Aviso de advertencia sobre la ausencia laboral

DESPIDO ROSA

EMITIDO POR : [Nombre y apellidos del emisor]

ABOGADO : Abogado [Nombre y apellido del abogado]

PERSONAS NOTIFICADAS : [Nombre y apellido del destinatario]

ASUNTO DE LA ADVERTENCIA : Advertencia relativa a su ausencia laboral.

EXPLICACIONES

[Nombre y apellido del destinatario]
Fecha y lugar de nacimiento: [01/01/1980, …]
Nombre del padre: […]
Número de identificación de la República Turca: [….]
Dirección: [Dirección del destinatario]

Usted trabaja en nuestra empresa, [ … Tic. Ltd. Şti.], ubicada en la dirección …, en el puesto de “…”.

Se ha determinado que usted no acudió a trabajar entre el [01/08/2024 y el 03/08/2024] sin obtener permiso de sus superiores o informarles. Esto servirá de base para las medidas que se tomarán en su contra;

• Si tiene una razón médica, necesitará un documento del hospital
• Si tiene un motivo válido que le impida acudir al trabajo, deberá aportar documentación oficial que lo demuestre

Por la presente le informamos que debe presentar este documento al Departamento de Recursos Humanos de [… Tic. Ltd. Şti.] dentro de tres días; de lo contrario, si se determina que no se ha presentado a trabajar con una excusa aceptable, su contrato de trabajo será rescindido sin previo aviso ni indemnización de conformidad con el Artículo 25-II-g de la Ley Laboral N° 4857.

Estimado Notario Público, nosotros, como el abogado que respetuosamente presenta este aviso, solicitamos que una copia de este aviso, que consta de tres copias, se conserve en su oficina, una copia se entregue al destinatario a través de un funcionario y una copia con el endoso de notificación nos sea entregada.

[…/…/…] Advertencia Abogado : Firma del abogado [Nombre y apellido del abogado]

Comentario de la Corte Suprema

Séptima Sala Civil, Caso No. 2015/3573 E., Decisión No. 2015/5631 K.

...La ausencia de un empleado del trabajo no siempre otorga al empleador el derecho a rescindir el contrato laboral por justa causa. Si la ausencia está justificada, el empleador no tiene derecho a rescindir el contrato de inmediato y por justa causa. Entre las razones que justifican la ausencia se incluyen la enfermedad, el fallecimiento o la enfermedad de un familiar o pariente cercano, o la participación del empleado como testigo o perito. Para probar la excusa, se deben tener en cuenta los informes de instituciones sanitarias privadas, a menos que se cuestione su autenticidad y se demuestre lo contrario.El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato por justa causa a menos que la ausencia sea de dos días laborables consecutivos, o dos días laborables después de un día festivo dentro de un mes, o tres días laborables dentro de un mes. El empleado no debe haber trabajado en absoluto durante los días laborables especificados. La acumulación de días de ausencia no crea motivos para la rescisión justificada por parte del empleador. La ausencia es la situación en la que un empleado no asiste al trabajo. Un empleado que acude al lugar de trabajo pero no comienza a realizar sus tareas laborales no debe considerarse ausente. La negativa persistente del empleadoa cumplir con sus obligaciones, incluso después de haber sido recordado, constituye un motivo independiente de despido, que deberá evaluarse de conformidad con el artículo 25/II-h de la Ley N° 4857.
La expresión "un mes" en dicho artículo no se refiere a un mes calendario, sino al período de un mes posterior a la primera ausencia. El período de un mes finaliza el mismo día del mes siguiente al de la primera ausencia. Si el día de la primera ausencia no se encuentra en el último mes, el período de un mes finaliza el último día del último mes. Las ausencias posteriores se evalúan dentro de los períodos mensuales subsiguientes. Se entiende por día laborable aquel en que el empleado está obligado a trabajar. Si el contrato de trabajo contiene una cláusula que establece que se trabajará en días festivos, la falta de trabajo en dichos días también da al empleador motivos para un despido justificado. Si el sábado es un día laborable en el lugar de trabajo, la ausencia en ese día, si se cumplen las demás condiciones, también puede constituir un motivo para un despido justificado. En caso de suspensión del contrato de trabajo, la falta de asistencia del empleado al trabajo el día en que debe trabajar también debe considerarse como absentismo.