Рабочее время и право на отпуск для иностранных работников в Швейцарии

1. Введение. Швейцария выделяется как страна, предлагающая широкие возможности иностранным работникам на своем рынке труда. Рабочее время и права на отпуск иностранных сотрудников регулируются в рамках Швейцарского трудового кодекса (Arbeitsgesetz – ArG) и коллективных договоров (Gesamtarbeitsvertrag – GAV). В данной статье будут рассмотрены рабочее время и права на отпуск иностранных работников, занятых в Швейцарии, в рамках правовой базы.

2. Рабочее время. В соответствии со швейцарским трудовым законодательством, общее рабочее время определяется следующим образом:

• Еженедельная рабочая продолжительность: Обычно еженедельная рабочая продолжительность 45 до 50 часов . Для работников промышленного сектора и крупных коммерческих предприятий максимальная еженедельная рабочая продолжительность 45 часов . В других секторах она 50 часов .
• Ежедневная продолжительность рабочего дня: Как правило, 8 до 9 часов . Однако, в зависимости от соглашения между работодателем и работником, с учетом сверхурочных часов, она может увеличиваться до 12 часов.
• Сверхурочная работа (Überstunden): Сверхурочная работа возникает, когда превышается установленная законом недельная норма рабочего времени. За каждый дополнительный час сверх 45 часов дополнительная оплата в размере не менее 25% . Сверхурочная работа сверх 50 часов также подлежит дополнительной оплате.
• Ночная работа: За работу, выполняемую в ночное время (обычно с 23:00 до 06:00), предусмотрена обязательная дополнительная оплата в размере 25% или эквивалентный компенсационный отпуск

3. Права на отпуск. Права на отпуск для иностранных работников, работающих в Швейцарии, гарантированы законом. К ним относятся:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (Ferien): Каждый работник в Швейцарии имеет право как минимум на 4 недели (20 рабочих дней) ежегодного отпуска. Для сотрудников моложе 20 лет этот период составляет не менее 5 недель
• Больничный: В Швейцарии работники имеют право на оплачиваемый отпуск в периоды болезни, препятствующие их трудоустройству. Работодатели в течение первых трех недель . После этого периода работник может получать пособие по болезни от своей медицинской страховой компании.
• Отпуск по беременности и родам и отцовству:
  • Отпуск по беременности и родам: Женщины-сотрудницы оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель . Работодатель обязан выплачивать не менее 80% заработной платы в течение периода отпуска по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком для отцов: Отцы имеют право на 2 недели оплачиваемого отпуска после рождения ребенка
• Государственные праздники: Государственные праздники в Швейцарии различаются в зависимости от кантона. Однако 1 августа, Национальный день Швейцарии, является государственным праздником по всей стране.
• Отпуск по уходу за ребенком: В соответствии с недавно принятыми законами, родители тяжелобольных детей имеют право на 14 недель оплачиваемого отпуска

4. Контроль за соблюдением рабочего времени и прав на отпуск . В Швейцарии контроль за соблюдением рабочего времени и прав на отпуск осуществляется кантональными управлениями по труду. Профсоюзы и рабочие объединения также играют активную роль в защите прав трудящихся. Работодатели, не соблюдающие законодательные обязательства в отношении рабочего времени и отпусков, могут столкнуться со штрафами или требованиями о компенсации в трудовых судах

5. Заключение. Иностранные работники в Швейцарии имеют равные с местными работниками права на рабочее время и отпуск. Швейцарское трудовое законодательство защищает права работников, и работодатели обязаны действовать в рамках этой правовой системы. Работникам особенно важно знать свои права в отношении сверхурочной работы, отпуска по беременности и родам и больничного, а также обращаться за юридической помощью при необходимости.