1. Protection des données personnelles et respect de la vie privée

• 132 à 134 du Code pénal turc , la violation de la confidentialité des communications ou l'enregistrement d'images et de sons relatifs à la vie privée sans autorisation constitue un crime.

• Par exemple, enregistrer secrètement la voix ou la vidéo d'une personne à son domicile, dans un espace privé ou sans son consentement une « atteinte à la vie privée ». La peine encourue pour ce délit peine d'emprisonnement de 1 à 3 ans .

2. Cas de légalité et exceptions

• Si une personne obtient un enregistrement uniquement pour protéger ses intérêts légaux (par exemple, pour obtenir la preuve d'un crime tel que des menaces, du chantage, de la diffamation, de la corruption, etc.) et n'a aucun autre moyen de preuve, et que cet enregistrement est effectué uniquement dans le but de le soumettre aux autorités compétentes , certaines décisions de la Cour suprême ont admis que ces enregistrements peuvent être considérés comme des « preuves juridiquement admissibles »

• Toutefois, il s'agit d'une exception et chaque cas est évalué en fonction des circonstances particulières. Les enregistrements clandestins réalisés par curiosité personnelle, par animosité ou dans le but de divulguer des informations constituent un délit et sont irrecevables comme preuves.

3. L'approche de la Cour suprême

• L'Assemblée générale criminelle de la Cour suprême, dans sa décision numéro 2007/147 E., 2007/167 K. , a déclaré qu'un enregistrement audio obtenu secrètement peut être légalement admissible lorsqu'il n'existe aucun autre moyen de prouver qu'un crime est commis contre l'individu.

• Par exemple, dans les affaires de divorce, un court enregistrement réalisé pour prouver les insultes constantes d'un conjoint a parfois été jugé juridiquement valable.

• À l'inverse, les enregistrements confidentiels à long terme effectués sur le lieu de travail, dans des lieux publics ou concernant la vie privée d'autrui constituent un délit de violation du droit à la vie privée et ne peuvent être utilisés comme preuve.

✅ Conclusion : De manière générale, les enregistrements audio et vidéo obtenus clandestinement constituent un délit et ne peuvent être utilisés comme preuves . Cependant, dans certaines exceptions, leur réalisation peut être considérée comme licite si une personne effectue des enregistrements limités uniquement pour protéger ses intérêts légaux, lorsqu’il n’existe aucun autre moyen de prouver les faits, et uniquement dans le but de les présenter aux autorités judiciaires .

EXEMPLES DE DÉCISIONS DE LA COUR SUPRÊME

1. Enregistrement confidentiel dans les affaires de divorce

• La deuxième chambre civile de la Cour de cassation, dans l'affaire n° 2014/25902 E., 2015/17223 K., a jugé recevable comme preuve l'enregistrement clandestin réalisé par un conjoint des insultes et menaces répétées proférées à son encontre au domicile conjugal , faute d'autre moyen de les prouver . La Cour de cassation a ainsi affirmé que les enregistrements de courte durée effectués dans le but de protéger les droits de la personne peuvent être licites.
  
  

2. Enregistrement pour prouver la menace ou l'insulte

• La Chambre criminelle de la Cour suprême, dans son arrêt n° 2007/147 E., 2007/167 K., a jugé recevable l'enregistrement audio clandestin réalisé par le prévenu pour prouver les menaces proférées à son encontre . Cet enregistrement, remis exclusivement au parquet et non divulgué à des tiers, a donc été admis comme preuve.
  
  

3. Documents confidentiels établis sur le lieu de travail

• La 9e chambre civile de la Cour de cassation, dans l'affaire n° 2008/37566 E., 2010/37516 K.,
  a jugé qu'un salarié avait secrètement enregistré des conversations pour prouver qu'il subissait des pressions constantes de la part de son employeur. La Cour de cassation a considéré cet enregistrement une preuve obtenue illégalement et l'a écarté.
  ➡️ En effet, l'enregistrement continu et prolongé sur le lieu de travail constitue une violation du droit au respect de la vie privée.

4. Enregistrement secret d'informations privées

• La 12e chambre criminelle de la Cour suprême d'appel, dans l'affaire n° 2014/17793 E., 2015/1896 K., a jugé que le fait de placer secrètement une caméra au domicile d'une personne et d'enregistrer des vidéos constitue une violation du droit à la vie privée . ➡️ En l'absence de fondement juridique, les preuves ont été rejetées et l'auteur des faits a été condamné.
  
  

5. Enregistrement des conversations téléphoniques

• La 5e chambre criminelle de la Cour suprême d'appel, affaire n° 2013/10993, arrêt n° 2014/1315,
  a jugé que l'enregistrement d'une conversation téléphonique en vue de l'utiliser ultérieurement comme preuve ne constitue pas une infraction,
  car la personne concernée est déjà partie à la conversation. Toutefois, la diffusion de ces enregistrements à des tiers est passible de sanctions en vertu des articles 132 à 134 du Code pénal turc.

6. Résumé des règles et exceptions

• Règle générale : L'enregistrement audio et vidéo clandestin est illégal.

• Exception : Si une personne n'a aucun autre moyen de prouver le crime commis contre elle (menace, insulte, chantage, etc.) et que l'enregistrement est uniquement destiné à être présenté aux autorités judiciaires , il peut être accepté comme preuve.

📌 Comme on peut le constater, la Cour suprême prend en compte « l’équilibre des intérêts » dans chaque cas particulier :

• D'une part, il y a le droit au respect de la vie privée d'une personne,

• D'autre part, toute personne a le droit de se défendre et de faire valoir ses droits.

“Les enregistrements des caméras de sécurité sur le lieu de travail peuvent-ils être utilisés comme preuve ?”

📌 1. Cadre juridique

• Article 134 du Code pénal turc: Le délit de violation de la vie privée.

• KVKK (Loi n° 6698): Traitement et protection des données personnelles.

• Article 189 du Code de procédure civile: Les preuves obtenues illégalement ne peuvent être utilisées devant les tribunaux.

• Article 25 du Code du travail: Droit de l'employeur de mettre fin à l'emploi – le comportement du salarié peut être prouvé par des enregistrements vidéo.

📌 2. L’approche de la Cour suprême

• La Cour suprême d'appel, 9e chambre civile, affaire n° 2017/19772, décision n° 2020/10301
  , a statué que si les caméras installées sur le lieu de travail l'ont été avec la connaissance des employés, ces enregistrements sont considérés comme une preuve valable dans une affaire de licenciement.

• La 22e Chambre civile de la Cour suprême d'appel, dans sa décision numérotée 2016/11834 E., 2019/1289 K.
  , a statué que les enregistrements de caméras secrètes qui s'immiscent excessivement dans la vie privée des employés ne peuvent être acceptés comme preuve.

• La 12e Chambre criminelle de la Cour suprême d'appel, affaire n° 2015/2570, décision n° 2016/7894
  , a statué que les enregistrements de caméras de sécurité d'un lieu de travail sont acceptés comme preuve légalement admissible dans les cas de vol parce qu'un lieu de travail est considéré comme un espace public.

📌 3. Conclusion – Quand cela devient-il une preuve ?

✅ Elle est acceptée comme preuve

• L’enregistrement des images par caméra sur le lieu de travail n’est autorisé que si cela a été annoncé aux employés au préalable (par le biais de règlements, de contrats, d’avis, etc.).

• Si le but est fondé sur des raisons légitimes telles que la sécurité, la protection des biens du lieu de travail ou la sécurité au travail.

• Si le travailleur a donné son consentement explicite ou s'il existe une obligation légale.

❌ Non admissible comme preuve

• Si des caméras ont été installées secrètement à l'insu des employés .

• Si la caméra est placée dans des endroits qui permettront de surveiller la vie privée de l'employé (toilettes, vestiaire, etc.).

• Si les données ont été traitées en violation de la KVKK (loi turque sur la protection des données personnelles).

📌 Commentaire d'un avocat

• Dans les affaires criminelles : les images de vidéosurveillance sont souvent acceptées comme preuve (notamment en cas de vol, de bagarre et de dommages matériels).

• En droit du travail : Toutefois, dans les relations employeur-employé, la loi sur la protection des données personnelles (KVKK) et le droit à la vie privée sont interprétés plus strictement ; le consentement de l'employé ou au moins sa notification est requis.

👉 Autrement dit, les enregistrements des caméras de surveillance sur le lieu de travail peuvent être considérés comme des preuves s'ils sont obtenus légalement, mais le tribunal les rejettera s'ils sont obtenus secrètement.

                                                                                                                                                                      Ada Ceren KENDİGELEN, étudiante en faculté de droit