在迪拜，如果雇主不支付工资该怎么办？WPS、MOHRE投诉和员工索赔。

在迪拜，外籍劳工面临的最常见劳动法问题之一是工资拖欠、未付清或累计数月之久。一些雇主以现金流问题为由拖欠工资，而另一些雇主则可能利用雇员在签证和工作许可方面的依赖性作为筹码。.

雇主；

• 不断拖欠工资，
• 只支付部分工资，
• 支付的金额低于劳动合同规定的工资，
• 他声称自己是在银行外以现金支付工资的。
• 未支付保费或佣金，
• 威胁解雇要求加薪的员工

但这并不意味着员工没有权利提出投诉。.

在阿联酋私营部门的劳动法中，工资是雇主的基本合同义务和法律义务之一。工资的数额和类型必须在劳动合同中明确规定，雇主必须按时支付工资。大多数员工的工资通过工资保障系统支付，该系统可以对工资进行电子追踪。.

根据2026年6月1日生效的第340号部委法令，WPS规则已进行重大更新。在新制度下，每个公历月的第一天作为上月费用的缴费基准日，在此日期之后缴纳的费用可能被视为逾期付款。.

员工工资未发放时，主要有两种行政处理方式：

1. 提出薪资投诉时无需透露雇主身份，且投诉内容保密。
2. 涉及追讨欠薪及其他劳动权益的个人劳动争议申请。.

根据案件的具体情况，争议可能由人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 裁决，也可能提交迪拜劳工法院裁决。.

迪拜缴纳费用的法律依据

根据阿拉伯联合酋长国联邦劳动法第33号第22条，工资的数额或类型在劳动合同中确定。雇主有义务按照合同约定的数额、时间和支付方式向雇员支付工资。.

《劳动法》实施细则明确规定，用人单位必须按时按合同支付雇员工资。工资支付必须符合人力资源和酋长国化部制定的制度和标准。.

拖欠工资不仅违反了劳动合同，而且还构成：

• 违反劳动法
• WPS不兼容，
• 人力资源和酋长国制裁
• 劳动索赔纠纷
• 当条件满足时，员工有权正当离职。

这可能会导致一些后果。.

公司遭遇财务困难、无法向客户收取款项或遭受损失，并不会自动免除雇主支付工资的义务。.

WPS是什么？

工资保障体系是一项工资保障体系，它允许私营部门雇员的工资通过银行、货币兑换处或授权金融机构以电子方式支付，并由人力资源和酋长国化部进行监督。.

WPS的主要目标如下：

• 记录员工合同中规定的薪资，
• 监控费用是否按时缴纳，
• 识别缺失或逾期付款，
• 减少现金支付索赔中出现的证明问题，
• 监督雇主履行工资义务的情况。.

阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）更新后的工资支付系统（WPS）在人力资源和酋长国化部与金融机构之间建立了直接的电子数据连接，实现了工资转移的实时追踪。该系统覆盖了超过99%的私营部门员工，每月工资转移金额超过350亿迪拉姆。.

WPS（同行口碑）记录的存在是确定款项是否实际支付到员工银行账户以及存款金额是否与雇佣合同一致的关键证据。.

2026 年 WPS 更新带来了哪些变化？

2026年5月12日WPS部第340号决议于2026年6月1日生效。新规旨在更严格地监督工资支付日期和雇主的合规情况。.

在新制度下，上月费用的缴款截止日期通常为下一个公历月的第一天。在此日期之后支付的款项可能被WPS视为逾期付款。.

新规规定，雇主若要被视为符合WPS（按时足额支付工资制度）的要求，必须按时支付至少85%的应付工资总额。但是，这一比例并不赋予雇主扣留员工15%工资的权利。.

85%的门槛是评估工作场所WPS系统内行政合规性的基准。员工有权按照劳动合同约定领取全额工资。雇主不得在没有合法理由的情况下扣留部分工资，从而减少员工应得的工资。.

新的工资保障制度允许根据雇主工资违规行为的持续程度，对其采取分级处罚措施。这些措施包括：

• 电子警报
• 暂停受理新的工作许可申请
• 降低工作场所的分类级别
• 行政罚款
• 启动劳动争议程序
• 对于情节严重或屡次发生的违法行为，执法部门将介入处理。

可能会被包含在内。.

这些制裁属于国家与雇主之间的行政制裁。如有必要，雇员可能还需要提交个人劳动争议申请才能获得工资。.

什么情况下才算拖欠工资？

根据2026年工资支付标准条例，上个月的工资必须在下个月的第一天支付。如果合同中约定了更短或更频繁的支付周期，且该约定有利于雇员，则也必须遵守这些合同条款。.

例如，如果 6 月份的付款应于 7 月 1 日到期，则将付款延迟到较晚的日期可能会被 WPS 记录为延迟付款。.

当员工发现自己的工资未被支付时，应核对以下日期：

• 人力资源和酋长国化部在雇佣合同中规定的薪资支付时间表
• 雇主工资单上显示的付款日期，
• WPS系统中的转账日期
• 资金实际转入银行账户的日期，
• 无论是全额工资还是部分工资，都已经支付了。.

雇主仅向银行发出付款指令可能还不够。还需要核实款项是否已记入员工账户，以及WPS（Word支付系统）记录中是否显示为付款成功。.

工资索赔中可以包含哪些项目？

实际获得的薪资并不限于劳动合同中规定的“基本工资”。.

根据案件的具体情况，员工可以提出以下索赔：

• 未支付的基本工资
• 住房援助
• 交通援助
• 合同中约定的定期付款，
• 已获得的奖金
• 销售佣金
• 加班费
• 法定节假日和休息日也需要工作，
• 未使用的年假工资
• 通知期费用
• 遣散费
• 劳动合同项下产生的其他金钱权利。.

每种应收账款都需要不同的证明方法。例如，月基本工资可以通过人力资源和酋长国化部（MOHRE）的合同和工资支付系统（WPS）记录来证明，而销售佣金则可能需要销售报告、佣金表、发票、雇主往来函件以及之前的付款记录等作为证明。.

某些定期支付但未在劳动合同中明确规定的款项的法律性质也可能引发争议。因此，应妥善保存银行对账单和以往的工资单。.

雇主可以扣除员工工资的一部分吗？

雇主无权随意从雇员工资中扣除任何金额。.

《联邦劳动法》第25条规定了可以扣除工资的有限情形。法定扣除适用于员工已收到的预付款、法院判决、某些纪律处分或因员工自身过错造成的损失等情况。但是，通常情况下，所有扣除的总额不得超过工资的50%。.

雇主；

• 该公司蒙受了损失。
• 顾客没有付款。
• 该员工绩效不佳。
• 需要缴纳签证费。
• 该员工即将离职。
• 该公司正面临现金流问题。

在某些情况下，基于此类原因单方面降薪是不合法的。.

即使是因纪律处分而扣除工资的情况，也必须以书面形式通知员工，必须听取员工的申辩，并且必须遵循法律规定的程序。雇主可能无法通过后续发布的内部函件使工资扣除合法合规。.

如果雇主说他们用现金支付了工资，会发生什么？

在受 WPS 系统保护的工作场所，如果出现工资以现金形式在系统外支付的说法，可能会引发争议。.

雇主必须提供一份有雇员签名的文件；

• 现金付款收据
• 工资发放收据
• 薪资管理
• 无罪释放，
• 付款确认信息

可以提供。.

员工在尚未收到工资的情况下，不应签署确认收到工资的文件。签署空白或内容不清晰的文件可能会在日后的纠纷中被用作对员工不利的证据。.

如果雇主希望将之前几个月的工资单合并签署，则每个月都需要：

• 文件中所列的费用金额，
• 付款日期
• 付款方式，
• 缺失或过多的物品

应该查一下。.

员工在未收到任何款项的情况下签署文件，并不意味着其索赔请求自动失效。但是，必须提供银行记录、工资支付系统（WPS）数据、信函往来和其他证据来证明未收到款项的事实。.

如果您的工资似乎已通过WPS支付，但您的账户中尚未收到款项……

在某些情况下，即使 WPS 记录显示已处理付款，员工账户中也可能没有钱。.

在这种情况下，应调查以下几种可能性：

• 转账到错误的银行账户
• 银行拒绝付款。
• 工资卡未激活。
• 金融机构出现技术故障。
• 雇主将失败的转账记录伪装成成功的付款记录。
• 以员工名义开立的工资单，但员工本人无法查看。
• 转账完成后，款项将退还给雇主。.

员工应首先从发卡银行或金融机构获取账户对账单和交易失败记录。然后，向雇主索取WPS转账收据。.

在向印度人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交的申请中，不应仅仅表示“我没有收到工资”，而应清楚地解释系统中显示的付款与银行账户对账单之间的差异。.

什么是隐性薪资投诉？

人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提供“我的工资投诉”服务，允许私营部门员工在不向雇主透露身份的情况下举报工资延迟发放的情况。.

本应用程序旨在审查雇主是否履行其工资支付义务，且不会泄露雇员身份。要享受此项服务，雇员必须在人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 数据库中注册。官方服务期限为 14 个工作日，申请时无需提交任何其他文件。.

尤其是关于隐性工资的投诉；

• 那些想继续工作的人，
• 避免与雇主发生直接纠纷，
• 考虑到延误影响了工作场所的所有员工，
• 第一阶段申请检查

这可能对员工有利。.

然而，保密投诉和个人应收账款索赔并非同一回事。如果员工想要追讨之前月份的特定工资、遣散费或赔偿金，则可能需要提交一份完整的个人劳动争议申请。.

这是隐蔽投诉还是正常的工艺问题投诉？

这两个应用程序的主要区别在于应用程序的目的以及如何将员工身份信息融入到申请流程中。.

投诉隐性工资

保密投诉；

• 报道称雇主拖欠工资，
• 不向雇主透露身份，
• 从工作场所安全规范（WPS）角度对工作场所进行审查
• 采取行政措施纠正违规行为。

它可以用于此目的。.

个人雇佣纠纷投诉

典型的工艺缺陷投诉包括：

• 按月收取费用
• 计算缺失的工资，
• 他们将获得加班费和带薪休假。
• 不公平扣除
• 遣散费
• 终止雇佣合同
• 取消工作许可

它更适合此类个人需求。.

如果一名员工有几个月的欠薪，而雇主明确表示不会支付，那么除了提交一份保密投诉之外，采取其他措施可能更为合适。.

如何向印度人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交工艺质量投诉？

如果雇主违反合同或法定义务，私营部门雇员可以利用人力资源和酋长国化部（MOHRE）的“登记劳动投诉 - 私营部门雇员”服务。.

一般应用：

• 人力资源和酋长国网站
• MOHRE 移动应用程序，
• 授权服务中心
• 呼叫中心号码 600590000
• 80084 劳动索赔和咨询中心

您可以通过[相关号码]进行联系。如果您从阿联酋境外联系阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE），可以使用号码00971-68034000。.

人力资源和酋长国化部（MOHRE）个人劳动争议解决服务的公示处理时间为14个工作日。申请人必须是已在MOHRE数据库中注册的员工。.

每项请求都必须在申请中单独列出。例如：

• 一月、二月和三月的工资尚未发放。
• 四月份的工资少发了。
• 虽然劳动合同规定月薪为 8000 迪拉姆，但实际只支付了 5000 迪拉姆。
• 未缴纳保费。
• 雇主以解雇相威胁，回应员工的加薪要求。
• 同时，也提出了取消工作许可证的请求。

必须写得清晰明了。.

投诉需要哪些文件？

申请前，应尽可能收集以下文件：

• 护照，
• 阿联酋身份证
• 居留签证登记
• 人力资源和酋长国工作许可
• 人力资源和酋长国化部雇佣合同，
• 工作录用通知书
• 工资单
• 银行账户对账单
• 工资卡记录
• WPS支付信息，
• 与雇主的电子邮件和WhatsApp通信记录
• 对薪资请求的回应，
• 考勤记录
• 佣金或奖金计划
• 销售报告
• 雇主的付款承诺
• 辞职或终止雇佣关系通知书
• 与声称已进行现金支付有关的文件。.

如果人力资源和酋长国化部合同中规定的工资与雇员声称的实际工资之间存在差异，那么实际工资的证明就显得更加重要了。.

例如，如果阿联酋人力资源和酋长国化部（MOHRE）的合同规定费用为5,000迪拉姆，而公司签署的单独报价函中规定费用为8,000迪拉姆，则所有文件必须一并提交。之前定期存入银行的费用记录也可以作为实际费用的佐证。.

向莫尔雷研究所提出投诉后的流程是什么？

1. 申请登记

员工的申请信息将被记录在系统中，并生成一个申请编号。.

2. 与各方建立沟通

人力资源和酋长国化部（MOHRE）官员将联系雇主和雇员以获取他们的陈述。雇主可能被要求提供工资保障计划（WPS）记录、付款凭证和雇佣合同。.

3. 尝试和解

目的是让双方就具体的付款计划或欠款金额达成一致。.

在和解协议中；

• 应付总额，
• 付款日期
• 分期付款次数
• 工作许可状态
• 雇佣合同是否会继续有效，
• 雇主未能支付款项时应遵循的程序。

应该明确说明。.

4. 人力资源和酋长国化部的决定或移送法院

根据争议的金额和性质，人力资源和酋长国化部可以直接作出裁决，也可以将案件提交给有管辖权的劳动法院。.

阿联酋人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 对金额不超过 50,000 迪拉姆的争议作出裁决

根据《联邦劳动法》第54条，如果索赔金额不超过50,000迪拉姆，劳动和社会保障部（MOHRE）可以直接对争议作出裁决。该部作出的裁决具有法律效力。.

此外，如果一方不遵守人力资源和酋长国化部先前发布的和解决定，则无论争议金额大小，该部都有权行使决策权。.

当事人可在收到决定通知后 15 个工作日内向有管辖权的初审法院对人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 的决定提出上诉。.

法院；

• 他必须在三个工作日内准备好案件以供审理。
• 通知各方，
• 案件必须在登记之日起 30 个工作日内结案。

预计提起诉讼将暂停执行印度人力资源和酋长国化部的决定。.

这些是法律规定的目标期限​​。具体案件的实际处理时间可能因通知、翻译、专家鉴定或相关各方采取的行动而有所不同。.

如果需求超过 50,000 迪拉姆会发生什么？

如果索赔总额（包括工资、假期、通知期、佣金和遣散费）超过 50,000 迪拉姆，人力资源和酋长国化部将首先尝试通过调解解决争议。.

如无法达成和解，案件连同争议摘要和劳动部评估报告一并提交主管劳动法院。实施细则规定，如无法达成和解，案件必须在申请之日起14日内送交主管法院。.

员工在收到人力资源和酋长国化部（MOHRE）的转介文件后，必须在规定的期限内向法院立案。人力资源和酋长国化部将投诉转介至法院并不意味着每起案件都会自动立案。.

尤其是员工；

• 如果他们身处国外，
• 如果你的居留许可即将到期，
• 如果需要用阿拉伯语准备诉讼申请书，
• 如果它要求支付多项费用

必须仔细查阅法庭记录。.

诉讼进行期间，是否可以要求支付两个月的工资？

根据实施细则，在劳动争议提交法院审理且雇员的雇佣关系继续存在的情况下，可以要求支付最多两个月的工资。.

如果符合条件，人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 可以强制雇主支付两个月的工资，或者就此事向法院提出单独的请求。.

这项规定旨在防止员工在长期劳动纠纷中完全失去收入。但是，并非所有情况下都会自动支付两个月的工资。具体情况将根据员工的具体情况和纠纷的性质进行评估。.

劳动诉讼需要缴纳诉讼费吗？

根据联邦劳动法，工人或其受益人提出的不超过 100,000 迪拉姆的劳动索赔，在诉讼的各个阶段均免收法院费用。.

这项豁免；

• 翻译，
• 文件认证，
• 法律服务
• 专家，
• 特别通知或其他外部服务

但这并不意味着所有费用都是免费的。.

根据索赔金额、案件类型和雇员身份，应分别考虑具体的诉讼费用。.

如果公司没有支付工资，员工可以立即辞职吗？

拖欠工资是雇主严重的违约行为。但是，这不应立即导致雇员停止工作。.

根据《联邦劳动法》第 45 条规定，如果雇主违反其合同义务或法定义务，雇员在某些情况下可以无需通知即可离职。.

一般来说，为了这个目的；

1. 该员工必须向人力资源和酋长国化部报告情况。
2. 申请人必须至少在出发日期前 14 个工作日向该部提出申请。
3. 尽管劳工部已通知雇主违规行为，但雇主仍未纠正。

有必要。.

员工未按规定程序突然旷工；

• 无故旷工
• 要求遣散费
• 潜逃声明
• 新工作许可证出了问题。

这可能会带来风险。.

如果员工因未获得工资而希望离职，则必须在向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交的申请中明确说明，他们希望因该原因终止雇佣合同。.

员工抱怨薪资待遇会被解雇吗？

如果雇主因雇员向人力资源和酋长国事务部提出严重投诉或提起诉讼（经证实属实）而终止雇佣合同，则可能构成非法终止。.

如果确定存在此类终止情况，法院可以根据工作的性质、雇员遭受的损害以及服务年限，判给最高三个月最后工资的赔偿。.

这份补偿是支付给员工的；

• 通知期工资
• 遣散费
• 未付工资
• 其他劳动索赔

这并不剥夺他们对此享有的权利。.

然而，并非所有因投诉而导致的解雇都自动被认定为非法。员工必须能够证明解雇是由于薪资投诉或诉讼所致。.

因此，投诉前后发送的信息；

• 威胁信息
• 电子邮件，
• 绩效评估，
• 终止通知
• 雇主声明

它应该被藏起来。.

雇主可以降低员工工资吗？

雇主不得在未经雇员明确同意且未对合同进行必要修改的情况下，单方面降低雇员的工资。.

如果需要调整薪资；

• 新收费标准应明确规定。
• 必须征得员工的同意。
• 人力资源和酋长国的协议应根据需要进行更新。
• 必须注明变更生效日期。.

员工保持沉默或接受一段时间的减薪并不一定意味着在任何情况下减薪都是合法的。.

雇主诸如“公司情况好转后，我们将补足差额”之类的声明应以书面形式作出，并应保留之前的工资记录。.

佣金和奖金可以领取吗？

如果符合支付条件并且员工证明其有权获得佣金和奖金，则可以申领这些款项。.

员工必须保存以下文件：

• 工作录用通知书
• 劳动合同
• 委员会的计划，
• 目标表格，
• 销售报告
• 客户发票，
• 之前的佣金支付情况
• 经理审批
• 电子邮件往来。.

雇主提出的“奖金完全是自愿的”这一论点，将根据奖金制度的结构进行评估。.

为实现特定目标而明确约定的佣金，与雇主无需承担任何义务即可酌情发放的奖金不同。.

公司何时应该向离职员工支付最终工资？

如果劳动合同终止，雇主必须在终止之日起 14 天内支付雇员的工资和所有其他劳动权益。.

最终结算可能包含以下项目：

• 上个月的工资，
• 之前几个月未支付的工资，
• 作为未使用年假的交换条件，
• 通知期工资
• 他将获得加班费。
• 已获得的奖金和佣金
• 遣散费
• 合同项下产生的其他权利。.

雇主延迟取消签证并不赋予其无限期推迟支付尾款的权利。.

在款项转入员工的银行账户之前，员工不应签署取消或放弃文件，该文件表明员工已收到其应得的所有款项。.

是否应该接受该付款计划？

雇主可能会表示无法一次性偿还全部债务，并提出分期付款方案。.

如果要签订分期付款协议，该文件至少应包含以下几点：

• 债务总额
• 每项应收账款的单独金额，
• 分期付款日期
• 分期付款金额
• 付款方式，
• 如逾期，所有未偿债务将立即到期并须立即偿还。
• 雇主公司的完整商号，
• 授权人签名
• 该协议是否已在人力资源和酋长国化部（MOHRE）备案。.

员工不应在收到第一笔款项之前签署放弃所有权利的文件。.

在人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 之前达成的具有法律效力的和解协议，比双方之间简单的 WhatsApp 消息交换能提供更强的保护。.

如果雇主破产或倒闭了公司会怎么样？

公司倒闭或破产并不会自动剥夺员工获得工资的权利。.

立即雇用；

• 人力资源和酋长国化部应该提出申诉。
• 他们必须提供未支付月份的付款记录。
• 公司必须报告其关闭或许可证状态。
• 他们必须跟进工作许可和居留许可的办理手续。
• 如有必要，他们应向劳动法院或破产程序提出索赔。.

雇主若在未妥善解决员工权益问题的情况下关闭或暂停运营，可能面临严厉处罚。2024 年的修正案规定，对于诸如未支付员工权益就关闭企业或暂停运营等违规行为，将处以巨额罚款。.

公司办公室关闭并不意味着员工等待后就能自动收到工资。申请不应拖延，因为随着时间的推移，与管理层沟通和接触公司财产可能会变得困难。.

工资索赔申请期

两年期限对于劳动关系终止后的工资和其他劳动相关权益至关重要。.

根据现行规定，劳动纠纷在劳动关系终止两年后提出的，法院可能不会受理。.

但是，让员工等待两年是不安全的。.

如果出现延误；

• 获取银行记录可能会变得更加困难。
• 信件可能会丢失。
• 公司可能会倒闭。
• 证人可能无法到场。
• 雇主的资产可能会减少，
• 签证和工作许可记录可能会发生变化。.

最好在工资未发放时立即提交书面申请，如果未收到回复，则立即向人力资源和酋长国化部提出申请。.

自由区员工申请流程

并非所有迪拜的员工都受同一行政制度约束。.

该员工；

• 在大陆公司，
• 在像DMCC这样的自由区，
• 在杰贝阿里自由区，
• 在迪拜国际金融中心，
• 在另一个专属经济区

申请权限可能因研究而异。.

部分自由区工人的劳动投诉首先由相关自由区管理机构进行审查。人力资源和酋长国化部也为自由区组织及类似机构提供劳动投诉服务。.

在像迪拜国际金融中心 (DIFC) 这样拥有自己劳动法律和法院系统的地区，可能会适用该地区的具体规定，而不是标准的人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 程序。.

因此，主要原因是该员工；

• 雇主的营业执照，
• 签发工作许可证的机构
• 劳动合同中规定的地区，
• 签证担保人

应该检查一下。.

关于家政工人薪资的投诉

从事家庭劳动的人员，例如护理员、私人司机、厨师或类似职位的人员，与公司员工适用不同的法规。.

家政工人的月薪必须在到期日后10天内支付。家政服务适用特殊的劳动争议和投诉程序。.

因此，从事家政服务的人员应该使用家政工人投诉服务，而不是标准的私营部门薪资投诉服务。.

针对尚未收到工资的员工的路线图

1. 确认工资确实延迟发放。

核对劳动合同中规定的工资金额和支付日期。比对银行、工资卡和工资支付系统（WPS）的记录。.

2. 向雇主发送书面付款请求。

明确说明每个月有多少款项未付清。不要只依赖口头沟通。.

3. 将证据保存在安全的地方。

由于您可能无法访问公司电子邮件帐户，请务必妥善保管重要邮件，确保其合法安全。.

4. 不要签署与事实不符的付款文件。

在款项转入您的账户之前，请勿签署任何表明“我已经收到工资”或“我已经收到所有应得款项”的文件。.

5. 考虑选择保密投诉方式。

如果您继续工作，并希望在初期阶段进行匿名审计，您可以就您的保密薪资提出投诉。.

6. 提交完整的工艺问题投诉。

如果您要追讨拖欠工资、未付薪酬和其他劳动权利，请向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提起个人申诉。.

7. 不要主动停止上班。

未经正当解雇程序擅自缺勤，可能会导致雇主提出非法缺勤的索赔。.

8. 请妥善保管您的 MOHRE 申请编号。

您可以通过网站、移动应用程序或呼叫中心跟踪您的申请进度。.

9. 仔细阅读协议文本。

未明确规定分期付款方式和付款日期，请勿给予一般性豁免。.

10. 跟进法院转介事宜。

如果案件被移送至劳动法院，请查询案件登记期限和您的居住身份。.

11. 规划您的工作许可和签证。

如果雇佣关系即将结束，还要安排好工作许可、居留签证和家属签证的办理事宜。.

12. 不要等两年。

在证据丢失和雇主财务状况恶化之前，提交您的工资索赔申请。.

常见问题解答

在迪拜，工资最多可以延迟发放几天？

新的WPS规定将于2026年6月1日生效，规定上个月的款项必须在下个月的第一天支付。逾期支付的款项可能被视为滞纳金。.

雇主可以只支付85%的工资吗？

不。WPS中的85%标准指的是工作场所的行政合规账户。员工根据合同规定索取全额工资的权利保持不变。.

如果我的工资被拖欠，我可以立即向人力资源和酋长国化部投诉吗？

是的。如果工资没有按时发放，可以提起关于拖欠工资的投诉或个人劳动纠纷。.

如果我投诉雇主隐瞒工资，我的雇主会知道我的名字吗？

MOHRE 的“我的薪资投诉”服务被描述为一项保密投诉，员工的身份不会透露给雇主。.

我可以提交一份保密投诉直接领取工资吗？

保密投诉旨在监督雇主支付工资的情况。个人劳动争议投诉可能用于追讨特定金额及其他应收款项。.

向印度人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 投诉需要付费吗？

印度人力资源和酋长国化部（MOHRE）不向私营部门收取劳动投诉服务费。但是，翻译、诉讼、法律和其他外包费用可能另计。.

我的雇主说他们用现金支付了我的工资。我该怎么办？

您可以提供银行和工资支付系统（WPS）的记录，并对现金支付单据的真实性提出异议。雇主需要解释付款日期、金额以及所使用的单据。.

我的雇主可以降低我的工资吗？

单方面降低工资通常会引发法律问题。这需要获得雇员的同意，并且需要对合同进行必要的修改。.

我因为还没收到工资可以不去上班吗？

擅自离职存在风险。如因雇主违约而需无故离职，必须向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交通知，并遵循法律规定的14天程序。.

如果我因为抱怨薪水而被解雇怎么办？

因人力资源和酋长国化部（MOHRE）提出的严重且合理的投诉或经证实的法律案件而解雇，可能被视为非法解雇。法院可判处最高不超过三个月工资的额外赔偿。.

人力资源和可再生能源部需要多长时间才能做出决定？

私营部门劳动投诉和隐性工资投诉的公开处理时间为14个工作日。实际处理时间可能因案件的复杂程度而异。.

如果我的索赔金额低于 50,000 迪拉姆，我是否需要上法庭？

对于金额不超过 50,000 迪拉姆的纠纷，阿联酋人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 可作出具有强制执行力的判决。当事人有权在 15 个工作日内向法院提起上诉。.

如果我收到的金额超过 50,000 迪拉姆会怎样？

人力资源和酋长国化部（MOHRE）会尝试达成和解。如果无法达成协议，则将争议提交给有管辖权的劳动法院。.

离职后我何时能收到工资？

雇主必须在劳动合同终止后 14 天内支付雇员的工资和所有其他劳动权益。.

我有多少时间领取工资？

劳动关系终止两年后提出的索赔申请可能不会被法院受理。但是，一旦停止支付工资，最好尽快提出申请。.

结论

在迪拜，雇主未能按时支付工资并非简单的商业延误，员工并非被迫接受。支付工资是雇主根据雇佣合同和阿联酋劳动法所承担的基本责任之一。.

根据 2026 年 6 月 1 日生效的 WPS 部第 340 号法令，实行了在下一个公历月的第一天支付上个月工资的原则，并引入了更严格的控制制度来打击违反工资规定的行为。.

WPS中85%的合规门槛并不意味着员工放弃15%的工资。员工可以要求获得合同约定的全额工资、非法扣款的赔偿以及其他劳动权利。.

未收到工资的员工可以匿名提交保密的工资投诉，也可以向人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 提交正式投诉，以追讨其个人拖欠的工资。.

如果索赔金额不超过 50,000 迪拉姆，阿联酋人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 可直接作出具有强制执行力的决定。金额较大或难以解决的争议将提交劳动法院审理。对 MOHRE 的决定不服，可在 15 个工作日内向法院提起上诉。.

员工不应仅仅因为未收到工资就停止工作。如果员工因雇主违约而希望无需提前通知即可离职，则必须通知人力资源和酋长国化部 (MOHRE) 并遵循法律规定的程序。.

如果雇主因雇员提出薪资投诉而将其解雇，并且解雇与投诉之间的联系得到证实，则该雇员有权获得最高三个月工资的额外补偿。.

工资纠纷中最重要的一环是及时收集雇佣合同、工资支付记录、银行对账单、工资单、信函往来以及付款承诺等证据。在雇主财务状况恶化或公司倒闭之前提出索赔，可以提高追回欠款的可能性。.