Sendikal Nedenle Fesih nedir? İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
Sendikal Nedenle Fesih Nedir? İşten Çıkarılan İşçi Hangi Yollara Başvurabilir? Çalışma hayatında işçilerin sendikal haklarını kullanmaları anayasal güvence altındadır. Buna rağmen uygulamada... 阅读更多
İşçinin Haklı Fesih Hakkı
1) Giriş: Haklı Nedenle Derhal Fesih Kurumunun Amacı ve Kapsamı İş sözleşmeleri kural olarak süreli fesih (ihbarlı fesih) veya haklı nedenle derhal... 阅读更多
İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması (KVKK)
1) Giriş: Yönetim Hakkı – Mahremiyet Dengesi İşverenin yönetim hakkı, işyerinde düzeni sağlamak, iş sağlığı ve güvenliğini temin etmek, iş süreçlerinin sürekliliğini... 阅读更多
İşçinin Temel Borç ve Yükümlülükleri
Giriş Türk iş hukuku, iş ilişkilerinde hem işverenin hem de işçinin haklarını ve borçlarını dengeleyen özel düzenlemeler öngörmektedir. İş sözleşmesi, yalnızca ücret... 阅读更多
Genel Temizlik Hizmet Alım Sözleşmesi
1. Taraflar 1.1. Şirket: ……………………… adresinde bulunan ……………………… (Sözleşmede “ŞİRKET” olarak anılacaktır).1.2. Yüklenici: ……………………… adresinde bulunan ……………………… (Sözleşmede “YÜKLENİCİ” olarak anılacaktır).Taraflar birlikte... 阅读更多
Arjantin’de Göçmenlerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Hakları Nelerdir?
Giriş Göçmenlerin çalışma ve sosyal güvenlik hakları, çağdaş insan hakları rejiminin en önemli boyutlarından biridir. Ekonomik ve sosyal hakların korunması, göçmenlerin yeni... 阅读更多
İş Kazalarında Kusursuz Sorumluluk ve Yargıtay Uygulamaları
1. Giriş İş kazaları, yalnızca işçi ve işveren ilişkisini değil, aynı zamanda toplumsal düzeni ve ekonomik hayatı da derinden etkiler. Türkiye’de her... 阅读更多
Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat
1. Giriş İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri mobbing yani psikolojik tacizdir. İşverenin ya da iş arkadaşlarının sürekli, sistematik ve kasıtlı... 阅读更多
劳动法中的遣散费、通知期工资和非金钱赔偿
1. Giriş Türk iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmaları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve manevi tazminat yer alır. İşverenin fesih hakkını... 阅读更多
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. Taraflar Bir tarafta ………………………….. adresinde mukim ………………………….. (İşveren), diğer tarafta ………………………….. adresinde ikamet eden ………………………….. (İşçi) arasında,... 阅读更多