Mobbing sul lavoro e diritti di risarcimento

Entrata

Il mobbing è definito come una pressione psicologica sistematica, intimidazione, umiliazione, esclusione o degradazione sul luogo di lavoro che costringe i dipendenti ad abbandonare il proprio impiego o ne compromette il benessere psicologico. Sebbene il mobbing non sia un concetto chiaramente definito nel diritto turco, è generalmente riconosciuto come una forma di illecito civile, disciplinato dalle sentenze della Corte Suprema e dalle interpretazioni legislative.

Un dipendente vittima di mobbing (bullismo sul luogo di lavoro) può esercitare il proprio diritto al risarcimento ai sensi del Codice delle Obbligazioni turco (TBK) , del Codice Civile turco (TMK) , della Legge sul Lavoro n. 4857 e degli articoli 17 e 49 della Costituzione . Inoltre, poiché il mobbing costituisce una violazione dei diritti personali, possono sussistere richieste di risarcimento per danni morali e di risoluzione del contratto di lavoro per giusta causa .

Questo articolo esaminerà in dettaglio il concetto di mobbing, le sue basi giuridiche, il diritto al risarcimento, le decisioni della Corte Suprema e i problemi pratici.

1. Il concetto e gli elementi del mobbing

Nella letteratura, il mobbing viene definito come "molestie psicologiche" o "violenza psicologica sul luogo di lavoro". Sebbene non vi sia una definizione esplicita nella legge sul lavoro, la sentenza della Corte Suprema ha definito il mobbing come "l'intimidazione e la neutralizzazione sistematica dei dipendenti sul luogo di lavoro".

1.1. Elementi del mobbing

Affinché un comportamento sia considerato mobbing:

Sistematicità: Il comportamento deve persistere per un periodo specifico e con una certa frequenza.
Intento: Deve sussistere l'intenzione di intimidire il dipendente o di costringerlo a lasciare il lavoro.
Violazione dei diritti personali: le azioni umilianti, discriminatorie e degradanti danneggiano la salute mentale della vittima.
Risultato: Il lavoratore subisce danni psicologici o fisici, perdita di motivazione o calo di produttività.

2. Il mobbing e le sue basi giuridiche

2.1. Diritto del lavoro (4857)

Articolo 24/II: Se un dipendente è soggetto a mobbing (bullismo sul luogo di lavoro), ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro per giusta causa.
Articolo 5: La violazione del dovere di parità di trattamento può essere considerata nell'ambito del mobbing.
Articolo 77: Il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare la salute dei lavoratori.

2.2. Codice delle Obbligazioni turco (TBK)

Articolo 417: Il datore di lavoro è tenuto a rispettare i diritti personali del dipendente e ad adottare misure di protezione.
Articoli 49 e 58: Questi articoli forniscono le basi per le richieste di risarcimento danni materiali e morali derivanti da illeciti e violazioni dei diritti personali.

2.3. Costituzione e CEDU

Articolo 17 della Costituzione: Il diritto alla tutela della propria integrità fisica e morale.
Articolo 49 della Costituzione: Il diritto al lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.
Articolo 8 della CEDU: Tutela della vita privata e della dignità personale.

3. Tipi di mobbing

Esclusione e isolamento: l'isolamento di un dipendente dal proprio ambiente di lavoro.
Umiliazione e degradazione: derisione, critiche costanti, danni alla reputazione.
Riassegnazione di mansioni o ostruzione al lavoro: Assegnare un compito non adatto alle competenze del lavoratore o privarlo della sua autorità.
Interrompere la comunicazione: bloccare il flusso di informazioni, escludere qualcuno dalle riunioni.
Minacce e coercizione: continue minacce di licenziamento o minacce fisiche.

4. Il mobbing e il diritto al risarcimento

Le vittime di bullismo sul posto di lavoro possono richiedere un risarcimento sia per danni materiali che morali

4.1. Compenso monetario

Ai sensi dell'articolo 54 del Codice delle Obbligazioni turco, è previsto un risarcimento per la perdita di capacità di guadagno, le spese mediche e la perdita di reddito derivanti da mobbing.
Se un dipendente rescinde il proprio contratto di lavoro a causa di bullismo sul posto di lavoro (mobbing), ha diritto a richiedere un'indennità di fine rapporto

4.2. Danni non patrimoniali

Secondo l'articolo 58 del Codice delle Obbligazioni turco, è possibile intentare una causa per danni morali a fronte del disagio psicologico subito dalla vittima di mobbing.

4.3. Tempi di lavoro e bozze

Non esiste un requisito specifico di durata del rapporto di lavoro per intentare una causa di risarcimento per mobbing sul posto di lavoro.
Dichiarazioni di testimoni, corrispondenza, e-mail e segnalazioni di bullismo sul posto di lavoro possono essere utilizzate come prove nel caso.

5. Responsabilità del datore di lavoro e obblighi preventivi

I datori di lavoro devono adottare le misure necessarie, effettuare ispezioni e istituire meccanismi di gestione dei reclami nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro per prevenire il mobbing sul luogo di lavoro . In caso contrario, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile sia per il risarcimento dei danni che per le sanzioni amministrative

6. Giurisprudenza della Corte Suprema nei casi di mobbing

La Corte Suprema prende in considerazione i seguenti criteri nelle accuse di mobbing:

del comportamento e l'elemento dell'intenzione.
Secondo le segnalazioni, la salute psicologica della vittima è peggiorata.
Se il datore di lavoro abbia adempiuto al proprio obbligo di tutelare i propri dipendenti.

7. Mobbing e dimissioni: licenziamento giustificato

Un dipendente vittima di mobbing (bullismo sul luogo di lavoro) può rescindere il proprio contratto di lavoro per giusta causa e richiedere un'indennità di fine rapporto ai sensi dell'articolo 24 della Legge sul Lavoro n. 4857. Dimostrare il mobbing è di fondamentale importanza ai fini delle dimissioni

8. Prescrizione

Nelle cause di risarcimento danni intentate a seguito di mobbing:

Termini di prescrizione per gli illeciti civili: Secondo l'articolo 72 del Codice delle Obbligazioni turco, il termine è di 2 anni dalla data in cui si è venuti a conoscenza del danno e dell'autore del reato, e in ogni caso di 10 anni.
È possibile richiedere un risarcimento per mobbing sul posto di lavoro anche durante il rapporto di lavoro.

9. Problemi di implementazione

Poiché il mobbing è un concetto astratto, difficile da dimostrare .
Spesso le vittime non riescono a raccogliere prove a causa della pressione psicologica.
I procedimenti giudiziari sono lunghi e gli importi dei risarcimenti sono tutt'altro che un deterrente.

10. Soluzioni per combattere il mobbing

Il dipendente deve documentare per iscritto gli episodi di bullismo sul luogo di lavoro (e-mail, messaggio, rapporto).
l'ispettorato del lavoro o la linea telefonica di assistenza per le questioni lavorative ALO 170 .
la mediazione e fate ricorso ai tribunali del lavoro.
Fornire prove attraverso supporto psicologico e referti medici.

Conclusione

Il mobbing è un grave problema di diritto del lavoro che incide negativamente sulla salute e sulla produttività dei dipendenti. Sebbene non esista una normativa specifica in materia nella legislazione turca, le sentenze della Corte Suprema e le disposizioni del Codice delle Obbligazioni turco riconoscono alle vittime di mobbing il diritto al risarcimento. Se i dipendenti sono costretti a lasciare il lavoro a causa del mobbing, possono richiedere un'indennità di licenziamento, nonché un risarcimento per danni materiali e morali

Sebbene la difficoltà di provare le accuse e i bassi importi dei risarcimenti rappresentino un problema nella pratica, la Corte Suprema ha rafforzato l'esercizio di questi diritti pronunciandosi negli ultimi anni a favore dei lavoratori nei casi di mobbing. È inoltre fondamentale che i datori di lavoro sviluppino politiche preventive per contrastare il mobbing, sia per ridurre i rischi legali sia per garantire un ambiente di lavoro sano.

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