Заявление о взыскании заработной платы в связи с необоснованным увольнением

В ТРУДОВОЙ СУД
АНКАРЫ

ИСТЦ:
[Имя и фамилия заявителя]
[Адрес]

АДВОКАТ:
Адвокат [Имя Фамилия]
[Адрес]
[Телефон]

ОТВЕТЧИК:
[Работодатель]
[Адрес]

ТЕМА:
Наше требование о взыскании с нашего клиента причитающихся ему компенсаций, включая выходное пособие, компенсацию за уведомление об увольнении, оплату сверхурочных, оплату работы в выходные и праздничные дни, оплату ежегодного отпуска, а также оплату национальных и государственных праздников, в связи с неправомерным увольнением.

ПОЯСНЕНИЯ:

1. Мой клиент начал работать курьером на предприятии работодателя-ответчика, которое работает в секторе ..., .../.../... Мой клиент проработал на постоянной основе около 7 лет и за этот период не совершил никаких дисциплинарных нарушений или действий, которые могли бы послужить основанием для расторжения трудового договора.
2. Однако трудовой договор клиента был расторгнут …/…/… со ссылкой на решение о реорганизации на рабочем месте. Хотя работодатель указал в качестве причины увольнения «сокращение штата», очевидно, что на место клиента был нанят новый персонал. Эта ситуация демонстрирует, что трудовой договор был расторгнут несправедливо и что работодатель представил ложное обоснование.
3. В течение всего срока действия трудового договора клиент адаптировался к напряженному рабочему графику, установленному работодателем, регулярно работая сверхурочно, более 45 часов в неделю. При этом клиенту не только не выплачивали сверхурочные, но и не оплачивали работу, выполненную в выходные и праздничные дни.
4. Кроме того, при расторжении трудового договора с клиентом не была произведена выплата за неиспользованный ежегодный отпуск, и в этом отношении работодатель нанес клиенту ущерб. Согласно четким положениям Трудового закона, заработная плата за неиспользованный ежегодный отпуск должна быть выплачена при расторжении трудового договора, однако это обязательство не было выполнено.
5. Клиент неоднократно встречался с работодателем-ответчиком для взыскания задолженности, но работодатель игнорировал эти просьбы. Попытки медиации также оказались безуспешными. Из-за безответственного поведения работодателя клиент был вынужден подать этот иск, чтобы отстоять свои права.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

• Документы о приеме на работу и увольнении,
• Данные о трудовом стаже клиента в Управлении социального обеспечения (SGK)
• Записи о заработной плате работодателя,
• Показания свидетелей,
• График сверхурочной работы и реестр ежегодных отпусков
• Отчет о посредничестве,
• Всевозможные юридические доказательства.

Правовые основания: Положения
Закона о труде № 4857, Турецкого кодекса обязательств № 6098 и соответствующего законодательства.

ВЫВОД И ПРОСЬБА:
По изложенным и объясненным выше причинам;

1. Истец требует от ответчика выплатить клиенту выходное пособие в размере ... турецких лир, а также проценты по максимально применимой банковской ставке с даты увольнения
2. Ответчику предписывается выплатить выходное пособие в размере … турецких лир, а также законные проценты, начисленные с даты подачи иска
3. Суд обязывает ответчика выплатить все причитающиеся ему выплаты, включая оплату сверхурочных, оплату за работу в выходные дни, оплату ежегодного отпуска, а также оплату за работу в национальные и государственные праздники, наряду с законными процентами, начисленными с даты подачи иска
4. Судебные издержки и гонорары адвоката несет ответчик

Мы с уважением просим и требуем принять решение.

Дата: …/…/…
Адвокат истца
: [Имя и фамилия]
Подпись