Un travailleur turc victime d'un accident du travail à l'étranger

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Ces dernières années, de nombreux travailleurs turcs ont été envoyés à l'étranger pour des projets de construction, d'énergie, d'infrastructures, d'exploitation minière et d'assemblage. L'un des problèmes les plus sensibles liés à ces projets concerne les accidents du travail. Dans ce contexte, une question se pose immédiatement :

« Si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger, quelles lois du pays s'appliquent ? »

Cette question ne se prête pas à une réponse en une seule phrase. Il s'agit en effet d'un accident du travail survenu à l'étranger

À un égard, la responsabilité découlant du contrat de travail,
En revanche, il s'agit d'un événement qui constitue un délit civil

Par conséquent, pour déterminer la loi applicable, la Loi sur le droit international privé et le droit procédural (MÖHUK) , et en particulier les règles relatives aux contrats de travail et les règles relatives aux délits, sont examinées conjointement.

Nous expliquons ci-dessous, en termes simples, quelles lois du pays s'appliquent si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger , quels critères sont pris en compte et quelles en sont les conséquences pratiques pour le travailleur

1. Les travailleurs turcs victimes d'accidents du travail à l'étranger : deux dimensions distinctes

Un accident du travail survenu à l'étranger a deux principales conséquences juridiques :

Aspect sécurité sociale (droits devant l'organisme de sécurité sociale)
Responsabilité de l'employeur en cas de dommages (réclamations pour dommages matériels et moraux)

Clarifier cette distinction est crucial pour déterminer la réponse à la question : « Quels droits puis-je exercer dans quel pays, et où puis-je intenter quelle action en justice ? ».

1.1. Aspect sécurité sociale : droits conférés par l’organisme de sécurité sociale (SGK)

Si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger et que cet accident est reconnu comme tel au sens de la loi n° 5510, les principaux droits découlant de cet incident auprès de l'Institution de sécurité sociale (SGK) sont les suivants :

a) Versement à l'assuré d'une indemnité journalière d'incapacité temporaire de travail pendant la période d'arrêt de travail.
L'assuré qui se trouve temporairement dans l'incapacité de travailler suite à un accident du travail une indemnité d'incapacité temporaire . Cette indemnité vise à compenser, dans une certaine mesure, la perte de revenus subie pendant les jours d'arrêt de travail.

b) Octroi d'une allocation d'invalidité permanente à l'assuré. Si un travailleur subit un préjudice physique ou mental permanent à la suite d'un accident du travail et que ce préjudice est reconnu comme une invalidité permanente , une allocation d'invalidité permanente peut lui être versée selon le barème d'invalidité . Cette allocation consiste en un versement régulier destiné à compenser la perte de capacité de travail du travailleur à long terme.

c) Versement d'un revenu aux bénéficiaires d'une personne assurée décédée des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. En cas de décès de la personne assurée suite à un accident du travail, il est possible de verser des prestations de décès aux bénéficiaires désignés par la loi (conjoint, enfants, parents dans certains cas, etc.). Ceci assure un revenu continu , dans certaines proportions, aux proches qui se retrouvent privés du soutien financier de la personne assurée .

d) Allocation de mariage pour les filles percevant une rente de décès.
Lorsqu'une fille percevant une rente de décès se marie, une allocation de mariage (également appelée « dot »). Ce versement correspond à un acompte sur une partie de la rente qui sera réduite du fait du mariage.

e) Allocation funéraire pour les assurés décédés des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. En cas de décès de l'assuré suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, une allocation funéraire peut être versée afin de contribuer aux frais d'obsèques . Cette allocation est versée aux ayants droit de l'assuré ou à la personne/l'organisme chargé des obsèques.

Ces droits de la protection sociale et sont indépendants de toute action en indemnisation intentée contre l'employeur. Autrement dit, si les salariés ou leurs ayants droit peuvent percevoir les allocations et revenus susmentionnés auprès de la Sécurité sociale, ils peuvent également une action en indemnisation distincte .

1.2. La responsabilité de l'employeur en matière d'indemnisation

Les prestations de sécurité sociale n'exonèrent pas l'employeur de toute responsabilité. En cas d'accident du travail la faute de l'employeur, l'adéquation des mesures de sécurité au travail et le respect des obligations de surveillance et de contrôle sont évalués ; en conséquence, l'employeur :

Indemnisation monétaire (perte de capacité de gain, perte de soutien, perte de revenus, etc.)
Compensation morale (mesure visant à atténuer une partie de la douleur, de la souffrance et de la détresse ressenties)

peut être tenu de payer.

La question de savoir « Quelle loi du pays s'applique si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger ? » , que nous abordons en détail dans la suite de cet article , revêt une importance particulière à ce stade de la responsabilité en matière d'indemnisation

2. Comment le droit applicable est-il déterminé lorsqu'un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger ? (Cadre général)

La principale source de référence pour déterminer le droit applicable aux relations de travail comportant un élément étranger la Loi sur le droit international privé. En résumé :

Concernant les questions relatives au contrat de travail → clauses spécifiques au contrat de travail,
Pour déterminer l'indemnisation relative aux aspects délictuels d'un accident du travail, les articles pertinents concernant les délits sont pris en considération.

Le juge tente de déterminer la « loi la plus strictement applicable » en examinant la nature de la relation de travail, le lieu de l'accident, le siège social de l'employeur, le lieu de travail du salarié et si un choix de loi a été effectué dans le contrat

3. Concernant les contrats de travail : choix de la loi applicable, lieu de travail habituel et loi plus étroitement applicable

3.1. Si les parties ont choisi la loi applicable

Dans les contrats de travail individuels comportant un élément étranger, les parties peuvent choisir la loi applicable dans certaines limites prévues au contrat. Par exemple, dans le contrat :

« Le présent accord sera régi par les lois du pays X. »

Cette disposition peut être incluse.

Toutefois, une limite importante s'impose :
le travailleur la partie la plus faible et ne peut être totalement laissé sans protection. Par conséquent :

la loi étrangère choisie
ne garantit pas,
Les dispositions impératives et protectrices des travailleurs prévues par le droit du travail standard entrent en vigueur.

Par conséquent, une clause stipulant que « la loi X s'applique à ce contrat » ne peut être utilisée comme un bouclier qui élimine les droits fondamentaux du travailleur et le prive de fait de toute indemnisation.

3.2. En l'absence de choix de loi : Droit coutumier du travail

Si les parties n'ont pas précisé la loi applicable dans le contrat, le critère principal le lieu où le salarié exerce habituellement son activité. En pratique :

Si un travailleur turc travaille depuis longtemps dans un pays comme le Qatar, l'Allemagne, la Russie ou l'Azerbaïdjan, par exemple,
Si la majorité des activités commerciales sont menées dans ce pays,

Dans la plupart des cas, la loi de ce pays est acceptée comme « loi du lieu habituel d'établissement » en ce qui concerne les contrats de travail.

Cependant, il arrive que l'organisation, la gestion et le suivi complets d'une relation commerciale soient effectués depuis la Turquie ; le siège social de l'employeur, la comptabilité et la planification stratégique peuvent tous être situés en Turquie. Dans ce cas :

la relation commerciale plus étroitement liée à la Turquie .
Le juge peut décider d'appliquer le droit turc en fonction des spécificités de l'affaire.

En résumé : si un travailleur turc est victime d’un accident du travail à l’étranger , la loi de son lieu de travail habituel, y compris celui du lieu de l’accident, s’applique généralement en vertu de son contrat de travail ; cependant, lorsque l’ensemble des opérations est géré depuis la Turquie, la possibilité d’appliquer le droit turc demeure toujours.

4. Aspects délictuels de l'accident du travail d'un travailleur turc à l'étranger : le droit du lieu de l'accident

Les accidents du travail constituent également un délit civil. Par conséquent, la règle générale applicable aux demandes d'indemnisation liées à un délit civil la loi du lieu de l'accidentest celle qui s'applique.

La conséquence pratique de ceci est la suivante :

Si l'accident du travail s'est produit, par exemple, en Allemagne, au Qatar, en Russie ou dans un autre pays,
En matière de responsabilité civile délictuelle, la loi du lieu de l'accident prévaut généralement.

Selon les lois de ce pays :

Les critères permettant de déterminer la faute de l'employeur sont les suivants :
Normes de santé et de sécurité au travail,
L'étendue de la compensation matérielle et morale, limites supérieures et inférieures,
Délais de prescription,

Ces domaines peuvent être soumis à des réglementations différentes. Par conséquent, le montant de l'indemnisation dépend souvent directement de la loi du pays concerné .

Le juge examine à la fois l'issue concernant le contrat de travail et le droit applicable sur le lieu de l'accident en matière de responsabilité civile délictuelle, et parvient à une conclusion tout en prenant en compte la protection du travailleur dans le cas particulier.

5. Implications pratiques et points à prendre en compte pour les travailleurs turcs

travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger , abstraction faite des discussions théoriques, voici les points pratiques importants pour lui :

possible que plusieurs systèmes juridiques entrent en jeu :
- Droit coutumier du travail en matière de contrats de travail,
- La loi du lieu de l'accident en matière de responsabilité civile,
- Dans certains cas, le droit turc est un système juridique appliqué plus strictement.
Déterminer la loi applicable,
- La méthode de calcul de l'indemnisation,
- Quels types d'indemnisation peuvent être réclamés ?
- Cela a une incidence directe sur le délai de prescription.

Par conséquent, après un accident du travail :

Contrat de travail et protocoles complémentaires,
Documents indiquant le lieu et la durée de l'emploi de l'employé
L'adresse enregistrée de l'employeur, les documents relatifs à la structure de gestion et de rémunération,
Formation, instructions et registres en matière de sécurité au travail
Rapports d'accidents établis par les autorités officielles à l'étranger,
Déclarations de témoins

Ces documents doivent être recueillis et un avocat spécialisé en droit international privé et en droit du travail .

Conclusion

Il n'existe pas de réponse unique à la question de savoir quelles lois s'appliquent si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger ; chaque cas doit être évalué individuellement

En termes généraux :

Concernant le contrat de travail :
- Les parties ont peut-être fait un choix de loi valable
- Dans le cas contraire, le droit du travail standard prévaudra
- Si l'ensemble des relations commerciales est plus étroitement lié à la Turquie, le droit turc peut s'appliquer.
Concernant l'aspect délictuel des accidents du travail :
- En règle générale, la loi du lieu de l'accident qui s'applique.
Dans les cas de choix ou de pratiques juridiques qui éliminent les droits fondamentaux d'un travailleur et le laissent effectivement sans protection, d'interprétation en faveur du travailleur et de l'ordre public peuvent ouvrir la voie aux dispositions protectrices du droit turc.

Il est donc primordial pour les travailleurs turcs ou leurs proches victimes d'un accident du travail à l'étranger de consulter un avocat spécialisé et de lui fournir tous les détails de l'incident, les documents et les contrats. Cette démarche est essentielle pour déterminer l'application correcte du droit et obtenir l'indemnisation la plus élevée possible.

Foire aux questions (FAQ)

1. Si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger, la loi du lieu de l'accident est-elle toujours applicable ?

Non. Si la loi du lieu de l'accident est généralement applicable en matière de responsabilité civile délictuelle, en matière de contrats de travail, la loi du lieu de travail habituel, le choix de la loi par les parties et la loi la plus étroitement liée à la relation de travail sont également pris en compte. Dans certains cas, le droit turc peut prévaloir, tandis que dans d'autres, c'est le droit d'un pays étranger qui peut être prépondérant.

2. Si le contrat stipule « Ce contrat est régi par les lois du pays X », cela signifie-t-il que le droit turc est totalement ignoré ?

Cette possibilité n'est pas totalement exclue. En raison des dispositions impératives de protection du travailleur, des notions de droit coutumier du travail et d'ordre public, si la loi choisie prive le travailleur de ses droits fondamentaux, le droit turc ou le droit coutumier du travail peuvent néanmoins s'appliquer dans une certaine mesure. La clause de choix de loi ne saurait être interprétée de manière à supprimer tout droit du travailleur à indemnisation.

3. Si un travailleur turc est victime d'un accident du travail à l'étranger, peut-il intenter une action en justice en Turquie ?

Sous certaines conditions, oui. S'il existe des liens tels que le siège social de l'employeur en Turquie, la signature du contrat en Turquie ou des paiements effectués depuis la Turquie, la compétence des tribunaux turcs peut être invoquée. Toutefois, le dépôt d'une plainte en Turquie n'entraîne pas automatiquement l'application du droit turc ; le tribunal évaluera d'abord sa compétence territoriale avant de déterminer le droit applicable.

4. Le versement d'indemnités par l'Institution de sécurité sociale (SGK) à la suite d'un accident du travail et la poursuite en dommages-intérêts contre l'employeur relèvent-ils du même cadre juridique ?

Non. La question de l'organisme de sécurité sociale (SGK) relève principalement de la législation turque en matière de sécurité sociale. Cependant, dans le cadre d'une action en dommages-intérêts pour préjudice matériel et moral intentée contre l'employeur, une situation mixte peut se présenter, prenant en compte le droit étranger, le droit turc, ou les deux, conformément à la loi sur le droit international privé. Il convient donc de ne pas confondre ces deux domaines.

5. Est-il possible de choisir ultérieurement un cadre juridique en fonction des lois du pays offrant le traitement le plus avantageux en matière d'accidents du travail ?

Bien que la possibilité de choisir la loi applicable après un délit soit théoriquement envisagée dans certains cas, en pratique, cette voie est extrêmement limitée en raison du principe de protection du travailleur dans les relations de travail. En pratique, le principal facteur déterminant est l'application d'office par le juge des dispositions de la loi sur le droit international privé et la détermination de la loi la plus strictement applicable à l'espèce et qui protège raisonnablement le travailleur

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