因职场霸凌造成的精神损害赔偿及加班费申请

 向劳动法庭

伊斯坦布尔

原告：姓名 - （土耳其共和国身份证号码：…） - 地址
代理人：律师姓名 - 地址、手机
被告：姓名 - 地址
主题：在保留追讨更多款项权利的同时，我们目前正向被告追讨…土耳其里拉的加班费和…土耳其里拉的假期工资，以及存款利息，并因被告基于心理骚扰终止雇佣合同而赔偿…土耳其里拉的精神损失费。

索赔金额： …土耳其里拉（诉讼费金额）

解释：

1. 原告（即委托人）[原告姓名]于[年份]毕业于[大学名称]电气与电子工程系。之后，他在多个城市工作了[时长]年。.

2. 我的客户于…/…/…..至…/…/…..期间在被告公司工作。在此期间，他/她为被告公司的盈利能力和运营做出了重大贡献。.

3. 然而，由于公司管理层变动，客户面临清算压力，最终其雇佣合同被不公平地终止。截至其离职日期（…/…/…），其净工资为[金额]土耳其里拉。

4. 被告在终止劳动合同时，向委托人支付了[金额]土耳其里拉的遣散费、[金额]土耳其里拉的[月份]月工资以及[金额]土耳其里拉的未休年假工资。但是，加班费和节假日工资尚未支付。.

5. 客户每周每天的工作时间为…/…/…至…/…/…小时。在此期间，不包括午休时间，他们平均每天工作[小时]小时，平均每周工作[小时]小时。.

6. 在…/…/…至…/…期间，客户每天工作…-…小时，周六工作半天。在此期间，不包括午休时间，客户平均每天工作[小时]小时，平均每周工作[小时]小时。.

7. 根据《劳动法》第41条规定，每周工作超过45小时即为加班，每小时加班工资应按正常工资的50%支付。我们请求被告支付我方委托人加班及周末工作的工资。.

8. 由于被告公司对客户进行系统性的心理骚扰（职场霸凌），客户的雇佣合同被终止。尽管客户为公司的成功做出了辛勤工作，却遭到新管理层的针对、羞辱和排斥。这些职场霸凌行为导致客户的心理健康状况恶化，需要接受治疗。

9. 职场霸凌行为包括无视客户过去的成就、给他们分配低于其能力的任务、羞辱他们、排斥他们、威胁同事以及对他们进行攻击性行为等。.

10. 被告公司明知客户遇到的问题，却未能采取必要的预防措施，也未能提供健康的工作环境。这种情况构成正当理由，足以解除劳动合同，并可要求赔偿精神损失。.

证据：

• 健康报告
• 证人证词
• 其他法律证据

法律依据：

• 劳动法第41条
• 土耳其债法典第417条
• 最高法院判例

结论与请求：

基于上述理由，被告公司；

• 客户应获得未支付的加班费和节假日工资，以及存款利息。
• 法院判令支付[金额]土耳其里拉作为精神损害赔偿金，以补偿委托人遭受的精神虐待。
• 我们恳请法庭责令被告支付诉讼费和律师费。.

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