一般服务协议

（土耳其债法典第393条及后续条款）

1. 各方及定义

1.1. 雇主： [称谓/姓名]，[MERSİS/土耳其共和国身份证号码]，地址：[地址]
1.2. 雇员： [姓名]，土耳其共和国身份证号码：[●]，地址：[●]
1.3. 定义：

• 工作内容：本合同涵盖员工将按照雇主的指示履行的所有职责、任务和义务。

• 工资：雇主根据《土耳其债法典》第 402 条及相关法律规定向雇员支付的月总工资及任何附加福利。

2. 协议的性质和法律依据

2.1 本合同系根据《土耳其债法典》第393条及后续条款规定的服务合同。雇员承诺按照雇主的工作安排和指示履行工作；雇主承诺支付工资。2.2本合同的适用须遵守《劳动法》第4857号及其相关附属法规的强制性规定。如违反任何强制性规定，应适用相关规定。2.3本合同并非工作/代理合同，无论从性质还是范围上而言。

3. 工作描述、工作内容和工作地点

3.1. 员工在[职位/职称]岗位上工作，主要依据雇主的书面指示或工作性质产生的指示，并遵守法律和诚信原则（《土耳其债法典》第396条、第399条）。3.2. 主要工作地点为[地址]，雇主可基于合理且正当的理由，安排员工在[市内/市外]进行临时工作。3.3 . 员工勤勉尽责地履行职责，不得委托他人代为完成工作（《土耳其债法典》第390/1条、第398条）。

4. 持续时间

4.1. [选择] 本合同为无限期合同或定期 合同。4.2
. 如为定期合同，起始日期：[●]，终止日期：[●]；如有客观原因，合同期限可经书面协议延长。

5. 工作时间和加班

5.1 每周正常工作总时长最多为45小时；每日工作时间由用人单位根据工作需要确定。5.2 加班须在法律允许的范围内，并经员工同意；加班费以加班工资或休息时间的形式支付/计入工资。5.3法定节假日和公共假日的工作按法律规定支付工资。

6. 费用和付款条款

6.1. 员工月 总工资为 [●] 土耳其里拉。工资通过银行转账于每月 [●] 日支付（《土耳其债法典》第 402 条）。6.2
. 附加福利：[交通/餐费/奖金/激励/私人医疗保险等] 条件和金额：[●]。6.3
. 工资扣除只能在法律允许的情况下进行（《土耳其债法典》第 407 条）。6.4
. 奖金/绩效奖金取决于内部政策或目标完成情况（如有）， 既得权利 。

7. 试用期

7.1 双方已约定试用期（最长2个月；如签订集体谈判协议，则为4个月）。7.2
在试用期内，双方 在不说明理由 且 无需等待通知期的情况 截至终止日期 已赚取的 工资和福利

8. 雇主的责任

8.1. 支付工资（《土耳其义务法典》第402条）、平等对待、职业健康与安全措施、社会保障通知和登记义务。8.2
. 提供完成工作所需的必要工具和设备（工作服、设备——除非另有约定）。8.3
. 保护个人数据（《土耳其公民权利和公民权利法典》）和尊重雇员的隐私（《土耳其义务法典》第419条）。

9. 员工职责

9.1. 认真勤勉地履行职责（《土耳其债法典》第396条），服从指示，遵守工作纪律。9.2 . 遵守工作场所规章制度和职业安全规则；参加必要的培训。9.3 . 未经雇主批准，不得在工作时间内从事其他工作；避免利益冲突。9.4 . 不得从事损害雇主合法权益的行为；如造成损害，雇员应根据《土耳其债法典》的规定承担赔偿责任。

10. 权限和延续

10.1. 年假、请假和病假应按照相关法律法规执行。10.2 .员工应立即向用人单位提交请假报告和请假理由，并做好记录。10.3 . 对旷工行为，将采取纪律处分。

11. 费用和预付款

11.1. 必要且有据可查的 费用，需经雇主批准并提交相关证明文件后方可报销。11.2
. 可按工作量比例预付款项，但需进行抵销。

12. 知识产权和工业产权

12.1除非另有书面约定，雇员在履行工作职责期间创作的作品、发明、设计及其他成果的使用权和经济支持权归雇主所有（《知识产权法》和《工业产权法》的规定除外）。12.2雇员有义务不侵犯第三方的权利；如有侵权，适用相关法律法规。

13. 隐私和商业秘密

13.1. 雇员同意在本合同有效期内及合同终止后[2年]内，对与雇主、客户及业务关系相关的所有技术、商业、财务信息及商业秘密予以保密（土耳其《债法典》第396/2条）。13.2 . 违反保密义务将导致承担罚款和损害赔偿责任（见第17条）。

14. 个人数据保护（KVKK）

14.1 双方应遵守第6698号法律及其附属法规。14.2
员工声明已阅读并理解信息文本和明确同意声明；并同意在工作需要的范围内处理其个人数据。

15. 竞业禁止条款（土耳其债法典第 444-447 条）——[可选]

15.1. 员工同意自合同终止之日起[最长2年]内，在[区域]内从事与雇主相同业务领域的竞争，且不得以任何方式严重损害雇主的合法权益。15.2 . 竞业禁止条款在期限、地域和标的方面均应适当限制。在司法审查中，法官可以缩小限制范围或宣告条款无效（《土耳其债法典》第445条）。15.3 . 如违反竞业禁止条款，雇主可要求支付[● TL]的罚款，并赔偿其他损失（《土耳其债法典》第446条）。

16. 与雇佣关系相关的记录、设备和报表

16.1. 雇主仍拥有其交付的所有设备、文件、卡片、工具和数据的所有权。16.2
. 合同终止时，所有受托物品和数据 立即 完整归还；副本应予以销毁。

17. 违约赔偿条款和赔偿

17.1. 若本合同明确规定了违约金条款（例如，违反第13条和第15条），则雇员同意以现金全额支付[● TL]的违约金。17.2 . 支付违约金并不妨碍其追究其他损害赔偿（《土耳其债法典》第180条）。法官可以酌情减少过高的违约金（《土耳其债法典》第182条）。

18. 不可抗力

18.1 如遇双方无法控制的不可预见且不可避免的情况（例如自然灾害、战争、总罢工、大规模网络攻击等），导致履行义务暂时无法实现，则合同义务中止履行。18.2如超过[30]天，双方可行使终止合同的权利。

19. 终止和通知

19.1在无限期合同中，双方可以基于正当理由，按照规定的通知期限发出终止通知。19.2因正当理由立即终止合同的理由受相关法律法规中有限数量的规定约束（《土耳其债法典》第435条；《劳动法》第24-25条）。19.3通知应以书面形式发出；有效的通知方式包括：注册电子邮件（KEP）、公证或当面送达并签字。19.4合同终止后，用人单位应及时准备并支付所有法律规定的款项和文件。

20. 调解和司法救济

20.1.如果因本合同引起的雇佣纠纷，应按照第7036号法律规定进行强制调解。20.2. 如果纠纷无法解决，则由[伊斯坦布尔（卡尔塔尔/库丘克切克梅杰）劳动法院]和执行办公室管辖。

21. 其他规定

21.1平等对待原则：雇主不得在员工情况相同的情况下，无正当且客观的理由而歧视员工。21.2转让与分配：未经员工书面同意，员工不得转让其在本合同项下的权利；雇主可在工作场所/组织变更的情况下，在法律框架内转让本合同。21.3完整性：本合同及其附件（职位描述、工资政策、职业健康与安全须知、GDPR披露文本等）构成一个整体。21.4修改：本合同的修改必须以书面形式进行。21.5生效日期：于[●]签署两份，并生效。

雇主
职务/签名：____________________ 日期： //____

员工
姓名：________________ 日期： //____

附录：
附录 1 职位描述及绩效目标；
附录 2 薪酬福利表；
附录 3 职业健康与安全须知及培训参与表；
附录 4 个人数据保护法信息文本及明确同意书（如适用）；
附录 5 设备分配表