Demande d'indemnisation suite au rejet d'une demande de retour au travail

AU TRIBUNAL DU TRAVAIL
D'ISTANBUL

PLAIGNANT: Nom et prénom - (Numéro d'identité de la République turque : …) - Adresse

AVOCAT: Nom, prénom, adresse et numéro de téléphone portable de l'avocat

DÉFENDEUR: Nom et prénom - Adresse

OBJET: Demande d'indemnisation suite au rejet de ma demande de reprise du travail.

EXPLICATIONS:

1. Mon client a été contraint de quitter son emploi le [../…/…] parce qu'il a été appelé à effectuer son service militaire pour remplir son obligation nationale alors qu'il travaillait sur le lieu de travail du défendeur.
2. Après avoir terminé son service militaire, il souhaitait retourner travailler à [../…/…] dans les délais légaux, mais malgré le besoin de main-d'œuvre de l'employeur, il n'a pas été réembauché par l'employeur défendeur sans aucune raison donnée.
3. En conséquence, nous réclamons au défendeur, qui a agi contrairement aux dispositions impératives de la loi, la somme totale de […] TL à titre de compensation pour le paiement mensuel prévu par la loi. C’est pourquoi il est nécessaire d’engager la présente action en justice.

PREUVE:

1. Documents de conscription et de démobilisation militaire
2. lettres de candidature
3. Témoignages et preuves de toutes sortes

TÉMOINS:

1. Nom et prénom (Numéro d'identité de la République turque : …) - Adresse, Téléphone
2. Nom et prénom (Numéro d'identité de la République turque : …) - Adresse, Téléphone

FONDEMENTS JURIDIQUES:
Droit du travail et législation connexe.

CONCLUSION ET DEMANDE:
Pour les raisons brièvement exposées ci-dessus, je demande respectueusement, en tant qu'avocat du demandeur, que l'affaire soit acceptée, que le défendeur soit condamné à payer […] TL à titre de compensation, plus les intérêts, et que les frais de justice et les honoraires d'avocat soient à la charge du défendeur.

…/…/… Nom et prénom de l'avocat du demandeur Signature

Article 31/4 de la loi du travail n° 857

L'article 31/4 de la loi n° 857 relative au travail stipule que « les travailleurs qui quittent leur emploi pour cause d'obligation militaire ou légale, s'ils souhaitent reprendre leur emploi dans les deux mois suivant la fin de cette obligation, doivent être réembauchés par leur employeur à leur ancien poste ou à un poste similaire s'il existe un poste vacant, ou au premier poste vacant disponible, en leur accordant la priorité sur les autres candidats, dans les conditions en vigueur. Si l'employeur manque à son obligation de conclure un contrat de travail malgré le respect des conditions requises, il doit verser à l'ancien salarié ayant demandé sa réintégration une indemnité équivalente à trois mois de salaire. ».