Договор на обслуживание на дому
ДОГОВОР НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ДОМА
(Согласно статье 461 и последующим статьям Турецкого кодекса обязательств)
1. Стороны
1.1. Работодатель:
Должность/Имя Фамилия: …………………………………
MERSIS/TCKN: …………………………………
Адрес: …………………………………
Контактное лицо: …………………………………
1.2. Работник (поставщик услуг на дому):
Имя и фамилия: …………………………………
Турецкий национальный идентификационный номер: …………………………………
Адрес (место работы): …………………………………
Контактное лицо: …………………………………
Примечание к договору: В соответствии со статьей 461 Турецкого кодекса обязательств, работа выполняется на дому у работника или в указанном им месте ; этот элемент определяет типовость договора. Важно четко указать адрес и способ доставки/получения.
2. Определения
-
Выполнение работы на дому: Работа, порученная работодателем, выполняется и доставляется работнику на дом или в указанное им место.
-
Результат работы/изготовления: ………(например, сшивание деталей, сборка, ввод/вывод данных, количество упакованных изделий и т. д.)
-
Материалы/оборудование: Инструменты, оборудование и материалы, которые будут использоваться при выполнении работы (см. раздел 7 ниже).
3. Предмет и правовая природа Соглашения
3.1. Предметом настоящего договора является выполнение работником своих обязанностей на дому/в указанном месте (описание работы) и передача результатов работы работодателю. 3.2. Стороны соглашаются, что настоящий договор регулируется положениями статьи 461 и последующих статей Турецкого кодекса обязательств, касающихся договоров о работе на дому
4. Начало, продолжительность, пробный период
4.1. Дата начала: …/…/……
4.2. Продолжительность: ☐ Фиксированный срок (… месяцев) ☐ Бессрочный срок
4.3. Испытательный период (необязательно): … дней (рекомендуется максимум 2 месяца). В течение испытательного периода возможно расторжение договора без предварительного уведомления и без компенсации; заработная плата сохраняется.
5. Объем работ, часть/единица работ, качество
5.1. Работник выполняет работу в соответствии с инструкциями работодателя, техническими спецификациями и стандартами качества . 5.2. Единица измерения: ☐ За единицу ☐ Почасовая оплата ☐ Срок выполнения проекта ☐ Смешанный (укажите: …). 5.3. Критерии качества/определение дефектной работы: … (например, диапазоны допусков, критерии приемки-отбраковки, контрольный список). 5.4. Пересмотр/Возврат: В случае дефектной работы/неполных поставок работодатель;
-
☐ Запросите бесплатное исправление/переделку,
-
☐ Производятся пропорциональные вычеты из заработной платы,
-
☐ Сотрудник отказывается от работы и возвращает её.
(Процедуры и сроки: уведомление в течение … дней; график возврата/повторной доставки: …)
6. Тарифы и условия оплаты
6.1. Тип оплаты: ☐ За единицу … TL/единица ☐ Почасовая … TL/час ☐ Ежемесячная … TL ☐ Стоимость проекта … TL. 6.2. Срок оплаты: ☐ Еженедельно ☐ 15 дней ☐ Ежемесячно; дата оплаты: … 6.3. Условие приемки-отгрузки: Оплата производится в течение … дней после приемки-отгрузки заказчиком (банк/IBAN: …) . 6.4. Дополнительные услуги (по желанию):
-
Бонус/за выступление: …
-
Компенсация за проезд и питание (если применимо к виду услуг, предоставляемых на дому): ..
-
Покрытие расходов (в соответствии со статьей 7.3): ..
Примечание к заявке: Сдельная оплата очень распространена для услуг на дому. Необходимо четко понимать единицу измерения, порядок принятия/отклонения и внесения изменений.
7. Материалы, оборудование, затраты и риски
7.1. Материалы и материалы:
-
☐ Работодатель предоставляет: … (количество/серийный номер/накладную)
-
☐ Работник предоставляет: …
-
☐ Карма: …
7.2. Оборудование: (компьютер, швейная машина, ручные инструменты, лицензия на программное обеспечение и т. д.) Обязанности по владению и техническому обслуживанию/ремонту: …
7.3. Расходы:
-
☐ Работодатель покрывает: … (фиксированную сумму в размере … турецких лир в месяц на доставку, расходные материалы, электроэнергию/интернет и т. д.)
-
☐ Обязанности работника: …
7.4. Риск утраты/повреждения: Материалы, предоставленные работодателем принадлежат работодателю. В случае утраты/повреждения составляется протокол.
7.5. Хранение товаров и продукции , меры предосторожности при пожаре и краже: …
8. Методика работы, инструкции и надзор
8.1. Работник выполняет работу у себя дома/в специально отведенном месте ; право работодателя управлять и контролировать работу ограничивается
8.2. Работодатель технические спецификации/инструкции по технике безопасности и проводить проверки на месте/удаленно (с разумным предварительным уведомлением).
8.3. Использование субподрядчиков/помощников (по желанию): ☐ Запрещено ☐ Возможно с письменного согласия; работник несет солидарную ответственность за соблюдение положений о конфиденциальности и безопасности.
9. Доставка, отправка и цифровая передача
9.1. Способ доставки: ☐ Грузоперевозка/курьерская доставка ☐ Доставка лично ☐ Цифровая платформа/электронная почта (формат/протокол: …).
9.2. Время доставки: …; обязанность уведомить в случае задержки … часов/дней.
9.3. Ответственность и стоимость груза: ☐ Работодатель ☐ Работник ☐ Совместно.
9.4. Процедура получения и приемки груза: … (например, контроль качества в течение 3 рабочих дней).
10. Охрана труда и техника безопасности – защита данных
10.1. Планировка рабочего места и эргономика являются ответственностью работника. Работодатель обязан в письменной форме уведомить работника о минимальных мерах безопасности , которые необходимо принимать в соответствии с характером работы. 10.2. Меры безопасности данных, оборудования и паролей при работе с цифровыми устройствами ; требования к VPN/учетным записям пользователей/антивирусам : … 10.3. При работе с опасными материалами работодатель обязан обеспечить специальное оборудование и обучение (указать, если применимо).
Примечание к применению: «Бытовые услуги» исключены из сферы действия Закона № 6331 ; однако в договоре следует оговорить разумные обязательства по обеспечению надлежащего ухода и инструктажа в соответствии с характером работы.
11. Персональные данные и конфиденциальность (в соответствии с требованиями KVKK/GDPR)
11.1. Работник обязан сохранять конфиденциальность коммерческой тайны работодателя и персональных данных и не передавать их третьим лицам. 11.2. Информационный текст и (при необходимости) явное согласие являются приложениями к настоящему соглашению и включены в Приложение 1. 11.3. Работник имеет доступ к обрабатываемым персональным данным только в целях выполнения работы и обязан удалить/подготовить к возврату данные по завершении работы . 11.4. В случае нарушения применяется штраф в размере … турецких лир и компенсация за причиненный ущерб (в соответствии со статьей 17)
12. Права интеллектуальной и промышленной собственности
12.1. Созданное произведение, дизайн, программный код, набор данных и т. д. считаются созданными от имени работодателя ; финансовые права передаются работодателю в виде… (☐ исключительных ☐ неисключительных). 12.2. Объем передачи: адаптация, воспроизведение, распространение, исполнение, публичная передача, применение товарного знака/дизайна и т. д.; срок действия/страновое ограничение: бессрочно и по всему миру (если не указано иное). 12.3. Осуществление моральных прав: указание имени в качестве автора ☐ обязательно ☐ не обязательно (в зависимости от конкретного случая). 12.4. Обязанность работника проявлять должную осмотрительность и обязанность уведомлять в случае нарушения прав третьими лицами .
13. Пункт о неконкуренции и конфиденциальность информации о клиентах (необязательно)
13.1. Сотрудник не имеет права использовать список клиентов/техническую информацию работодателя в своих интересах в течение срока действия договора. 13.2. Дополнительный пункт о неконкуренции : В течение … месяцев после окончания действия договора сотрудник не имеет права работать с прямыми конкурентами работодателя в … области в пределах … провинции/страны . Штрафная оговорка: … TL.
Предупреждение: Пункт о неконкуренции должен ограничиваться разумным периодом, местом и предметом (по аналогии со статьями 444-447 Турецкого кодекса обязательств).
14. Рабочее время, отпуска и выходные (дополнительная структура)
14.1. В связи с особенностями работы на дому гибкие условия труда ; сроки выполнения являются обязательными.
14.2. Еженедельная целевая нагрузка (при наличии): … часов/… единиц работы.
14.3. График национальных праздников/государственных выходных/отпусков: … (согласован с графиком выполнения сдельной работы).
15. Уведомление, связь и электронная связь
15.1. Стороны соглашаются, что уведомления, отправленные по электронной почте и на адреса KEP (зарегистрированная электронная почта), будут действительными:
-
Работодатель: электронная почта/KEP: …
-
Сотрудник: Электронная почта: …
15.2. Если об изменении адреса не сообщено в письменной форме, действительными считаются уведомления, отправленные на старый адрес.
16. Приостановление действия Договора (форс-мажорные обстоятельства)
16.1. В случаях форс-мажорных обстоятельств , таких как стихийные бедствия, эпидемии, войны или масштабные отключения электроэнергии/интернета, сроки исполнения обязательств приостанавливаются на время действия форс-мажорного события . 16.2. Если форс-мажорное событие длится более … дней , любая из сторон может воспользоваться своим правом на расторжение договора.
17. Штрафы и компенсация ущерба
17.1. В случае нарушения конфиденциальности/нарушения защиты данных применяется штраф в размере … турецких лир ; если ущерб чрезмерен, разницу можно потребовать отдельно. 17.2. В случае несправедливого расторжения договора или серьезного нарушения основного обязательства применяется фиксированный штраф в размере ☐ … турецких лир ☐, который равен … месячной заработной плате.
18. Соблюдение налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении и других законодательных норм (необязательно, в зависимости от конкретного случая)
Вариант А – Классификация как трудовой договор: 18.А.1. Стороны соглашаются , что настоящий договор является трудовым договором и что работодатель будет выполнять свои обязательства по страхованию, налогам и начислению заработной платы . 18.А.2. Выплата заработной платы будет производиться через систему начисления заработной платы
Вариант B – Сдельная оплата труда (работа на дому) / пограничные трудовые отношения:
18.B.1. Работа на дому право на обучение и контроль результатами и качеством .
18.B.2. Обязательства по социальному обеспечению/налогам выполняются сторонами в соответствии с законодательством, фактических отношений(например, трудоустройство надомных работников более 10 дней, уведомление в соответствии с Законом № 5510 и подзаконными актами).
Примечание к применению: в конкретном случае зависимости или контроля со стороны вышестоящего лица, могут быть задействованы трудовые суды и трудовое законодательство. Выберите соответствующий порядок действий в зависимости от конкретной ситуации.
19. Прекращение действия договора
19.1. Уведомление о расторжении бессрочного контракта: письменное уведомление за ... дней до расторжения. 19.2. Немедленное расторжение по уважительной причине (примеры): серьезный проступок, нарушение конфиденциальности, форс-мажорные обстоятельства, длящиеся более ... дней, необоснованная задержка выплаты заработной платы на ... дней и т. д. 19.3. Возврат/возмещение при расторжении : Материалы, данные и документы, принадлежащие работодателю, должны быть возвращены в течение ... дней ; цифровые данные должны быть удалены, и должно быть предоставлено подписанное заявление, подтверждающее удаление
20. Разрешение споров и медиация
20.1. Стороны принимают обязательное проведение медиации в качестве предварительного условия для разрешения споров в судебном порядке (в той мере, в какой это считается трудовыми отношениями в рамках Закона № 7036 о трудовых судах ). 20.2. Компетентный и уполномоченный суд (по желанию, в зависимости от конкретного случая):
-
☐ Трудовые суды (если трудовые отношения признаны); юрисдикция: …
-
☐ Гражданские суды первой инстанции (за исключением трудовых отношений); юрисдикция: …
21. Целостность контракта и внесение поправок
21.1. Приложения и технические условия являются неотъемлемой частью настоящего договора.
21.2. Изменения письменному соглашению, подписанному обеими сторонами.
22. Вступление в силу
22.1. Настоящее Соглашение было подписано в … экземплярах … /…/…… и вступило в силу.
работодателя
: …………………
Имя/подпись работника (домашнего работника) : …………………
Приложения
-
Приложение 1: Текст информационного документа о Законе о защите персональных данных (KVKK) и (при необходимости) явное согласие.
-
Приложение 2: Технические характеристики и критерии качества
-
Приложение 3: Отчет о поставке материалов/оборудования
-
Приложение 4: Процедура доставки и приемки и контрольный список
-
Приложение 5: Прейскурант (за часть работы/за час/за проект) и политика возврата средств за пересмотр.
Об авторе статьи
