申请遣散费和加班费

致尊敬的劳动法庭法官
……………………..

原告  ：姓名 – （土耳其共和国身份证号码：…） – 地址
代理人  ：律师姓名 – 地址 – 手机号码
被告  ：公司名称 – 地址
诉讼标的  ：追讨遣散费和加班费 索赔金额：
… 土耳其里拉（含诉讼费）

📌 说明

1. 我的客户于…/…/…开始为被告雇主工作，并 因正当理由终止了。我的客户在被告雇主所在的…行业工作，主要 从事外地组装、维护、故障排除和拆卸工作 。

2. 由于被告公司向其客户提供“24 小时技术服务保证” 被迫全天候工作，包括工作日和周末尽管他平均 加班 120-150 小时 ，却没有获得加班费。

3. 由于工作性质，客户经常需要出差到外地。有时客户 连夜赶路，第二天早上抵达城市后立即开始工作；有时则 白天出发，被迫工作到深夜。这种工作模式加剧了客户身心的疲惫，但他们的工资却无法全额支付。

4. 客户多次口头告知雇主未支付加班工资，在问题未得到解决后，客户于…/…/…发出通知（附件1），要求支付拖欠工资。由于雇主未支付任何款项，客户 《劳动法》第4857号第24/II-e条的规定， 。

5. 最高法院的判例已将雇主未支付加班工资认定为“正当解雇理由” 。事实上，最高法院第九民事庭在编号为2015/22940 E.和2017/17300 K.的裁决中指出：“未支付加班工资构成雇员的正当解雇理由。在这种情况下，雇员有权获得遣散费。”

6. 此外， 最高上诉法院第 22 民事庭在第 2013/18288 E. 和 2014/20785 K. 号判决中明确指出，雇主未向雇员支付连续高强度加班的补偿金，构成终止雇佣关系的正当理由，雇员有权获得遣散费。

7. 我的客户年薪总额为…土耳其里拉。由于未支付加班工资，我的客户依法终止了其雇佣合同；

• 关于遣散费，

• 他有权获得加班费，因此被迫提起诉讼。
  

• 最高上诉法院第九民事庭在案件编号 2015/22940 E. 和判决编号 2017/17300 K.中裁定：“未支付加班工资构成雇员解除雇佣关系的正当理由。在本案中，雇员有权获得遣散费。”

• 最高上诉法院第二十二民事庭在案件编号 2013/18288 E. 和判决编号 2014/20785 K.中裁定：“雇主在雇员持续加班的情况下未支付加班工资，构成终止雇佣关系的正当理由。在本案中，雇员有权获得遣散费。”

• 最高上诉法院第七民事庭在案件编号 2014/18116 E. 和判决编号 2014/25900 K.中指出：“根据第 4857 号法律第 24/II 条的规定，未能按时支付工资和未能支付加班工资构成终止雇员雇佣关系的正当理由。”

📌 证据

1. 原告工作地点的工作安排表和相关文件，

2. 从社会保障机构（SGK）获取工作场所登记记录和社会保障服务记录，

3. 客户发往工作场所的通知，

4. 证人证词，

5. 专家鉴定

6. 各种法律证据。.

📌 证人

1. 姓名 – （土耳其共和国身份证号码：…） – 地址 – 电话

2. 姓名 – （土耳其共和国身份证号码：…） – 地址 – 电话

📌法律原因

土耳其劳动法第 4857 号、土耳其债法第 6098 号、民事诉讼法、最高法院判例及其他相关法律。.

📌 结果与请求

基于上述理由，以及需要依职权审议的事项；

• 我们保留追究进一步损失和提起法律诉讼的权利。

• 客户有权获得…土耳其里拉作为加班费，并自劳动合同终止之日起按法定利率支付利息，…/…/…

• 客户的 遣散费 目前为……土耳其里拉，将根据劳动合同终止之日起最高的银行存款利率计算……/……/……

• 由被告人支付，

• 诉讼费用和律师费由被告承担。

我作为客户，郑重请求并要求尽快做出决定。.
…/…/…

原告律师
：姓名、姓氏、
签名

                                               YAĞMUR YORULMAZ，法学院学生