تكلفة المعيشة والضمان الاجتماعي في البرتغال: تقييم قانوني واقتصادي
مدخل
تتميز البرتغال بكونها إحدى الدول الأوروبية التي تجمع بين انخفاض تكلفة المعيشة وارتفاع مستوى المعيشة، ما جعلها وجهة جذابة للمتقاعدين، والرحالة الرقميين، ورواد الأعمال. ستتناول هذه المقالة العوامل المؤثرة على تكلفة المعيشة في البرتغال، ونظام الضمان الاجتماعي، والإجراءات القانونية للأجانب.
1. تكلفة المعيشة في البرتغال
تتميز البرتغال بانخفاض تكلفة المعيشة مقارنة بدول أخرى في أوروبا الغربية. ومع ذلك، تختلف أسعار السلع والخدمات اختلافاً كبيراً بين المدن.
1.1. نفقات السكن
في حين ترتفع أسعار المساكن وتكاليف الإيجار في المدن الكبرى مثل لشبونة وبورتو، تتوفر خيارات أكثر بأسعار معقولة في المناطق الريفية
- شقق للإيجار بغرفة نوم واحدة وصالة في لشبونة: 1000-2000 €
- شقق للإيجار بغرفة نوم واحدة وصالة في بورتو: 800-1500 €
- في المناطق الريفية: 500-900 €
1.2. أسعار المواد الغذائية وأسعار السوق
تتميز البرتغال بأسعار معقولة للغاية، وخاصة بالنسبة للأطعمة المنتجة محلياً:
- خبز (500 غرام): 1,20 €
- حليب (لتر واحد): 1,10 €
- دجاج (1 كجم): 6-8 €
- نبيذ محلي (زجاجة واحدة): 4-10 €
1.3. نفقات النقل
تعتبر وسائل النقل العام في البرتغال أكثر اقتصادية مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى
- اشتراك شهري في المواصلات العامة: 30-50 €
- بنزين (1 لتر): 1,80-2,00 €
1.4. نفقات الصحة والتعليم
في البرتغال، تتميز خدمات الرعاية الصحية العامة بشموليتها، وهي مجانية أو منخفضة التكلفة للمواطنين. أما بالنسبة لمن يرغبون في شراء تأمين صحي خاص، فتتراوح الرسوم الشهرية بين 50 و200 يورو.
2. نظام الضمان الاجتماعي البرتغالي
يهدف نظام الضمان الاجتماعي في البرتغال إلى حماية العمال والأفراد العاملين لحسابهم الخاص والعاطلين عن العمل.
2.1. المساهمات الإلزامية في الضمان الاجتماعي
في البرتغال، توجد مساهمات إلزامية في الضمان الاجتماعي لكل من يعمل:
- سعر مميز للعمال: %11
- معدل إضافي لصاحب العمل: %23,75
- سعر مميز للأفراد العاملين لحسابهم الخاص: %21,4
2.2. المعاش التقاعدي والمزايا الاجتماعية
في البرتغال، يبلغ سن التقاعد 66 عاماً و7 أشهر . ويختلف المعاش التقاعدي تبعاً لمدة الخدمة والمساهمات المدفوعة.
بالإضافة إلى ذلك، يشمل نظام الضمان الاجتماعي البرتغالي ما يلي:
- إعانات البطالة: يجب أن يكون الموظف قد دفع أقساط التأمين لمدة 360 يومًا على الأقل خلال الـ 24 شهرًا الماضية.
- إعانة المرض: تُصرف إعانة المرض في حالة عدم القدرة على العمل لمدة 3 أيام.
- مزايا الأمومة والأبوة: يحق للوالد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 120 و 150 يومًا بعد ولادة طفله.
3. الإجراءات القانونية والضمان الاجتماعي للأجانب
في البرتغال، يمكن للأجانب المشاركة في نظام الضمان الاجتماعي وفقًا لإجراءات محددة.
3.1. تصاريح الإقامة والعمل للأجانب
يجب على الأجانب الراغبين في العمل أو الإقامة في البرتغال الحصول على تصريح إقامة صادر عن دائرة الهجرة والحدود (SEF) . ويُعتبر الأجانب خاضعين للضريبة إذا أقاموا في البرتغال لأكثر من 183 يومًا
3.2. برنامج التأشيرة الذهبية
يُسهّل برنامج التأشيرة الذهبية للمستثمرين في البرتغال حصول الأجانب على تصاريح الإقامة إذا استوفوا شروط استثمارية محددة. ومن بين الشروط الرئيسية لهذا البرنامج الاستثمار في عقارات بقيمة 500 ألف يورو أو القيام باستثمار رأسمالي بقيمة مليون يورو
3.3. الضمان الاجتماعي للرحالة الرقميين
البرتغال برامج تأشيرات خاصة للرحّالة الرقميين . وبما أن هؤلاء الرحّالة يستمرون عادةً في العمل والحصول على التأمين الصحي في بلدانهم الأصلية، فهم غير مُلزمين بالانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي البرتغالي. مع ذلك، يُعدّ التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي إلزاميًا لمن يقيمون في البرتغال لأكثر من عام.
4. المزايا الضريبية واتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي
تُقدّم البرتغال معدلات ضريبية منخفضة لمدة عشر سنوات، خاصةً للمتقاعدين والعمال ذوي المهارات العالية، بموجب وضع "المقيم غير المعتاد" . وتوجد اتفاقية لتجنب الازدواج الضريبي بين تركيا والبرتغال ، ما يعني أن الدخل المُكتسب في تركيا لا يخضع للضريبة في البرتغال.
خاتمة
تُعدّ البرتغال وجهة جذابة للعديد من الأجانب نظرًا لانخفاض تكلفة المعيشة فيها، ونظام الضمان الاجتماعي الشامل، واللوائح الضريبية المواتية. ورغم أن تصاريح العمل والإقامة وإجراءات الضمان الاجتماعي مُنظّمة للأجانب، إلا أنه يجب استكمال بعض الإجراءات القانونية. لذا، من الضروري لمن يخططون للعيش أو العمل في البرتغال إجراء دراسة قانونية ومالية شاملة مسبقًا.
نبذة عن كاتب المنشور
