Подан иск о компенсации по искам сотрудников

В ТРУДОВОЙ СУД
АНКАРЫ

ИСТЦ:
Имя и фамилия – (Идентификационный номер гражданина Турецкой Республики: …)
Адрес: …

ПРЕДСТАВИТЕЛИ:
1. Фамилия и имя адвоката – Адрес – Мобильный телефон
2. Фамилия и имя адвоката – Адрес – Мобильный телефон

ОБВИНЯЕМЫЙ:
… Retail Food Inc. – Адрес

ТЕМА:
Выплата выходного пособия, компенсации за уведомление об увольнении, компенсации за ежегодный отпуск и оплаты сверхурочных.

ПОЯСНЕНИЯ:

1. Мой клиент начал работать в компании … Retail Food Inc. … дат, и его/ее трудовой договор был несправедливо расторгнут … дат. Мой клиент проработал в различных подразделениях компании около 5 лет. После расторжения трудового договора его/ее права, такие как выходное пособие, компенсация за уведомление об увольнении и оплата ежегодного отпуска, не были выплачены.

2. Мой клиент работает 9 часов в день, но в определенные периоды работал сверхурочно. Эта сверхурочная работа была организована компанией без разрешения или согласия моего клиента и никак не отразилась на его заработной плате. Следовательно, выплаты за сверхурочную работу моему клиенту не производились.

3. Мой клиент также не смог регулярно использовать положенный ему ежегодный отпуск. Хотя политика компании предусматривает предоставление сотрудникам возможности своевременно использовать ежегодный отпуск в конце года, моему клиенту не было предоставлено достаточного количества дней отпуска, и он не смог ими воспользоваться.

4. После расторжения трудового договора мой клиент считает, что он пострадал как в финансовом, так и в эмоциональном плане. В частности, несправедливое расторжение трудового договора и невыплата причитающихся ему выплат негативно сказались на его уровне жизни и причинили ему значительные финансовые трудности.

5. Мой клиент, проработавший в этой компании много лет, не получил положенную ему компенсацию и выплаты из-за отношения и политики компании. Помимо выходного пособия и компенсации за уведомление об увольнении, он также имеет право на оплату сверхурочных и неиспользованного ежегодного отпуска.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

1. Трудовой договор,
2. Справка с места работы,
3. Данные из Управления социального обеспечения (SGK),
4. Документы о сверхурочной работе (при наличии) и почасовые ведомости,
5. Заявления на отпуск и записи об ежегодном отпуске,
6. Показания свидетелей,
7. Личные дела сотрудников,
8. Экспертное заключение и другие юридические доказательства.

СВИДЕТЕЛИ:

1. Имя и фамилия – (Идентификационный номер Турецкой Республики: …) – Адрес
2. Имя и фамилия – (Идентификационный номер Турецкой Республики: …) – Адрес

ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ:

Статьи 2, 47, 55, 56, 63 Трудового закона и соответствующие законодательные акты.

ВЫВОД И ПРОСЬБА:

По изложенным выше причинам мы просим принять дело к рассмотрению, оставляя за собой право требовать дополнительные суммы по каждому из наших требований;

1- … выходное пособие,
2- … оплата уведомления об увольнении,
3- … оплата ежегодного отпуска,
4- … оплата сверхурочных,

Она должна взиматься вместе с самой высокой процентной ставкой по банковскому депозиту

Судебные издержки и гонорары адвоката несет ответчик

Я с уважением прошу и требую принятия решения.

…/…/… Имя и фамилия адвоката истца . Подпись.