Tribunal compétent en matière de clauses de non-concurrence

Conflits de juridiction dans les affaires de non-concurrence

En règle générale, tous les litiges entre employeurs et employés sont traités par les tribunaux du travail. Toutefois, les clauses de non-concurrence . En effet, la nature de cette clause relève de différentes branches du droit, tant pendant qu'après la rupture du contrat de travail.

Tant que le contrat de travail est en vigueur : le devoir de loyauté du salarié, et plus particulièrement l’obligation de non-concurrence, relève du droit du travail.
Après la résiliation du contrat de travail : La relation de travail entre les parties a pris fin, ne laissant subsister qu'un contrat indépendant conclu conformément aux articles 444 à 447 du Code turc des obligations (TBK).

Cette distinction est à la base de la question de savoir si l'affaire sera entendue devant le tribunal du travail ou le tribunal de commerce de première instance.

Tribunal compétent : Tribunal de commerce de première instance ou Tribunal du travail ?

Selon l’approche actuelle de la Cour suprême et du législateur, de non-concurrence sont « la source du litige » et « le statut des parties ».

Compétence du 1er Tribunal de Commerce de Première Instance

Selon l'article 4 du Code de commerce turc (TTK), les litiges juridiques relatifs aux activités commerciales des deux parties sont considérés comme des litiges commerciaux. Plus important encore, l'article 4/1-c du TTK des clauses de non-concurrence(articles 444 à 447) du Code des obligations turc.

Conformément à cette réglementation, les litiges relatifs à la violation d'une clause de non-concurrence , introduits après la rupture d'un contrat de travail, doivent être portés devant le Tribunal de commerce de première instance , même si les parties sont respectivement « employé » et « employeur », car il s'agit d'un litige de nature purement commerciale . Le tribunal, pour statuer sur ce litige, se fondera non pas sur le droit du travail, mais sur les dispositions du Code des obligations turc et du Code de commerce turc.

2. La compétence du tribunal du travail

Si le comportement anticoncurrentiel survient pendant la durée du contrat de travail, il est considéré comme un « manquement au devoir de loyauté ». Les litiges survenant pendant la durée du contrat de travail sont directement soumis au droit du travail, et le tribunal compétent le Tribunal du travail.

La position établie de la Cour de cassation sur la détermination de la compétence

La Cour suprême adopte le principe suivant pour résoudre les litiges : « Si le contrat de service entre les parties a pris fin à la date du procès, et que le procès est fondé sur un de non-concurrence au sens de l'article 444 du Code turc des obligations, ce procès est un procès commercial absolu. »

Bien que certains tribunaux régionaux aient par le passé soutenu que ces affaires devaient être entendues par le tribunal du travail en raison de la position plus faible du travailleur, l'Assemblée générale de droit civil de la Cour suprême et les chambres compétentes ont définitivement établi que la disposition légale (article 4/1-c du Code de commerce turc) est claire et que le tribunal de commerce de première instance, en tant que tribunal spécialisé, est compétent.

Conséquences du choix d'un tribunal compétent erroné

Déposer une plainte devant le mauvais tribunal constitue une erreur de procédure qui allonge considérablement la durée du procès. Selon le Code de procédure civile (HMK), la compétence juridictionnelle relève de l'ordre public et doit être examinée d'office par le tribunal à chaque étape de la procédure.

Décision d'incompétence : Lorsque le tribunal détermine qu'il n'est pas compétent, il rend une « décision d'incompétence ».
Délai de prescription : Une fois la décision d’incompétence devenue définitive, une demande de transfert de l’affaire devant la juridiction compétente (par exemple, du tribunal du travail au tribunal de commerce) doit être présentée dans un délai strict de deux semaines. À défaut, l’affaire sera considérée comme non introduite.
Le problème de la médiation : en matière commerciale (tribunal de première instance) et en matière de droit du travail (tribunal du travail), la médiation est une condition préalable à toute action en justice. Or, les procédures et les registres diffèrent selon le domaine. Saisir le mauvais tribunal accroît le risque que la médiation préalable ne soit pas menée correctement.

Médiation et relation de devoir dans le cadre de la mise en œuvre de 2026

À compter de 2026, clauses de non-concurrence . Le tribunal compétent étant le Tribunal de Commerce de Première Instance, l'employeur ou le salarié demandeur devra solliciter une médiation au titre du « litige commercial » avant d'engager une procédure judiciaire. Les demandes formulées au titre du droit du travail pourront entraîner le rejet de l'affaire pour vice de forme, faute de respect des conditions préalables à l'introduction d'une action en justice après une décision d'incompétence.

Conclusion

aux clauses de non-concurrence découlent d'une relation de travail, ils relèvent du droit commercial car ces clauses ne prennent effet qu'après la rupture du contrat de travail. Conformément aux dispositions expresses du Code de commerce turc, le tribunal compétent pour connaître des demandes de dommages-intérêts et des clauses pénales découlant de ces accords le Tribunal de commerce de première instance. Il est essentiel d'engager une procédure devant le tribunal compétent et de recourir à la médiation afin d'éviter toute perte de temps et de droits importante. L'examen technique effectué par ces juridictions spécialisées est indispensable tant pour protéger les secrets commerciaux des employeurs que pour contrôler les restrictions abusives à la liberté de travail des salariés.

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