加拿大雇主担保如何合法成立？

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在加拿大，希望雇用外国员工的雇主必须遵循特定的法律程序并遵守政府规定。这一过程称为“雇主担保”，它要求雇主和雇员双方都必须遵守移民法规。担保并非仅仅是提供工作机会，它还包括各种法律义务、行政文件以及公共秩序合规性审查。.

本文将详细介绍加拿大雇主担保外国工人所需的法律框架、法规、程序和责任。.

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1. 什么是赞助？作为法律概念的定义

在移民法中，“担保”的概念指的是支持外国人并帮助他们获得在加拿大的合法身份。而雇主担保则是指雇主在特定条件下为外国工人提供特定职位的工作，从而为他们获得工作许可奠定基础。.

雇主担保在以下方面具有法律意义：

• 对移民当局的义务

• 遵守劳动法规范，例如最低工资、工作条件和禁止歧视。

• 履行纳税和社会保障义务。

• 证明该职位确实存在且持续的需求。

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2. 法律依据

A.《移民和难民保护法》（IRPA）

《移民和难民保护法》（IRPA）是加拿大的基本移民法。雇主担保移民受以下条款的具体规定约束：

• 《移民和难民保护法》第 30(1) 条 规定：外国人工作必须获得许可。

• 《移民和难民保护法》第 200 条： 本节概述了授予工作许可的要求以及与雇主相关的标准。

• IRPA 第 203 条： 雇主的工作机会对加拿大劳动力市场的影响将被考虑在内（LMIA）。

B. 加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 指南

在加拿大，雇主担保的实际应用受加拿大就业及社会发展部 (ESDC) 发布的指导方针的监管。这些指导方针概述了雇主在以下方面的责任：

• 获取劳动力市场影响评估 (LMIA) 的流程

• 需向相关部门发出通知

• 平等和反歧视规则

诸如此类的职责都会加以解释。.

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3. 雇主担保所需的法律步骤

1. 确定雇主

可以作为担保人的雇主：

• 在加拿大运营的法人实体（有限公司、股份公司）

• 个体雇主（例如，雇用外国护理人员为家庭提供服务）

雇主的 财务状况、 经营许可证 以及 实际的劳动力需求 都会被检查。

2. 确定位置

雇主提供的职位：

• 这是一个真实存在的空缺职位，而且非常需要人手。

• 符合国家职业分类（NOC）体系。

• 拥有合适的薪资水平

有必要。.

3. LMIA申请

LMIA（劳动力市场影响评估）是由雇主提交给ESDC（工程、采购和配送中心）的文件，用于证明以下声明：

• 找不到符合该职位要求的加拿大籍员工。

• 雇用外国工人不会损害加拿大劳动力市场。

• 该雇佣合同符合加拿大劳动法。

4. 外籍员工申请

LMIA获批后，工人：

• 他/她向加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 申请工作许可。

• 提交LMIA编号和工作邀请函。

• 如有必要，他们会提供生物识别数据，并获取健康报告和无犯罪记录证明。

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4. LMIA流程和法律评估

A. 向ESDC提出申请

• 在线申请表已填写完毕。

• 已提交雇佣合同和公司文件。

• 广告宣传和本地员工招聘过程均有记录。

B. 评价标准

1. 就业影响：加拿大公民或永久居民是否可以胜任此职位。

2. 职位描述：是否符合NOC（职位名称代码）？

3. 薪资和待遇：是否符合州平均水平？

4. 公司历史：之前的赞助交易是否存在任何违规行为？

C. 拒收状态和申诉

LMIA拒绝理由：

• 缺失的文件

• 不合适的工资水平

• 虚假职位

• 以往审计中发现的不合规情况

如果被拒绝，可以重新申请，但不能上诉。

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5. 法律责任和审计

A. 雇主的责任

1. 按时足额支付工人工资。

2. 在承诺的条件下就业

3. 不得歧视

4. 履行纳税、缴纳社保、医疗保险等义务。

5. 愿意接受加拿大就业及社会发展部 (ESDC) 和加拿大移民、难民及公民部 (IRCC) 的审计。

B. 监督和制裁

• 如果在审计过程中发现违规行为，雇主可能会被列入“不合规”名单。.

• 可能会处以罚款，并禁止雇用外国工人 2 至 10 年。.

• 那些使用虚假身份或伪造文件进行赞助交易的人可能会面临刑事调查。.

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6. 确定赞助期限和条件

赞助协议通常有效期为1至2年。项目完成后：

• 工作许可到期了。

• 雇主可以重新申请劳动力市场影响评估 (LMIA)。

• 如果员工打算申请永久居留权，就可以制定过渡策略。

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7. 担保与永久居留权（PR）之间的关系

一些担保移民项目为工人提供获得加拿大永久居留权的机会：

• 省提名计划（PNP）

• 大西洋移民计划（AIP）

• 家庭支持工作者试点项目

• 快速通道系统中的加拿大经验类

雇主担保对申请人的移民申请具有积极影响。.

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8. 常见错误

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9. 示例场景：科技公司赞助

例如：一家总部位于多伦多的软件公司想要从国外引进一名软件工程师。.

• 该公司明确指出，该职位的 NOC 代码为 21232（软件开发人员）。

• 他们将在加拿大刊登广告，为期 4 周。

• ESDC提交LMIA申请。

• 获得批准后，外籍员工申请工作许可证。

如果流程顺利完成， 该员工还可以申请永久居留权。

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10. 结论：赞助不是恩惠，而是法律义务。

在加拿大，雇主担保不仅仅是提供一份工作机会。它是一个涉及法律责任、受监管的流程，滥用行为将受到严厉处罚。.

雇主；

• 经济实力雄厚，

• 秉持公平透明的原则，

• 提供所有完整文件

这对于担保流程的顺利进行至关重要。否则，雇主和雇员的移民身份都可能受到不利影响。.