Modelli di lavoro flessibili

Nuovi modelli nel diritto del lavoro dopo la pandemia

Entrata

La pandemia di COVID-19 ha determinato profondi cambiamenti non solo nel settore sanitario, ma in ogni aspetto della vita sociale. Uno dei cambiamenti più significativi si è verificato nel mondo del lavoro. Modelli flessibili come il lavoro a distanza, lo smart working o il lavoro part-time, che prima della pandemia erano limitati, si sono diffusi e sono diventati persino obbligatori. Dal punto di vista del diritto del lavoro turco, questi nuovi modelli hanno dato origine a dibattiti in molti ambiti, tra cui la formazione dei contratti di lavoro, l'obbligo del dipendente di svolgere il proprio lavoro, l'autorità di supervisione del datore di lavoro e le responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Oggi, i modelli di lavoro flessibile sono considerati non solo una risposta a una crisi sanitaria straordinaria, ma anche una politica permanente del mercato del lavoro. I vantaggi in termini di costi per i datori di lavoro, le aspettative dei dipendenti in termini di equilibrio tra vita professionale e privata, i progressi tecnologici e i cambiamenti normativi sono elementi fondamentali di questo processo.

I. Il concetto di lavoro flessibile e le sue basi giuridiche

1. Definizione di lavoro flessibile

Il lavoro flessibile è una modalità lavorativa che regola dove, come, per quanto tempo e con quale metodo viene svolto il lavoro, in un modo che si differenzia dal diritto del lavoro classico, aggiungendo una nuova dimensione al rapporto tra dipendente e datore di lavoro. Sebbene la definizione di "lavoro flessibile" non sia espressamente inclusa nella Legge sul Lavoro, in questo quadro rientrano normative quali il lavoro a tempo parziale (articolo 13 della Legge sul Lavoro), il lavoro su chiamata (articolo 14 della Legge sul Lavoro), il telelavoro (articolo 14/4 della Legge sul Lavoro) e i rapporti di lavoro temporaneo.

2. Quadro giuridico nazionale e internazionale

Legge sul lavoro n. 4857: disciplina il lavoro a distanza, i contratti di lavoro a tempo parziale e il lavoro su chiamata.
Codice delle Obbligazioni turco n. 6098: Le disposizioni relative ai contratti di servizi generali si applicano anche ai modelli flessibili.
La legge n. 6331 sulla salute e sicurezza sul lavorosottolinea che i datori di lavoro devono adottare le precauzioni necessarie per i dipendenti che lavorano da remoto.
Convenzioni dell'OIL: In particolare, la Convenzione n. 175 relativa al "Lavoro a tempo parziale" è una delle fonti internazionali di cui la Turchia è parte.
legge sulla protezione dei dati personali (Legge n. 6698)è fondamentale per tutelare i dati personali dei dipendenti durante le modalità di lavoro da casa e a distanza.

II. Modello di lavoro da casa

1. Definizione e caratteristiche

Il lavoro da casa si verifica quando un dipendente svolge la propria attività lavorativa al di fuori della sede del datore di lavoro, di solito presso la propria abitazione. Sebbene sia simile al concetto di "lavoro a distanza" previsto dalla legge turca, il lavoro da casa rappresenta una sottocategoria più circoscritta.

2. Questioni legali

Autorità di supervisione: In che modo il datore di lavoro monitorerà l'orario di lavoro e le prestazioni del dipendente nell'ambiente domestico?
Infortuni sul lavoro – Malattie professionali: se gli infortuni che si verificano in casa debbano essere considerati infortuni sul lavoro è oggetto di dibattito. In alcune sue sentenze, la Corte Suprema ha considerato gli infortuni subiti da chi lavora da casa come rientranti nell'ambito degli infortuni sul lavoro.
Salute e sicurezza sul lavoro: il datore di lavoro è tenuto a garantire che il dipendente lavori in condizioni ergonomiche anche nel proprio ambiente domestico.

3. Giurisprudenza della Corte Suprema

Nella sentenza n. 2019/1185 E., 2020/1432 K., la 21ª Sezione Civile della Corte Suprema d'Appello ha sottolineato che un infortunio subito da un lavoratore in smart working può essere classificato come infortunio sul lavoro, poiché il lavoratore stava svolgendo le proprie mansioni nell'ambito del proprio obbligo lavorativo.

III. Modello di lavoro da remoto

1. La regolamentazione nella legislazione

Il lavoro a distanza è regolamentato dall'articolo 14 della Legge sul lavoro n. 4857. Pertanto:

È possibile per un dipendente svolgere il proprio lavoro da casa o al di fuori del luogo di lavoro utilizzando strumenti di comunicazione tecnologici.
È richiesto un contratto scritto.
Il datore di lavoro è responsabile della fornitura della formazione e delle attrezzature necessarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

2. Il periodo della pandemia e oltre

Il modello di lavoro a distanza, ampiamente adottato nelle istituzioni pubbliche tramite decreti presidenziali durante la pandemia, è stato implementato con successo anche nel settore privato. Dopo la pandemia, molte aziende sono passate a un modello ibrido, introducendo la possibilità di lavorare da casa in determinati giorni della settimana.

3. Sicurezza dei dati e GDPR

Nel lavoro a distanza, il fatto che il dipendente sia connesso al datore di lavoro tramite computer, telefono e internet crea dei rischi in termini di protezione dei dati personali. Il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure tecniche e amministrative conformi alla legge sulla protezione dei dati personali (KVKK).

IV. Lavoro a tempo parziale

1. Definizione

I contratti di lavoro a tempo parziale sono regolamentati dall'articolo 13 della Legge sul Lavoro. Secondo tale articolo, si considera sussistere un contratto di lavoro a tempo parziale quando le ore di lavoro settimanali ordinarie sono significativamente inferiori a quelle previste da contratti di lavoro a tempo pieno comparabili.

2. Caratteristiche

I diritti dei lavoratori sono determinati in proporzione alla durata del loro rapporto di lavoro.
Nel rispetto del divieto di discriminazione, i lavoratori a tempo parziale non possono essere trattati in modo diverso dai lavoratori a tempo pieno.
Nella prassi della Corte Suprema turca, anche i periodi lavorati dai dipendenti a tempo parziale vengono presi in considerazione nel calcolo dell'indennità di fine rapporto.

3. Tendenze post-pandemia

Si osserva che le lavoratrici e le studentesse, in particolare, si stanno orientando verso il lavoro part-time, e anche i datori di lavoro prediligono questo modello per ridurre i costi.

V. Diritti e obblighi del datore di lavoro e del dipendente

1. Obblighi del datore di lavoro

Obbligo di corrispondere i salari (articolo 32 della legge sul lavoro).
L'obbligo di trattare tutti allo stesso modo (articolo 5 della legge sul lavoro).
Obbligo di adottare misure di salute e sicurezza sul lavoro (Legge n. 6331).
L'obbligo di fornire il supporto hardware e software necessario ai lavoratori da remoto.

2. Obblighi del dipendente

Obbligo di svolgere un lavoro.
Dovere di lealtà (tutela degli interessi del datore di lavoro).
Proteggere i dispositivi aziendali durante il lavoro da remoto.

VI. Pratiche e dibattiti giudiziari post-pandemia

1. Casi di reintegro

Il passaggio al lavoro a distanza durante la pandemia è stato considerato rientrante nei diritti di gestione del datore di lavoro; tuttavia, nei casi in cui il contratto di lavoro del dipendente è stato rescisso, la Corte Suprema ha esaminato meticolosamente la validità del motivo della rescissione.

2. Straordinari e prove

Le affermazioni relative al pagamento degli straordinari da parte dei lavoratori a distanza stanno iniziando a trovare conferma attraverso registrazioni elettroniche ed e-mail.

3. Molestie psicologiche (Mobbing)

Si discute se fattori come il monitoraggio elettronico costante e la pressione sulle prestazioni dei dipendenti che lavorano da casa costituiscano mobbing sul posto di lavoro.

VII. Valutazioni future

Si prevede che i modelli di lavoro flessibile diventeranno permanenti nel periodo post-pandemico. Tuttavia;

Definizione di infortunio sul lavoro nel lavoro a distanza ,
Autorità di supervisione del datore di lavoro in materia di lavoro da casa ,
Nella dottrina giuridica si sottolinea la necessità di nuove normative in materia di tutela dei diritti previdenziali nel lavoro a tempo parziale

Conclusione

I modelli di lavoro flessibile comportano vantaggi e rischi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. La legislazione turca in materia di diritto del lavoro ha aperto le porte al lavoro flessibile nel periodo post-pandemico; tuttavia, a causa dei problemi riscontrati nella pratica, la giurisprudenza della Corte Suprema ha fornito indicazioni.

Nel prossimo periodo, è evidente che saranno necessarie nuove normative per conciliare la tutela dei diritti dei lavoratori con le aspettative di produttività dei datori di lavoro, parallelamente al processo di digitalizzazione e flessibilità del diritto del lavoro

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