ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА ПАТЕНТ

Защита изобретений с помощью патентов или свидетельств о регистрации полезных моделей

В праве промышленной собственности защита изобретения является краеугольным камнем общественного благополучия и технологического прогресса. «Защита» изобретения означает предотвращение его несанкционированного использования другими лицами на протяжении всего его пути от стадии идеи до превращения в коммерческий продукт. Эта защита обеспечивается двумя основными документами в рамках Закона о промышленной собственности № 6769: патентами и полезными моделями.

Патенты: защита с экспертизой и без нее

Патент — это подтверждение государством того, что технические характеристики изобретения соответствуют критериям «новизны», «изобретательского уровня» и «промышленной применимости».

• Патент, прошедший экспертизу (20 лет): Это самый сильный вид защиты, при котором изобретение обладает очень высоким техническим качеством, представляет собой прорыв в творчестве и было рассмотрено и одобрено экспертами как отвечающее всем критериям.
• Непроверенные патенты (ранее существовала система SMK, но теперь она ориентирована на «проверенные»): сегодня система стремится к высокому уровню защиты, уделяя приоритетное внимание тщательной проверке каждой патентной заявки.

Полезная модель: Компактная и быстрая защита

Полезные модели — это инструмент «быстрой защиты», разработанный специально для малых и средних предприятий и индивидуальных изобретателей.

• Разница: в полезной модели требование «изобретательского уровня» (т.е. изобретение должно предполагать очень высокий уровень креативности) не предъявляется. Достаточно «новизны» и «промышленной применимости».
• Срок действия составляет 10 лет.
• Преимущество: Этот процесс намного быстрее и дешевле, чем патентование. Он идеально подходит, в частности, для механических усовершенствований, незначительных модификаций или изменения технических функций промышленных образцов.

Почему две разные системы?

Не каждое изобретение должно быть «революционным» (достойным патента). Иногда модификация части существующей машины, повышающая её эффективность на 10%, создаёт значительную ценность в техническом мире. Модели полезности гарантируют, что такие изобретения, которые, возможно, не обладают таким же высоким «порогом креативности», как патенты, но предлагают технические решения, не будут утрачены, а будут зарегистрированы и внедрены в экономику.

 Права на изобретения и патенты

Патентные права являются одним из самых сильных бастионов «интеллектуальной собственности» в современной правовой системе. Превращение изобретения в патентное право накладывает на него уникальные правовые ограничения. В отличие от классических прав собственности, это право «ограничено во времени» и «неразрывно связано с общественным порядком .

1. Основные характеристики патентных прав

• Территориальность: Патентные права действительны только в пределах страны, где они зарегистрированы. Патент, полученный в Турции, не обеспечивает защиту в Германии. Это придает патенту международный характер и требует применения «стратегии регистрации на основе страны» для компаний, занимающихся глобальной торговлей.
• Ограниченный срок действия: Патентные права не действуют вечно. В рассмотренных патентах этот срок 20 лет. По истечении этого срока изобретение переходит в «общественное достояние», то есть любой может использовать эту технологию без разрешения и бесплатно.
• Сущностный характер: Патентные права не возникают автоматически с момента изобретения. Изобретение приобретает юридическую силу только после его экспертизы и регистрации в Турецком патентном и товарном ведомстве (TÜRKPATENT).
• Исключительность: патентообладатель имеет право (негативное право) запрещать третьим лицам производство, продажу или импорт изобретения. Эта монополия является самым мощным оружием для защиты доли рынка.

2. Различие между правами на изобретение и патентными правами

Право на изобретение — это «естественное» право, принадлежащее изобретателю. Однако патентное право экономическую ценность . Это различие важно по следующей причине:

• Моральные права: Право изобретателя на указание своего имени в качестве изобретателя изобретения является личным и не подлежит передаче. Это право сохраняется даже в случае увольнения изобретателя с работы.
• Экономические права: Вся коммерческая прибыль и лицензионные права, возникающие в результате использования патента, могут быть реализованы патентообладателем (работодателем или инвестором).

3. Баланс между общественными интересами и баланс

Хотя патентные права могут казаться абсолютной собственностью, они выполняют социальную функцию. Закон не предоставляет патентообладателю права «скрывать изобретение»; напротив, публично раскрывать информацию . Патентообладатель обязан объяснить технические детали (спецификацию) своего изобретения таким образом, чтобы это было понятно каждому. Это социальная цена патента: я предоставляю вам 20-летнее монопольное право, но взамен вы должны обучить общественность использованию этой технологии.

Патентное право — это динамичное право, которое уравновешивает не только интересы изобретателя, но и технологический прогресс общества. С момента регистрации это право становится «коммерческим активом» ; его можно передавать, закладывать, лицензировать и даже наследовать.

 Право собственности на патенты

Право собственности на патенты является одним из важнейших нормативных актов коммерческого права, определяющим, кто получит все экономические выгоды, возникающие в результате коммерциализации изобретения. Закон о промышленной собственности № 6769 уточняет взаимоотношения между «изобретателем» и «приобретателем прав» в этом отношении.

1. Фундаментальный принцип: права изобретателя

Как правило, право на получение патента изобретателю . Право подать заявку до регистрации патента также принадлежит изобретателю. Это считается личным и творческим правом.

2. Передача права собственности и исключения

Изобретатель может передать права на свое изобретение другому лицу или компании. Однако два важных сценария являются исключениями из этого общего правила:

• Передача прав по договору: Если компания заключила с исследователем договор, в котором указано: «Все ваши изобретения принадлежат мне», то патентные права передаются непосредственно компании.
• Изобретения, созданные сотрудником: В случае изобретений, созданных сотрудником в рамках трудовых отношений, патентные права могут быть переданы работодателю (подробнее об этом в главе 5).

3. Объем прав собственности на патент

Полномочия, предоставляемые владением патентом, аналогичны «полному праву распоряжения» в праве собственности:

• Исключительное право: патентообладатель предотвращает несанкционированное использование изобретения.
• Передача права собственности: Патент может быть продан другой стороне (полностью или частично).
• Лицензирование: Право на использование изобретения может быть передано в аренду другим лицам (исключительная или неисключительная лицензия).
• Залог и арест: Поскольку патент является коммерческим активом, его можно заложить в качестве обеспечения по кредиту или арестовать в связи с задолженностью.

4. Определение права собственности и разрешение споров

Если кто-либо заявляет о своем праве на патент, «патентную заявку ». Суд изучит процесс технической разработки изобретения и решит, является ли это лицо истинным владельцем. Если заявитель будет признан правомерным:

• В патентный реестр внесены изменения.
• Патентовладелец становится истцом.
• Начнётся процесс выплаты компенсаций за злоупотребления в прошлом.

5. Совместные изобретения (совместная собственность)

Если изобретение создано более чем одним лицом, то, если не оговорено иное, патентное право совместно . В этом случае:

• Каждый из партнеров может подать иск независимо от других.
• Однако «управленческие» решения, такие как лицензирование или передача патента, единогласным голосованием .

Наличие права собственности свидетельствует о том, что патент — это не просто «технический документ», но и «экономический актив ». Инновационный потенциал компании прямо пропорционален «устойчивой структуре собственности» ее патентного портфеля.

Проблема права собственности изобретателя

Вопрос о правах собственности на изобретателя является одним из наиболее деликатных моментов в патентном праве, поскольку он противопоставляет «вознаграждение за интеллектуальный труд» «возврату экономических инвестиций ». Определение того, кто является изобретателем, — это не просто составление списка имен, а юридический процесс, напрямую затрагивающий права собственности и права на вознаграждение.

1. Кто является изобретателем?

Изобретателем является физическое лицо. Юридические лица (компании, университеты) не могут быть «изобретателями»; однако они могут быть «приобретателями» прав на изобретение на основании договоров или закона.

• Вклад: Если в изобретение внесло вклад более одного человека, то «изобретателями» считаются только те, кто внес технический или творческий вклад. Лица, которые оказывали только финансовую поддержку, предоставляли материалы или участвовали в административном управлении, не могут считаться изобретателями.

2. Ключевые вопросы, возникающие в сфере права собственности на изобретения

• Упущение или исправление имен: Неуказание или преднамеренное опущение имен изобретателей в заявке на патент может привести к аннулированию патента или судебному иску о «претензии на право собственности».
• Скрытые новаторы: Особенно в научно-исследовательских проектах, где множество исследователей работают вместе. Выявление тех, кто внес действительно творческий вклад, может привести к иерархическим конфликтам между отделами.
• Заимствование изобретательских прав: Когда компания или профессор ложно представляют неквалифицированных лиц в качестве изобретателей «по престижным или стратегическим соображениям», это закладывает основу для серьезных судебных исков о сговоре в будущем.

3. Доказательство права собственности на изобретение

Право собственности на изобретение не может быть защищено простым заявлением. Суды или учреждения учитывают следующие доказательства при определении права собственности на изобретение:

1. Научно-исследовательские журналы и записи: Лабораторные журналы с указанием даты и подписью.
2. Переписка: электронные письма и протоколы совещаний, иллюстрирующие процесс разработки изобретения.
3. Процессы разработки прототипов: Письменная документация, подробно описывающая, кто и какой технический вклад внес на этапе проектирования.

4. Разрешение споров о правах собственности на изобретения

Если лицо, указанное в качестве изобретателя, фактически не внесло творческого вклада в изобретение, настоящий изобретатель «патентную заявку .

• Коррекция реестра: По решению суда в патентный реестр вносится имя истинного изобретателя.
• Возмещение прав: Если изобретатель незаконно приобрел патентные права, истинный изобретатель может вернуть себе полное право собственности на патент или потребовать компенсацию.

Почему это важно?

Вопрос о праве собственности изобретателя является «моральным» аспектом патента. Изобретатель может отказаться от денег, заработанных на своем изобретении, но «Я являюсь владельцем этого изобретения». Неопределенность в отношении права собственности изобретателя может привести к правовым кризисам, особенно в совместных проектах и ​​партнерстве между университетами и промышленностью, потенциально останавливая коммерциализацию проекта.

Изобретения рабочих и свободные изобретения

«Изобретения, созданные сотрудниками», находящиеся на стыке трудового права и патентного права, являются наиболее важным правовым регулированием, определяющим инновационный потенциал компании. Право собственности на изобретение, созданное сотрудником на рабочем месте или с использованием предоставленного им оборудования, регулируется Законом № 6769 о правах промышленной собственности.

1. Классификация изобретений

SMK классифицирует изобретения сотрудников на три основные категории. Эта классификация определяет, принадлежат ли патентные права работодателю или сотруднику:

• Изобретения, созданные в рамках трудового договора: это изобретения, созданные сотрудником в результате деятельности, выполняемой в соответствии с его трудовым договором, или с использованием опыта и ресурсов компании. Право на получение патента, как правило, принадлежит работодателю.
• Самостоятельные изобретения: это изобретения, не имеющие прямого отношения к профессиональной деятельности сотрудника и созданные исключительно с использованием его собственных знаний и ресурсов, без использования ресурсов компании (лаборатории, данных, оборудования). Право на получение патента полностью принадлежит сотруднику.
• Изобретения, связанные с бизнесом: это изобретения, которые не входят в должностные обязанности сотрудника, но связаны со сферой деятельности работодателя. Права принадлежат сотруднику, но работодателю предоставляется приоритетное «право на приобретение/лицензирование».

2. Права работодателя и право работника на компенсацию

Если речь идёт об «изобретении, используемом в сфере услуг», работодатель может пожелать приобрести патентные права. В этом случае процесс выглядит следующим образом:

1. Обязанность уведомления: Сотрудник обязан в письменной форме уведомить работодателя о своем изобретении.
2. Заявление (статья о праве): Работодатель обязан уведомить работника о своем заявлении на изобретение в течение установленного срока после уведомления.
3. Вознаграждение: Когда работодатель приобретает права на «изобретение, оказывающее услуги», он обязан выплатить работнику соответствующее вознаграждение . Размер вознаграждения определяется исходя из коммерческой ценности изобретения.

3. Споры при назначении сотрудников на должности

Наиболее распространенные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники при заявлении о правах собственности на изобретения, следующие:

• Определение размера вознаграждения: Если сотрудник считает, что полученное им вознаграждение за изобретение недостаточно, он может подать в суд.
• Объем работы: Работодатель, заявляющий о своих правах на каждое изобретение как на «инновацию, оказывающую услуги», может подавлять творческий потенциал сотрудника. В этом отношении суды основывают свои решения на «описании должностных обязанностей» в трудовом договоре.

4. Права сотрудников в сфере инновационных изобретений

Если изобретение признано «свободным изобретением», сотрудник обладает всеми правами на него. Компания не может препятствовать сотруднику в самостоятельном патентовании изобретения или его продаже третьим лицам. Однако сотруднику рекомендуется сообщить работодателю о том, что изобретение является «свободным».

В итоге;

Изобретения сотрудников позволяют работодателям «пожинать плоды инноваций», гарантируя при этом сотрудникам «компенсацию за их труд». Этот баланс необходим для развития креативности внутри компании. Если компании вознаграждают изобретения своих сотрудников справедливой компенсацией, их внутренние научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы становятся пропорционально более эффективными.

Назначения на работу в Европейском союзе и процедуры для иностранцев в Турции

Изобретения, сделанные сотрудниками, представляют собой одно из наиболее сложных пересечений трудового права и интеллектуальной собственности на международном уровне. Хотя в Европейском союзе (ЕС) этот вопрос регулируется национальным законодательством каждой страны, существуют сходства в общих принципах.

1. Изобретения рабочих в Европейском Союзе (общий подход)

В странах ЕС (например, Германии, Франции, Италии) основополагающая философия в отношении изобретений, созданных сотрудниками, «договора об оказании услуг» и «оригинальности изобретения .

• Немецкая модель (ArbnErfG – Закон о правах работников на изобретения): это наиболее детальная система в Европе. Когда работодатель заявляет о своих правах на изобретение, он юридически обязан выплатить работнику «разумное вознаграждение». Расчеты вознаграждения производятся на основе таких факторов, как экономическая ценность изобретения, роль работника и вклад компании в изобретение.

• Другие страны ЕС: Во многих странах (например, во Франции) существует аналогичная система компенсаций. Если в трудовом договоре нет специального пункта, экономические права, возникающие в результате изобретений работника, переходят к работодателю; однако работодатель должен произвести дополнительную выплату работнику взамен.

2. Как проходит этот процесс для иностранцев в Турции?

Правила Закона о промышленной собственности также распространяются на иностранных инженеров или исследователей, работающих в транснациональных компаниях, действующих в Турции. Однако здесь вступает в силу «международное частное право»

• Применимое право: Если в трудовом договоре между иностранным работником и турецким работодателем указано, «какое право будет применяться» (факультативное право), то будет применяться именно это право. Однако «обязательные положения Закона о промышленной собственности» (правила, касающиеся общественного порядка) действуют в отношении изобретений, созданных в Турции. Следовательно, если иностранный работник создает изобретение в Турции, регистрация и передача прав на это изобретение регулируются Законом о промышленной собственности.

• Рекомендация: Если иностранный сотрудник желает зарегистрировать свое изобретение (или подать заявку) в Турецкое патентное и товарное ведомство в Турции, он должен сделать это через патентного поверенного, работающего в Турции

• Определение размера вознаграждения: Размер вознаграждения, получаемого иностранным работником, определяется в соответствии со стандартами турецкого трудового законодательства и критериями «надлежащего вознаграждения» Закона о промышленной собственности. Принадлежность к иностранному государству не лишает его права на получение вознаграждения за «заслуги в области изобретений» как исследователя, работающего в Турции.

3. Стратегия для многонациональных корпораций: «Контракты на изобретения»

Транснациональные компании «глобальные патентные договоры» . К таким соглашениям относятся:

1. Передача прав: Сотрудник подтверждает, что независимо от его местонахождения в мире, он передает все права на свои изобретения компании (в соответствии с Законом об интеллектуальной собственности).

2. Глобальная политика вознаграждения: Компания минимизирует юридические риски, предлагая систему бонусов или поощрений, превышающую вознаграждение, предусмотренное местным законодательством, независимо от страны проживания сотрудника.

В итоге;

В то время как в Европе система в значительной степени основана на «компенсации по правовым формулам» (как в немецком примере), в Турции этот процесс осуществляется в рамках «свободы договора и принципа справедливой компенсации в соответствии с Законом о промышленной собственности». Права иностранных работников в Турции защищены на том же уровне, что и права граждан Турции. Ключевым вопросом для компаний является приведение пункта о «правах на изобретение» в трудовых договорах в соответствие как с положениями Закона о промышленной собственности Турции, так и с правовыми требованиями страны гражданства работника.