Каковы ваши законные права в отношении увольнения с работы в Нидерландах?

1. Введение

Нидерланды — страна, где права трудящихся надежно защищены, а процедуры увольнения строго регламентированы законодательством. Голландское трудовое законодательство направлено на обеспечение баланса между правами работодателей и работников. В частности, в процессе увольнения работодатели обязаны соблюдать определенные процедуры и принципы. Хотя расторжение трудового договора возможно по одностороннему решению работодателя, такое расторжение считается действительным только при наличии уважительной причины и соблюдении всех юридических процедур

В этой статье подробно описана процедура увольнения в Нидерландах , обязанности работодателя, законные права работника, процедуры обжалования, компенсации и практика голландского трудового права. Статья предназначена в качестве руководства как для граждан Турции, проживающих в Нидерландах , так и для компаний, работающих там .

2. Основные положения голландского трудового права

2.1. Соответствующее законодательство

В Нидерландах увольнения осуществляются преимущественно в соответствии со следующими правовыми нормами:

• Burgerlijk Wetboek (BW) – Книга 7: Общие положения трудовых договоров

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Правила увольнения, компенсации и продления временных контрактов.

• Процедуры UWV: Одобрение прекращения обучения по экономическим причинам или в связи с длительной болезнью.

• CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Коллективные трудовые договоры

2.2. Уполномоченные учреждения

В Нидерландах в процессе увольнения участвуют два основных органа:

1. UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen): допускает увольнение по экономическим причинам или длительной болезни.

2. Кантонский суд (трудовой суд): принимает решения об увольнении по таким причинам, как поведение, неудовлетворительная работа или ухудшение трудовых отношений.

3. Причины увольнения

3.1. Экономические причины

• Ухудшение финансового положения компании

• Сокращение рынка

• Технологические изменения

• Реструктуризация и организационные изменения

Для увольнений по экономическим причинам требуется разрешение Агентства по трудоустройству и занятости (UWV) . Работодатель должен подтвердить необходимость сокращения штата конкретными документами

3.2. Недостатки в работе сотрудников

• Невыполнение целевых показателей

• Низкое качество работы

• Несмотря на предупреждения и план развития, прогресса достигнуто не было

3.3. Нарушение трудовых отношений (Vertrouwensbreuk)

Если доверительные отношения между работодателем и работником разрушаются, делая дальнейшие трудовые отношения невозможными, может быть рассмотрен вопрос о расторжении трудового договора.

3.4. Хронические заболевания

Увольнение становится возможным, если работник не может работать в течение двух лет и более . В этом случае работодатель обязан выполнить свои обязательства по реабилитации и реинтеграции

3.5. Дисциплинарные основания (немедленное прекращение деятельности – Ontslag op Staande Voet)

• Кража

• Насилие

• Серьезное оскорбление

• Не ставьте под угрозу безопасность на рабочем месте

• Нанесение серьезного ущерба репутации работодателя

О таких увольнениях незамедлительно уведомить , а причина увольнения должна быть четко указана в письменной форме.

3.6. Расторжение временного трудового договора

Срочный трудовой договор автоматически расторгается по истечении срока его действия. Однако работодатель уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за месяц до истечения срока .

4. Процедура увольнения

4.1. Завершение через UWV

Порядок действий в случаях расторжения трудового договора по экономическим причинам или в связи с длительной болезнью:

1. Заявка подана в UWV.

2. Представлены обоснования и документы.

3. Если решение UWV будет положительным, прекращение действия соглашения будет осуществлено.

4. Работнику выплачивается выходное пособие и другие положенные выплаты.

4.2. Прекращение действия договора через суд (Kantornarechter)

В случаях, связанных с неправомерным поведением, низкой производительностью труда или ухудшением трудовых отношений, работодатель обращается в кантональный суд. Увольнение без решения суда недействительно.

4.3. Прекращение действия по взаимному согласию (Vaststellingsovereenkomst)

Стороны могут расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. При этом работник, как правило, может потребовать дополнительную компенсацию

4.4. Сроки уведомления

• Опыт работы: 0-5 лет, 1 месяц

• Опыт работы 5-10 лет: 2 месяца

• Опыт работы 10-15 лет: 3 месяца

• 15 лет и старше: 4 месяца

4.5. Форма уведомления о расторжении договора

Увольнение оформлено в письменной форме , и причина увольнения должна быть четко указана.

5. Правовые права работника

5.1. Выходное пособие (Transitievergoeding)

Расчеты по состоянию на 2025 год:

• Валовая месячная заработная плата x (количество отработанных лет) x 1/3

• Долевые годы рассчитываются пропорционально.

5.2. Выходное пособие

В случае несоблюдения срока уведомления об увольнении работнику будет выплачена заработная плата, соответствующая этому периоду.

5.3. Пособие по безработице (WW-uitkering)

Чтобы получить это:

• Проработал не менее 26 месяцев из последних 36 месяцев

• Увольнение с работы не по своей вине

5.4. Неиспользуемые права доступа

При увольнении весь накопленный ежегодный отпуск будет выплачен наличными.

6. Обязанности работодателя

• Укажите причину увольнения в письменной форме

• Предложение альтернативной позиции

• Полная и своевременная выплата всех причитающихся сумм

• Соблюдение требований UWV или судебной процедуры

7. Способы обжалования увольнения

• решение об увольнении в суде

• Подача иска о недействительном увольнении

• Получение поддержки профсоюза

• Обращение в ЕСПЧ (в случае нарушения основных прав)

8. Особые случаи

• Запрет на прерывание беременности во время беременности и декретного отпуска

• Защита в случае инвалидности

• Массовые увольнения: При увольнении более 20 работников применяется специальная процедура.

9. Практические рекомендации

• Не подписывайте документ о расторжении трудового договора, не ознакомившись с ним

• По возможности проконсультируйтесь с юристом

• В случае расторжения договора по взаимному согласию, можно потребовать дополнительную компенсацию

• Обращайте внимание на сроки, чтобы не потерять свои права

10. Заключение

В Нидерландах увольнения регулируются строгими правовыми процедурами. Крайне важно, чтобы работодатели правильно соблюдали эти процедуры, а работники были осведомлены о своих правах. Данное руководство представляет собой всеобъемлющий план действий как для работников, так и для работодателей на протяжении всего процесса увольнения.