因群体欺凌造成的精神损害赔偿
1. 引言
职场中最常见的冲突之一 职场霸凌 或心理骚扰。雇主或同事持续、系统且蓄意地恐吓员工， 侵犯了员工的个人权利 ，并使工作关系变得难以忍受。
⚖️ 最高法院第22民事庭，案件编号2013/18643，判决编号2014/20415：
“如果职场霸凌构成恐吓、排斥和心理压力，达到可能导致雇员辞职的程度，则雇员有权获得非金钱损害赔偿。”
2. 群体欺凌与国际法的历史发展
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📌 职场欺凌的概念在 20 世纪 80 年代首次在欧洲引起公众关注。.
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📌 国际劳工组织（ILO）制定了防止工作场所暴力和骚扰的规章制度。.
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📌 欧洲人权法院 (ECHR) 裁定，职场欺凌（职场霸凌）构成侵犯人权的行为。.
⚖️ 欧洲人权法院 – Palomo Sánchez 等人 / 西班牙，2011 年：
因在工作场所发布贬损性内容而被解雇的员工被认为是合法的，并强调了群体欺凌不属于言论自由的范畴。
3. 土耳其法律中的欺凌行为
3.1 债法的基础
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土耳其义务法典第 417 条： 雇主有义务保护雇员的个人权利。
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土耳其债法典第 58 条： 在个人权利受到侵犯的情况下，可以提起精神损害赔偿诉讼。
3.2 劳动法基础
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劳动法第24/II条： 如果用人单位攻击雇员的人格，雇员可以因正当理由解除劳动合同。
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劳动法第25条： 用人单位违反道德和诚信原则的，雇员有权获得遣散费。
⚖️ 最高法院第九民事庭，案件编号 2008/37592，判决编号 2010/13190：
“在雇主保护雇员的义务范围内，对职场欺凌行为也应进行评估，并作出有利于雇员的解释。”
4. 群体欺凌的类型
📊 表格——校园欺凌的类型及最高法院的处理方式
| 类型 | 模范行为 | 最高法院意见 |
|---|---|---|
| 社交隔离 | 不允许工人参加会议 | 第 22 民事法庭，2014/2345 E.，2015/6789 K. → 产生赔偿权。 |
| 羞辱和侮辱 | 这名工人受到了贬低。 | 第九民事法庭，2016/4521 E.，2017/11234 K. → 诽谤性言论构成赔偿理由。 |
| 非任务活动 | 指派律师负责复印工作 | 第22民事法庭，2013/8745 E.，2014/23456 K. → 损害职业声誉 |
| 性能压力 | 不断指责你“无法胜任工作” | 第九民事法庭，2015/6754 E.，2016/8456 K. → 系统性施压 = 群体欺凌 |
| 心理暴力 | 持续不断的威胁和羞辱性邮件。 | 第22民事法庭，2017/4321 E.，2018/7654 K. → 精神损害赔偿权 |
5. 正当终止雇佣关系与补偿之间的关系
遭受职场霸凌（群体欺凌）的员工 基于正当理由终止雇佣关系 。在这种情况下：
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遣散费： 有（有权获得）。
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遣散费： 无（正当解雇情况下不支付遣散费）。
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精神损害： 是（侵犯个人权利）。
📊 表格 – 因职场霸凌而终止雇佣关系后的补偿
| 补偿类型 | 关于正当终止的情况 |
|---|---|
| 遣散费 | 它有利于劳动者。 |
| 遣散费 | 无法提出请求 |
| 精神损害 | 它有利于劳动者。 |
⚖️ 最高法院第22民事庭，案件编号2016/22977，判决编号2019/4784：
“因职场霸凌而辞职的雇员有权获得遣散费以及非经济损失赔偿。”
6. 非经济损失的计算
在确定非财产损失赔偿金额时，法官：
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群体欺凌的持续时间和严重程度，
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工人的年龄、社会地位、
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雇主的经济实力，
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工人遭受的心理伤害，
它会考虑这些标准。.
⚖️ 最高法院大法庭，案件编号 2018/2345，判决编号 2020/1567：
“精神赔偿的数额应当足以部分减轻受害者的痛苦，并且不应成为不当得利的手段。”
7. 诉讼时效和诉讼程序
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精神损害赔偿： 土耳其债法第 72 条 → 2 年（因缺乏知情权），最高 10 年。
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法院： 劳动法院。
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证据： 证人证词、心理治疗报告、信件、监控录像。
⚖️ 最高上诉法院第22民事庭，案件编号2015/32541，判决编号2016/12432：
“在校园欺凌案件中，证人证词是最有力的证据；重要的是，这些证词要有心理学家的报告佐证。”
8. 案例研究
例1——隔离
一名工程师屡次被排除在会议之外，并被移出邮件群组。➡️
最高法院裁定这些行为构成系统性职场霸凌，并判决赔偿精神损失。
例2——持续批评
银行职员每天都会被告知他们“工作做得不好”，并受到业绩不佳的指责和恐吓。➡️
最高法院已将这种系统性的压力认定为职场霸凌。
例 3 – 非任务性工作
一位医生多次被管理层安排从事清洁工作。➡️
这种做法被认为损害了该医生的职业声誉，并判决其获得精神损害赔偿。
9. 实践中遇到的问题
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员工 证明自己遭受职场霸凌。
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雇主对“绩效管理”的辩护
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设定过低的精神损害赔偿金额，
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漫长的法律程序。.
⚖️ 最高上诉法院第22民事庭，案件编号2017/15324，判决编号2019/6578：
“对职场霸凌的指控必须进行仔细评估；雇主的辩护并不能使侵犯雇员个人权利的行为合法化。”
10. 常见问题解答 (FAQ)
1. 可以用哪些证据来证明职场霸凌？
证人证词、电子邮件、信件、摄像头录像、心理学家报告。.
2. 一次性的侮辱是否构成职场欺凌（群体欺凌）？
不。网络欺凌是一个持续的过程。个别事件可以作为诽谤诉讼单独处理。.
3. 如果我因职场霸凌（群体欺凌）而辞职，我会得到遣散费吗？
是的。职场霸凌（群体欺凌）是合法的解雇理由。员工有权获得遣散费。.
4. 如何确定精神损害赔偿金额？
法官拥有自由裁量权；公平性、案件的严重性以及雇主的财务状况都会被考虑在内。.
5. 如果我遭遇职场霸凌（群体欺凌），我应该首先向哪里举报？
您可以向劳动和社会保障部、劳动监察员、调解员提出申请；然后您可以提起诉讼。.
6. 如果雇主不对职场欺凌（群体欺凌）承担责任，那么谁应该承担责任？
参与职场霸凌的同事也负有直接责任。但是，雇主不能以其应尽的注意义务为由推卸责任。.
11. 结论
职场霸凌是一种威胁员工心理健康和工作保障的现象。为了保护员工权益，土耳其劳动法将职场霸凌视为解雇和精神损害赔偿的合法理由。.
最高法院的判例往往倾向于保护雇员的个人权利，并增加雇主的责任。.
📌 遭受职场霸凌（群体欺凌）的员工可以要求遣散费以及精神损害赔偿。但是，为了确保诉讼顺利进行，与专业的劳动法律师合作至关重要。
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