职场霸凌：法律救济及您的权利

在当今商业环境中，心理健康与身体健康同等重要，但遗憾的是，它有时会遭受系统性的攻击。 霸凌）会降低员工生产力，损害其自信心，甚至可能导致严重的健康问题。土耳其法律体系提供了多种法律保障措施，以保护遭受职场霸凌的员工。

本文将详细介绍什么是职场霸凌，哪些行为属于这一范畴，以及如果您遭受职场霸凌该如何采取法律措施。

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1. 什么是职场霸凌？心理骚扰的要素

并非所有与工作相关的纠纷或高强度的工作节奏都构成职场霸凌。从法律角度来看，一项行为要被认定为职场霸凌，必须符合最高法院和法律原则所确定的具体标准：

• 持续性： 虐待行为必须持续一段时间（通常至少 6 个月）。

• 系统性： 这指的是有计划地、有特定目的地重复行为，而不是随机地进行行为。

• 意图： 指犯罪者意图阻止雇员工作、迫使其辞职或恐吓其。

• 层级结构： 虽然职场霸凌通常自上而下发生（从经理到员工），但也可能横向发生（从同事到员工），或者极少数情况下自下而上发生。

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2. 哪些行为属于职场霸凌的范畴？

虽然群体欺凌的具体表现因人而异，但最常见的例子包括：

• 分配远低于员工技能水平的任务，或者根本不分配任务（社会隔离）。.

• 在同事面前不断受到训斥或羞辱。.

• 将员工排除在社交场合之外，不邀请其参加用餐，或切断与该员工的联系。.

• 无正当理由的纪律调查或反复要求辩护。.

• 嘲笑他人的私生活、宗教信仰或外貌特征。.

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3. 遭遇职场霸凌的员工应采取的第一步

在提起法律诉讼之前，采取策略性行动以履行举证责任至关重要：

1. 记日记： 记录发生的每一件事，包括日期、时间、地点以及任何目击者的姓名。详细记录你受到的任何不公平批评或待遇。

2. 收集证据： 务必保存所有收到的贬损性电子邮件、WhatsApp消息、不公平的任务分配或绩效考核记录。

3. 汇报情况： 如果贵公司设有人力资源部门，请以书面形式向高层管理人员汇报情况。这对于启动雇主责任追究程序至关重要。

4. 寻求医疗帮助： 如果此过程导致出现抑郁、睡眠障碍或恐慌症等健康问题，请咨询专家并获取一份记录您病情的报告。

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4. 您可以采取的法律救济措施

根据土耳其法律，遭受职场霸凌的员工有四条主要途径可以寻求帮助：

A. 因正当理由终止雇佣合同

根据《劳动法》第4857号第24/II条规定，如果雇主违反道德和诚信原则，雇员可以因正当理由立即解除劳动合同。在这种情况下，如果雇员已服务满一年，则有权获得遣散费，无需等待通知期。

B. 物质和精神损害赔偿请求

职场霸凌是对个人权利的侵犯。根据土耳其《债法》，受害者 赔偿精神损失费治疗费用或失业等 物质 。

C.恶意赔偿

如果雇员不受就业保障条款的保护（在员工人数少于 30 人的工作场所），而雇主滥用其终止劳动合同的权利，以进行工作场所骚扰（群体欺凌），则雇员 赔偿责任 。

D. 提起刑事诉讼

土耳其刑法也对欺凌行为进行了处罚；

• 酷刑（土耳其刑法典第94条）

• 违反工作和就业自由（土耳其刑法典第117条）

• 侮辱或威胁 。在这种情况下，可以向检察机关提起诉讼。

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5. 公共监察员和行政申请

公共部门员工和私营部门员工都可能遭受职场霸凌。在这种情况下，还可以采取以下途径：

• ALO 170： 您可以通过劳动和社会保障部的这条热线举报职场欺凌（群体欺凌）并获得心理支持。

• CİMER 和公共监察机构： 这些都是有效的监督机制，尤其是在公共人员遭受欺凌的情况下。

• 土耳其人权与平等机构（TİHEK）： 如果发生基于性别、宗教、种族等歧视的欺凌事件，可以向 TİHEK 提出申请，以确保处以行政罚款。

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6. 校园欺凌案件取证的难易程度

通常情况下，法律规定“举证责任在于申诉人”。然而，在职场霸凌案件中，最高法院会给予 的举证宽容 。如果员工能够提供强有力的证据（例如日记、短信、证人证词、医生报告等）表明其遭受了职场霸凌，那么雇主则必须证明其并未参与霸凌行为。

结论

职场霸凌不仅是职场问题，更是对基本人权的侵犯。保持沉默或坐等事态自行平息往往只会让情况更加恶化。寻求专业法律咨询来维护自身权益，既能保障您获得赔偿的权利，也能帮助您在职场中重拾尊严。

记住，没有任何工作比你的心理健康更重要，而且在这个过程中，法律会站在你这边。.