专利权、劳动者发明与独立性 / 律师费尔哈特·库勒

专利是知识产权的最高体现，它赋予发明人（或权利人）在特定期限内生产、使用、销售或进口其发明的专有权。然而，确定这项权利的归属可能涉及复杂的法律后果，具体取决于发明的地点和发明人。尤其是在雇佣合同下进行的发明，所有权纠纷最为常见。

本文将从专利权的主要所有者这一问题入手， 雇员发明 作为该制度例外的 自由发明 ，以及最高法院就此问题作出的决定性判决。

一、专利权的总体所有权和雇员发明制度

《工业产权法》的基本原则是专利权 发明人 或其继承人所有。但是，对于在雇佣关系或服务合同框架内进行的发明，这一基本原则受到特殊制度（雇员发明）的约束。

A. 自由发明（《工业产权法》第113条）

非正式发明本质上是指在商业关系之外进行的发明。

1. 定义： 如果一项发明与员工在公司内的活动领域无关，或者即使是在公司内创造的，也与 员工在履行职责时获得的经验和知识没有密切关系 。

2. 所有权： 一项自由发明的专利权 完全且专属地归发明该发明的员工所有 。雇主无权主张或使用该发明的任何权利。

B. 雇员发明（服务发明）及转让义务（SMK 第 113 条）

雇员发明是指在劳动合同框架内进行的发明，《工业产权法》将这些发明分为两类：

1. 服务发明（原创性劳动者发明）

• 定义： 发明是 劳动者在工作场所从事活动 ，或者 主要基于劳动者在工作场所的经验和工作 。（《库存法》第113/1条）

• 资格认定流程：

通知义务： 雇员 以书面形式 。

权利主张： 在收到通知后的 四个月 是否希望主张对该发明享有完全所有权（专利权转让）。

完全所有权： 如果雇主在此期限内提出书面请求，则该发明的专利权 转移给雇主。否则（雇主保持沉默，未提出请求），该发明 自由发明 ，权利仍归雇员所有。

2. 被视为自由发明且与业务相关的发明（辅助工人发明）

• 定义： 该发明是一项自由发明，但 它属于雇主的业务范围。

• 雇主的权利： 雇主仅对该发明享有 优先购买权 （即向雇主发出购买或使用该发明的要约）。如果雇主尽管收到要约仍拒绝购买该发明，则该权利仍归雇员所有。

二、劳动争议中的工资和赔偿制度

即使专利权已转让给雇主，立法者也制定了 工资（补偿） 制度来保护工人的劳动。

A. 获得合理报酬的权利（SMK 第 115 条）

当雇主声称对一项服务发明拥有完全所有权时，他们将获得该发明的专利权，但作为回报，他们有义务向做出该发明的雇员支付 合理的工资 。

1. 确定薪资的标准

决定合理工资的关键因素如下：

• 发明的经济价值： 发明为雇主带来的利益、盈利潜力以及许可收入。

• 员工在公司中的角色： 员工在发明创造中的职位、经验和责任。

• 公司贡献： 公司在发明开发过程中提供的资源、材料、时间和人员支持。

• 根据现有技术，本发明具有重要意义： 本发明的新颖性和创造性。

2. 计算费用

如果双方无法就费用金额达成一致，则由法院裁定。实践中，通常会指定专门从事专利评估的专家 小组 进行计算。法院可以决定费用是一次性支付还是分期支付。

B. 合同自由的局限性

在涉及雇员发明的情况下，双方可以通过劳动合同或日后另行签订协议，就发明转让及报酬事宜达成一致。但是，《工业产权法》 损害雇员的利益 。此类协议 无效。（《工业产权法》第120条）

三、最高法院判决背景下的员工发明实践

由于雇员发明制度的复杂性，最高法院已确立了重要的先例，尤其是在确定一项发明是否构成服务发明以及合理补偿的计算方面。

1. 确定劳动者发明的性质

在确定一项发明是服务性发明还是自由发明时，最高法院会考虑雇佣合同的范围和雇员的职位描述。

判决摘要（最高上诉法院第十一民事庭）：

“一项发明要被认定为服务性发明，必须是在员工 其主要职责 。即使劳动合同中没有研发任务， 未使用公司提供的资源和经验而 获得的发明 自由发明 。这是因为法律不仅要求参与公司活动，还要求发明主要 基于公司的经验和工作 。”（案件编号：2018/XXXX，判决编号：2020/YYYY）

2. 确定公平工资的原则

合理费用的计算是最高法院最常推翻判决的领域之一。法院 完全 依据专家小组根据客观标准编写的报告做出决定。

判决摘要（最高上诉法院，民法大会）：

“在确定合理的许可费时，应考虑发明的净经济价值以及企业通过商业化该发明已获得或可能获得的净利润率。应在公平的基础上，不仅根据发明对现有技术的贡献百分比进行折扣，还应根据企业为该发明投入的资源（人员、设备、时间）进行折扣。法院应考虑行业许可费率和国际惯例。”（案件编号：2021/AAAA，判决编号：2022/BBBB）

四、常见问题解答 (FAQ)

1. 如果雇主不要求进行发明，会发生什么？

如果雇员以书面形式通知雇主其服务发明，而雇主 四个月的法定期限 内主张该发明的所有权 自由发明 。专利权转移给雇员，雇员可以自行决定是否将该发明商业化或转让给第三方。

2. 在共同发明的情况下，所有权是如何确定的？

所有共同发明人 共同 。除非另有约定，每位共同发明人可以以自己的名义使用该发明或将其许可给第三方，但必须获得其他共同发明人的许可才能将专利权转让给他人。如果一位共同发明人是雇员，另一位是自由发明人，则根据其身份划分所有权。

3. 员工离开公司后，其发明权是否继续有效？

离职并不影响员工就 其在职期间 。报酬的计算以发明日期为准。即使员工离职，雇主 合理的报酬 。

4. 向哪里投诉工人的发明？

如果雇员与雇主之间就发明性质（服务/无偿发明）、合理补偿金额或专利申请等问题发生争议，根据《工业产权法》提起诉讼前必须进行调解。如果调解过程中无法达成协议，则将案件提交知识产权法院审理，该法院是具有管辖权和授权的法院。

结论

专利权归《工业产权法》所有，该法精心平衡了雇主和雇员双方的权利。对于雇主而言，务必注意合法取得雇员发明成果的期限和通知义务；对于雇员而言，则必须妥善维护自身劳动所得的合理报酬。鉴于法律程序的复杂性，在涉及知识产权的任何纠纷中，聘请一位精通知识产权法的律师将有助于避免雇主和雇员的权利受损。