İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları: Kıdem Tazminatı, İhbar, Fazla Mesai, Mobbing ve İşe İade Davaları
Giriş: Türkiye’de İş Davaları Neden En Yoğun Mahkeme Alanlarından Biri? Türkiye’de çalışan nüfusun büyük bir kısmı işçi statüsündedir. İş kanunu kapsamındaki çalışanlar... Mehr lesen
İşyerinde Mobbing:Çalışan Haklarının Korunmasında Türk Hukukunun Rolü
🔷 GİRİŞ Modern çalışma hayatında çalışanların sadece fiziksel değil, psikolojik olarak da korunması, iş hukukunun temel hedeflerinden biri haline gelmiştir. Bu kapsamda... Mehr lesen
“Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat ve Fazla Mesai Ücreti Talebi”
Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedeniyle Manevi Tazminat ve Fazla Çalışma Ücreti Alacağı Dilekçesi NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE…… DAVACI : … (T.C. Kimlik No: …)... Mehr lesen
Mobbinge Uğrayan Çalışanın Haklarını Aramasındaki Avukatın Rolü
İş yerinde mobbinge uğrayan çalışanlar için hukuki süreçler oldukça karmaşık ve stresli olabilir. Bu noktada bir avukatın rehberliği, mobbing mağdurunun haklarını etkin... Mehr lesen
Mobbing Durumunda İşçinin Hakları ve İmkanları
Mobbing, kişiye haksız ve ahlaka aykırı bir şekilde psikolojik baskı kurmak ve dolayısıyla şiddete sebep olmak demektir. Mobbing aktif olabileceği gibi... Mehr lesen
İŞYERİNDE MOBBİNG
Günümüz iş dünyasında mobbing sıklıkla karşılan sorunlardan biridir. Bir başka ifadeyle yıldırma tekniği olarak bilinen mobbing çalışma ortamında stresin başlıca sebeplerindendir. İşyerlerinde... Mehr lesen