德国 就业卡（Chancenkarte） 为在德国寻求就业的人们提供的最重要的福利之一 是，有机会在潜在雇主处进行试用期工作。

在德语中，这种做法通常 Probebeschäftigung 或日常使用中的 Probearbeit 。

机会卡持有者不仅需要参加工作面试，在特定条件下，他们还可以与用人单位一起积极工作；

专业知识，

技术能力

工作场所适应

工作方法

并能证明自己适合该职位。.

将于 2026 年生效的 《德国居留法》（Aufenthaltsgesetz (AufenthG)）第 20a/2 明确规定了这项权利。

因此，首位求职机会卡持有者：

每位雇主最多允许两周的试用期。.

然而，并非所有类型的工作都属于“Probearbeit”的范畴。.

试验研究；

它应该面向合格的就业群体。

以职业培训为导向

或者

这应该是一项关于承认外国专业资格的适当资格认证措施。

有必要。.

因此，从机会卡持有者的角度来看；

“在德国，我可以去任何我想去的地方工作两周。”

不存在这种无限的权利。.

Probearbeit 是一种支持向合格就业或职业发展过渡的工具，这也是 Chancenkarte 的主要目的。

德国机会卡中的 Probearbeit 是什么？

试用期是一种允许雇主和求职者不仅在面试环境中，而且在实际工作条件下相互评估的做法。.

例如;

一家软件公司评估软件开发候选人的技术技能。

机器制造商工程师对生产过程的了解，

技术服务公司技术人员的实践技能

他们可能想看看你的实际表现。.

机会卡制度中为此制定了一项特殊的法律规定。.

在求职过程中 为每位雇主进行最多两周的试用期 。

对于在德国以外接受过教育和工作经验的人来说，这种做法尤其重要，因为它使他们能够向德国雇主展示自己。.

试工作最多可以进行多少天？

法律规定的时限：

最多两周

其组织结构如下。.

此外，这一时期：

分别针对每个雇主

正在实施中。.

AufenthG 法第 20a/2 条使用“jeweils höchstens zwei Wochen”一词来表示 Probebeschäftigung。联邦政府还明确规定这 “每个雇主最多两周” 。

所以;

雇主A将与您合作2周。

雇主B将与我一起工作2周。

雇主C将与您合作2周。

原则上，可以采用这种方式对不同的雇主进行单独的试验研究。.

是否可以以试用期的形式在同一雇主处工作超过一个月？

根据《机会卡》第 20a/2 条规定的特殊试用权：

不。.

对于同一雇主，法定上限为两周。.

例如，雇主；

“两周时间不够，我们再提供一个月的免费试用期。”

这项课程作业不能再用 §20a/2 中规定的两周特别 Probearbeit 来解释了。.

为了让个人能够继续工作，该活动必须按照 Chancenkarte 正常的 20 小时兼职工作权利进行安排，或者如果找到了合格的工作，则应考虑过渡到合适的工作时段。.

因此，雇主使用“试用期”一词并不能否定法律规定的时限。.

校对（Probearbeit）适用于所有工作吗？

不。.

这是“机会卡”系统最重要的细节之一。.

《联邦法律》第 20a/2 条规定，试验研究必须服务于以下三个目的之一。.

Probearbeit：

1. 它可能面向合格的就业群体。.
2. 可能是职业培训，或称 Ausbildung。.
3. 它可能符合第 16d 条范围内关于承认外国专业资格的资格措施的条件。.

因此，机会卡上的试用期权利并非可以无限期用于任何非技术工作的两周工作许可。.

“技术性工作”指的是什么？

继机会卡之后，“合格就业 – ​​qualifizierte Beschäftigung”的概念对于过渡到永久工作许可至关重要。.

根据联邦政府的官方定义，合格就业通常是指需要通过大学教育或合格的职业培训获得的知识和技能的工作。

只有辅助性或半熟练性工作才不被视为合格就业。.

例如;

工程，

软件开发，

技术专长，

需要职业培训的技术员

这类工作可能就属于这一类。.

但是，还必须考虑具体情况的性质。.

在餐厅或咖啡馆里可以吃Probearbeit吗？

这个问题的答案取决于工作的性质。.

例如，如果一个人的目标 获得合格的厨师职位 那么在适当情况下可以考虑给予试用期。

相比之下，从事任何辅助性工作仅仅几周；

“我持有工作许可证，因此我可以进行为期两周的实习。”

这并不自动属于第 20a/2 节的范围。.

因为法律要求试用期必须与合格的工作、培训或适当的认可措施相关。.

劳动保障和每周工作20小时的权利是一回事吗？

不。.

机会卡持有者有两个不同的就业机会。.

《法典》第20a/2条：

首先：

最多 20 小时

它提供了。.

第二：

与每个雇主进行最多两周的 调查

它承认权利。.

这些权利在法律中由两条不同的条款加以规定。.

因此，Probearbeit 不应与普通的兼职工作混淆。.

Probearbeit 是否包含在 20 小时的限制内？

在法律框架内，每周 20 小时的兼职工作权和两周的试用期（Probebeschäftigung） 为单独的权利 。

因此，具有法律效力的实习与普通的 20 小时兼职工作权利不属于同一类别。.

但关键在于：

该活动必须真正符合 Probebeschäftigung（试用性实验）的条件。.

雇主对正常、连续就业的定义；

“让我们考虑一下 Probearbeit。”

即使这样说，也不可能超过 20 小时的限制。.

活动的目的、持续时间和实际性质需要综合评估。.

使用机会卡是否需要支付试用期费用？

这是网络上虚假信息最多的领域之一。.

Probearbeit 并非自动免费。.

根据联邦政府为雇主编制的官方《机会卡》指南，试用期的法律性质 根据​​德国劳动法的一般规定 。

如果该活动 《德国民法典》（BGB）第611a ，则雇主有义务支付工资。标准的社会保障规则也适用。联邦政府还特别指出，在某些其他情况下，也可能产生获得工资的权利。

所以：

“由于是试用合同，前两周完全免费。”

没有这样的规定。.

如何判断是否存在商业关系？

根据德国民法典 第611a条，雇佣关系是指一个人为另一个人提供服务；

根据指示，

由他人决定

以及在个人依赖性方面

他通过自己的作品来诠释它。.

法律还 关系的实际执行方式上， 。

所以，在合同中；

“Probearbeit”，

“试图”，

“观察”

写下来并不是唯一的决定因素。.

如果实际工作条件表明存在雇佣关系，则将据此进行法律评估。《土耳其民事诉讼法》第611a/2条明确规定了雇主支付约定工资的义务。.

无偿观察和实际工作之间有什么区别？

例如，一个人；

他正在观察工作场所的情况。

他会见了员工，

他仔细检查了这项工作是如何完成的。

但如果他们并非真正参与生产或服务

这种情况可以区别于传统的有偿雇佣关系来评估。.

相反，这个人；

他/她正在按时上班。

他/她正在执行雇主的指示。

他/她从事的工作与普通员工相同。

它为客户提供服务。

它为公司创造经济价值。

如果它被纳入工作组织中，那么建立真正业务关系的可能性就会增加。.

根据德国民法典第 611a 条，整个事实关系比名称本身更重要。.

因此，尤其需要那些实际需要长时间从事正常工作的候选人；

“这叫做试用期，所以不收取任何费用。”

这样评估可能并不准确。.

试用期内是否享有社会保障？

如果该活动构成真正的雇佣关系，那么是的，通常的社会保障规定也适用。.

联邦政府的官方《雇员指南》明确规定，如果与持有“客户卡”的雇员存在试用期雇佣关系， 则适用正常的社会保障条例 。

因此，雇主不能仅仅因为将外国雇员归类为“试用期”员工就自动免除社会保障义务。.

如果在试工作过程中发生意外怎么办？

在这种情况下，活动的合法性就显得尤为重要。.

该人员是否在真实的雇佣关系范围内工作；

指导关系，

参与工作组织，

工作的性质，

保险状况

它是根据诸如此类的因素进行评估的。.

因此，雇主在正式聘用程序开始之前，必须正确界定其雇佣和社会保障义务。.

尤其是在涉及技术、生产或人身风险的工作中；

“反正只是为期两周的试用期。”

采用这种方法，就不可能忽视职业健康与安全法规。.

Probearbeit 是否需要获得联邦劳动局批准？

持 Chancenkarte（卡）的人享有 Probebeschäftigung（测试和试用）的权利在第 20a/2 条中有直接规定。.

联邦政府表示，机会卡使雇主有机会在长达两周的时间内对潜在员工进行在职评估。.

但是，如果您随后转为永久性技术性就业，则可能需要根据您新的居留许可类型获得联邦就业局的批准。

所以;

进行调查的权利

和

与永久就业相关的工作许可审批流程

他们必须彼此分开。.

我需要单独的签证才能参加 Probearbeit 吗？

Such-Chancenkarte 已经根据 §20a/2 规定了长达两周的试用期权利。.

因此，目前没有统一的制度，要求“机会卡”持有者必须再次离开德国，为每一位新雇主申请新的“试用工作签证”。.

然而，此人的居留许可；

有效的，

真正具备Such-Chancenkarte品质

并且要进行的研究必须符合 Probebeschäftigung（测试研究计划）的法律要求。.

持旅游签证是否可以从事实习工作（Probearbeit）？

特惠卡不应与申根旅游签证混淆。.

根据联邦政府的官方工作签证指南，短期申根/旅游签证不赋予在德国工作的权利。但是，申根签证（Chancenkarte）特别允许持有者享有两周的试用期，并且每周可以从事20小时的兼职工作。.

所以：

“我会以游客的身份去德国，然后我们会在工作场所试用两周。”

这种方法与 Chancenkarte 中的 Probebeschäftigung 权利不同。.

Probearbeit 和 Probezeit 是同一个东西吗？

不。.

这两个德国概念完全不同。.

探测 / Probebeschäftigung

这是短期试用期，在此期间，求职者在正式受聘前可以为雇主工作一段时间。.

具体来说，关于 Chancenkarte：

每个雇主最多两周

有可能。.

普罗贝泽特

双方在签订雇佣合同后可以约定 。

根据德国民法典第 622/3 条，在约定的试用期内，通常适用两周的终止期，期限最长可达六个月；特殊情况，如集体谈判协议，也可能适用。.

所以：

“Chancenkarte 包含两周的试用期；雇佣合同不能再包含试用期。”

结果不正确。.

这两个机构处于不同的法律阶段。.

例如：经过两周的probearbeit之后，是否有可能进行六个月的probezeit？

这或许是可能的，因为原则上，它们是不同的法律概念。.

例如;

申请人在一家持有 Chancenkarte（卡）的公司完成了为期两周的试用期。.

公司很喜欢这位应聘者。.

随后获得了必要的工作许可证，并签订了正式雇佣合同。.

根据德国劳动法，雇佣合同中也可以约定谈判期（Probezeit ）。

在这种情况下，前两周将根据 Chancenkarte（试用期卡）进行 Probebeschäftigung 测试，随后的两周将根据雇佣合同进行 Probezeit 测试。.

《德国民法典》第 622/3 条规定，约定的试用期可有长达六个月的特定终止期限。.

试用期结束后，雇主是否有义务雇用我？

不。.

试运行的目的是让双方互相评估。.

雇主;

专业资格，

工作场所适应

表现

可以评估。.

同样，那些以相同方式工作的人；

工作场所的工作条件

工作环境，

位置，

雇主期望

可以评估。.

没有规定要求双方在协商协议程序结束时必须签订永久合同。.

但是，与工作实际构成雇佣关系期间相关的工资和社会保障义务是另一回事。.

试用期结束后收到工作邀请该怎么办？

至此，Chancenkarte 的主要目标开始实现。.

如果申请人找到一份合适的工作并具备相应的资格，则必须向当地的 Ausländerbehörde）申请获得与其情况相符的工作许可。

联邦政府表示，持有“机会卡”的人如果在德国境内找到具体的工作、培训或其他合适的活动，就可以申请现有的工作许可。.

根据申请人的具体情况而定；

第18a条——为具备职业培训资格的员工举办的培训课程

第18b节——面向具有学术资格的员工的培训课程，

§18g – 欧盟蓝卡

§16a – 培训，

第16d条——专业认可，

第21条——自由职业

这些选项可能会派上用场。.

如果我的雇主喜欢我，我第二天可以工作 40 小时吗？

自动否。.

第一张“Such-Chancenkarte”的标准工作权利为平均每周 20 小时；此外，还有第 20a/2 条规定的特殊两周试用权。.

试用工作的结果，雇主；

“从下周一开始，每周工作 40 小时。”

即使当事人这样说，也必须核实其目前的居住地是否允许这样做。.

联邦政府明确规定，如果雇主希望以技术方式雇用持有 Chancenkarte 卡的人员每周工作超过 20 小时，则该人员需要持有允许从事技术工作的相应居留许可。

因此，在开始正式全职工作之前，必须正确变更移民身份。.

全职工作是先签合同还是先办居留许可？

关于此事，还有一个重要的实际细节。.

根据联邦政府最近向雇主发布的声明，许多雇主认为外国求职者应该首先获得工作许可。.

然而，对于持有“机会卡”（Chancenkarte）的人来说，要想转为正式工作，首先需要一份具体且具有约束力的工作邀请。例如，雇主可以填写一份“就业状况说明”（Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis ）来证明这份邀请的真实性。之后，个人可以向外国人管理局申请相应的工作许可。

因此，雇主在试用期结束后提供的具体聘用通知是新居留许可流程的关键支柱之一。.

Probearbeit之后有可能获得Folge-Chancenkarte吗？

在特定条件下，是的。.

如果一个人找到了合格的工作，但尚未满足任何其他标准工作阶段的要求，则可能会使用Folge-Chancenkarte （延续机会卡）。

根据《法律法》第20a/5条，为此目的；

与合格工作相关的雇佣合同或具有约束力的工作邀请

获得联邦就业局的批准。

并且未能满足另一次符合条件的第 4 条会议的要求

有必要。.

延期通行证最多可授予 两年 。

所以：

Probearbeit = 自动延期两年

那说明不了什么。.

如果试用期结束后我找不到工作怎么办？

与雇主的试用期以不愉快的结果结束，并不会自动终止 Chancenkarte。.

在“求职卡”的有效期内，个人可以继续向其他雇主寻找工作。.

同时满足另一家雇主的要求：

新的 Probebeschäftigung 最多两周

他可以。.

因此，Chancenkarte 的系统化方法可以让求职者在不同的公司展示自己。.

是否可以第二次在同一雇主处进行为期两周的试用期？

法律规定每位雇主最多只能延期两周。

因此，在同一雇主处；

两周 Probearbeit，

在某个时候，

然后再次进行两周的试验

以这种方式使用四周的试用期来规避两周的法律限制是不被允许的。.

最重要的是，每个雇主的总人数不得超过法定限额。.

是否可以向同一雇主申请不同的职位？

法律条文 对每个雇主的具体 作出了规定

因此，不应假定两周期限是从同一公司内不同职位名称的开始计算的。.

应以具体的雇佣关系为基础。.

试用期内是否签订雇佣合同？

这可能因审判的法律性质而异。.

如果试用期结束后要建立正式的雇佣关系，双方可以签订雇佣合同。.

但是，如果根据《土耳其民事诉讼法》第 611a 条的规定，即使在试用期内，也已经建立了雇佣关系，即使尚未签署正式的书面合同，也不能免除劳动法产生的所有义务。.

《德国民法典》第 611a 条规定，在评估关系时，实际做法优先于协议的名称。

准备书面文件对专业测试/评估有帮助吗？

是的。.

虽然移民法第 20a 条直接赋予当事人签署亲密关系证明（Probebeschäftigung）的权利，但双方必须：

雇主，

试用期，

开始日期和结束日期

尝试定位，

这项研究的目的是：

工作时间

薪资状况

保险状况

将此类事项以书面形式记录下来，可以减少将来可能发生的纠纷。.

如果 Chancenkarte 持有者能够清楚地证明自己处于移民法规定的两周期限内，那么这张卡片就特别有用。.

试作时应考虑哪些因素？

在开始试运行之前，尤其应该回答以下问题：

雇主是谁？

调查将在哪些日期之间进行？

两周期限会超过吗？

该项目是否真正旨在促进技能型就业？

是否有学徒制目的？

这是否属于专业认可措施的范畴？

这项工作是否构成雇佣关系？

会收取费用吗？

我需要登记参加社会保障系统吗？

如果在试用期结束时获得全职工作机会，接下来将进入哪个阶段？

这些要点应该从一开始就明确。.

从雇主的角度来看，Probearbeit有哪些优势？

联邦政府特别强调，持有 Chancenkarte 卡的人身处德国，这使得雇主更容易直接识别国际雇员。.

雇主;

不仅是候选人的简历，

其实际表现

技术技能，

团队凝聚力

沟通技巧

他们可以当场进行评估。.

联邦政府表示，雇主可以通过 Probearbeit 计划了解 Chancenkarte 持有者，该计划允许他们进行最多两周的试用期或最多 20 小时的兼职工作，然后向他们提供长期就业机会。.

因此，即使从雇主的角度来看，试探性招聘也是求职卡最重要的特征之一。.

从员工的角度来看，Probearbeit 有哪些优势？

申请人也享有类似的优势。.

人;

德国工作文化

公司内部沟通，

该职业在德国的执业方式，

雇主的期望，

工作场所是否适合他

可以看到。.

对于在土耳其拥有多年经验但从未在德国工作过的专业人士来说，为期两周的实习对于展示难以在简历中描述的专业技能尤为有用。.

示例 1 – 软件开发人员的 Probearbeit

申请人是土耳其计算机工程专业的毕业生。.

他带着 Chancenkarte 来到德国。.

一家软件公司正在考虑让他担任Java开发人员职位。.

候选人将在用人单位的实际技术环境中接受为期两周的试用期。.

试运行：

它面向合格的软件开发人员职位。

和

不超过两周的上限

根据第 20a/2 条规定的基本移民法条件，它可能符合资格。.

示例 2 – 工程师请求一个月的“试用期”

公司对工程师说：

“先免费工作一个月，之后我们再决定是否聘用你。”

他说。.

持 Chancenkarte 卡的试用期最长为两周，由每位雇主提供。.

因此，整个月的工作量不能用第 20a/2 条规定的 Probearbeit 权利来解释。.

此外，如果该个人在雇主的指示下实际从事正常的工程工作，则可能产生《土耳其民事诉讼法》第 611a 条意义上的雇佣关系和报酬义务。.

例 3 – Proba'ar 在两家不同的公司工作

申请人 A 在 A 公司完成了为期两周的试用期。.

这笔商业交易最终失败了。.

后来，他在B公司找到了另一个合适的职位。.

B公司也有：

最多两周

可以进行测试。.

因为时间限制是针对每个雇主制定的。.

例 4 – 抗议活动后的全职工作

经过两周的试用，一名机械工程师被判定为合格。.

雇主提供了一份每周工作 40 小时的正式合同。.

在这种情况下，候选人是：

Such-Chancenkarte 不应该在 40 小时后自动开始工作。.

首先，必须完成过渡流程，获得合适的工作许可。联邦政府明确规定，符合条件的长期工作，每周工作时间超过20小时，必须持有合适的工作许可。.

例 5 – 以测试为幌子的正常操作

雇主告诉求职者：

他应该在早上8点到达。

他应该工作到下午5点。

与客户打交道，

正常员工履行职责

他说他会免费做两周。.

即使这种关系被称为“probearbeit”（抗议工作），是否存在真正的雇佣关系，仍需根据《德国联邦民事诉讼法典》第 611a 条，视所有事实情况而定。.

如果存在真实的雇佣关系，那么就涉及到工资支付和社会保障义务。.

Probearbeit 中最常见的错误

1. 认为努力是无限的

错误的。.

在 Chancenkarte 的范围内，每个雇主最多可获得两周的试用期。

2. 认为试错法可以应用于各种工作。

错误的。.

这项工作必须是为了获得合格的就业机会、培训机会或相应的认可。.

3. 把 Probearbeit 误认为一份 20 小时的兼职工作

法律对这两项权利分别作出了规定。.

4. 假设 Probearbeit 必然是免费的

错误的。.

如果存在真实的雇佣关系，则有义务支付工资。.

5. 认为雇主只需将该活动称为“试用”就足够了。

根据德国民法典第611a条，关系的实际应用具有决定性意义。.

6. 混淆 Probearbeit 和 Probezeit

Probearbeit 是正式入职前的短期评估期。Probezeit 是正式雇佣合同中的试用期。德国民法典第 622/3 条规定，在约定的试用期内，最长不超过六个月，雇主有权在两周内终止雇佣关系。.

7. 将时间分成四个四周的试用期，在同一雇主处工作。

法定上限为每个雇主两周。.

8. 探测工作完成后自动开始40小时的工作

临时工作许可（Such-Chancenkarte）通常每周工作时间限制为20小时。如需从事长期、符合条件的居留工作，则需要申请新的、合适的居留许可。.

9. 考虑到雇主可以雇用没有保险的试用期员工。

如果存在真实的雇佣关系，则适用正常的社会保障规则。.

机会卡工作清单

试运行开始前，应检查以下几点：

您有有效的Such-Chancenkarte卡吗？

之前是否已向雇主完成过 Probearbeit（测试性工作）？

总时长是否超过两周？

该职位是否符合资格？

该研究的目的是 Ausbildung 吗？

这是关于认证流程的资格认证吗？

工作时间和职责是否明确？

这种行为是否构成真正的商业关系？

工资和社会保障状况是否已正确确定？

如果发出工作邀请，是否明确应该进入哪一环节？

在临时居留证到期前，是否可以向外国人事务办公室提交必要的申请？

这些审查措施降低了外国雇员和德国雇主的法律风险。.

为什么法律支持在程序性事务中如此重要？

在 Chancenkarte，试运行经常发生；

“你可以免费工作两周。”

这段描述非常不准确且不完整。.

然而，该体系可以同时涉及三个不同的法律领域：

1. 外国人法

第 20a 条规定了两周期限以及 Probebeschäftigung（法律程序证明）的目的。.

2. 劳动法

根据《德国民法典》第 611a 条和其他劳动法规定，判断该活动是否构成真正的雇佣关系。.

3. 社会保障法

如果存在真实的雇佣关系，则可能产生标准的社会保障义务。.

此外，如果程序性协议获得成功，移民法将进入一个新阶段。.

这个人的；

这样他/她就可以开始全职工作了。

要切换到哪个会话？

是否需要英国航空的批准，

Folge-Chancenkarte 是否可行

这一点也应该考虑在内。.

因此，正确的方法是：

试用期工作 → 劳动法地位 → 期限 → 工资/保险 → 工作邀请 → 新的居留许可

应该采用这种形式。.

常见问题解答

是否可以试用德国机会卡？

是的。持有Such-Chancenkarte卡的人可以在任何雇主处进行最长两周的适当试用期。.

试审工作需要多少天？

每个雇主 两周

每个雇主分别给予两周时间吗？

是的。该时间期限适用于每家雇主。.

我可以在同一家公司进行为期四周的试用期吗？

不，并非依据第20a/2条规定的特定试用期权利。对于同一雇主，试用期的上限为两周。.

调查是否包含在 20 小时的限制内？

法律规定，每周 20 小时的兼职工作和试用期工作许可 (Probebeschäftigung) 是两种不同的工作许可。.

Probearbeit是付费服务吗？

如果该活动构成真正的雇佣关系，则有义务支付工资。但是，在其他情况下也可能产生获得工资的权利。.

Probearbeit 一定是免费的吗？

不。.

如果雇主提供“免费试用”，我必须接受吗？

实际的法律性质至关重要。如果雇佣关系已根据《德国民法典》第611a条的规定成立，则合同的名称并不具有决定性意义。.

我需要参加社会保险吗？

如果存在真实的雇佣关系，则适用通常的社会保障规则。.

这种方法适用于任何类型的工作吗？

不。它必须用于合格的就业、职业培训或适当的专业认可/资格认证措施。.

在餐厅进行Probearbeit（实习）是允许的吗？

这取决于职位的性质。例如，熟练厨师的试用期评估方式与普通助理的试用期评估方式就不同。.

Probearbeit 和 Probezeit 是同一个东西吗？

不。Probearbeit 指的是正式入职前的短期试用期。而 Probezeit 则指的是正式签订雇佣合同后的试用期。.

Probezeit 会在 Probearbeit 之后发生吗？

由于这两个机构不同，因此也可以在永久雇佣合同中按照劳动法约定临时雇佣合同（Probezeit）。.

试用期结束后，用人单位是否有义务雇用我？

不。.

如果雇主喜欢我，我可以立即每天工作 40 小时吗？

目前的临时工作卡并不自动规定每周工作40小时。需要对相应的工作时间表进行调整。.

找到工作后，你会切换到哪个会话？

根据个人的资历和工作情况，可以考虑第 18a、18b、18g 节或其他适当的学习/职业培训/认可课程。.

是否可以转为欧盟蓝卡？

是的，如果条件满足的话。.

试用期结束后，机会卡是否会延长两年？

自动否。对于 Folge-Chancenkarte，需要合格的工作邀请以及 §20a/5 中的其他条件。.

持旅游签证可以进行实习工作吗？

旅游申根签证通常不赋予工作权。但是，申根签证（Chancenkarte）根据第20a条规定，提供特殊工作和试用工作权利。.

结论

持有德国机会卡的人可以在德国进行试用期。.

然而，这项权利并非无限的。.

截至 2026 年， AufenthG §20a/2 的 ：

每个雇主最多可以有两周的试用期。.

审判还包括：

获得合格的工作机会

职业培训

或者

承认外国专业资格的适当资格衡量标准

应该朝着那个方向努力。.

因此，Chancenkarte：

“在德国，我可以在任何工作场所按照我想要的方式工作两周。”

那说明不了什么。.

此外，认为审判必然免费的观点也是错误的。.

根据联邦政府现行的雇主指导，如果在试用期（工作/就业）内存在《德国民法典》第 611a 条意义上的真实雇佣关系，则雇主 有义务支付工资，并适用正常的社会保障规则。

根据《德国民法典》第611a条，重要的不是雇主与雇员关系的名称，而是这种关系的实际运作方式。如果雇员在雇主的指示下从事正常工作，并且属于公司组织架构的一部分，那么仅仅声明“这只是一次试用”本身并不能改变法律结果。.

在雇佣合同中， Probearbeit不应与Probezeit混淆。

根据《机会卡》（Chancenkarte），“试用期”（Probearbeit）是指正式入职前最多两周的试用工作；而“试用期”（Probezeit）是指正式雇佣关系建立后的试用期。根据《德国民法典》（BGB）第622/3条约定的“试用期”，通常可在六个月内设定两周的终止期。.

即使试用期成功，雇主提供合格的全职工作，临时工作许可证也不会自动转换为无限期工作许可。.

申请人必须从当地 （Ausländerbehörde ）获得相应的工作许可。联邦政府规定，如果“机会卡”（Chancenkarte）持有者在德国找到具体工作，他们可以在德国境内申请相应的工作许可、教育许可、资格认证许可或自雇许可。

因此，机会卡上试用期的正确法律顺序如下：

潜在雇主 → 合适的合格职位 → 最多两周的试用工作 → 确定薪资和保险状况 → 提供正式工作 → 过渡到合适的工作时间。.

试用期（Probearbeit）如果使用得当，是机会卡最强大的功能之一。申请人可以在真实的工作环境中向德国雇主展示自己的专业技能；而雇主则有机会在正式聘用前评估外籍员工。.

然而，如果这两周的时间，以及工作目的、工资、社会保障和后续的居留许可阶段等问题没有得到妥善解决，可能会根据移民和劳动法引发重大问题。.