CONTRAT DE SERVICES GÉNÉRAUX

(Code turc des obligations, article 393 et ​​articles suivants)

1. Parties et définitions

1.1. Employeur : [Titre/Nom Prénom], [Numéro d’identification MERSİS/République turque], Adresse : [adresse]
1.2. Employé : [Nom Prénom], Numéro d’identification République turque : [●], Adresse : [●]
1.3. Définitions :

• Emploi: Ce contrat englobe toutes les tâches et responsabilités que l'employé devra accomplir conformément aux instructions de l'employeur.

• Salaire: Le salaire brut mensuel et tous les avantages sociaux à verser par l'employeur à l'employé conformément à l'article 402 du Code des obligations turc et à la législation connexe.

2. Nature et fondement juridique de l'accord

2.1. Le présent contrat est un contrat de travail au sens des articles 393 et ​​suivants du Code des obligations turc . Le salarié s'engage à exécuter un travail conformément à l'organisation du travail et aux instructions de l'employeur; l'employeur s'engage à verser la rémunération. 2.2. Le présent contrat est soumis aux dispositions impératives de la loi du travail n° 4857 et de la législation secondaire y afférente. En cas de violation des dispositions impératives, les dispositions pertinentes s'appliquent. 2.3. Le présent texte ne constitue pas un contrat de travail ni un contrat d'agence, ni par sa nature ni par son champ d'application .

3. Description du poste, objet du travail et lieu de travail

3.1. Le salarié exerce ses fonctions au poste de [titre/intitulé], principalement dans le cadre des instructions écrites de l'employeur ou des instructions découlant de la nature du travail, conformément à la loi et au principe de bonne foi (Code des obligations turc, articles 396 et 399). 3.2. Le lieu de travail principal est [adresse] . Des missions temporaires [en ville/pays] ou hors de la ville/du pays peuvent être effectuées pour des raisons raisonnables et justifiées que l'employeur juge nécessaires à l'exercice de ses fonctions . 3.3. Le salarié accomplit son travail avec diligence et implication personnelle ; il ne peut le déléguer (Code des obligations turc, articles 390/1 et 398).

4. Durée

4.1. [Sélectionnez] Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée.
4.2. S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée, début : [●], fin : [●] ; cette période peut être prolongée par accord écrit en cas de motifs objectifs.

5. Horaires de travail et heures supplémentaires

5.1. La durée normale hebdomadaire de travail est de 45 heures maximum ; la répartition journalière est déterminée par l’employeur en fonction des exigences du poste. 5.2. Les heures supplémentaires sont effectuées dans le respect de la législation et avec l’accord du salarié ; elles sont rémunérées en heures supplémentaires ou comptabilisées comme temps de repos . 5.3. Le travail effectué les jours fériés nationaux et légaux est rémunéré conformément à la législation.

6. Frais et modalités de paiement

6.1. Le salaire brutest de [●] TL. Les salaires sont versés par virement bancaire [●] jours par mois (Code des obligations turc, article 402).
6.2. Avantages sociaux: [transport/repas/primes/intéressement/assurance maladie privée, etc.] conditions et montants : [●].
6.3. Les retenues sur salaire ne peuvent être effectuées que dans les cas et pour les montants autorisés par la loi (Code des obligations turc, article 407).
6.4. Les primes et les rémunérations liées à la performance sont soumises à la politique interne ou à l'atteinte des objectifs, le cas échéant ; un droit acquis .

7. Période d'essai

7.1. Les parties conviennent d'une période d'essai [maximum 2 mois ; 4 mois en cas de convention collective]. 7.2. Pendant la période d'essai, les parties peuvent résilier le contrat sans motif ni préavis ; le salaire et les avantages acquis par le salarié jusqu'à cette date lui seront versés

8. Responsabilités de l'employeur

8.1. Paiement des salaires (Code des obligations turc, article 402), égalité de traitement, mesures de santé et de sécurité au travail, obligations de déclaration et d'inscription à la sécurité sociale.
8.2. Fourniture des outils et équipements nécessaires à l'exercice de la fonction (vêtements de travail, équipements – sauf accord contraire).
8.3. Protection des données personnelles (KVKK) et respect de la vie privée du salarié (Code des obligations turc, article 419).

9. Responsabilités des employés

9.1. S'acquitter de ses fonctions avec diligence et assiduité (Code des obligations turc, article 396), se conformer aux instructions et respecter la discipline au travail. 9.2. Respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité au travail ; participer aux formations nécessaires. 9.3. Ne pas exercer d'autre activité professionnelle pendant les heures de travail sans l'autorisation de l'employeur ; éviter les conflits d'intérêts. 9.4. S'abstenir de tout acte préjudiciable aux intérêts légitimes de l'employeur ; en cas de préjudice, le salarié est tenu de verser une indemnisation conformément aux dispositions du Code des obligations turc.

10. Autorisations et continuation

10.1. Les congés payés annuels, les absences justifiées et les congés maladie sont accordés conformément à la législation en vigueur.
10.2. Les absences et les justifications doivent être immédiatement et dûment consignées à l'employeur.
10.3. Des mesures disciplinaires sont appliquées en cas d'absentéisme.

11. Dépenses et avances

11.1. nécessaires et justifiées pour l'exécution des travaux seront prises en charge avec l'accord de l'employeur et sur présentation des pièces justificatives.
11.2. Des avances pourront être versées au prorata des travaux effectués et sous réserve de compensation.

12. Droits de propriété intellectuelle et industrielle

12.1. Sauf convention contraire écrite , les droits d'utilisation et de valorisation financière des œuvres, inventions, dessins et modèles et autres créations du salarié dans le cadre de son travail appartiennent à l'employeur (sous réserve des dispositions de la loi sur la propriété intellectuelle et artistique et de la loi sur la propriété industrielle). 12.2. Le salarié est tenu de respecter les droits des tiers ; en cas de contrefaçon, les dispositions relatives à sa responsabilité s'appliquent.

13. Confidentialité et secrets commerciaux

13.1. Le salarié s'engage à garder confidentielles toutes les informations techniques, commerciales, financières et les secrets d'affaires relatifs à l'employeur, aux clients et aux relations d'affaires, pendant toute la durée du présent contrat et pendant une période de [2 ans] après sa résiliation (Code des obligations turc, article 396/2). 13.2. Toute violation de la confidentialité entraînera des sanctions et le versement de dommages et intérêts (voir article 17).

14. Protection des données personnelles (KVKK)

14.1. Les parties se conforment à la loi n° 6698 et à ses règlements d’application.
14.2. Le salarié déclare avoir lu et compris la notice d’information et les mentions de consentement explicites ; il accepte le traitement de ses données personnelles dans la mesure nécessaire à l’exercice de ses fonctions.

15. Clause de non-concurrence (Code turc des obligations, articles 444 à 447) – [Facultatif]

15.1. Le salarié s'engage à ne pas concurrencer l'employeur dans la [zone régionale] et dans le même secteur d'activité que ce dernier, pendant une durée maximale de [2 ans] à compter de la fin du contrat, d'une manière susceptible de porter gravement atteinte aux intérêts légitimes de l'employeur. 15.2. La clause de non-concurrence est limitée de manière proportionnée à sa durée, à son étendue géographique et à son objet . En cas de contrôle judiciaire, le juge peut restreindre ou invalider les dispositions excessives (Code des obligations turc, article 445). 15.3. En cas de violation de la clause de non-concurrence , une indemnité de [● TL] et des dommages-intérêts complémentaires peuvent être réclamés (Code des obligations turc, article 446).

16. Documents, équipements et déclarations relatifs à la relation de travail

16.1. L’employeur demeure propriétaire de tous les appareils, documents, cartes, outils et données qu’il a fournis.
16.2. À la fin de la mission, tous les éléments et données confiés immédiatement et intégralement ; les copies doivent être détruites.

17. Clause pénale et indemnisation

17.1. En cas de clause pénale expressément prévue au présent contrat (par exemple, en cas de violation des articles 13 et 15), le salarié s'engage à payer intégralement et en espèces une pénalité de [● TL] . 17.2. Le paiement de cette pénalité n'exclut pas la possibilité de réclamer des dommages et intérêts supplémentaires (article 180 du Code des obligations turc). Le juge peut réduire le montant d'une clause pénale excessive (article 182 du Code des obligations turc).

18. Force majeure

18.1. Les obligations sont suspendues en cas de circonstances imprévues et inévitables, indépendantes de la volonté des parties temporairement leur exécution impossible (catastrophe naturelle, guerre, grève générale, cyberattaque de grande ampleur, etc.).
18.2. [30] jours, les parties peuvent exercer leur droit de résiliation.

19. Résiliation et notifications

19.1. à durée indéterminée , les parties un motif légitime en respectant les délais de préavis.
19.2. rupture immédiate pour motif légitime sont soumis aux dispositions légales, dont le nombre est limité (Code des obligations turc, article 435 ; Code du travail, articles 24 et 25).
19.3. Les notifications sont faites par écrit ; le courrier électronique recommandé avec accusé de réception, la certification notariale ou la remise en main propre contre signature sont des modes de notification valables. 19.4
. En cas de rupture, l'employeur établit et règle dans les délais impartis toutes les factures et tous les documents légaux.

20. Médiation et recours judiciaires

20.1. En cas de litige entre l'employeur et l'employé découlant du présent contrat , une médiation obligatoire sera appliquée conformément à la loi n° 7036. 20.2. En cas de litiges non résolus, les tribunaux du travail d'Istanbul (Kartal/Küçükçekmece) et les bureaux d'exécution seront compétents.

21. Dispositions diverses

21.1. Principe d'égalité de traitement : L'employeur ne peut exercer de discrimination entre salariés se trouvant dans une situation équivalente sans motifs justifiés et objectifs. 21.2. Cession : Le salarié ne peut céder ses droits au titre du présent contrat sans son consentement écrit ; l'employeur peut céder le contrat dans le cadre de la législation applicable en cas de changement de lieu de travail ou d'organisation. 21.3. Intégralité : Le présent contrat et ses annexes (description de poste, politique salariale, consignes SST, mentions légales RGPD, etc.) forment un tout. 21.4. Modification : Le présent contrat ne peut être modifié que par écrit. 21.5. Date d'entrée en vigueur : Signé en deux exemplaires le [●] et entré en vigueur.

EMPLOYEUR
Titre/Signature : ____________________ Date : //____

de l'employé
: ________________ Date : //____

Annexes :
Annexe 1 : Description de poste et objectifs de performance ;
Annexe 2 : Tableau des salaires et avantages sociaux ;
Annexe 3 : Consignes en matière de santé et de sécurité au travail et formulaire de participation à la formation ;
Annexe 4 : Texte d’information sur la loi relative à la protection des données personnelles et consentement explicite (le cas échéant) ;
Annexe 5 : Formulaire d’attribution du matériel