratori temporanei richiede inoltre che un datore di lavoro statunitense presenti una petizione all'USCIS e ottenga l'approvazione. Secondo la stessa fonte ufficiale, attualmente esistono 11 categorie di visti per lavoratori temporanei e, in molte richieste, il processo inizia con il datore di lavoro il modulo I-129 . (Viaggi)

Al contrario, il concetto di "autorizzazione al lavoro" è più ampio. Secondo l'USCIS, alcuni stranieri ottengono l'autorizzazione al lavoro direttamente dal loro status; altri devono anche il modulo I-765 . La pagina dell'USCIS sull'EAD afferma chiaramente che l'EAD è un modo per dimostrare l'autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti per un periodo specifico, ma non tutti gli stranieri che possono lavorare sono tenuti a ottenere un EAD. In particolare, per gli status di non immigrati legati a specifici datori di lavoro, il diritto al lavoro può derivare dallo status stesso, non da una richiesta separata di EAD. (uscis.gov)

Pertanto, equiparare un visto di lavoro a un permesso di lavoro è giuridicamente scorretto. Ad esempio, una persona con visto H-1B può lavorare per un datore di lavoro specifico in virtù del suo status; mentre una persona in attesa di asilo può lavorare solo dopo che siano trascorsi i periodi necessari e abbia ricevuto un EAD (Emergency Assistance Decision). Allo stesso modo, il titolare di una Green Card ha già il diritto di lavorare in modo permanente; tuttavia, uno studente con visto F-1 non può lavorare liberamente in qualsiasi lavoro e in qualsiasi circostanza. Questa è precisamente la logica del sistema statunitense: il diritto al lavoro non è un permesso uniforme, ma un'autorizzazione che varia a seconda dello status di immigrazione. (Viaggi)

Come nasce il diritto al lavoro negli Stati Uniti?

Secondo la legge statunitense, il diritto al lavoro si acquisisce essenzialmente in tre modi principali. Il primo si verifica quando il lavoro è dipendente dallo status e autorizzato direttamente . Il secondo si verifica quando una persona deve anche ottenere un EAD ( Emergency Authorization for Work, autorizzazione di emergenza al lavoro) per avere il diritto di lavorare . Il terzo si verifica quando una persona possiede già un'autorizzazione permanente al lavoro in quanto residente permanente legale , ovvero titolare di una Green Card. Diverse fonti dell'USCIS illustrano chiaramente questa distinzione a tre livelli. ( uscis.gov )

Nell'ambito delle autorizzazioni di lavoro basate sullo status, un individuo può lavorare grazie a una specifica categoria di immigrazione. Secondo la spiegazione del Dipartimento di Stato sui visti per lavoratori temporanei, categorie come H-1B, H-2A, H-2B, H-3, L, O, P e Q sono utilizzate per specifici tipi di lavoro. La caratteristica comune di queste categorie è che l'individuo ha il diritto di lavorare in base alla categoria e spesso al datore di lavoro, piuttosto che una libertà "generale" di lavorare negli Stati Uniti. Ad esempio, l'H-1B è per professioni specializzate, l'H-2A per il lavoro agricolo temporaneo e l'L per i trasferimenti intra-aziendali (viaggi)

La situazione è diversa per le autorizzazioni di lavoro che richiedono un EAD (Employment Authorization Form). Secondo le spiegazioni dell'USCIS relative al modulo I-765 e all'EAD, alcuni stranieri il modulo I-765, Domanda di autorizzazione al lavoro, e, se approvato, ricevono un permesso di lavoro. Questa categoria può includere molti gruppi, come coloro che sono in attesa di asilo, coloro che hanno una domanda di adeguamento dello status in sospeso, alcuni coniugi e alcuni studenti. Pertanto, il diritto al lavoro non deriva sempre dalla classificazione riportata sull'etichetta del visto; a volte deve essere richiesto separatamente all'interno degli Stati Uniti. (uscis.gov)

L'autorizzazione permanente al lavoro è sancita dal regime della Green Card. L'USCIS afferma esplicitamente che la Green Card garantisce a un individuo il diritto di vivere e lavorare permanentemente negli Stati Uniti. Inoltre, secondo le fonti I-9 dell'USCIS, un residente permanente legale può dimostrare sia la propria identità che l'autorizzazione al lavoro con la documentazione appropriata, come la Green Card; il datore di lavoro non è generalmente tenuto a verificare periodicamente tale autorizzazione. Ciò dimostra che la Green Card rappresenta uno degli status lavorativi più solidi ai sensi della legislazione sul lavoro. (uscis.gov)

Visti di lavoro temporanei: il requisito minimo per entrare negli Stati Uniti per motivi di lavoro

I visti di lavoro temporanei sono il modo più classico per entrare negli Stati Uniti dall'estero per motivi di lavoro. Secondo il Dipartimento di Stato, i visti per lavoratori temporanei includono le categorie H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, L, O, P-1, P-2, P-3 e Q-1. La stessa fonte afferma che la maggior parte delle domande richiede la sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro e l'approvazione della petizione da parte dell'USCIS; alcune categorie richiedono anche la certificazione del lavoro da parte del Dipartimento del Lavoro. (Viaggi)

La logica giuridica alla base di queste categorie non è la "libera circolazione generale" della manodopera straniera, bensì la loro accettazione limitata per specifiche esigenze economiche o professionali. Ad esempio, il visto H-1B richiede almeno una laurea o un titolo equivalente, mentre le categorie H-2A e H-2B sono pensate per esigenze di lavoro temporaneo o stagionale. La categoria L richiede che il richiedente abbia lavorato all'estero per almeno un anno all'interno dello stesso gruppo di aziende negli ultimi tre anni. Le categorie O e P riguardano ambiti più specifici come talenti eccezionali, sport o attività ricreative (ad esempio,viaggi)

Il punto fondamentale da sottolineare è che un visto di lavoro temporaneo non autorizza il suo titolare a "svolgere qualsiasi lavoro desideri negli Stati Uniti". Nella maggior parte dei casi, il diritto al lavoro è limitato a una posizione specifica, a un datore di lavoro specifico e a una categoria specifica. Pertanto, una violazione dello status può verificarsi non solo superando la durata del visto, ma anche lavorando al di fuori dell'ambito di impiego consentito. Decisioni come cambiare lavoro, accettare un lavoro aggiuntivo o diversificare le posizioni negli Stati Uniti possono compromettere il diritto al lavoro se non sono compatibili con lo status di immigrazione. Questa conclusione deriva dal sistema basato sulle categorie del Dipartimento di Stato e dalla logica del lavoro dipendente dal datore di lavoro specifico dell'USCIS. (Viaggi)

Persone che sono in grado di lavorare grazie al loro status

Secondo la legge statunitense, alcuni stranieri possono lavorare senza dover richiedere un EAD (Employment Admissions Law). La pagina dell'USCIS sull'EAD lo afferma esplicitamente: se una persona ha uno status di non immigrato che le consente di lavorare per un determinato datore di lavoro, potrebbe non aver bisogno di richiedere un EAD. Lo stesso approccio si ritrova nella sezione dell'USCIS relativa alle politiche sull'impiego non autorizzato, che stabilisce che alcune categorie di non immigrati possono lavorare "in modo incidentale rispetto al proprio status", ma ciò è soggetto a limitazioni normative. (uscis.gov)

Esempi tipici di questo gruppo sono le categorie di impiego temporaneo basate su petizioni, come H, L, O, P e simili. Se una persona viene accettata in base a questi status, il suo impiego deriva da tale status. Inoltre, il manuale delle politiche dell'USCIS alcuni coniugi a carico con status E e L. Ciò significa che alcuni coniugi con status E e L sono considerati autorizzati a lavorare anche senza ottenere una carta EAD. La pagina dell'USCIS sui lavoratori non immigrati temporanei afferma esplicitamente che alcuni coniugi a carico con status E e L sono considerati "autorizzati al lavoro in virtù del loro status" (uscis.gov)

Tuttavia, non tutti gli status dei coniugi sono uguali. Secondo la spiegazione dell'USCIS sui coniugi a carico con visto H-4, i coniugi con tale status non possono lavorare automaticamente; possono richiedere l'EAD (Employment Assistance) solo il modulo I-765 . In altre parole, mentre i coniugi con status E e L godono di un "diritto al lavoro in base allo status" più ampio, il sistema è più restrittivo per i coniugi con visto H-4 e, nella maggior parte dei casi, è necessaria una domanda separata. Questa distinzione è molto importante nella pratica, perché il presupposto che "il coniuge ha uno status, quindi posso lavorare" non è valido per tutte le categorie. (uscis.gov)

Cos'è l'EAD e come funziona il modulo I-765?

Negli Stati Uniti, il documento più conosciuto relativo ai permessi di lavoro l'Employment Authorization Document (EAD). Secondo la definizione ufficiale dell'USCIS, l'EAD è una tessera, solitamente il modulo I-766 , che attesta l'autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti. Pur non essendo l'unica fonte di autorizzazione al lavoro, l'EAD rappresenta la prova più visibile e pratica per molte categorie. L'USCIS sottolinea inoltre che l'EAD certifica l'autorizzazione al lavoro per un periodo specifico. (uscis.gov)

Il modulo principale utilizzato per richiedere questa carta il modulo I-765. La pagina I-765 dell'USCIS afferma che la domanda può essere presentata anche online tramite un account e che la carta di lavoro verrà inviata all'indirizzo specificato nella domanda. Il modulo stesso chiede al richiedente di selezionare una categoria di idoneità; ciò indica che l'I-765 non è una "domanda generica di permesso di lavoro", ma una richiesta basata su specifici motivi legali. Pertanto, la sola compilazione dell'I-765 non crea il diritto al lavoro; il richiedente deve prima rientrare in una categoria riconosciuta dalla legge. (uscis.gov)

L'USCIS implementa anche un sistema di estensione automatica per alcuni rinnovi di EAD (Employment Authorization Document) . Secondo un annuncio dell'USCIS del 2025, le persone che richiedono il rinnovo tempestivo di un EAD scaduto, in conformità con le condizioni previste, possono ottenere un'estensione temporanea dell'autorizzazione al lavoro oltre la data di scadenza della carta in determinate categorie; l'USCIS ha dichiarato che tale estensione può arrivare fino a 540 giorni in alcuni casi . Questo è molto importante nella pratica, perché la data di scadenza effettiva della carta EAD e l'estensione legale dell'autorizzazione al lavoro potrebbero non coincidere. ( uscis.gov )

Permessi di lavoro per coloro che sono in attesa della domanda di Carta Verde

Un numero significativo di persone che hanno richiesto la residenza permanente negli Stati Uniti si trova ad affrontare la questione del diritto al lavoro durante l'iter di valutazione della propria domanda. Secondo le risorse dell'USCIS relative al periodo di attesa per la Green Card ("While Your Green Card Application Is Pending") e alle risorse sulla Green Card basata sull'occupazione, una domanda I-485 in sospeso possono generalmente richiedere permessi di lavoro e altri benefici, come l'advance parole (permesso di rientro anticipato). In altre parole, aver presentato domanda per la Green Card può aprire le porte ai permessi di lavoro anche prima del rilascio della carta stessa. (uscis.gov)

In questo caso, lo strumento più comune è il modulo I-765 . L'USCIS afferma che coloro che hanno una domanda I-485 in sospeso possono generalmente richiedere un permesso di lavoro (Adjustment of Status, EAD). Pertanto, per coloro che sono in attesa di una domanda di permesso di lavoro, la chiave per lavorare negli Stati Uniti è richiedere un permesso di lavoro coerente con la loro domanda attuale. Tuttavia, il punto importante è questo: essere in attesa di una domanda di Green Card non significa automaticamente avere la libertà di lavorare senza documenti; la procedura EAD rimane fondamentale nella maggior parte dei casi per avviare e dimostrare il diritto al lavoro. (uscis.gov)

Permessi di lavoro per studenti: limiti del regime F-1

I permessi di lavoro per gli studenti internazionali che studiano negli Stati Uniti sono uno degli aspetti più fraintesi. Secondo le risorse del manuale "Students and Employment" e del regolamento dell'USCIS, gli studenti con visto F-1 possono lavorare all'interno o all'esterno del campus a determinate condizioni; esistono inoltre tirocinio pratico . Il manuale del regolamento dell'USCIS stabilisce che gli studenti con visto F-1 possono svolgere tre tipi di tirocinio pratico: Curricular Practical Training (CPT), OPT pre-laurea e OPT post-laurea. Gli studenti con visto M-1, invece, possono lavorare in modo più limitato, esclusivamente a scopo di tirocinio pratico. (uscis.gov)

L'OPT (Optional Practical Training) è la forma più conosciuta di tirocinio per studenti. Secondo la definizione dell'USCIS (Servizio di Cittadinanza e Immigrazione degli Stati Uniti), gli studenti con visto F-1 idonei per un massimo di 12 mesi ; questo periodo può includere sia il periodo pre-laurea che quello post-laurea. Per alcuni studenti che conseguono una laurea in discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), l'USCIS un'estensione OPT STEM di 24 mesi . Ciò può estendere significativamente il tempo totale di tirocinio pratico; tuttavia, è possibile solo se si possiedono le qualifiche STEM appropriate e si soddisfano gli altri requisiti. (uscis.gov)

Il punto fondamentale per gli studenti è che non tutti i lavori sono automaticamente consentiti. Gli archivi dell'USCIS e le risorse relative al modulo I-9 sottolineano che, nella maggior parte dei casi, gli studenti con visto F-1 devono ottenere un EAD (Employment Authorization Document) dall'USCIS per poter lavorare nell'ambito del programma OPT (Optional Practical Training). In altre parole, lo status di studente non garantisce una libertà illimitata di lavoro; il lavoro è possibile solo attraverso canali regolamentati legati all'istruzione e, se necessario, con un EAD. Pertanto, l'idea di "svolgere qualsiasi lavoro, anche part-time", può essere rischiosa in termini di status di immigrazione per i titolari di visto F-1. (uscis.gov)

Permessi di lavoro per richiedenti asilo e rifugiati

Un altro gruppo importante che cerca di ottenere un permesso di lavoro negli Stati Uniti è quello dei richiedenti asilo. In questo caso, è fondamentale distinguere attentamente due status distinti: il richiedente asilo e il beneficiario di asilo non sono la stessa cosa. Secondo la pagina web dell'USCIS dedicata all'asilo, il richiedente asilo presenta la propria domanda nell'ambito di una procedura di asilo affermativa o difensiva; per poter lavorare, deve presentare il modulo I-765 nei tempi previsti. Al contrario, secondo le fonti dell'USCIS relative al modulo I-9 e ai beneficiari di asilo, il richiedente asilo, o beneficiario di asilo, ha il diritto di lavorare in virtù del suo status. (uscis.gov)

Il rispetto delle tempistiche è cruciale per le domande di asilo in sospeso. Secondo le dichiarazioni ufficiali dell'USCIS, è previsto un periodo di attesa generale 150 giorni per la richiesta di EAD (Permesso di Lavoro di Emergenza) basata su una domanda di asilo in sospeso; il tempo totale necessario per la concessione dell'EAD dei 180 giorni . L'USCIS precisa inoltre che i ritardi imputabili al richiedente possono influire su queste tempistiche. Pertanto, l'idea che un permesso di lavoro possa essere ottenuto immediatamente dopo la presentazione di una domanda di asilo è errata; la procedura per l'ottenimento dell'EAD per motivi di asilo è soggetta a tempistiche specifiche. (uscis.gov)

Al contrario, la situazione è più favorevole per i richiedenti asilo e i rifugiati. Le linee guida I-9 dell'USCIS stabiliscono che i rifugiati e i richiedenti asilo considerati idonei al lavoro in virtù del loro status e, pertanto, il loro diritto al lavoro deriva da tale status. In altre parole, se una persona non è più un "richiedente asilo" ma un "richiedente asilo", la base giuridica per il suo diritto al lavoro diventa molto più solida. Questa distinzione rappresenta una differenza giuridica fondamentale tra i richiedenti asilo in fase di domanda e coloro che hanno ottenuto un provvedimento di protezione. (uscis.gov)

H-4 Diritto al lavoro dei coniugi e dei coniugi a carico

Secondo la legge sull'immigrazione statunitense, il diritto al lavoro per i coniugi a carico non è lo stesso per tutte le categorie. Secondo la pagina del sito USCIS relativa ai coniugi a carico con visto H-4, solo alcuni coniugi con visto H-4 possono ottenere l'EAD (Employment Authorization Document) presentando il modulo I-765; ciò richiede che il coniuge con visto H-1B abbia raggiunto determinate fasi del percorso. Pertanto, il solo status H-4 non conferisce automaticamente il diritto al lavoro. Questo aspetto è molto importante nella pratica, poiché molte famiglie presumono che il diritto al lavoro sorga automaticamente dopo l'arrivo negli Stati Uniti con lo status di coniuge a carico. (uscis.gov)

Al contrario, il manuale delle politiche dell'USCIS afferma che l'autorizzazione al lavoro per alcuni coniugi a carico con visti E-1, E-2, E-3 e L-2 è riconosciuta in base al loro status. L'USCIS spiega inoltre che, a partire dal 2022, la codifica I-94 per i coniugi con visti E e L gioca un ruolo nel dimostrare tale autorizzazione al lavoro. Pertanto, la domanda più importante riguardo ai coniugi a carico non è "il coniuge ha uno status?" ma "che tipo di status ha il coniuge?". Nonostante la stessa apparenza di "coniuge a carico", esistono differenze significative nell'autorizzazione al lavoro tra i coniugi con visti H-4, E e L. (uscis.gov)

Responsabilità del datore di lavoro: Modulo I-9

Negli Stati Uniti, ottenere un permesso di lavoro non è una questione che riguarda esclusivamente i cittadini stranieri; anche i datori di lavoro hanno importanti responsabilità di verifica. Secondo il modulo I-9 dell'USCIS, "Verifica dell'idoneità all'impiego ", i datori di lavoro devono verificare sia l'identità che l'idoneità al lavoro delle persone assunte negli Stati Uniti. L'USCIS afferma esplicitamente nella stessa pagina che questo modulo viene utilizzato per ogni dipendente assunto negli Stati Uniti. Ciò dimostra che la questione del permesso di lavoro non è solo una questione di immigrazione, ma anche un ambito del diritto del lavoro e degli obblighi di conformità. (uscis.gov)

Durante la procedura I-9, i dipendenti devono presentare i documenti appropriati accettati dall'USCIS. Secondo la definizione di documenti accettabili fornita dall'USCIS, un dipendente può presentare un documento dell'Elenco A che attesti sia l'identificazione che l'autorizzazione al lavoro, oppure documenti separati dell'Elenco B e dell'Elenco C. La Green Card, l'EAD (Employer's Rights Advice) e alcune combinazioni di documenti I-94 sono rilevanti in questo contesto. L'USCIS sottolinea inoltre che i datori di lavoro non devono richiedere documenti non necessari ai residenti permanenti legali e non devono discriminarli. ( uscis.gov )

Il risultato di questo sistema è che non è sufficiente per uno straniero affermare semplicemente "Ho il diritto di lavorare"; tale diritto deve essere dimostrato con la documentazione appropriata nell'ambito del sistema I-9. Allo stesso modo, un datore di lavoro non può fare affidamento esclusivamente sulla dichiarazione del dipendente. Pertanto, un permesso di lavoro negli Stati Uniti è una capacità giuridica comprovata sia dallo status individuale che dalla documentazione. (uscis.gov)

Conseguenze del lavoro non autorizzato e dell'immigrazione

Secondo la legge statunitense, il lavoro non autorizzato può influire non solo sul rapporto di lavoro, ma anche sullo status di immigrazione. Il manuale delle politiche del USCIS in materia di lavoro non autorizzato afferma chiaramente che tale pratica può avere conseguenze negative in alcuni casi di adeguamento dello status. La stessa fonte precisa che alcuni non immigrati possono lavorare solo nei limiti consentiti dal loro status; superare tale limite può causare problemi. Pertanto, l'atteggiamento del tipo "ci penserò dopo" rappresenta un rischio serio, soprattutto per coloro che intendono richiedere una Green Card o un cambio di status. (uscis.gov)

Il lavoro non autorizzato si verifica soprattutto quando individui, come turisti, studenti o coniugi a carico, che non hanno l'autorizzazione a lavorare, iniziano effettivamente un'attività lavorativa. Il problema non si limita al lavoro salariato; la natura, la continuità e la validità legale dell'attività possono diventare cruciali a seconda del caso specifico. Pertanto, prima di iniziare a lavorare negli Stati Uniti, la vera domanda non dovrebbe essere "Ho trovato un lavoro", ma piuttosto "Il mio status attuale mi permette davvero di svolgere questo lavoro?". Questo è un meccanismo di tutela fondamentale, ma spesso trascurato, nel diritto dell'immigrazione. (uscis.gov)

Diritti di lavoro permanenti: immigrazione basata sul lavoro e Carta Verde

Negli Stati Uniti, la più sicura e duratura opportunità di lavoro si concretizza acquisendo la residenza permanente . Secondo la dichiarazione del Dipartimento di Stato sui visti per immigrati, gli Stati Uniti riconoscono i visti per immigrati basati sull'impiego . La stessa fonte ufficiale afferma che la seconda categoria di visti spesso richiede un'offerta di lavoro e il modulo I-140 da parte del datore di lavoro, sebbene in alcuni casi siano possibili eccezioni come la National Interest Waiver . Il Dipartimento di Stato sottolinea inoltre che il sistema di immigrazione generale è suddiviso in categorie quali visti per motivi familiari, di lavoro, di adozione, speciali e di diversità. ( Viaggi )

Nella pagina dedicata alla Green Card basata sull'occupazione, l'USCIS afferma che la legge sull'immigrazione statunitense offre ai singoli individui diverse vie per ottenere la residenza permanente legale tramite un impiego. Ciò significa che il visto H-1B o altri permessi temporanei possono non solo rappresentare un mezzo per ottenere un impiego a breve termine, ma anche l'inizio di un percorso di immigrazione che in seguito può portare a categorie come EB-1, EB-2 o EB-3. Tuttavia, questa transizione non è automatica; richiede una petizione separata, la categoria appropriata e, in alcuni casi, il monitoraggio dei bollettini visti. (uscis.gov)

Conclusione

Secondo la legge statunitense, l'autorizzazione al lavoro non è limitata a una singola carta o categoria di visto. Per una corretta analisi legale, è necessario innanzitutto fare la seguente distinzione: l'individuo si trova in una situazione lavorativa temporanea legata a un datore di lavoro specifico, rientra in una categoria che richiede l'EAD (Emergency Work and Development), ha diritti lavorativi limitati in quanto studente, è in fase di richiesta di asilo o possiede un'autorizzazione al lavoro permanente in quanto titolare di una Green Card? Nel sistema statunitense, il diritto al lavoro può essere una conseguenza naturale dello status di immigrazione, oppure può essere un diritto che deve essere rivendicato separatamente. (Viaggi)

Pertanto, l'errore più grande riguardo ai "permessi di lavoro in America" ​​è presumere che esista una formula unica e uniforme per ogni straniero. Tuttavia, chi lavora con un visto H-1B, uno studente con visto F-1, un coniuge con visto H-4, un richiedente asilo in attesa di approvazione, un titolare di I-485 in attesa di approvazione e un titolare di Green Card non sono soggetti allo stesso regime legale. Una strategia di immigrazione e lavoro efficace non inizia prima dell'offerta di lavoro, ma la compatibilità tra il proprio status e la posizione lavorativa . La chiave per lavorare legalmente negli Stati Uniti non è solo trovare un lavoro, ma rendere quel lavoro legalmente fattibile con il proprio status attuale o attraverso la domanda corretta. (Viaggi)