Comment une convention collective influence-t-elle les décisions d'investissement ?

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Dans le cadre des processus d'acquisition, de fusion ou d'investissement d'une entreprise, la diligence raisonnable doit évaluer la structure de la main-d'œuvre d'une entreprise non seulement à travers les données salariales et d'ancienneté, mais aussi à travers le niveau de syndicalisation des travailleurs et les conventions collectives applicables.

Les conventions collectives régissent non seulement les salaires des travailleurs, mais aussi un large éventail de droits et d'obligations, allant des horaires de travail et des avantages sociaux aux procédures de licenciement et à l'aide sociale. Par conséquent, du point de vue d'un investisseur, le contenu d'une convention collective existante ou en cours a un impact direct sur les coûts fixes futurs, les risques juridiques et la stabilité sociale.

Cet article détaillera comment les conventions collectives doivent être analysées du point de vue d'un investisseur, les implications juridiques des obligations syndicales, les risques de mise en œuvre (avec une étude de cas) et les mesures préventives.

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1. Qu’est-ce qu’une convention collective ? Cadre juridique de base

Conformément à la loi n° 6356 relative aux syndicats et aux conventions collectives :

Une convention collective est un accord conclu entre un syndicat agréé et l'employeur ou l'association d'employeurs, couvrant les travailleurs employés sur le lieu de travail :

• Frais,

• Droits sociaux,

• Conditions de travail,

• Ordre disciplinaire,

• Il s'agit d'un contrat de droit privé contenant des dispositions réglementaires concernant des questions telles que les conditions de résiliation
  

Du point de vue d'un investisseur, une convention collective (CBA) est :
« Un ensemble d'obligations contraignantes qui devront inévitablement être remplies à l'avenir. »

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2. Pourquoi un examen de la convention collective est-il nécessaire dans le cadre du processus de diligence raisonnable ?

Les dépenses de personnel et la structure organisationnelle d'une entreprise sont largement déterminées par les conventions collectives. Par conséquent :

• Conventions collectives en cours ou à court terme

• obligations actuelles en matière de droits sociaux

• Des avantages tels que des primes, des indemnités, des allocations carburant, une aide aux vacances, une aide au mariage, etc

• dispositions relatives à la sécurité de l'emploi et à la protection syndicale

• Historique des conflits collectifs du travail tels que les interdictions de grève ou les menaces de grève

Cela révèle des coûts cachés et des risques de durabilité pour l'investisseur.

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3. Aspects risqués de la convention collective du point de vue d'un investisseur

a. Obligations financières

• Si les augmentations de salaire sont déterminées automatiquement, cela peut créer un fardeau supplémentaire qui s'ajoute à l'inflation.

• Des pratiques telles que le versement aux travailleurs d'une prime annuelle équivalente à quatre mois de salaire augmentent les coûts fixes.

• Certains programmes d'aide sociale (par exemple, les subventions sur les carburants, les bourses d'études) peuvent compliquer la planification financière d'une entreprise.

b. Obstacles à la cessation

• Il est plus difficile de mettre fin à l'emploi de travailleurs couverts par la « protection syndicale » en vertu d'une convention collective.

• Les licenciements abusifs peuvent entraîner des coûts d'indemnisation importants.

• La convention collective peut introduire des procédures spécifiques pour les mesures disciplinaires (défense préliminaire, notification syndicale, procès-verbal, etc.).

c. Risque de renégociation

• Lorsque la convention collective en vigueur arrive à expiration, les négociations en vue d'une nouvelle convention peuvent se transformer en conflit collectif du travail.

• Ces actions peuvent perturber la paix sociale, par exemple en provoquant des ralentissements de travail ou des menaces de grève.

• Si la stratégie d'investissement d'un employeur change (par exemple, vers la numérisation ou l'externalisation), il peut se heurter à la résistance des syndicats.

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4. Étude de cas : L Metal Inc. et examen de la convention collective préalable à l'acquisition

Situation:

Un fonds d'investissement étranger est intéressé par l'acquisition de L Metal A.Ş. L'entreprise compte 450 employés, dont 370 sont membres du Syndicat turc des travailleurs de la métallurgie (Türk Metal Sendikası), et une convention collective couvrant la période 2023-2025 est en vigueur.

Conformément à la convention collective :

• Tous les travailleurs recevront une prime équivalente à quatre mois de salaire par an

• Aide au carburant : 5 000 TL net par an

• Aide à l'éducation pour chaque enfant : 3 000 TL par an

• Protections spéciales pour le représentant syndical dans le processus de réintégration

• Augmentations de salaire : IPC + 5 points

Analyse:

• Les coûts de main-d'œuvre augmentent de plus de 20 % en termes réels.

• Les primes augmentent les charges salariales de 33 %.

• Le plan de réduction des effectifs après l'investissement n'est pas mis en œuvre en raison d'obstacles syndicaux.

Conclusion:

Anticipant que ces obligations se poursuivraient pendant encore 3 ans, l'investisseur a revu son offre d'achat en réduisant la valorisation de 2,7 millions de dollars.

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5. Durée, validité et possibilités de modification de la convention collective

• Les conventions collectives peuvent être conclues pour une durée maximale de 3 ans (6356/34).

• Les dispositions des conventions collectives expirées continueront d'être appliquées jusqu'à la conclusion d'une nouvelle convention collective.

• L'employeur n'a pas le droit de résilier unilatéralement la convention collective.

• En cas de changement de propriétaire de l'entreprise, la convention collective s'applique au nouvel employeur (règle relative aux transferts d'entreprise)

Par conséquent, un investisseur ne peut pas se dire : « Nous définirons ces droits de zéro lors de notre prise de contrôle. » Une convention collective s'apparente à une chaîne d'engagements liés à l'entreprise.

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6. Questions à poser concernant les conventions collectives pour les investisseurs

1. L'entreprise a-t-elle une convention collective en vigueur ?

2. Avec quel syndicat le contrat a-t-il été signé, et pour combien d'années ?

3. Quelle est la date d'expiration du contrat et quel est le calendrier des négociations ultérieures ?

4. Les termes de la convention collective sont-ils contraignants pour l'employeur, ou existe-t-il des exceptions ?

5. Quel est le montant annuel des primes, des prestations sociales et des avantages sociaux ?

6. Existe-t-il des dispositions spécifiques concernant la sécurité de l'emploi ?

7. Quel est le nombre et le niveau d'autorité des représentants syndicaux ?

8. Y a-t-il eu des grèves ou des conflits collectifs par le passé ?

9. Les termes de la convention collective sont-ils compatibles avec la stratégie de croissance de l'entreprise ?

10. En tant que nouvel employeur, avons-nous la possibilité de modifier la convention collective ?

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7. Recommandations relatives à la communication d'informations sur les conventions collectives

• Il convient d'analyser le texte intégral de la convention collective et d'établir un tableau pour chaque clause.

• Il convient de calculer l'équivalent monétaire des droits et obligations annuels.

• Le processus de négociation et les relations syndicales doivent être résumés par écrit.

• Il convient d'examiner les litiges antérieurs et les dossiers judiciaires avec le syndicat.

• Il convient d'analyser l'affiliation syndicale du personnel occupant des postes clés.

• Les plans de croissance et de transformation de l'entreprise doivent être comparés à leur conformité avec la convention collective.

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8. Conclusion : La convention collective est-elle un indicateur de risque aux yeux des investisseurs ?

Les conventions collectives, tout en garantissant la sécurité de l'emploi et la paix sociale, imposent également des contraintes de coûts et de flexibilité aux investisseurs. Par conséquent, les décisions d'investissement dans une entreprise dotée d'une convention collective doivent tenir compte non seulement des obligations financières, mais aussi des contraintes organisationnelles et juridiques.

Les études d'évaluation réalisées sans analyse détaillée du contenu de la convention collective au cours du processus de vérification préalable peuvent entraîner des pertes d'investissement importantes, des perturbations des flux de trésorerie ou des conflits du travail à l'avenir.

Gamze Akbulut, étudiante en droit