劳工索赔

员工应收款项是指雇主因员工劳动而必须支付的货币报酬。员工的劳动表现构成持续性义务，而雇主支付工资则被视为周期性义务。.

员工的补偿权利不仅限于工资。此外，他们还有权获得加班费、奖金、周末加班费、公共假日工资和年假工资，这些款项是他们在劳动合同有效期间有权获得的。相反，诸如遣散费、通知期工资、不当解雇赔偿、歧视赔偿、求职假工资、非法解雇赔偿和死亡抚恤金等权利，则是他们在劳动合同终止后可以获得的权利。.

雇主有义务向雇员支付上述所有索赔和应得款项，以及可能产生的任何其他索赔。如果雇主未能履行此义务，雇员有权依据《宪法》、《土耳其债法典》、《劳动法》及其他相关法律或一般法律规定，就这些应得款项向雇主提出索赔并提起诉讼。.

明确工人的权利：

1. 应收工资

员工每周工作时间不超过45小时，将获得固定工资。雇主必须在工作期结束后的20天内支付工资。否则，员工有权以正当理由解除劳动合同。.

2. 加班费

每周工作超过45小时即视为加班，员工有权获得相当于其小时工资50%的加班费。即使每周工作时间不超过45小时，每日工作超过11小时也视为加班，且所有加班情况均需获得员工的书面许可。在每周工作时间少于45小时（例如每周30小时）的工作场所，如果员工工作40小时，则应获得相当于其小时工资25%的加班费。.

3. 保费

奖金是指雇主根据员工的销售额或服务完成情况，按一定比例向其发放奖励，旨在激励员工更加努力工作。其目的是提高生产力，从而提升利润率。如果员工的业绩超过雇主设定的上限，则有权获得奖金。.

4. 周末假期工资

根据《劳动法》相关条款，劳动者在7天工作周期内，每周至少应享有1个完整的24小时不间断休息日。雇主应按正常工作日支付劳动者全额工资。但是，如果劳动者在每周休息日工作，则应获得额外50%的工资，即按正常工资的2.5倍计算。.

5. 节假日及公共假日工资

我们的国定假日和公共假日如下：
1. 元旦（1月1日），
2. 国家主权和儿童节（4月23日）
，3. 劳动节（5月1日），
4. 青年和体育节（5月19日），
5. 民主日（7月15日）
，6. 胜利日（8月30日）
，7. 共和国日（10月29日），
8. 斋月和宰牲节。

这几天是法定假日，工人无需上班，并可获得全额工资。但是，如果雇主强迫工人在假日工作，则每工作一天，雇主都必须额外支付一天的全额工资。.

6. 年假权利

员工工作满一年后即可享受此项假期。此期限包含入职时的试用期。员工不得放弃此项假期，这是对其工作满一年后所获奖励的补偿。员工可自行决定何时使用此年假，且此期间的工资将提前支付。.

季节性或周期性工作不能休年假。.

员工的年假权利根据其服务年限而有所不同。如果员工
工作满一至五年，则有权享受至少十四天的年假；如果工作满五年
但不足十五年，
如果工作满十五年或以上，则有权享受至少二十六天的年假
。

年假时长可通过个人或集体劳动协议增加。虽然任何增加都取决于双方的协议，但无论如何，年假时长都不得短于相关法律规定的期限。.

年假可以分两次休，每次不少于一周。员工无需一次性休完所有年假。年假在员工休完之前不会过期，雇主有义务批准员工休假。.

我们目前列出的员工权益主张是最基本的，在雇佣合同有效期内，员工与雇主之间应照常享有这些权利。虽然这些主张适用五年诉讼时效，但超过此期限后，员工将无法再向雇主提出任何索赔，从而丧失其应有的权利。因此，您需要了解自己的权利，并在诉讼时效到期前行使这些权利。否则，如果雇主未能履行其在这些索赔方面的义务，员工将无计可施。.

我们现在要讨论的是员工从其雇佣合同终止或到期之日起有权享有的权利。.

1. 遣散费

遣散费是员工因特定原因终止劳动合同后享有的权利。首先，员工必须从事受劳动法管辖的工作，且必须已工作至少一年。如果员工自愿终止劳动合同（辞职），则无权获得遣散费。.

即使雇员因正当理由终止劳动合同，也有权获得遣散费。这些权利列于相关法律第24条。雇主也有权因正当理由终止合同，如同一法律第25条所述。在这种情况下，雇主无需支付遣散费。如果雇主单方面因与第25条无关的理由终止雇员的劳动合同，雇员仍然有权获得遣散费。.

计算遣散费所依据的工资是雇员的总工资，包括所有福利。.

2. 遣散费

通知期工资是一种补偿，当雇员和雇主均未履行其义务时，必须向另一方支付。与遣散费不同，通知期工资无需一年的雇佣期；但是，如果劳动合同在试用期之外终止，则必须提前一定时间通知另一方。.

如果雇员工作
满六个月，则劳动合同应视为终止，自通知之日起两周后生效；
2. 工作满六个月至一年半，自通知之日起四周后生效；
3. 工作满一年半至三年半，自通知之日起六周后生效；
4. 工作满三年以上，自通知之日起八周后生效
。

如果未遵守通知期，则必须支付相当于该期间工资的遣散费。遣散费的计算以包括所有福利在内的总工资为准。.

3. 求职休假工资

在通知期内，员工必须获准休假寻找新工作。此休假时间每天至少为两小时，或可累计至通知期结束。如未获准休假或休假时间不完整，员工未休假的两小时将按双倍时薪支付工资。.

4. 歧视补偿

雇主不得基于宗教、语言、种族、政治观点或任何其他因素歧视任何员工。他们有义务平等对待所有员工。歧视赔偿金根据员工最后一次的总工资计算，最高可达四个月的工资。.

5. 恶意赔偿

当雇主滥用其终止雇佣合同的权利时，就会出现这种情况。这种情况仅适用于无限期雇佣合同。如果雇员因雇主的不当行为而起诉雇主，而雇主解雇了雇员，这构成恶意解雇赔偿的一个例子。此外，该赔偿可以与遣散费一起支付。.

6. 死亡赔偿

若员工不幸身故，劳动合同自动终止。此时，雇主有义务向死者的配偶、子女及其他受抚养人支付抚恤金，金额为：若员工工作年限不足五年，则为一个月工资；若工作年限超过五年，则为两个月工资。该抚恤金不支付给法定继承人，而是直接支付给上述人员。.

 

有关此处提及和未提及的其他索赔和赔偿权利的详细信息，请联系我们。.