Responsabilità del datore di lavoro per gli infortuni sul lavoro

Nella sua definizione più generale, un contratto di lavoro è un accordo in cui il dipendente si assume l'obbligo di svolgere un'attività lavorativa e il datore di lavoro si assume l'obbligo di corrispondere una retribuzione in cambio. Oltre a questi obblighi primari, esistono altri obblighi che le parti si assumono. Il datore di lavoro deve garantire che il dipendente possa adempiere correttamente al proprio obbligo lavorativo; ciò rientra nel dovere di diligenza del datore di lavoro (tutela della salute e della sicurezza del dipendente). Cosa succede se si verifica un incidente spiacevole mentre il dipendente sta svolgendo questa attività lavorativa e tale incidente è dovuto all'inadempimento da parte del datore di lavoro del proprio obbligo? In altre parole, se un dipendente è coinvolto in un infortunio sul lavoro durante lo svolgimento delle proprie mansioni, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile dei danni conseguenti?

Sebbene si tenti di mitigare tali rischi nell'ambito della previdenza sociale attraverso strumenti quali l'assicurazione sanitaria generale, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l'invalidità e il decesso (come stabilito nell'ambito della Legge n. 5510 sulla previdenza sociale e l'assicurazione sanitaria generale), in alcuni casi tali strumenti risultano insufficienti rispetto al danno subito dal lavoratore. In tal caso, non sarebbe errato affermare che il datore di lavoro è soggetto a responsabilità contrattuale per non aver adempiuto agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro. La responsabilità del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza sul lavoro è regolata anche dall'articolo 4 della Legge n. 6331 sulla salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, come ha affermato anche l'Assemblea Generale della Corte Suprema, la responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro dipende dalla sua mancata adozione di misure di salute e sicurezza sul lavoro o dal suo comportamento negligente.[1] Pertanto, la dottrina prevalente è che il datore di lavoro abbia responsabilità per colpa nell'infortunio sul lavoro. In definitiva, non bisogna dimenticare che si è verificato un illecito civile, poiché il danno sarà la conseguenza di un comportamento del datore di lavoro contrario ai suoi obblighi.

Quali voci di risarcimento saranno incluse nel danno non coperto dall'Istituto di Previdenza Sociale (SGK)? E chi può presentare tali richieste di risarcimento? È innegabile che il lavoratore subirà una perdita economica a causa dell'incidente. O l'integrità fisica del lavoratore è stata compromessa e di conseguenza è diventato incapace di lavorare, oppure l'incidente ha causato il decesso. Entrambe le situazioni causeranno un danno economico. In caso di decesso a seguito dell'incidente, sia il lavoratore che i suoi familiari superstiti, che dipendono economicamente dal lavoratore, presenteranno una richiesta di risarcimento per danni materiali. In caso di decesso a seguito di un infortunio sul lavoro, i familiari superstiti avranno diritto a un risarcimento per la perdita di sostegno economico. Sebbene la prima cosa che viene in mente siano il coniuge, i figli o i genitori/fratelli del lavoratore sopravvissuto che hanno perso il suo sostegno, si dovrebbe riconoscere che, soprattutto valutando il caso specifico, anche il convivente del lavoratore deceduto[2] o, ad esempio, gli studenti a cui il lavoratore forniva borse di studio in vita, che hanno perso il suo sostegno economico, possono richiedere tale risarcimento. Oltre a queste richieste, sarà possibile anche una richiesta di risarcimento per danni morali nell'ambito delle disposizioni generali (Codice delle Obbligazioni turco, articolo 56). A questo proposito, se si è verificato il decesso, i parenti del lavoratore che sono profondamente colpiti dalla morte e provano dolore e sofferenza potranno avanzare tale richiesta.[3] Se non si è verificato il decesso, ma il lavoratore ha subito gravi lesioni fisiche a seguito dell'incidente, potrà comunque richiedere un risarcimento per danni morali in base all'articolo 56/1 del Codice delle Obbligazioni turco. Il punto da sottolineare nell'articolo 56/2 del Codice delle Obbligazioni turco è che stabilisce che i parenti della persona lesa dall'illecito possono richiedere un risarcimento morale non solo in caso di decesso, ma anche in caso di gravi lesioni personali.

In conclusione, oltre all'obbligo primario del datore di lavoro derivante dal contratto di lavoro, il dipendente ha anche determinati obblighi accessori che garantiscono un ambiente adeguato per l'adempimento dei suoi obblighi primari. Il mancato adempimento di tali obblighi accessori comporta per il dipendente diverse perdite. Se un dipendente subisce un infortunio sul lavoro a causa della mancata osservanza da parte del datore di lavoro del dovere di diligenza durante lo svolgimento delle sue mansioni, come sopra menzionato, è possibile che il dipendente richieda un risarcimento danni non coperto dall'Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (SGK). Nei casi in cui l'infortunio provochi il decesso, lesioni gravi o perdita di sostentamento, questi saranno valutati anche dal punto di vista dei familiari del dipendente, i quali potranno a loro volta avanzare richieste di risarcimento.

[1] Sarper Süzek, Diritto del lavoro, 21a edizione, Istanbul: Beta Publishing, 2021, p.432.

[2] Età, p. 455.

[3] Età, p. 459.