CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE

DATES : …/…/…

Le présent contrat de travail à durée déterminée (« Contrat ») est conclu entre l’employeur et le salarié, dont les coordonnées sont fournies ci-dessous, pour une période déterminée et afin de régir les droits et obligations des parties.

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EMPLOYEUR :
Nom/Prénom/Raison sociale : …
Adresse : …
Téléphone : …
Courriel : …
Bureau des impôts et numéro : …

EMPLOYÉ :
Nom et prénom : …
Adresse : …
Téléphone : …
Courriel : …
Numéro d’identification national turc : …

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Article 1 : Objet et durée du contrat
1.1. Le présent contrat régit l'emploi du Salarié sur le lieu de travail de l'Employeur pour une durée déterminée et pour les fonctions spécifiées ci-dessous.
1.2. Fonctions du Salarié : …
1.3. Date de début du contrat : …/…/…
1.4. Date de fin du contrat : …/…/…
1.5. Les parties conviennent que le présent contrat a pour seul objet la réalisation d'un travail ponctuel ou d'une mission à durée déterminée.

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Article 2 : Lieu de travail et description des fonctions
2.1. Le salarié travaillera au lieu de travail situé à l'adresse indiquée par l'employeur.
2.2. Le salarié est tenu d'accomplir les tâches et responsabilités qui lui sont confiées intégralement, avec diligence et dans les délais impartis.

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Article 3 : Durée du travail et heures supplémentaires
3.1. Le salarié travaillera … jours par semaine, … heures par jour.
3.2. En cas d’heures supplémentaires, la rémunération sera effectuée conformément au Code du travail.

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Article 4 : Salaires et modalités de paiement
4.1. Le salarié percevra un salaire mensuel net/brut de … TL.
4.2. Le salaire sera versé sur le compte bancaire du salarié à … jours de chaque mois.
4.3. Repas, transport et autres avantages sociaux : …

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Article 5 : Congés et jours fériés
5.1. Pendant la durée de son emploi, le salarié n’a pas droit à des congés payés annuels, sauf en cas d’absences justifiées telles que définies par le Code du travail.
5.2. En cas de travail effectué un jour férié, une rémunération supplémentaire sera versée conformément à la loi.

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Article 6 : Droits et obligations de l’employeur
6.1. L’employeur est tenu de fournir au salarié un environnement de travail conforme à la réglementation en vigueur.
6.2. L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité au travail du salarié pendant toute la durée de son emploi.
6.3. L’employeur protège les droits du salarié et respecte ses obligations de paiement pendant toute la durée du contrat.

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Article 7 : Droits et obligations du salarié
7.1. Le salarié doit s’acquitter de ses fonctions avec diligence et respecter le règlement intérieur de l’entreprise.
7.2. Le salarié ne doit divulguer aucune information confidentielle à des tiers.
7.3. Le salarié est tenu d’agir conformément aux instructions de l’employeur pendant toute la durée du contrat.

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Article 8 : Résiliation du contrat
8.1. Le présent contrat prend fin automatiquement à l'expiration de la période qui y est stipulée, sans préavis.
8.2. Chaque partie peut résilier le contrat pour juste motif avant son terme. La résiliation pour juste motif est régie par les dispositions du droit du travail.
8.3. Il est impératif qu'aucune des parties ne dispose d'une créance en cours à l'encontre de l'autre au moment de la résiliation du contrat.

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Article 9 : Règlement des différends
9.1. Tout différend relatif au présent accord sera d’abord tenté d’être résolu par voie de négociation.
9.2. À défaut de négociation, les tribunaux et les autorités compétentes seront saisis.

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Article 10 : Confidentialité et modalités de rupture du contrat
10.1. Le salarié s’engage à protéger les secrets commerciaux et les informations confidentielles de l’entreprise pendant la durée de son contrat et après sa rupture.
10.2. À la rupture du contrat, le salarié doit restituer l’intégralité du matériel de travail mis à sa disposition.

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Article 11 : Entrée en vigueur et signatures
Le présent accord a été signé et est entré en vigueur le … par consentement mutuel des parties. Le présent accord a été établi en deux exemplaires, l’un remis à l’employeur et l’autre au salarié.

Employeur :
Nom/Prénom/Raison sociale : …
Date : …
Signature : …

Employé(e) :
Nom-Prénom : …
Date : …
Signature : …