Применение принципа Ketenregeling в голландском праве: всесторонний обзор

Голландское трудовое законодательство содержит очень подробные положения, направленные на защиту безопасности работников, а также позволяющие работодателям извлекать выгоду из гибких моделей работы. Одним из таких положений «цепочечного контракта».

Положение о срочных трудовых договорах — это правовая норма, определяющая, при каких условиях последовательные срочные трудовые договоры автоматически переходят в бессрочные . Оно было введено для предотвращения длительной работы сотрудников по краткосрочным договорам, что лишает их гарантий занятости .

Практика ketenregelling имеет особое значение для иностранцев, имеющих разрешение на работу в Нидерландах, сотрудников стартапов, временных работников (uitzendkrachten) и лиц, работающих неполный рабочий день.

2. Правовые основания

Кетенрегелинг 668а книги 7 .

2.1. Первоисточники права

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:668a - Основная статья Ketenregeling

• Wet werk en zekerheid (WWZ) – вступил в силу 1 июля 2015 г. и сократил продолжительность контракта.

• Закон о регулировании рынка труда в связи с неблагоприятными условиями труда (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) вступил в силу 1 января 2020 года, продлив сроки действия договоров до 36 месяцев.

• Свод трудовых договоров (СОД) – Коллективные трудовые договоры могут вносить изменения в правила трудового права (тенетрегелинг).

• Директивы ЕС , в частности директива о срочных трудовых договорах (1999/70/EC).

3. Основные правила обращения с постельным бельем

3.1. Ограничение на количество договоров

Работник максимум 3 последовательных срочных трудовых договора .
Если заключается 4-й договор, он автоматически становится бессрочным.

3.2. Максимальная продолжительность

Общая продолжительность срочного договора 36 месяцев .
В случае превышения этого срока договор автоматически переходит в бессрочный.

3.3. Междоговорный разрыв (Onderbrekingstermijn)

между контрактами более 6 месяцев , цепочка обнуляется.
В некоторых CAO этот период 3 месяца .

4. Исключения и особые случаи

Положение о постельном белье применяется не во всех случаях. Закон предусматривает исключения для определенных отраслей и ситуаций.

• Для молодых работников (младше 18 лет) правило Ketenregelling применяется в ограничительной форме к молодым людям, работающим менее 12 часов в неделю.

• Временные трудовые договоры (uitzendovereenkomsten) – для агентств по временному трудоустройству действуют разные правила иерархии подчиненности.

• Образовательные контракты – стажеры и лица, проходящие профессиональную подготовку, имеют разный статус.

• Исключения, установленные CAO : В некоторых секторах правила регулирования деятельности могут быть изменены CAO.

5. Последствия в случае нарушения

Если работодатель нарушает правила обращения с бельем:

• Договор автоматически на неопределенный срок .

• Сотрудник имеет законную защиту от увольнения .

• Работодатель компенсацию .

• Если работника увольняют с работы, пособие по безработице (WW) .

6. Проблемы, возникающие на практике

• Работодатели используют тактику краткосрочных пауз , чтобы разорвать цепочку поставок.

• Попытки удлинить цепочку, отображая её в разных положениях

• Неправильно классифицированные договоры самозанятости (schijnzelfstandigheid)

В таких случаях суды фактические трудовые отношения , а не только текст договора.

7. Примеры судебных решений

• Решение по делу Hoge Raad 7:668a BW (2021) – Попытка работодателя расширить цепочку поставок путем представления иной позиции была отклонена.

• Кантональный суд Амстердама (2022) – Пятимесячный перерыв был сочтен недостаточным, сеть магазинов продолжила свою работу.

• Rechtbank Rotterdam (2023 г.) – Специальное соглашение в CAO признано действительным.

8. Взаимосвязь между нормами трудового законодательства, касающимися белья, и другими нормами трудового права

• Испытательный срок (proeftijd) – Новый испытательный срок не может быть добавлен к договорам, которые были преобразованы в бессрочные договоры.

• Процедура прекращения действия соглашения – может потребоваться одобрение UWV или суда.

• Пособие по безработице (WW) – работник, чей трудовой договор был преобразован в бессрочный, имеет более строгие права в случае увольнения.

9. Практические советы для работодателей

• Отслеживание контрактов следует осуществлять через систему управления персоналом.

• Правила CAO следует внимательно изучить.

• Необходимо предусмотреть перерывы между заключением контрактов.

• Следует обратиться за юридической консультацией относительно рисков нарушения.

10. Права работников

• Отслеживайте количество подписанных вами контрактов и их общую продолжительность.

• Если ваш работодатель нарушает правила обращения с постельным бельем, проконсультируйтесь с юристом.

• Воспользуйтесь поддержкой профсоюза.

11. Заключение

Положение о производственной линии краеугольных камней гарантий занятости .
При надлежащем применении оно обеспечивает баланс между работником и работодателем.
Однако нарушения влекут за собой серьезные юридические и финансовые последствия.