Gericht mit Zuständigkeit in Wettbewerbsverbotsfällen

Zuständigkeitskonflikte in Wettbewerbsverbotsfällen

Normalerweise werden alle Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern von Arbeitsgerichten verhandelt. Anders verhält es sich jedoch Wettbewerbsverbotsklauseln . Denn diese Klauseln fallen sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsvertrags unter verschiedene Rechtsgebiete.

Solange der Arbeitsvertrag noch gültig ist: Die Treuepflicht des Arbeitnehmers, insbesondere das Wettbewerbsverbot, fällt unter das Arbeitsrecht.
Nach Beendigung des Arbeitsvertrags: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ist beendet; es bleibt lediglich ein eigenständiger Vertrag bestehen, der gemäß den Artikeln 444-447 des türkischen Obligationenrechts (TBK) geschlossen wurde.

Diese Unterscheidung bildet die Grundlage für die Frage, ob der Fall vor dem Arbeitsgericht oder dem Handelsgericht erster Instanz verhandelt wird.

Zuständiges Gericht: Handelsgericht erster Instanz oder Arbeitsgericht?

Nach der aktuellen Auffassung des Obersten Gerichtshofs und des Gesetzgebers Wettbewerbsverboten „der Ursprung der Streitigkeit“ und „der Status der Parteien“.

Zuständigkeit des 1. Handelsgerichts erster Instanz

Gemäß Artikel 4 des türkischen Handelsgesetzbuches (TTK) gelten Rechtsstreitigkeiten, die sich aus Angelegenheiten der gewerblichen Aktivitäten beider Parteien ergeben, als Handelsstreitigkeiten. Noch wichtiger ist jedoch, dass Artikel 4/1-c TTK den Wettbewerbsverbotsklauseln(Artikel 444–447) des türkischen Obligationenrechts ergeben, als „absolute Handelsstreitigkeiten“ einstuft.

Gemäß dieser Verordnung müssen Klagen wegen Verletzung von Wettbewerbsverboten nach Beendigung eines Arbeitsvertrags vor dem Handelsgericht erster Instanz verhandelt werden, selbst wenn die Parteien „Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“ sind, da es sich um eine absolute Handelssache handelt . Das Gericht stützt seine Entscheidung nicht auf das Arbeitsrecht, sondern auf die Bestimmungen des türkischen Obligationenrechts und des türkischen Handelsgesetzbuchs.

2. Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts

Erfolgt das wettbewerbswidrige Verhalten während der Laufzeit des Arbeitsvertrags, gilt dies als „Verletzung der Treuepflicht“. Streitigkeiten, die während der Laufzeit des Arbeitsvertrags entstehen, unterliegen unmittelbar dem Arbeitsrecht, und zuständig das Arbeitsgericht.

Die etablierte Auffassung des Kassationsgerichtshofs zur Bestimmung der Zuständigkeit

Der Oberste Gerichtshof wendet bei der Beilegung von Streitigkeiten folgenden Grundsatz an: „Wenn der Dienstleistungsvertrag zwischen den Parteien zum Zeitpunkt der Klageerhebung beendet ist und die Klage auf einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung im Sinne von Artikel 444 des türkischen Obligationenrechts beruht , handelt es sich um eine absolute Handelsklage.“

Obwohl einige regionale Gerichte in der Vergangenheit argumentiert haben, dass diese Fälle vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden sollten, da der Arbeitnehmer die schwächere Partei sei, haben die Generalversammlung für Zivilrecht des Obersten Gerichtshofs und die zuständigen Kammern endgültig festgestellt, dass die Rechtsvorschrift (Artikel 4/1-c des türkischen Handelsgesetzbuches) eindeutig ist und dass das Handelsgericht erster Instanz als spezialisiertes Gericht zuständig ist.

Folgen der Wahl des falschen zuständigen Gerichts

Die Einreichung einer Klage beim falschen Gericht ist ein Verfahrensfehler, der das Gerichtsverfahren erheblich verlängert. Gemäß der Zivilprozessordnung (HMK) ist die Zuständigkeit eine Frage der öffentlichen Ordnung und muss vom Gericht in jeder Phase des Verfahrens von Amts wegen geprüft werden.

Entscheidung über fehlende Zuständigkeit: Wenn das Gericht feststellt, dass es nicht zuständig ist, erlässt es eine „Entscheidung über fehlende Zuständigkeit“.
Fristverlust: Nach rechtskräftiger Entscheidung über die fehlende Zuständigkeit muss innerhalb von zwei Wochen ein Antrag auf Verweisung des Verfahrens an das zuständige Gericht (z. B. vom Arbeitsgericht an das Handelsgericht) gestellt werden. Andernfalls gilt die Klage als nicht eingereicht.
Das Mediationsproblem: In Handelssachen (Handelsgericht erster Instanz) und Arbeitsrechtssachen (Arbeitsgericht) ist die Mediation Voraussetzung für die Klageerhebung. Allerdings unterliegen Handels- und Arbeitsrechtsmediation unterschiedlichen Registern und Verfahren. Die Klageerhebung beim falschen Gericht erhöht das Risiko, dass auch das vorausgehende Mediationsverfahren fehlerhaft durchgeführt wird.

Mediation und Pflichtenverhältnis bei der Umsetzung bis 2026

Ab 2026 Wettbewerbsverboten . Da das zuständige Gericht das Handelsgericht erster Instanz ist, muss der klagende Arbeitgeber oder Arbeitnehmer vor Einreichung einer Klage einen Antrag auf Mediation in der Kategorie „Handelsstreitigkeiten“ stellen. Anträge nach arbeitsrechtlichen Kategorien können aufgrund fehlender Zuständigkeit und fehlender Klagevoraussetzungen zur Abweisung der Klage aus verfahrensrechtlichen Gründen führen.

Abschluss

Wettbewerbsverbotsstreitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis entstehen, fallen sie unter das Handelsrecht, da sie erst nach Beendigung dieses Verhältnisses wirksam werden. Gemäß den Bestimmungen des türkischen Handelsgesetzbuches das Handelsgericht erster Instanz. Die Einleitung des Verfahrens vor dem richtigen Gericht und die Durchführung eines ordnungsgemäßen Mediationsverfahrens sind unerlässlich, um erhebliche Zeit- und Rechtsverluste zu vermeiden. Die fachliche Prüfung durch diese spezialisierten Gerichte ist sowohl zum Schutz der Geschäftsgeheimnisse von Arbeitgebern als auch zur Überwachung unzulässiger Beschränkungen der Berufsfreiheit von Arbeitnehmern unerlässlich.

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