对诉讼时效提出异议的申请

经由安卡拉劳动法院转送至最高上诉法院第22民事庭。

文件参考编号： …/…

被告：
…建筑贸易
有限公司

律师：
律师姓名、
地址

主题：
就第 4857 号劳动法新增第 3 条规定的诉讼时效提出异议。

解释：

1. 我方客户公司是上述案件编号的被告，我们有义务在收到通知后提交答辩状。.
2. 法律规定：
   根据第7036号劳动法院法第15条对第4857号法律增设的附加条款第3条规定，
   “
   年假工资以及下列因劳动合同产生的补偿金，无论其适用何种法律，诉讼时效均为五年：
   a) 遣散费；
   b) 未按规定通知期解除劳动合同所产生的补偿金；
   c) 恶意解除
   劳动合同所产生的补偿金；d) 未遵循平等对待原则解除劳动合同所产生的补偿金。”
   根据该规定，遣散费和其他劳动索赔的诉讼时效为五年，且法律明确规定，超过该期限，索赔权即告丧失。
3. 案件现状：
   根据上述规定，本案卷宗中关于追讨劳务应收款项的诉讼请求已超过时效。追究委托公司任何延误的责任均有违法律和公平原则。
   由于与遣散费、通知期工资、恶意违约赔偿金和年假工资相关的诉讼时效为五年，因此逾期提出的诉讼请求必须予以驳回。

结论与请求：
基于以上所述理由，

1. 贵院已裁定，本案范围内的劳务应收款索赔已超过诉讼时效。
2. 我们请求考虑我们提出的诉讼时效异议，并作出有利于我们客户公司的裁决。
3. 我谨代表我的客户，请求法院责令对方支付诉讼费用和律师费。
   

…/…/…
被告
律师姓名及
签名