职业健康服务协议

第一条——缔约方和通知地址

1.1. 雇主： [职称/姓名 姓氏]
MERSIS/TCKN：[…]
地址：[…]
联系方式：电话 […] / 电子邮件 […]

1.2. 职业医师： [姓名] 博士（土耳其共和国身份证号码：[…]）
医师协会注册号：[…] / 文凭号码：[…] / 职业医师证书号码：[…]
地址：[…]
联系方式：电话 […] / 电子邮件 […]

1.3. 工作场所（职业健康与安全范围）： [工作场所名称及完整地址]
社会保障机构工作场所登记号：[…]
NACE 代码/危险等级：[…]

1.4. 双方同意上述地址作为其接收法律文书的法定地址。除非地址变更以书面形式通知，否则发送至上述地址的通知均视为有效。.

第二条——依据、定义和范围

2.1 本合同依据《职业健康与安全法》（第6331号） 、《工作场所医生及其他卫生人员的职责、权限、责任和培训条例》、《职业健康与安全服务条例》、 《个人数据保护法》（第6698号）及相关附属法规订立。2.2 “部委”：劳动和社会保障部；“İSG-KATİP”：劳动和社会保障部合同分配和核查系统；“SBİM”：工作场所健康与安全部门；“OSGB”：联合职业健康与安全部门。2.3本合同规定了工作场所医生在用人单位内提供的工作场所医疗服务的范围、期限和原则、费用和支付条件，以及双方的权利和义务。

第三条——职业安全与健康（OSH）办事员的合同期限和工作安排

3.1 本合同自[生效日期]起生效，有效期为[1年] 。除非任何一方终止本合同，否则将按原合同条款[每年]续签。3.2本合同须经ISG-KATIP系统委派方可生效。委派和审批流程由用人单位完成。3.3如法律法规规定的最低期限/工作条件发生变更，双方应就此对合同进行相应调整。

第四条——工作时间、安排和地点

4.1 职业医师应完成每月规定的总工时，具体工时应考虑员工人数、危险等级和工作性质，但不得低于法律规定的最低工时。4.2每周/每月工作计划（按日-小时划分）载于附件一，且至少每周[…天，具体时间，例如07:00-07:45]提供。在紧急/紧急情况下，可在计划之外提供额外服务。4.3服务应在工作场所的职业健康与安全中心/健康室或雇主指定的、能够提供隐私和医疗条件的合适地点提供。

第五条——服务范围（职责和义务）

根据相关法律法规，职业医师至少履行以下职责： a)参与风险评估研究并就健康监测提出建议。b )进行入职前、定期和复工体检；维护健康记录/档案并保护敏感数据。c )提供预防职业事故和疾病的建议；参与事故和疾病发生的调查、记录和报告流程。d )协调应急预案范围内的医疗事宜；监督急救组织和演习。e )开展疫苗接种计划、传染病和流行病学监测。f )开展培训和信息活动（包括年度计划和年度评估报告）。g ) 从健康角度评估工作场所环境测量结果并提出建议。h )根据相关法律法规，编制年度工作计划和年度评估报告并提交给雇主，并在OHS-KATIP系统中进行处理。i)必要时提出转诊和咨询建议。监测需要特殊政策的群体（孕妇/哺乳期妇女、青少年、残疾人等）。

注意：职业医师 专业独立 ；当医疗指征、伦理和法律要求时，他们会在不等待指示的情况下提出必要的建议。

第六条——雇主的义务

6.1建立职业健康与安全中心（OHS），提供必要的人员（其他医护人员）、场地、设备、耗材、个人防护装备、培训和信息机会。6.2 安排员工参加体检的时间和组织工作；执行入职前/定期体检计划。6.3配合注册报告、通知和职业健康与安全知识、意识和信息传播（OHS-KATIP）流程；为职业医师提供参加持续专业发展培训的机会和许可。6.4及时向医师报告环境测量数据、暴露记录和生产流程变更情况。

第七条——费用、付款和支出

7.1. 月度服务费（净额/总额）： [… 土耳其里拉] （每年上半年）； [… 土耳其里拉] （每年下半年）。此费用 工资单支付 ，每月 […日] 。7.2
. 费用 根据相关法律规定的最短服务期限 以及 （如有）相关医学协会/土耳其医学会公布的最低收费标准 。如遇法律变更或自然增长，费用 将相应调整。7.3
. 交通费 和 （如有）异地派遣费用 另行支付。7.4
. 如员工人数或工作风险等级发生变化， 服务期限和费用 同时 调整 （见附录2：费用和期限调整表）。

第八条——许可和授权委托书

8.1 职业医师享有[30]天带薪年假，可分两次休完。8.2如职业医师因故（例如请假或健康原因）无法到岗，可指定一名合格的医师作为替代医师，以确保工作的连续性；替代医师提供的服务将报告给雇主，并记录在OHS-KATIP系统中。

第九条——登记、报告和审计

9.1 体检记录属于敏感个人数据，存储在独立的加密系统中，仅限授权人员访问。9.2年度工作计划和年度评估报告按时编制并提交。9.3雇主在卫生部/职业健康与安全审核以及（如适用）医师协会专业审核期间提供必要的协助。9.4如有需要，可将工资增长记录和工资单副本发送给相关专业组织。

第十条——隐私、GDPR和数据安全

10.1 职业医师和雇主应遵守《个人数据保护法》（KVKK）第6698号及相关健康数据法规；双方应制定信息文本、明确同意（如有必要）、数据处理清单以及存储和销毁政策。10.2健康数据属于“特殊类别的个人数据”；其处理仅限于特定目的，并以最低限度和安全的方式进行，且在法定保留期限届满后予以销毁。10.3 双方不得与第三方共享保密信息；法律保留追究相关义务的权利。

第11条——医疗事故保险和职业独立性

11.1 职业医师应投保职业责任险（保单号：[…]，如适用）；并向雇主提供保单信息。11.2医师的职业独立性至关重要；其权利和权益不得因其医疗评估和建议而受到限制。

第十二条——不可抗力

12.1 超出双方控制范围的事件，例如地震、洪水、战争、流行病、法律法规变更等， 不可抗力 。12.2
发生不可抗力事件时，双方的义务应暂停履行，直至障碍消除；此类事件不应视为延迟履行或违约。

第十三条——终止

13.1.提前通知终止：双方可提前[30]天以书面形式发出理由充分的通知终止合同。（ISG-KATIP 合同中，终止为强制性规定。） 13.2.正当理由终止：如出现不遵守法律法规、拖欠付款超过30天、妨碍服务、违反伦理医疗原则等情况，可立即终止合同。13.3. 员工人数[低于法律规定的配备医生人数上限]本身不能构成提前终止合同的理由；只要法律规定的义务继续有效，合同将继续有效。

第十四条——转让、分包和竞争

14.1 未经雇主书面同意，职业医师不得转让其在本合同项下的义务。14.2如果服务是通过职业健康与安全服务提供商 (OHSP) 获得的，则本合同应按照 OHSP 合同执行；OHS-KATIP 任务应通过 OHSP 进行。14.3医师同意不在同一地点和同一时间承接可能降低服务质量的冲突性任务。

第十五条——工资纠纷、违约和处罚（可选）

15.1.如付款逾期超过[x]天，将按法定利率收取违约利息。15.2 . 如属不当终止雇佣关系，可要求支付相当于剩余工资[y]%的违约金。（具体金额由双方协商确定。）

第十六条——争端解决

16.1 适用土耳其法律。16.2
伊斯坦布尔 （中央）/地方法院和执行机构 拥有管辖权。16.3
如选择仲裁/调解，将另行规定。

第十七条——生效、附件和签署

17.1 本协议自[日期]起生效，共[页数]页。17.2附件：

• 附录 1： 月/周工作安排表（日-小时，例如 07:00–07:45）

• 附录 2： 工资和期限修订表（适用于员工人数/危险等级变更）

• 附录3： 个人数据保护法（KVKK）信息文本和隐私承诺

• 附录4： 年度工作计划和年度评估报告模板

• 附录 5： 职业健康安全文员合同/任务输出

• 附录 6：（ 如有）职业健康与安全咨询公司合同及委托书

雇主
职称/姓名：[…]
签名/盖章：[…]
日期：[…]

职业医师
[姓名]
签名：[…]
日期：[…]