Droits des étrangers travaillant sans permis de travail

 Quels sont les droits des étrangers travaillant en Turquie sans permis de travail (salaire, ancienneté, préavis, heures supplémentaires, etc.) ? Quels sont les droits des travailleurs étrangers sans papiers et les obligations de l’employeur ?.

Que signifie travailler sans permis de travail ?

En Turquie, les étrangers ont généralement d'un permis de travail . Un étranger travaillant pour un employeur sans permis de travail est considéré comme un « travailleur étranger en situation irrégulière ». Cette situation peut entraîner des sanctions administratives tant pour le travailleur étranger que pour l'employeur.

Il convient toutefois de faire une distinction cruciale : l’absence de permis de travail n’invalide pas totalement le travail effectué ni les droits qui y sont associés. Autrement dit, même si un étranger a travaillé sans permis de travail, il peut toujours prétendre à un salaire et aux autres droits liés au travail accompli.

Par conséquent, les droits des travailleurs étrangers sans permis de travail doivent être évalués non seulement du point de vue du droit de l'immigration, mais aussi du point de vue du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.

Un étranger travaillant sans permis de travail peut-il prétendre à des droits ?

Oui. Un étranger travaillant sans permis de travail peut prétendre à son salaire s'il peut prouver qu'il travaillait effectivement. L'argument de l'employeur selon lequel « vous n'aviez pas de permis de travail, vous ne pouvez donc prétendre à aucun droit » est insuffisant.

Le principe fondamental du droit du travail est la protection du travail effectif du salarié. Si une personne a travaillé sous les ordres et les instructions d'un employeur, accompli une tâche précise et a droit à une rémunération en contrepartie, les conséquences de la relation de travail sont évaluées.

Dans ce cadre, les travailleurs étrangers peuvent demander ce qui suit :

• Salaires impayés
• Au fil du temps
• Rémunération du week-end
• Rémunération pour les jours fériés nationaux et les jours fériés publics
• indemnité de congé annuel
• indemnité de licenciement
• indemnité de licenciement
• Si les conditions d'une indemnisation pour mauvaise foi sont réunies, d'autres indemnisations peuvent être appliquées
• Droits découlant du fait d'être employé sans assurance

Selon le barème des amendes administratives en vigueur du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, les employeurs qui emploient des étrangers sans permis de travail se verront infliger une amende de 102 503 TL, tandis que les étrangers travaillant comme salariés sans permis de travail de 40 977 TL . Ces sanctions n'empêchent pas l'étranger de percevoir son salaire.

Salaires perçus par un étranger sans permis de travail

Les travailleurs étrangers ont droit à une rémunération pour le travail qu'ils effectuent. Le fait que l'employeur n'ait pas obtenu de permis de travail ou qu'il emploie le travailleur illégalement ne prive pas ce dernier de son droit à une rémunération.

Par exemple, un travailleur étranger peut avoir travaillé dans un restaurant, sur un chantier de construction, dans un atelier textile, comme employé de maison, dans le secteur du tourisme ou dans des services à la personne, sans avoir perçu son salaire. Dans ce cas, il peut réclamer son salaire en justifiant le nombre de jours travaillés et le montant dû.

Les justificatifs sont importants pour toute demande de salaire. Les documents suivants peuvent être utilisés :

• relevés bancaires
• Messages
• Conversations WhatsApp
• Registres d'entrée et de sortie du lieu de travail
• Enregistrements de caméra
• Déclarations de témoins
• Photos
• Publications sur les réseaux sociaux
• Tenue de travail, planning des tâches, horaire de travail
• Correspondance avec l'employeur

Même sans contrat de travail écrit, un travailleur étranger peut prouver son emploi effectif par d'autres moyens.

Heures supplémentaires, rémunération du week-end et des jours fériés

Les travailleurs étrangers sans permis de travail sont souvent employés de longues heures, privés de jours de repos hebdomadaires ou contraints de travailler les jours fériés. Dans ces cas, ils peuvent prétendre au paiement des heures supplémentaires et des jours fériés.

Les travailleurs étrangers, notamment dans les secteurs de la restauration, de l'hôtellerie, du textile, du nettoyage, des soins aux patients, de la garde d'enfants, du bâtiment et de l'industrie manufacturière, peuvent être soumis à des horaires de travail très chargés. L'argument de l'employeur selon lequel le travailleur « travaillait de manière informelle » ne le prive pas automatiquement du droit aux heures supplémentaires.

L'employé doit justifier ses heures de travail. Les témoignages, les SMS, les relevés d'horaires et les conditions de travail réelles sont des éléments importants à cet égard.

Droit à une indemnité de départ

Le droit à une indemnité de licenciement pour un travailleur étranger sans permis de travail peut être évalué au cas par cas. Si le salarié a travaillé pendant au moins un an et que son contrat de travail a été rompu dans des conditions lui ouvrant droit à une indemnité de licenciement, il peut alors la réclamer.

Toutefois, les points essentiels à prendre en compte sont la nature de la relation de travail, sa durée, le motif de sa rupture et les preuves requises. L'emploi d'un travailleur étranger non déclaré n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité.

Les facteurs suivants sont importants dans une demande d'indemnité de départ :

• Le travailleur doit avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins un an
• Rupture du contrat de travail donnant droit au salarié à une indemnité de départ
• Déterminer le salaire réel
• période de preuve d'emploi
• Démontrer que le travailleur est effectivement employé

Droit à une indemnité de départ

Si un employeur licencie un travailleur étranger sans préavis, il peut être tenu de lui verser une indemnité de licenciement. L'absence de permis de travail n'exonère pas systématiquement l'employeur de son obligation de préavis.

Surtout lorsqu'un employé travaille depuis longtemps et est licencié subitement, la durée du préavis et l'indemnité de licenciement doivent être évaluées au cas par cas.

Indemnité de congé annuel

Si un travailleur étranger a travaillé pendant plus d'un an sans avoir pris ses congés annuels, il peut prétendre au paiement des congés non pris à la fin de son contrat de travail. Dans la plupart des cas, la charge de la preuve que le salarié a bénéficié de ces congés incombe à l'employeur.

Comme les registres des congés annuels des travailleurs étrangers employés de manière informelle ne sont souvent pas tenus, cela peut avoir des conséquences négatives pour l'employeur.

Droits des travailleurs étrangers employés sans assurance

Les ressortissants étrangers employés sans permis de travail sont souvent également employés sans couverture de sécurité sociale. Cette situation peut engendrer des obligations supplémentaires en matière de sécurité sociale pour l'employeur.

Si l'emploi effectif est avéré, l'employeur s'expose à des dettes de cotisations sociales, des amendes administratives et d'autres sanctions. Le travailleur étranger peut examiner les recours légaux possibles pour déterminer son statut professionnel au cas par cas.

L'important ici est que le travailleur puisse prouver qu'il a effectivement travaillé et pendant quelles périodes.

Responsabilité de l'employeur

Les employeurs qui embauchent des étrangers sans permis de travail s'exposent à de lourdes sanctions. En vertu de la loi n° 6735 relative à la main-d'œuvre internationale, les employeurs qui emploient des étrangers sans autorisation sont passibles d'amendes administratives. De plus, ces amendes sont majorées en cas de récidive.

La responsabilité de l'employeur ne se limite pas aux amendes. Selon les cas :

• revendications du travail
• indemnité de départ et indemnité de préavis
• Ils recevront une rémunération pour les heures supplémentaires
• Cotisations et pénalités de sécurité sociale
• Responsabilité en cas d'accidents du travail
• Frais d'expulsion de l'étranger
• contrôle administratif et sanctions

La question pourrait être abordée.

Par conséquent, l'argument de l'employeur selon lequel « l'employé n'avait pas de permis de travail » révèle souvent aussi sa propre faute.

Risques pour les travailleurs étrangers

Travailler sans permis de travail est risqué non seulement pour l'employeur, mais aussi pour le travailleur étranger. Ce dernier s'expose à des amendes administratives et à une expulsion.

En vertu de la loi n° 6458 relative aux étrangers et à la protection internationale, une procédure d’expulsion peut être engagée à l’encontre des étrangers travaillant sans permis de travail. Par conséquent, tout en faisant valoir leurs droits, les travailleurs étrangers doivent également prendre en compte le risque d’expulsion et les restrictions liées au droit de l’immigration.

À ce stade, la stratégie juridique est cruciale. Lors du dépôt d'une réclamation pour salaires impayés, il convient de prendre en compte simultanément le statut de l'étranger en Turquie, son titre de séjour, la possibilité de demander un permis de travail, le risque d'une restriction de séjour et une procédure d'expulsion.

Un étranger travaillant sans permis de travail peut-il intenter une action en justice ?

Oui. Les travailleurs étrangers sans permis de travail peuvent intenter une action en justice pour salaires impayés. Cependant, une médiation est obligatoire avant d'engager une telle action.

Pour les réclamations relatives aux salaires, aux indemnités de départ, aux indemnités de préavis, aux heures supplémentaires, aux congés annuels et autres droits liés au travail, la médiation obligatoire doit être menée à son terme avant toute action en justice. En l'absence d'accord à l'issue de la médiation, le salarié peut saisir le tribunal du travail.

Quels sont les éléments à prendre en compte avant d'intenter une action en justice ?

Il est crucial pour les travailleurs étrangers de rassembler des preuves avant d'intenter une action en justice, car il n'est pas toujours possible d'obtenir des documents écrits en cas d'emploi non déclaré.

Les points suivants doivent être pris en considération avant le procès :

• Les dates de travail doivent être précisées
• Il convient de déterminer le salaire réel
• Il convient de déterminer le titre et l'adresse de l'employeur
• Les témoins doivent être identifiés
• Les messages doivent être enregistrés
• Il convient d'analyser les relevés bancaires
• Les photographies et les documents relatifs au lieu de travail doivent être conservés
• Il convient de déterminer le motif du licenciement
• Le risque d'expulsion ou de déplacement doit également être analysé

Étrangers travaillant dans les services domestiques

De nombreux étrangers travaillent en Turquie dans des secteurs tels que la garde d'enfants, les soins aux patients, les soins aux personnes âgées, le nettoyage et les services ménagers. Un nombre important d'entre eux, employés comme domestiques, rencontrent des difficultés liées aux permis de travail et à l'assurance.

Les droits des travailleuses domestiques étrangères en matière de salaire, de congés, d'heures supplémentaires et d'indemnisation peuvent également être évalués au cas par cas. Toutefois, la preuve du contrat de travail étant souvent plus difficile à établir dans ces situations, les SMS, les témoignages, les justificatifs de transferts d'argent et les plannings de travail quotidiens revêtent une grande importance.

Droits des travailleurs étrangers victimes d'accidents du travail

Si un travailleur étranger employé sans permis de travail est victime d'un accident du travail, cela n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité. L'obligation de ce dernier de prendre des mesures en matière de santé et de sécurité au travail demeure.

Travailleur étranger en cas d'accident du travail :

• compensation monétaire
• Dommages moraux
• coûts de traitement
• dommages-intérêts pour invalidité temporaire ou permanente
• Indemnisation pour perte de soutien

peut demander.

L'emploi illégal d'un ressortissant étranger par un employeur peut être considéré comme un facteur grave à son détriment dans une affaire d'accident du travail.

Est-il possible d'obtenir un permis de travail ultérieurement ?

Dans certains cas, un travailleur étranger peut demander un permis de travail ultérieurement. Cependant, avoir travaillé sans permis par le passé peut entraîner des risques d'amendes administratives et d'infractions au droit de l'immigration.

Les demandes de permis de travail sont effectuées par l'employeur. Dans la plupart des cas, il ne suffit pas que l'étranger déclare simplement « Je souhaite obtenir un permis de travail ». L'employeur doit satisfaire aux exigences de la demande et fournir le contrat de travail ainsi que les documents nécessaires.

Conclusion

Le statut juridique d'un étranger travaillant sans permis de travail est complexe. D'une part, il s'expose à des amendes administratives, à l'expulsion et à des mesures restrictives en vertu du droit de l'immigration ; d'autre part, en vertu du droit du travail, il peut prétendre au paiement de salaires, d'indemnités de licenciement, d'indemnités de préavis, d'heures supplémentaires, de congés payés et autres droits liés au travail.

Le point essentiel est le suivant : l’absence de permis de travail ne signifie pas que le travail du travailleur étranger ne sera pas rémunéré. Un travailleur étranger qui exerce effectivement une activité professionnelle peut prétendre à de nombreux droits du travail s’il peut justifier de son emploi.

Toutefois, au cours de ce processus, les risques liés au droit du travail et au droit de l'immigration doivent être évalués conjointement. Un accompagnement juridique spécialisé est particulièrement important concernant le risque d'expulsion, les restrictions de séjour, le statut du permis de séjour et la possibilité de demander un permis de travail.