ESEMPIO DI RICHIESTA DI ORDINANZA RESTRITTIVA (PER DONNE E UOMINI)

AL GIUDICE DEL TRIBUNALE DELLA FAMIGLIA DI ISTANBUL ……

NUMERO DI PRATICA :

RICHIEDENTE : XX

RAPPRESENTANTE : Avv. Ferhat KÜLE - Kartaltepe Mahallesi, Süvari Caddesi
TORKAM E-5 Residenza A/21

RICHIESTO : XY

OGGETTO:La presente è una richiesta per l'attuazione delle necessarie misure di protezione e prevenzione ai sensi della Legge n. 6284 sulla protezione della famiglia e la prevenzione della violenza contro le donne.

SPIEGAZIONI

Sebbene gli ordini restrittivi siano stati introdotti nel nostro ordinamento giuridico dalla Legge n. 6284 sulla protezione della famiglia e la prevenzione della violenza contro le donne, non viene fatta alcuna distinzione tra uomini e donne per quanto riguarda le vittime. Inoltre, la religione, lo stato civile o l'orientamento sessuale della vittima non influenzano la decisione di emettere un ordine restrittivo. Infine, la violenza non si limita agli atti fisici; anche la violenza economica o psicologica può costituire motivo per l'emissione di un ordine restrittivo.

1. La Legge n. 6284 sulla protezione della famiglia e la prevenzione della violenza contro le donne ha lo scopo di disciplinare le procedure e i principi relativi alle misure da adottare per la protezione delle donne, dei bambini, dei familiari che subiscono violenza o rischiano di subirla, nonché delle vittime di stalking persistente unilaterale, e di prevenire la violenza nei confronti di tali soggetti. In linea con tale scopo e nell'ambito di applicazione della presente Legge, si è reso necessario presentare la presente richiesta di provvedimenti di protezione in quanto la mia cliente rischia di subire violenza ed è vittima di stalking persistente unilaterale. Nello specifico:

2. La mia cliente sta vivendo da molti anni una grave crisi coniugale con il marito, dal quale è in corso la procedura di divorzio, ed è stata vittima di abusi psicologici, come menzionato nella nostra risposta. Poiché si trova in fase di divorzio e desidera evitare di sconvolgere la vita dei loro cinque figli, ha volontariamente preso i suoi effetti personali e ha lasciato la casa. Pur non tornando a casa e cercando di non turbare la tranquillità del marito e dei figli, purtroppo non riesce a mantenere lo stesso livello di ordine per sé stessa.

3. Come si evince dal certificato fiscale che allegheremo, il nostro cliente sta cercando di continuare la sua attività lavorativa e di guadagnarsi da vivere presso l'attività commerciale denominata "..." situata all'indirizzo ……-…", dove è in affitto. Guadagnare denaro è essenziale per il suo sostentamento e la sua presenza sul posto di lavoro è necessaria affinché l'attività funzioni senza intoppi ed eviti perdite. Purtroppo, il nostro cliente al momento non è in grado di recarsi sul posto di lavoro. La querelante afferma che romperà le finestre del luogo di lavoro se si reca lì. Il nostro cliente, che ha dichiarato che durante il loro matrimonio la moglie si è recata sul suo posto di lavoro per provocare litigi e umiliare le attività commerciali circostanti, ora teme di subire un'umiliazione ancora maggiore e non è riuscito a recarsi sul suddetto posto di lavoro per 10 giorni. Tuttavia, la querelante si reca frequentemente sul posto di lavoro, chiede se il marito è presente e incarica i dipendenti di avvisarla se arriva. Come si può vedere nel video allegato, la querelante si reca sul posto di lavoro del nostro cliente ogni giorno e trasmette in diretta su TikTok.

Di conseguenza, il cliente non è in grado di recarsi sul posto di lavoro. Non è al lavoro. Se si reca sul posto di lavoro, corre il rischio che le finestre del suo ufficio vengano infrante. Indipendentemente dall'età, dal sesso, dal grado di parentela, dallo stato civile, ecc., della persona che perseguita persistentemente la vittima, coloro che sono soggetti a stalking persistente possono beneficiare della Legge n. 6284. "Il sesso della persona che è vittima di stalking persistente unilaterale o di chi lo perseguita non è rilevante ai fini della protezione. La vittima di stalking può essere uomo, donna o minore, e anche la persona che perseguita persistentemente può essere uomo, donna o minore. YAĞCIOĞLU, op. cit., p. 928."

4. Al fine di garantire la sicurezza e il benessere sia della mia cliente sia di coloro che lavorano, vivono e trascorrono una parte significativa della giornata con lei sul luogo di lavoro, si è reso necessario richiedere al tribunale di disporre l'attuazione delle necessarie misure di protezione nell'ambito dell'autorità e delle possibilità concesse dalla Legge n. 6284 sulla protezione della famiglia e la prevenzione della violenza contro le donne.

BASE GIURIDICA: Costituzione della Repubblica di Turchia n. 2709, Legge n. 6284 sulla protezione della famiglia e la prevenzione della violenza contro le donne e Codice civile turco n. 4721.

PROVE LEGALI: Atto d'accusa penale pertinente, certificato fiscale, fotografie, filmati delle telecamere di sorveglianza del luogo di lavoro, rapporti di polizia, verbali di perquisizione e qualsiasi altra prova sostitutiva.

CONCLUSIONE E RICHIESTA: Per le ragioni sopra esposte, e al fine di garantire la sicurezza e il benessere sia del mio cliente sia di coloro che lavorano con lui nello stesso luogo di lavoro e trascorrono insieme una parte significativa della giornata, considerando che non è richiesta alcuna prova o documento per dimostrare che sia stata commessa violenza ai sensi della Legge n. 6284, si richiede quanto segue agli imputati:

Ai sensi dell'articolo 5/1-a della Legge n. 6284, richiedo, a nome del mio cliente, che non vengano rivolte al mio cliente parole o azioni che comportino minacce di violenza, insulti, umiliazioni o denigrazione;
ai sensi dell'articolo 5/1-c della Legge n. 6284, che nessuno si avvicini al luogo di lavoro registrato del mio cliente situato all'indirizzo "...";
ai sensi dell'articolo 5/1-d della Legge n. 6284, che nessuno si avvicini ai parenti, ai dipendenti o ai testimoni del mio cliente;
ai sensi dell'articolo 5/1-e della Legge n. 6284, che nessuno tocchi gli effetti personali del mio cliente;
e ai sensi dell'articolo 5/1-f della Legge n. 6284, che il mio cliente non venga disturbato tramite dispositivi di comunicazione o in altro modo;
e che vengano adottate altre misure appropriate.