从员工角度看工作场所的转移

一个人可以通过投入自己的劳动、资本或专业声誉来创办企业赚钱。他们为企业购置机器设备，并雇佣工人操作。在为国家创造附加值的同时，只要合法合规，他们也能依靠自己的收入维持生计。然而，有时企业主可能想要从事其他项目，或者企业经营不善。在这种情况下，他们可以将企业转让给他人，从而获得资金用于新的创业项目和偿还债务。.

除非双方另有约定，工作场所的转让应整体进行。工作场所的资产和负债，即应收账款和应付账款，作为一个整体进行转移。员工的权益和现有合同的归属由转让协议确定。根据转让协议，不得以正当理由终止员工的劳动合同，也不得限制员工的权利。受让方只有在存在正当理由（例如工作性质发生变化）的情况下才能终止员工的劳动合同。受让方仅依据转让协议终止劳动合同不构成正当理由，转让方和受让方均须对员工的权益承担责任。最终，受让方在收购工作场所时有义务谨慎行事，并须对公司进行全面评估。转让协议不仅转移工作场所，也转移在该工作场所工作的员工的权利和权益。.

现有雇佣合同的唯一变更在于合同当事人的变更。合同当事人将不再是原雇主，而是收购雇主。除此之外，从员工角度来看，雇佣合同的其他方面均无任何变更。如果员工不希望根据此调动协议继续为收购雇主工作，则员工有权以正当理由终止合同。.

当劳动者根据其通常的合同权利提出索赔时，他们不仅有权向原雇主提出索赔，也有权向转让雇主提出索赔。转让前产生的债务由转让雇主和原雇主共同承担连带责任。同样，转让后产生的债务，双方也承担连带责任。显然，如果免除转让方的责任，在实践中会造成诸多问题。因为如果这种情况发生，恶意雇主可以通过转移工作场所来逃避所有员工的索赔。立法者预见到了这一点并采取措施避免了这种情况的发生。要使转让雇主承担责任，必须在转让时存在已产生或到期的债务。否则，原雇主无需对转让雇主的违法行为所引起的索赔，或之后可能产生的索赔（例如加班费或年假工资）承担责任。但是，转让雇主无需承担遣散费。这是因为产生该项权利的具体事件可能尚未发生，且受让方可能已在未遵守规定期限的情况下终止了雇佣合同。员工在雇佣期内享有的现有权利和待遇不会因调动协议而续期；这些权利和待遇自雇佣合同订立之日起继续有效。如上所述，工作地点的变更仅涉及雇佣合同的当事人变更。.

关于转让雇主的责任，转让雇主对员工应收账款的责任并非无限期。这种情况也属正常。转让雇主对现有应收账款以及转让前产生但转让后到期的应收账款的责任期限为两年。遣散费的情况略有不同。遣散费将按转让前后两个期间计算，且双方雇主各自承担责任。由于通知期工资由受让方支付，因此转让方在此情况下不承担责任。工作场所转让之日产生的应收账款示例包括：加班费、每周假期工资、工资（薪金）、年假期间工作工资（未休年假）……转让雇主对这些应收账款的责任将在两年后终止。.

关于雇员的相关法律条文是《劳动法》第4857号。该法的多项条款指导我们处理诸如雇员应收账款在转让时如何处理以及转让协议涵盖哪些内容等细节问题。关​​于工作场所的转让，《土耳其债法典》也作为参考依据。尽管该法典没有直接涉及雇员的条款，但根据“大者包含小者”的原则，我们将雇员纳入工​​作场所转让的范畴。《土耳其商法典》也包含关于工作场所转让的条款。该法典的相关条款规定，如果雇员不反对，则应收账款和权利转移给受让人；如果雇员不接受，则劳动合同在终止期结束时终止。雇员可以要求对其应收账款提供担保。然而，《社会保障法》中提及的是向社会保障机构而非雇员报告的义务。.

最高法院第九民事庭在其编号为2014/14435和2014/17586的判决中，就工作场所转移问题作出了如下表述：“在工作场所转移的情况下，工作场所及其所有资产均一并转移，雇主也随之变更。在这种情况下，雇员的权利和福利也转移至受让方。雇主变更意味着雇员在受让方雇主的管辖下继续在原工作场所工作，其权利不会受到任何中断或减少。因此，至关重要的是，在工作场所转移的情况下，雇员的权利不应受到任何损害。” 该判决强调了在工作场所转移的情况下保护雇员权利的必要性。判决指出，在工作场所转移的情况下，受让方雇主必须保障雇员的权利，并确保雇员能够继续工作，不受任何中断或减少。.

以下是最高法院就此主题作出的一些判决：

最高法院第九民事庭第 2010/13176 E. 号和第 2011/3374 K. 号判决指出，在工作转移的情况下，只要雇员的工作条件不恶化，雇佣合同仍然有效，新雇主有义务在相同的条件下雇用该雇员。.

最高法院第九民事庭第 2013/9351 E. 号和第 2013/21141 K. 号判决指出，在企业转让的情况下，雇主不能仅以企业转让为由解雇雇员，如果无正当理由解雇雇员，雇主有义务支付赔偿金。.

最高法院第九民事庭第 2015/9546 E. 号和第 2015/15430 K. 号判决强调，如果雇员因所有权转移而遭受工资或其他社会权利的任何减少或负面影响，则雇员可以因正当理由终止其雇佣合同并要求赔偿。.