Heimservicevertrag

Hausdienstleistungsvertrag

(Gemäß Artikel 461 und nachfolgenden Artikeln des türkischen Obligationenrechts)

1. Parteien

1.1. Arbeitgeber:
Titel/Name Nachname: …………………………………
MERSIS/TCKN: …………………………………
Adresse: …………………………………
Kontakt: …………………………………

1.2. Arbeitnehmer (Haushaltshilfe):
Name und Vorname: …………………………………
Türkische Personalausweisnummer: …………………………………
Adresse (Arbeitsort): …………………………………
Kontakt: …………………………………

Anwendungshinweis: Gemäß Artikel 461 des türkischen Obligationenrechts wird die Arbeit im Haus des Arbeitnehmers oder an einem von ihm angegebenen Ort ; dies ist für die Typizität des Vertrags entscheidend. Es ist wichtig, dass die Adresse klar angegeben und die Art der Lieferung/Abholung explizit festgelegt wird.

2. Definitionen

Heimservice: Die vom Arbeitgeber zugewiesene Arbeit wird im eigenen Haus des Arbeitnehmers oder an einem von ihm festgelegten Ort ausgeführt und geliefert.
Produkt-/Arbeitsergebnis: ………(z. B. Nähen von Einzelteilen, Montage, Dateneingabe/-ausgabe, Verpackungsmenge usw.)
Materialien/Ausrüstung: Werkzeuge, Ausrüstung und Inputs, die bei der Ausführung der Arbeiten verwendet werden (siehe Abschnitt 7 unten).

3. Gegenstand und rechtliche Natur der Vereinbarung

Arbeitsleistung des Arbeitnehmers in seiner Wohnung/an einem festgelegten Ort (Beschreibung der Tätigkeit) ist die Erbringung der
3.2. Die Parteien des Artikels 461 und nachfolgender Artikel des türkischen Obligationenrechts über Heimarbeitsverträge unterliegt

4. Beginn, Dauer, Probezeit

4.1. Beginn: …/…/……
4.2. Dauer: ☐ Befristet (… Monate) ☐ Unbefristet
4.3. Probezeit (optional): … Tage (maximal 2 Monate empfohlen). Eine fristlose und entschädigungslose Kündigung ist während der Probezeit möglich; die Lohnzahlung bleibt jedoch vorbehalten.

5. Arbeitsumfang, Teil-/Einheitsarbeit, Qualität

gemäß den Anweisungen, technischen Spezifikationen und Qualitätsstandards des Arbeitgebers . führt die Arbeiten
5.2. Maßeinheit: ☐ Stück ☐ Stundensatz ☐ Projektlieferung ☐ Gemischt (bitte angeben: …).
5.3. Qualitätskriterien/Definition von Mängeln: … (z. B. Toleranzbereiche, Annahme-/Ablehnungskriterien, Checkliste).
5.4. /Rückgabe Im Falle von Mängeln/unvollständigen Lieferungen verpflichtet sich der Arbeitgeber

☐ Kostenlose Korrektur/Neuauflage anfordern,
☐ Es nimmt proportionale Abzüge vom Gehalt vor
☐ Der Mitarbeiter lehnt die Arbeit ab und sendet sie zurück.
(Verfahren und Fristen: Benachrichtigung innerhalb von … Tagen; Rückgabe-/Nachlieferungsplan: …)

6. Gebühren und Zahlungsbedingungen

6.1. Zahlungsart: ☐ Pro Stück … TL/Einheit ☐ Stündlich … TL/Stunde ☐ Monatlich … TL ☐ Projektkosten … TL.
6.2. Zahlungsfrist: ☐ Wöchentlich ☐ 15 Tage ☐ Monatlich; Zahlungsdatum: …
6.3. Lieferannahmebedingung: Die Zahlung … Tagen innerhalb von (Bank/IBAN: …) .
6.4. Zusatzleistungen (optional):

Bonus/Leistung: …
Reise- und Verpflegungspauschale (sofern zutreffend für die Art der im Heimatland erbrachten Dienstleistung): ..
Kostendeckung (gemäß Artikel 7.3): ..

Anwendungshinweis: Bei Dienstleistungen im Haushalt ist die Abrechnung nach Stückzahl sehr üblich. Die Leistungseinheit, die Annahme-/Ablehnungskriterien und die Regelungen für Nachbesserungen sollten klar definiert sein.

7. Materialien, Ausrüstung, Kosten und Risiken

7.1. Materialversorgung:

☐ Der Arbeitgeber stellt Folgendes bereit: … (Menge/Seriennummer/Lieferschein)
☐ Der Arbeiter stellt Folgendes bereit: …
☐ Karma: …

7.2. Hardware/Ausrüstung: (Computer, Nähmaschine, Handwerkzeuge, Softwarelizenzen usw.) Eigentums- und Wartungs-/Reparaturpflichten: …
7.3. Ausgaben:

☐ Der Arbeitgeber übernimmt: … (einen festen Betrag von … TL/Monat für Versand, Verbrauchsmaterialien, Energie/Internet usw.)
☐ Pflichten des Arbeitnehmers: …
7.4. Verlust-/Beschädigungsrisiko: Vom Arbeitgeber bereitgestellte Materialien bleiben Eigentum des Arbeitgebers. Im Falle eines Verlusts oder einer Beschädigung wird ein Bericht erstellt.
7.5. Lagerung von Waren und Produkten , Brand- und Diebstahlschutz: …

8. Arbeitsmethode, Anweisungen und Aufsicht

8.1. Der Arbeitnehmer führt die Arbeit in seiner eigenen Wohnung/an einem festgelegten Ort ; das Weisungs- und Aufsichtsrecht des Arbeitgebers das Ergebnis und die Qualität der Arbeit beschränkt sich auf
8.2. Der Arbeitgeber technische Spezifikationen/Sicherheitsanweisungen und Vor-Ort-/Ferninspektionen durchführen (nach angemessener Vorankündigung).
8.3. Einsatz von Subunternehmern/Hilfskräften (optional): ☐ Verboten ☐ Mit schriftlicher Zustimmung möglich; der Arbeitnehmer haftet gesamtschuldnerisch für die Einhaltung der Vertraulichkeits- und Sicherheitsbestimmungen.

9. Lieferung, Versand und digitale Übertragung

9.1. Zustellmethode: ☐ Spedition/Kurier ☐ Persönliche Zustellung ☐ Digitale Plattform/E-Mail (Format/Protokoll: …).
9.2. Lieferzeit: …; Benachrichtigungspflicht bei Verzögerung … Stunden/Tage.
9.3. Verantwortung und Kosten der Fracht: ☐ Arbeitgeber ☐ Arbeitnehmer ☐ Gemeinsam.
9.4. Empfangs- und Abnahmeverfahren: … (z. B. Qualitätskontrolle innerhalb von 3 Werktagen).

10. Arbeitsschutz und Sicherheit – Datensicherheit

10.1. des Arbeitsplatzes liegt in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber die je nach Art der Tätigkeit zu treffenden Mindestsicherheitsmaßnahmen hat den Arbeitnehmer schriftlich über
10.2. bei digitaler Arbeit ; VPN-/Benutzerkonto-/Antivirenprogramm- Anforderungen: …
10.3. Bei gefährlichen Arbeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, spezielle Ausrüstung und Schulungen bereitzustellen (ggf. angeben).

Anwendungshinweis: Gesetz Nr. 6331 „Haushaltsdienstleistungen“ ; allerdings sollten je nach Art der Arbeit im Vertrag angemessene Sorgfalts- und Weisungspflichten festgelegt werden.

11. Personenbezogene Daten und Datenschutz (Konform mit KVKK/DSGVO)

11.1. Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse und personenbezogene Daten des Arbeitgebers vertraulich und nicht an Dritte weiterzugeben.
11.2. Der Informationstext und (gegebenenfalls) die ausdrückliche Einwilligung sind Anlagen zu dieser Vereinbarung und Anhang 1enthalten
11.3. Der/Die Arbeitnehmer zum Zweck der Arbeitserfüllung zugreifen nach Abschluss der Arbeit .
11.4. Im Falle eines Verstoßes … TL sowie Schadensersatz für den entstandenen Schaden fällig (gemäß Artikel 17).

12. Rechte an geistigem und gewerblichem Eigentum

12.1. Das daraus resultierende Werk, Design, der Softwarecode, Datensatz usw. im Auftrag des Arbeitgebers ; die finanziellen Rechte werden dem Arbeitgeber übertragen als … (☐ ausschließlich ☐ nicht ausschließlich).
12.2. Umfang der Übertragung: Bearbeitung, Vervielfältigung, Verbreitung, Aufführung, öffentliche Wiedergabe, Marken-/Designanmeldung usw.;Dauer/Länderbeschränkung: unbefristet und weltweit (sofern nicht anders angegeben).
12.3. Ausübung der Urheberpersönlichkeitsrechte: Nennung des Namens als Urheber ☐ erforderlich ☐ nicht erforderlich (abhängig vom Einzelfall).
im Falle einer Rechtsverletzung durch Dritte Sorgfaltspflicht .

13. Wettbewerbsverbotsklausel und Kundengeheimnisse (optional)

des Arbeitgebers Kundenliste/technischen Informationenwährend der Vertragslaufzeit nicht zu seinem eigenen Vorteil nutzen.
13.2. Optionale Wettbewerbsverbotsklausel : … Monaten im Bereich … direkte Wettbewerber für … Provinz/des … Landes innerhalb der Grenzen der Vertragsstrafe: … TL.

Warnung: Die Wettbewerbsverbotsklausel muss hinsichtlich Zeitraum, Ort und Gegenstand (in Analogie zu den Artikeln 444-447 des türkischen Obligationenrechts).

14. Arbeitszeiten, Feiertage und Urlaub (optionaler Rahmen)

14.1. Aufgrund der Art der Heimarbeit flexible Arbeitszeiten unerlässlich; Abgabetermine sind verbindlich.
14.2. Wöchentliches Arbeitspensum (falls vorhanden): … Stunden/… Stück.
14.3. Regelungen für Feiertage/Urlaub: … (entsprechend dem Lieferplan für Akkordarbeit).

15. Benachrichtigung, Kommunikation und elektronische Kommunikation

15.1. Die Parteien E-Mail und KEP-Adressen (Registrierte Elektronische vereinbaren, dass Benachrichtigungen per

Arbeitgeber: E-Mail/KEP: …
Mitarbeiter: E-Mail: …
15.2. Sofern Adressänderungen nicht schriftlich mitgeteilt werden, sind Benachrichtigungen, die an die alte Adresse gesendet werden, gültig.

16. Aussetzung des Vertrags (Höhere Gewalt)

wie Naturkatastrophen, Epidemien, Kriegen oder großflächigen Strom-/Internetausfällen höherer Gewalt die Leistungsfristen für die Dauer des Ereignisses höherer Gewalt ausgesetzt
16.2. Dauert das Ereignis höherer Gewalt … Tage , kann jede Partei ihr Recht zur Kündigung des Vertrags ausüben.

17. Strafen und Schadensersatz

17.1. Datenschutzverletzungen Bei … TL eine Vertragsstrafe in Höhe von
17.2. ungerechtfertigter Kündigung oder schwerwiegender Verletzung der Hauptverpflichtungwird eine Vertragsstrafe in Höhe von … TL erhoben, entsprechend dem … Monatsgehalt.

18. Einhaltung von Steuer-, Sozialversicherungs- und Gesetzesvorschriften (optional, je nach Einzelfall)

Option A – Einstufung als Arbeitsvertrag:
dieser Vertrag einen Arbeitsvertrag darstellt Versicherungs-, Steuer- und Lohnabrechnungspflichten vereinbaren
18.A.2. Die Lohnzahlungen die Lohnbuchhaltung erfolgen über

Option B – Akkordbasierte abhängige Dienstleistung (Heimarbeit) / Grenzfall eines Beschäftigungsverhältnisses:
18.B.1. Es Heimarbeit und das Recht auf Weisung und Aufsicht Ergebnis und Qualität .
18.B.2. Die Sozialversicherungs-/Steuerpflichten werden von den Parteien gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfüllt, jeweiligen Beschäftigungsverhältnis(z. B. bei einer Beschäftigung von Heimarbeitern von mehr als 10 Tagen ist eine Meldung gemäß Gesetz Nr. 5510 und den zugehörigen Verordnungen erforderlich).

Anwendungshinweis: die konkrete Arbeitsvereinbarung von Abhängigkeit oder Weisungsbefugnis auf, können Arbeitsgerichte und das Arbeitsrecht relevant werden. Wählen Sie die jeweils angemessene Vorgehensweise.

19. Kündigung

19.1. unbefristete Kündigungsfrist für
19.2. Sofortige Kündigung aus wichtigem Grund (Beispiele): schweres Fehlverhalten, Verletzung der Vertraulichkeit, höhere Gewalt von mehr als ... Tagen Dauer, ungerechtfertigte Zahlungsverzögerung von ... Tagen usw.
19.3. Rückgabe/Abgabe: Dem Arbeitgeber gehörende Materialien, Daten und Dokumente ... Tagen ; digitale Daten sind zu löschen, und eine unterzeichnete Bestätigung ist vorzulegen.

20. Streitbeilegung und Mediation

20.1. Die Parteien die obligatorische Mediation als Voraussetzung für akzeptierenSinne des Gesetzes Nr. 7036 über Arbeitsgerichte ).
20.2. Zuständiges und autorisiertes Gericht (optional, je nach Einzelfall):

☐ Arbeitsgerichte (sofern ein Arbeitsverhältnis besteht); Zuständigkeit: …
☐ Zivilgerichte erster Instanz (außer bei Arbeitsverhältnissen); Zuständigkeit: …

21. Vertragsintegrität und Vertragsänderungen

21.1. Die Anhänge und technischen Spezifikationen sind Bestandteil dieses Vertrags.
21.2. Änderungen schriftlicher und von beiden Parteien unterzeichneter Vereinbarung gültig.

22. Inkrafttreten

22.1. Diese Vereinbarung …/…/…… am … Ausfertigungen und trat in Kraft.

des Arbeitgebers
Name/Unterschrift

des/der Angestellten (Hausangestellten)
Name/Unterschrift

Anhänge

Anhang 1: Informationstext zum Datenschutzgesetz (KVKK) und (falls erforderlich) ausdrückliche Einwilligung
Anhang 2: Technische Spezifikationen und Qualitätskriterien
Anhang 3: Lieferbericht für Material/Ausrüstung
Anhang 4: Liefer- und Abnahmeverfahren und Checkliste
Anhang 5: Gebührenübersicht (Teilzeit/Stunde/Projekt) und Rückerstattungsrichtlinie für Überarbeitungen

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