荷兰法律中“Ketenregeling”规则的应用：一项综合评述

荷兰劳动法包含非常详细的规定，旨在保护雇员的权益，同时允许雇主采用灵活的工作模式。其中一项规定 “链式合同”制度。

定期劳动合同条例是一项法律规定，它规定了在何种情况下，连续的定期劳动合同 会自动转为无限期劳动合同 。该条例的设立是为了防止员工长期签订短期合同，从而 剥夺他们的就业保障 。

ketenregelling 制度对于在荷兰持有工作许可的外国人、创业公司员工、临时工（uitzendkrachten）和兼职人员来说尤为重要。.

2. 法律依据

Ketenregeling 第 7 卷第 668a 。

2.1 主要法律来源

• Burgerlijk Wetboek (BW) 7:668a – Ketenregeling 的主要文章

• Wet werk en zekerheid (WWZ) – 于 2015 年 7 月 1 日生效，并缩短了合同期限。

• Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – 于 2020 年 1 月 1 日生效，将合同期限延长至 36 个月。

• CAO（劳动协议汇编） ——集体劳动协议可以改变劳动法的规则。

• 欧盟指令 ——特别是关于定期雇佣合同的指令（1999/70/EC）。

3. 亚麻制品管理基本规则

3.1. 合同数量限制

一名员工 最多可以连续签订3份定期合同 。
如果签订第4份合同，则 自动 转为无限期合同。

3.2. 最长持续时间

定期合同的总期限 36个月 。
如果超过此期限，合同将自动 转为无限期合同。

3.3.合同间差距 (Onderbrekingstermijn)

两份合同之间 超过6个月 ，则合同链将被重置。
在某些合同管理机构（CAO）中，这个间隔期 3个月 。

4. 例外情况和特殊情况

《亚麻制品管理条例》并非适用于所有情况。该条例对某些行业和情况作出了例外规定。.

• 年轻工人（18 岁以下） ——Ketenregelling 仅适用于每周工作时间少于 12 小时的年轻人。

• 临时雇佣合同（uitzendovereenkomsten） ——临时雇佣机构有不同的指挥链规则。

• 教育合同 ——实习生和职业培训生具有不同的身份。

• CAO 例外情况 – 在某些行业，CAO 可以修改生产线规章制度。

5. 违规后果

如果雇主违反了布草管理规定：

• 该合同自动 无限期合同 。

• 员工享有法律保护，免遭解雇。

• 雇主 赔偿金 。

• 如果员工被解雇， 失业救济金（WW） 。

6. 实践中遇到的问题

• 雇主利用短期暂停策略来破坏供应链。

• 尝试通过在不同位置显示来延长链条。

• 错误分类的 自营职业合同 (schijnzelfstandigheid)

在这种情况下，法院 实际的雇佣关系 ，而不仅仅是合同文本。

7. 法院判决示例

• Hoge Raad 7:668a BW 决定 (2021) – 雇主试图通过提出不同的立场来扩展供应链，但遭到了驳回。

• 阿姆斯特丹州法官 (2022) – 5 个月的间隔被认为不够，连锁反应仍在继续。

• Rechtbank 鹿特丹 (2023) – CAO 的特殊安排被视为有效。

8. 亚麻制品管理条例与其他劳动法规则的关系

• 试用期（proeftijd） ——已转为无限期合同的合同不能再增加新的试用期。

• 终止程序 ——可能需要UWV或法院的批准。

• 失业救济金（WW） ——合同转为无限期合同的员工，如果被解雇，将享有更强的权利。

9. 给雇主的实用建议

• 合同跟踪应通过人力资源系统进行。.

• 应仔细审查CAO规章制度。.

• 应该对合同之间的空档期做好规划。.

• 应就违约风险寻求法律建议。.

10. 员工权利

• 记录你签署的合同数量及其总期限。.

• 如果你的雇主违反了床上用品规定， 请咨询律师。

• 充分利用工会的支持。.

11. 结论

《劳动关系条例》 保障就业安全的基石 。
如果执行得当，该条例能够确保雇员和雇主之间的平衡。
然而，违反该条例将面临严重的法律和经济后果。