营销协议

(在土耳其债法典第448条及后续条款的范围内)

1. 各方

1.1. 雇主：
职称：………………………………………
MERSIS/商业登记号：…………………
地址：………………………………………
税务局/编号：…………………………
代表：……………………………………

1.2. 市场营销人员：
姓名/职称：………………………
土耳其国民身份证号码/税务识别号码：………………………………
地址：………………………………………
联系方式：……………………………………

注： 根据土耳其《债法》第448条，营销合同在雇主和营销人员之间成立；营销人员通常被视为雇员。以下条款均依据此法律性质制定。

2. 定义

• 区域： 营销人员实际开展业务的地理区域（附录 1）。

• 产品/服务： 雇主希望推向市场的产品/服务组合（附录 2）。

• 客户： 该地区的现有和潜在买家（附录 3）。

• 佣金： 为促成订单/合同的达成而支付给营销人员的可变费用。

• 订单： 通过销售人员收到的书面/已确认的采购订单。

3. 协议标的及法律性质

3.1 本协议涉及营销人员代表雇主在区域内进行客户拜访、收集订单、促成销售合同签订以及提供收款和售后支持服务所收取的费用和佣金。3.2双方确认，本协议构成《土耳其债法典》第448条及后续条款所规定的营销合同。

4. 营销人员的权力和责任

4.1活动：营销人员按计划在区域内进行客户拜访，收集报价和订单，并将其录入客户关系管理/报告系统。4.2陈述与声明：营销人员在雇主的书面指示和宣传材料框架内作出声明；未经雇主书面批准，不得更改价格、折扣、交货和付款条件。4.3保密：雇主的商业秘密、价目表、客户数据和专有技术均属保密信息；保密义务在合同期内以及合同终止后5年内持续有效。4.4利益冲突：未经雇主书面许可，营销人员不得推销竞争产品/服务。4.5交货与收款：营销人员只有在雇主明确书面授权的情况下才能进行收款/托管交易；否则，不得接受现金/支票/本票。4.6设备和退货：营销人员应妥善使用从雇主处收到的样品、设备、演示产品和文件；他们会在收到请求后归还这些数据。4.7 . GDPR 合规性：雇主仅代表其自身并按照其政策处理客户个人数据；它遵守雇主在信息披露和明确同意流程中的指示。

5. 雇主的责任

5.1指导与支持：提供最新价格表、产品目录、促销活动和销售条款的书面更新；提供合理的现场支持。5.2薪资与佣金：按时支付本合同规定的固定薪资和佣金；并依法扣除相关费用。5.3费用：根据费用政策（附录4） ，在授权范围内支付差旅/住宿和代表费用。5.4库存与交付：确保及时采购和交付营销商经手的订单。

6. 独家经营权和地域保护（可选）

6.1. [方案A – 独家] 雇主同意不在该地区为同一产品/服务聘用第三方营销商，且不排除任何营销商在该地区进行直接销售。6.2
. [方案B – 非独家] 雇主可在该地区聘用多名营销商；营销商佣金分配将按照附录5的规定进行。

7. 薪资、奖金和支付条款

7.1固定工资：每月总收入……土耳其里拉（高于最低工资标准）。工资通过银行转账支付，支付日期为每月……日。7.2佣金基数：佣金根据销售人员签订的销售合同计算（依据《土耳其债法典》第448条及后续条款的规定）。7.3佣金率和等级：根据附件5佣金方案，不同的营业额和收款等级以及产品组可适用不同的佣金率。7.4佣金赚取时间：佣金在与订单相关的合同签订后即可赚取；但是，如果订单被取消、退货或款项未收到，佣金将按相关比例进行抵扣/追回（平衡条款）。7.5结算周期和工资：佣金按月计算；工资单/计算结果将以书面形式通知销售人员。7.6预支佣金：雇主可在10月份预支部分佣金；期末将进行抵扣。7.7 .退款：发票提交后，款项将在…天内支付；不接受每日津贴/无限额费用退款。7.8 .税费和扣款：印花税、社会保障缴款以及与工资和奖金相关的其他法定义务将按照相关法律法规执行。

8. 报告、审计和记录

8.1 营销人员 每周活动报告 和 每月销售预测 。8.2
雇主可定期审核营销人员的记录和文件；确保遵守GDPR、商业秘密和比例原则。

9. 竞业禁止条款和附属业务（符合土耳其债法典第444-447条的规定）

9.1在合同期内，营销人员不得从事任何损害雇主合法权益的竞争活动。9.2 [可选] 合同终止后的竞业禁止条款：合同终止后，将适用一项竞业禁止条款，该条款限制在特定地区和产品/服务范围内，最长有效期为2年，但需支付合理且相称的违约金（须遵守《土耳其债法典》中有关竞争条款的限制）。9.3辅助活动必须以书面形式通知雇主，且不得导致利益冲突。

10. 知识产权和工业产权

10.1. 根据本协议，营销人员创作的营销文案、客户名单（雇主数据库中已处理的客户名单）、图片和营销活动设计均视为已转让给雇主，供其独家使用。10.2 . 双方应立即相互告知任何第三方违反《版权法》/《知识产权法》的行为。

11. 个人数据和商业通讯 (KVKK/ETK)

11.1. 营销人员作为数据处理者，未经雇主指示不得处理数据，也不得将数据传输给第三方。11.2 . 信息告知、获取明确同意、数据存储和销毁流程均受雇主《通用数据保护条例》(GDPR) 政策（附件 6）的约束。11.3 . 商业电子信息将发送至经批准的地址，并遵循电子通信系统 (IYS ) 的相关流程。

12. 责任与保险

除营销人员的重大过失/故意行为外， 间接损失 不予赔偿
为现场活动 职业意外/职业责任 保险

13. 终止、终止和到期

13.1期限：合同自…/…/20…年生效； [选择权] 固定期限…个月 / 无限期。13.2提前通知终止：在无限期合同中，双方可以提前…周以书面形式通知对方终止合同（土耳其债法典一般原则）。13.3因正当理由立即终止：

• 严重违反指令、欺诈性陈述、不当得利/挪用公款、违反保密义务、未经授权的竞争、破坏信任的行为

• 雇主持续拖欠工资/奖金构成严重违反职业安全法和GDPR的行为。13.4
  . 合同终止时的奖金： 销售人员 在合同期内促成并实现的 ；合同终止后因交付/收款而产生的抵扣将按照附录5进行。13.5
  . 归还义务： 合同终止时，所有属于雇主的工具、文件、样品和数据应在……天内归还/删除。

14. 处罚条款和违反竞争法

14.1.违反保密条款和竞业禁止条款，将处以…土耳其里拉的罚款。该罚款并不剥夺雇主获得赔偿的权利；法官有权减少罚款金额。

15. 不可抗力

如遇灾害、战争、罢工或立法变更等超出双方合理控制范围的情况，则 暂停履行；如超过 30 天，双方应协商解决，必要时可终止协议。

16. 通知

16.1. 书面通知通过 KEP（注册电子邮件）、挂号信（附回执）或合同中登记的电子邮件地址发送， 格式可以是 wet/IYS/KEP 。

17. 适用法律和管辖权

17.1本合同适用土耳其法律；如有争议，伊斯坦布尔（恰拉扬）法院及其执行机构拥有管辖权。17.2调解要求（可选）：根据土耳其第6325号商业案件法律，必须提出调解申请。

18. 其他规定

18.1 转让和分包： 未经雇主书面同意，营销人员不得转让合同或雇用分包商。18.2
完整性 ： 附件是合同的组成部分。任何修改均须以书面形式进行。18.3
印花税 ： 由双方按法定税率支付；除非另有约定，否则应平均分担。

签名
：………………………… 日期/签名
市场营销人员签名：…………………… 日期/签名

---

附录

• 附录1： 区域列表和地图

• 附录 2： 产品/服务组合

• 附录3： 战略客户名单及保护条款

• 附录 4： 费用和差旅政策

• 附录 5： 保费/佣金方案（营业额水平、收款要求、退款/取消抵扣）

• 附录 6： 个人数据保护法政策和说明（信息、明确同意、存储-销毁）