En Allemagne, pour ceux qui recherchent un emploi sans contrat de travail confirmé, l'expérience professionnelle est l'un des critères les plus importants du système Chancenkarte , qui permet d'obtenir 6 points

Cela est particulièrement vrai pour les candidats qui exercent la même profession depuis longtemps ;

« Combien de points rapportent deux années d'expérience professionnelle ? »

« Combien de points représentent 5 années d'expérience professionnelle ? »

« Dix ans d'expérience me permettraient-ils de gagner plus de points ? »

« Mon expérience professionnelle doit-elle être dans le même domaine que mon diplôme ? »

« Le dossier de service de l’Institution de sécurité sociale (SGK) est-il suffisant pour justifier une expérience professionnelle ? »

« Est-il nécessaire de fournir une lettre de référence de l'employeur ? »

Ces questions sont fréquemment soulevées lors des demandes de carte Opportunité.

À compter de 2026, la base juridique des points d’expérience professionnelle 20b de la loi allemande sur la résidence (Aufenthaltsgesetz – AufenthG) .

Conformément à la réglementation en vigueur :

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des 5 dernières années : 2 points

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des 7 dernières années : 3 points

C'est rentable.

Il y a cependant un détail crucial à noter :

Toutes les périodes d'emploi ne sont pas prises en compte pour l'obtention des points d'expérience professionnelle Chancenkarte.

L'expérience doit être en lien avec les qualifications professionnelles ou académiques formelles du candidat et doit avoir été acquise après l'obtention des qualifications requises, conformément aux exigences légales.

Par conséquent, la Carte Opportunité ne comprend que :

« Depuis combien d'années je travaille ? »

pas à la question ;

« Sur la base de quelles qualifications, entre quelles dates, à quels postes ai-je occupés, et quels documents puis-je utiliser pour le prouver ? »

Il faut répondre à cette question.

Combien de points rapporte l'expérience professionnelle sur la Carte Opportunités allemande ?

Selon la réglementation actuelle AufenthG §20b/1, l'expérience professionnelle est notée à deux niveaux.

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle au cours des 5 dernières années

Si le candidat a acquis au moins deux ans d'expérience professionnelle en lien avec la qualification formelle pertinente au cours des cinq dernières années suivant l'obtention de cette qualification :

2 points

peut l'obtenir.

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle au cours des 7 dernières années

Si le candidat a démontré au moins cinq années d'expérience professionnelle en lien avec sa qualification formelle au cours des sept dernières années, après l'obtention de cette qualification :

3 points

peut l'obtenir.

Par conséquent, pour les personnes ayant une longue expérience professionnelle, 3 points suffisent pour obtenir la moitié des 6 points requis pour la Chancenkarte.

Combien de points sont attribués pour 2 ans d'expérience professionnelle ?

2 points.

Cependant, deux années d'études ne suffisent pas.

L'étude :

cela s'est produit au cours des cinq dernières années

acquis après l'obtention de la qualification formelle pertinente

Et

lié aux qualifications formelles

est nécessaire.

Par exemple, si une personne fait une demande de carte Opportunité en 2026 et a travaillé dans son domaine d'ingénierie pendant deux ans entre 2022 et 2024, cela serait pris en compte au regard de ce critère, à condition que d'autres conditions soient également remplies.

Combien de points sont attribués pour 5 ans d'expérience professionnelle ?

3 points.

Pour cela, l'expérience doit être d'au moins 5 ans au cours des 7 dernières années

De plus, l'expérience doit être liée à des qualifications professionnelles ou universitaires formelles.

Par exemple;

Diplômés de l'université en 2019,

Entre 2019 et 2025, six années d'expérience professionnelle dans un domaine lié à leur diplôme

et candidater à la Chancenkarte en 2026

Une personne peut satisfaire au critère d'expérience professionnelle, à condition que d'autres conditions soient également remplies :

3 points

peut obtenir.

Combien de points sont attribués pour 10 ans d'expérience professionnelle ?

Même avec une vaste expérience professionnelle, le score maximal pouvant être obtenu pour ce critère dans le système Chancenkarte est :

C'est 3 points.

Par exemple;

5 ans d'expérience → 3 points

10 ans d'expérience → 3 points

15 ans d'expérience → 3 points

C'est possible.

La déclaration officielle du gouvernement fédéral indique également que la catégorie expérience professionnelle un maximum de 3 points .

Par conséquent, une personne ayant 10 ans d'expérience professionnelle ;

"3 points pour 5 ans d'expérience, et 3 points pour les 5 années suivantes."

Ils ne peuvent pas obtenir un total de 6 points de cette manière.

Est-il possible d'obtenir simultanément des points d'expérience de 2 ans et de 5 ans ?

Non.

Ces points ne concordent pas.

L’article 20b de la loi allemande sur la loi sur les sociétés (AufenthG) stipule explicitement que le critère d’expérience de deux ans ne s’applique que si la personne ne reçoit pas de points au titre du critère d’expérience de cinq ans.

Par conséquent, une personne possédant cinq années d'expérience pertinente :

2 points + 3 points = 5 points

Il ne l'acceptera pas.

Seul le plus élevé :

3 points

obtient.

L'expérience professionnelle doit-elle être dans le même domaine que le diplôme ?

La loi exige que l'expérience soit liée à des qualifications formelles .

Par conséquent, même si le fait d'avoir exactement le même titre n'est pas obligatoire dans tous les cas, il est nécessaire d'établir un lien professionnel entre la formation et le travail effectué.

Par exemple:

Diplômé en génie informatique → développeur de logiciels

La connexion est peut-être ouverte.

Diplômé en génie mécanique → ingénieur de production

Le lien reste fort.

Formation professionnelle dans le domaine de l'électricité → technicien de maintenance électrique industrielle

On peut les considérer comme apparentés.

Contre cela ;

Diplôme d'ingénieur en mécanique → emploi dans la vente au détail, sans aucun rapport avec le domaine

Il ne faut pas s'attendre à ce que les points d'expérience soient automatiquement acceptés à cet égard.

Il convient d'examiner les descriptions de poste spécifiques.

L'intitulé du poste doit-il obligatoirement correspondre à l'intitulé du diplôme ?

Non.

Ici, il ne faut pas se fier uniquement à l'intitulé du poste inscrit sur la fiche de poste.

Par exemple, une personne peut avoir un diplôme en « génie industriel », mais son titre professionnel peut être :

Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement

Planificateur de production

Spécialiste des opérations

ou

Ingénieur des procédés

C'est possible.

La question essentielle ici est de savoir dans quelle mesure les fonctions d'une personne sont liées à sa formation et à ses qualifications professionnelles.

Par conséquent, la lettre de l'employeur ne doit pas seulement inclure le nom du poste ;

tâches,

responsabilités,

travaux techniques effectués

et domaine d'expertise

Il convient de l'indiquer clairement.

Le gouvernement fédéral stipule explicitement que les documents soumis par l'employeur concernant l'expérience professionnelle doivent détailler les fonctions et les responsabilités .

L'expérience professionnelle doit-elle venir après l'obtention du diplôme ?

Oui, c'est particulièrement important en ce qui concerne l'expérience évaluée.

L’article 20b de la loi allemande sur les sociétés (AufenthG) établit un lien entre les critères d’expérience professionnelle de 2 et 5 ans et l’expérience professionnelle acquise après l’obtention de la qualification professionnelle ou du diplôme universitaire requis

Il ne faut donc pas supposer que toutes les études effectuées pendant les études d'une personne seront automatiquement prises en compte dans son score d'expérience professionnelle Chancenkarte.

Par exemple:

Date d'obtention du diplôme universitaire : juin 2023

Date de début de l'étude : janvier 2022

Date limite de dépôt des candidatures : juillet 2026

Le calcul des points pour la période comprise entre 2022 et juin 2023 devrait être envisagé, en tenant compte de l'exigence légale « après l'obtention de la qualification ».

Il convient donc de calculer les dates avec soin, notamment pour les candidats qui ont commencé à travailler avant d'avoir obtenu leur diplôme.

Un stage compte-t-il comme expérience professionnelle ?

On ne peut pas affirmer que chaque stage sera automatiquement reconnu comme une expérience professionnelle à Chancenkarte.

S’agissant notamment des stages obligatoires effectués dans le cadre des études universitaires ou de la formation professionnelle, il est important que la loi exige que l’expérience soit acquise après l’obtention des qualifications formelles.

À l'inverse, l'évaluation de certains postes occupés après l'obtention du diplôme, qui constituent effectivement un travail professionnel, peut dépendre de circonstances particulières.

Par conséquent, uniquement sur le document lui-même ;

"Interne"

ou

"Interne"

L'élément central ne doit pas être le texte lui-même ; il convient d'examiner la nature et les dates de la relation de travail.

Le travail à temps partiel compte-t-il comme expérience professionnelle ?

La loi définit la durée et les conditions de lien requises pour l'expérience professionnelle ; toutefois, il ne faut pas supposer une règle générale simpliste selon laquelle tout emploi à temps partiel sera calculé exactement de la même manière qu'une expérience à temps plein.

L'étude ;

durée,

heures de travail hebdomadaires,

champ d'application,

nature réelle

et les documents soumis

Ils devraient être évalués ensemble.

Par conséquent, l'évaluation spécifique de l'autorité compétente en matière de visas peut être importante, notamment en ce qui concerne les emplois à très faible temps de travail ou intermittents.

Il serait utile de préciser clairement les horaires de travail et la nature de la relation de travail dans le dossier de candidature.

Comment prouver son expérience professionnelle ?

Le guide officiel du gouvernement fédéral américain sur la carte Opportunity Card, disponible sous forme de questions-réponses, fournit des explications précises à ce sujet.

ceux qui souhaitent obtenir des points pour leur expérience professionnelle doivent documenter cette expérience dans leur demande de visa .

La source officielle mentionne spécifiquement trois groupes de documents :

1. Attestations de travail – Documents de l’employeur/de l’employeur

Ces documents contiennent des informations provenant d'anciens lieux de travail ;

tâches

Et

domaines de responsabilité

Il convient de le préciser en détail.

2. CV détaillé

Dans le CV ;

heures de travail,

type d'étude,

la profession exercée,

parcours professionnel

Cela devrait être clairement compris.

3. Lettres de recommandation d'anciens employeurs

Les employeurs doivent s'assurer qu'une personne ;

compétences professionnelles,

expérience

et parcours professionnel

Des lettres de référence vérifiées peuvent être utilisées.

Le relevé de service de la Sécurité sociale est-il suffisant pour justifier l'expérience professionnelle ?

Pour les personnes qui font une demande depuis la Turquie, un relevé de service de l'Institution de sécurité sociale (SGK) peut constituer un document justificatif extrêmement utile.

Parce qu'une personne;

dans quel lieu de travail,

à quelles dates

assuré

Cela peut permettre de démontrer que cela fonctionne.

Cependant, le dossier de service de l'Institution de sécurité sociale (SGK) ne montre pas toujours en détail quel type de travail une personne a réellement effectué et quelles étaient ses responsabilités.

Le gouvernement fédéral exige que le document de l'employeur définisse clairement les devoirs et les responsabilités.

Par conséquent, dans un fichier plus solide :

Attestation de service auprès de l'Institution de sécurité sociale (SGK) + certificat de travail de l'employeur + CV détaillé + lettre de recommandation (le cas échéant)

Ils peuvent être utilisés ensemble.

Par exemple, dans une situation où seul le nom de l'entreprise apparaît dans le dossier de la SGK (Social Security Institution) mais où l'on ne sait pas clairement si la personne travaille comme ingénieur, représentant commercial ou gestionnaire, une lettre de l'employeur précisant l'intitulé du poste devient particulièrement importante.

Que doit inclure l'employeur dans le certificat de travail ?

Si des points d'expérience professionnelle sont requis, il est préférable de préparer le certificat de travail aussi clairement que possible.

Le document stipule expressément que ;

nom de l'employeur,

poste du candidat,

date de début d'emploi,

Date de départ de l'emploi ou informations concernant l'emploi actuel,

la nature du travail,

tâches principales,

domaines de responsabilité

Il peut être inclus.

Il est particulièrement important de décrire clairement les tâches qui démontrent le lien entre le travail effectué et le diplôme ou la qualification professionnelle.

Le gouvernement fédéral exige expressément que les documents de l'employeur contiennent des informations détaillées concernant les rôles et les responsabilités de ses employés.

Une lettre de recommandation est-elle obligatoire ?

Le gouvernement fédéral cite les lettres de recommandation parmi les documents acceptables pour prouver l'expérience professionnelle.

Cependant, cela ne signifie pas qu'une candidature ne peut être soumise que si une lettre de recommandation est incluse dans chaque dossier.

L'important est que l'expérience professionnelle soit clairement prouvée par une documentation fiable.

Toutefois, en particulier ;

L'attestation de travail de l'employeur précédent était trop brève

pas de description de poste,

Il convient d'expliquer le lien entre le poste et la formation

Dans ces cas-là, une lettre de recommandation détaillée peut considérablement renforcer le dossier.

Les documents peuvent-ils être en turc ?

Le guide officiel Chancenkarte du gouvernement fédéral comprend des documents attestant de l'expérience professionnelle :

Cela devrait être en allemand ou en anglais

ou

traduit dans l'une de ces langues

Il est clairement indiqué que c'est nécessaire.

Il est donc important de préparer les documents de travail en langue turque obtenus de Turquie avec les traductions nécessaires.

Il convient également de vérifier les exigences actuelles en matière de traduction et de format des documents de la mission diplomatique allemande à laquelle la demande est soumise.

Comment prouver son expérience professionnelle si l'employeur a cessé son activité ?

Si l'ancien employeur a cessé ses activités ou n'est plus en mesure de délivrer des certificats de travail, le demandeur ne sera peut-être pas tenu de renoncer complètement à son expérience.

Présent dans des fichiers comme ceux-ci ;

anciens contrats de travail,

Dossiers de service de l'Institution de sécurité sociale (SGK),

bulletins de paie

Documents préparés précédemment par l'ancien employeur,

références,

Descriptions de poste

registres fiscaux et d'entreprise

Ces documents peuvent être évalués ensemble.

Il convient toutefois de noter que le gouvernement fédéral prend officiellement en compte les documents de l'employeur, les CV et les lettres de recommandation.

L'autorité chargée d'examiner la demande spécifique décidera de la validité des documents alternatifs.

Par conséquent, si des documents de l'employeur sont manquants, la raison doit être expliquée dans le dossier, et l'expérience doit être étayée par autant de documents indépendants que possible.

Le travail indépendant compte-t-il comme expérience professionnelle ?

Pour les personnes ayant un historique de travail indépendant ou d'activité non salariée, l'évaluation devrait être davantage basée sur des documents.

Le critère fondamental de la loi est que l'expérience professionnelle soit liée aux qualifications formelles requises et qu'elle respecte les délais impartis.

Bien que le guide Chancenkarte du gouvernement fédéral mentionne spécifiquement les documents classiques des employeurs comme preuve d'expérience professionnelle, il ne fournit pas de liste détaillée et distincte des documents standard dans la même section concernant la situation des travailleurs indépendants.

Par conséquent, un travailleur indépendant, par exemple ;

registres fiscaux

registres de sociétés ou d'entreprises individuelles,

contrats clients,

factures,

documents de livraison du projet,

témoignages de clients,

documents officiels attestant de la durée de l'activité professionnelle

Il est conseillé d'appuyer leur expérience professionnelle réelle par des documents comme ceux-ci.

Toutefois, la mesure dans laquelle ces mesures seront jugées suffisantes sera évaluée au cas par cas par les autorités allemandes compétentes.

Par conséquent, dans un historique de travail indépendant, il est particulièrement de démontrer clairement la variété des documents et le contenu des activités .

L'expérience de travail indépendant peut-elle être prise en compte ?

Le travail indépendant peut être envisagé s'il s'agit d'une activité professionnelle authentique, régulière et dûment qualifiée ; toutefois, se fier uniquement aux affirmations figurant sur son CV est risqué.

Par exemple, si un diplômé en génie logiciel affirme avoir fourni des services de développement logiciel en freelance pendant de nombreuses années ;

contrats clients,

factures,

registres fiscaux

documents de projet,

témoignages de clients

La durée et le contenu de l'activité doivent être étayés par des preuves telles que celles-ci.

L'objectif de la demande est uniquement ;

« J'y ai travaillé. »

cela ne signifie pas,

« Je prouve pendant quelle période, dans quel cadre professionnel et avec quels documents objectifs j'ai effectué ce travail. »

C'est pouvoir dire.

L'expérience acquise dans le cadre du système Bağ-Kur en Turquie peut-elle servir de preuve d'emploi ?

Une inscription Bağ-Kur ou autre inscription à la sécurité sociale peut fournir la preuve qu'une personne a exercé une activité indépendante pendant une période spécifique.

Cependant, comme pour le dossier de service de l’Institution de sécurité sociale (SGK), le dossier seul peut ne pas indiquer exactement quelle activité professionnelle une personne exerce .

Parce que;

certificat fiscal

certificat d'activité

factures,

contrats clients,

dossiers professionnels de la chambre de commerce,

documents de projet

Fournir des preuves supplémentaires pour clarifier la nature de l'activité pourrait s'avérer utile.

L’adéquation des preuves concrètes est soumise à l’appréciation de l’autorité requérante.

Le fait d'occuper deux emplois simultanément double-t-il l'expérience ?

Non.

Une personne travaillant pour deux employeurs différents au cours de la même période civile ;

Une année d'expérience ne vaut pas deux années d'expérience professionnelle.

Le facteur clé du système de points est l'expérience professionnelle totale du candidat sur la période requise.

Par exemple, le fait d'avoir travaillé simultanément pour deux entreprises différentes au cours d'une même période de 12 mois ne crée pas un historique chronologique de 24 mois.

Par conséquent, les périodes de travail qui se chevauchent ne doivent pas être comptabilisées deux fois lors du calcul de la durée.

Est-il possible de cumuler les périodes de travail intermittentes ?

La loi exige une expérience professionnelle totale spécifique au cours des périodes de référence des cinq ou sept dernières années.

Par conséquent, il n'existe aucune exigence explicite selon laquelle l'expérience doit avoir été acquise de manière continue chez un seul employeur.

Par exemple, le demandeur ;

Un an dans la société A,

J'ai passé 8 mois à la société B

Société C, 1 an

S’il existe un historique professionnel lié à la même profession, il sera peut-être possible d’évaluer la durée totale des périodes concernées.

Cependant, chaque époque ;

lié à la compétence,

documentable

et la date correcte

Ça devrait l'être.

Comment sont calculées les données des 5 dernières années ?

Les critères d'évaluation sont calculés en fonction de la date de dépôt de la demande.

Par exemple, si une personne fait une demande de Chancenkarte le 1er août 2026, la période prise en compte pour le critère d'expérience de deux ans sera approximativement la période de cinq ans précédente.

Par conséquent, même si une vaste expérience professionnelle est précieuse pour le CV global d'une personne, elle peut ne pas être utilisable dans le calcul du score Chancenkarte.

Par exemple, celle d'une personne :

Ils possèdent 10 ans d'expérience entre 2008 et 2018

toutefois, s'ils n'ont pas du tout exercé leur profession au cours de la période 2021-2026

Il ne faut pas supposer que 3 points seront automatiquement gagnés sur l'ensemble des 10 dernières années.

La loi exige spécifiquement au moins 5 ans d'expérience au cours des 7 dernières années pour ces 3 points

L'expérience professionnelle de longue durée permet-elle de gagner des points ?

Les expériences antérieures en dehors de la période de référence ne peuvent pas être utilisées dans le calcul du score Chancenkarte.

Par exemple, dans une demande de 2026, si une personne a 10 ans d'expérience entre 2005 et 2015 mais n'a pas travaillé du tout au cours des sept dernières années, cela ne répond pas automatiquement au critère d'expérience de 5 ans.

Cela ne diminue en rien la valeur professionnelle globale de l'expérience ; cependant, le délai prévu doit également être respecté.

Que se passe-t-il si je change de travail ?

En cas de changement de profession, le lien entre les qualifications formelles et l'expérience doit être particulièrement évalué.

Par exemple;

diplômé en génie électrique,

deux ans après l'obtention de son diplôme d'ingénieur électricien,

propriétaire de restaurant pour les quatre prochaines années

Il ne faut pas s'attendre à ce que l'intégralité des six années d'expérience professionnelle d'une personne soit automatiquement prise en compte dans son score d'expérience professionnelle.

Un programme de deux ans en génie électrique peut être envisagé.

Par conséquent, sous réserve que d'autres conditions soient également remplies :

2 points

La question pourrait être abordée.

Le fait de travailler comme manager est-il lié à la possession d'un diplôme ?

Cela dépend de la tâche spécifique.

Par exemple, un ingénieur informatique après avoir travaillé comme développeur de logiciels pendant quelques années :

Responsable du développement logiciel

ou

Chef de projet informatique

Dans ce cas, le rôle de gestion peut tout de même être lié à leur formation et à leur domaine d'expertise.

Toutefois, la décision ne doit pas être prise uniquement sur la base du titre de « Manager ».

Le lien entre les tâches et la profession technique doit être clairement indiqué dans la documentation de l'employeur.

Les périodes de chômage sont-elles comptabilisées comme expérience professionnelle ?

Non.

L'expérience professionnelle se compose de périodes de travail effectif qui peuvent être prouvées.

Périodes de chômage ;

Elle n'est pas ajoutée à la période d'expérience professionnelle.

Par exemple, au cours des sept dernières années :

Il a travaillé pendant 5 ans

Il a été au chômage pendant 2 ans

Une personne peut toujours satisfaire au critère de 5 ans d'expérience professionnelle si ses périodes de travail répondent aux exigences.

Toutefois, une personne ayant travaillé pendant trois ans et ayant été au chômage pendant quatre ans ne peut prétendre à sept années d'expérience en se basant uniquement sur l'intégralité des sept dernières années.

Le service militaire compte-t-il comme expérience professionnelle ?

Cette situation doit être examinée spécifiquement en fonction de la nature de la tâche effectuée.

Le temps passé au service militaire ne équivaut pas automatiquement à une expérience professionnelle formelle.

Toutefois, si l’individu affirme avoir exercé, durant son service militaire, une fonction professionnelle directement liée à ses qualifications professionnelles, alors cette activité ;

type de tâche,

durée,

contenu professionnel

et documents officiels

Il convient également d'en tenir compte.

Est-il possible d'obtenir une carte de réduction sans expérience professionnelle ?

Oui.

L'expérience professionnelle est l'un des critères du système de points Chancenkarte, mais elle n'est pas obligatoire pour tous les candidats.

Si le candidat peut obtenir les 6 points requis pour les autres critères, il n'aura peut-être pas besoin de points pour l'expérience professionnelle.

Par exemple;

Équivalence partielle → 4 points

B1 Allemand → 2 points

total:

6 points

C'est possible.

De plus, si les qualifications d'une personne sont pleinement reconnues en Allemagne et la voie Fachkraft, elle peut être totalement exemptée du système de points. L'article 20a de la loi allemande sur l'immigration (AufenthG) stipule que la Chancenkarte peut être attribuée de deux manières distinctes : soit à un Fachkraft, soit à une personne ayant atteint le nombre de points requis.

Une personne titulaire d'un Fachkraft (un métier/une faculté spécifique) a-t-elle besoin de points d'expérience professionnelle ?

En général, non.

En Allemagne, une personne ayant obtenu le statut de Fachkraft grâce à une qualification académique ou professionnelle reconnue n'est pas tenue de postuler via le système de points prévu au §20a/3.

Par conséquent, la personne :

expérience professionnelle 0 point,

Âge 0 points

Néanmoins, les conditions de Chancenkarte peuvent également être évaluées séparément en termes de voie directe Fachkraft.

Par conséquent, le demandeur doit d'abord :

« Ai-je vraiment besoin d'un système de points ? »

Il doit répondre à la question.

Comment atteindre 6 points avec le score d'expérience professionnelle ?

L'expérience professionnelle est utilisée conjointement avec d'autres critères.

Exemple 1 – 30 ans, 2 ans d'expérience, niveau B1 en allemand

Âge → 2 points

2 ans d'expérience professionnelle → 2 points

B1 Allemand → 2 points

Total : 6 points

Il s'agit d'une des combinaisons les plus fortes et les plus fréquentes en matière de Chancenkarte.

Exemple 2 – 42 ans, 5 ans d'expérience, niveau B1 en allemand

Âge → 0

5 ans d'expérience professionnelle → 3

Allemand niveau B1 → 2

Profession manquante → 1

Total : 6 points

Cet exemple montre qu'une personne de plus de 40 ans peut atteindre le score requis grâce à une solide expérience professionnelle.

Exemple 3 – 38 ans, 2 ans d'expérience, niveau B2 en allemand

Âge → 1

2 ans d'expérience → 2

Allemand niveau B2 → 3

Total : 6 points

Dans ce cas, un niveau B2 d'allemand et deux années d'expérience combinées peuvent fournir le score requis.

Exemple 4 – Candidat ayant 10 ans d’expérience

Demandeur:

33 ans,

Ayant exercé la profession concernée pendant au moins cinq des sept dernières années,

Cela répond aux exigences de niveau B2 en matière de langue anglaise de base.

Indiquer:

Expérience professionnelle → 3

Âge → 2

Profession manquante → 1

Total : 6 points.

Malgré une expérience totale de 10 ans, le candidat n'obtiendra qu'un maximum de 3 points au titre du critère d'expérience professionnelle.

Exemple 5 – 5 ans d'expérience + niveau A2 en allemand

Expérience professionnelle → 3

Allemand niveau A2 → 1

Âge 38 → 1

Résidence antérieure éligible en Allemagne → 1

Total : 6 points.

Comme on l'a vu, l'expérience, combinée à d'autres critères ayant un score plus faible, peut également aider à atteindre le seuil de 6 points.

L'exigence linguistique disparaît-elle si l'on possède une vaste expérience professionnelle ?

Non.

Une personne qui sollicite une Chancenkarte via le système de points bénéficie également des avantages suivants en vertu du §20a/4 :

Au moins niveau A1 en allemand

ou

niveau d'anglais B2 au moins

Il faut le montrer.

Par exemple, celle d'une personne :

20 ans d'expérience professionnelle,

3 points d'expérience,

points de 2 ans,

1 point professionnel manquant

C'est possible, et le total pourrait atteindre 6 points.

Toutefois, s'ils postulent par le biais d'un système de points, ils doivent tout de même satisfaire aux exigences linguistiques de base.

L’expérience professionnelle de la compétence linguistique requise pour l’admission .

Si j'ai 6 points, dois-je documenter mon expérience ?

Si vous utilisez des points d'expérience professionnelle, alors oui.

Le gouvernement fédéral indique clairement que si une personne demande des points pour expérience professionnelle dans le cadre du système de points Chancenkarte, elle doit fournir une preuve de cette expérience au moment de sa demande de visa.

Par exemple, selon vos propres calculs :

âge → 2

B1 → 2

expérience professionnelle → 2

Total → 6

Si l'expérience professionnelle ne peut être prouvée, les autorités allemandes peuvent ne pas accepter ces 2 points, et le score total peut tomber à 4.

Parce que:

Ce n'est pas le score calculé qui compte, mais le score vérifiable.

Est-il suffisant que la lettre de l'employeur indique simplement « A travaillé pendant 5 ans » ?

Cela peut être risqué.

La déclaration officielle du gouvernement fédéral exige que les employeurs incluent dans leur documentation des informations détaillées sur les fonctions et responsabilités .

La raison est claire.

L’autorité compétente doit s’assurer non seulement que la personne a travaillé pendant cinq ans, mais aussi si ces cinq années constituent une expérience professionnelle liée à des qualifications formelles.

Parce que:

« Il/Elle a travaillé pour notre entreprise entre le 01.01.2020 et le 01.01.2025. »

au lieu d'une seule phrase comme celle-ci :

position,

devoir,

responsabilité,

dates de travail

Il convient de privilégier le document le plus détaillé possible.

Un CV est-il suffisant à lui seul ?

Le gouvernement fédéral considère le CV comme une preuve acceptable d'expérience professionnelle ; toutefois, il exige également des documents de l'employeur et des lettres de recommandation.

Puisqu'un CV est un document préparé par un individu, le fait de le compléter par des documents externes objectifs permet de constituer un dossier plus solide.

Par conséquent, si l'expérience professionnelle est à elle seule un facteur clé pour déterminer le résultat de votre candidature (2 ou 3 points), vous ne devriez pas vous fier uniquement à votre CV.

Pourquoi les dates sont-elles importantes dans les documents relatifs à l'expérience professionnelle ?

Parce que les critères d'expérience de Chancenkarte comportent deux délais distincts :

2 ans au cours des 5 dernières années

Et

Cinq années sur les sept dernières.

De plus, cette expérience doit avoir été acquise après l'obtention des qualifications formelles.

Par conséquent, dans les documents :

jour/mois/année ou au moins des dates de début et de fin claires

Il est important de le trouver.

Incertain;

« environ trois ans »

ou

« pendant de nombreuses années »

Au lieu d'utiliser des expressions spécifiques, il convient d'utiliser des dates précises.

Est-il possible d'acquérir simultanément l'expérience professionnelle et les compétences professionnelles manquantes ?

Oui, les scores obtenus selon différents critères peuvent être utilisés conjointement si les conditions individuelles sont remplies.

Par exemple;

5 ans d'expérience pertinente → 3 points

Profession manquante → 1 point

B1 Allemand → 2 points

total:

6 points

C'est possible.

L'expérience professionnelle et le manque d'expérience professionnelle sont des critères différents, qui peuvent donc être évalués ensemble dans des conditions appropriées.

L'expérience professionnelle et l'équivalence partielle peuvent-elles permettre d'obtenir des points ensemble ?

Différents critères de notation peuvent être évalués simultanément si les conditions sont remplies.

Par exemple, une décision concernant l’équivalence professionnelle partielle/les mesures compensatoires :

4 points

et deux années d'expérience professionnelle pertinente :

2 points

Il peut fournir.

Dans ce cas, la personne peut atteindre le seuil de 6 points.

Cependant, chaque critère doit être rempli individuellement. Le gouvernement fédéral précise qu'une décision de reconnaissance partielle octroie 4 points.

Quel est le principal avantage des points d'expérience professionnelle ?

expérience professionnelle, en particulier ;

Plus de 35 ans,

Ceux dont l'allemand n'a pas encore atteint le niveau B2

Aucune résidence antérieure en Allemagne

C'est une source importante de points pour les individus.

Par exemple, une personne de 42 ans ne peut pas recevoir de points liés à l'âge.

Cependant:

5 ans d'expérience → 3

Allemand B1 → 2

profession manquante → 1

avec:

6 points

Il est accessible.

Par conséquent, une longue carrière professionnelle peut constituer un facteur d'équilibrage important dans les cas où l'âge est un facteur de perte.

Les erreurs les plus courantes dans l'expérience professionnelle

1. Comptabiliser chaque période d'emploi comme une expérience professionnelle

L'expérience doit être liée à des qualifications formelles.

2. Intégration automatique des travaux préalables à l'obtention du diplôme

La loi exige que l'expérience pertinente soit acquise après l'obtention de la qualification ou du diplôme universitaire.

3. Attribuer 5 points pour 5 ans d'expérience

Cinq années d'expérience pertinente valent 3 points.

4. Accumulation de points sur 2 et 5 ans

Une personne ayant 5 ans d'expérience ne peut pas obtenir 2 + 3 = 5 points. Le critère d'expérience le plus élevé sera appliqué.

5. Attribuer 6 points pour 10 ans d'expérience

Le score maximal pour la catégorie expérience professionnelle est de 3.

6. Tenir compte de l'expérience passée

Pour 3 points, au moins 5 années sur les 7 dernières années sont prises en compte ; pour 2 points, au moins 2 années sur les 5 dernières années sont prises en compte.

7. Croire que la déclaration de l'Institution de sécurité sociale (SGK) est à elle seule suffisante

L'organisme de sécurité sociale (SGK) peut indiquer la durée d'emploi, mais il ne précise pas toujours les fonctions et responsabilités. Il est donc utile de disposer de documents de l'employeur confirmant ces informations.

8. Omission d'inclure la description du poste dans la lettre à l'employeur

Le gouvernement fédéral exige des descriptions détaillées des tâches et des responsabilités dans les documents d'emploi.

9. Présentation des documents uniquement en turc

Selon le guide officiel de la Chancenkarte, les certificats d'expérience doivent être rédigés en allemand ou en anglais, ou traduits dans ces langues.

10. Calcul des 6 points et analyse des preuves (à venir)

Le score que les autorités allemandes accepteront dans la demande est celui que le demandeur peut prouver, et non celui qu'il a calculé lui-même.

Liste de contrôle des documents relatifs à l'expérience professionnelle

Lorsqu'un candidat demande des points basés sur son expérience professionnelle, les points suivants doivent être cochés dans sa candidature :

Quand le diplôme ou la qualification professionnelle a-t-il été obtenu ?

L'expérience pour laquelle des points sont demandés se déroule-t-elle après cette date ?

Avez-vous au moins deux ans d'expérience pertinente au cours des cinq dernières années ?

Avez-vous au moins 5 ans d'expérience pertinente au cours des 7 dernières années ?

L'expérience est-elle liée aux qualifications formelles ?

Les dates d'emploi sont-elles clairement indiquées dans les documents de l'employeur ?

Est-ce que la position est indiquée ?

Les tâches et responsabilités sont-elles détaillées ?

Les relevés de la SGK (Social Security Institution) sont-ils conformes au certificat de l'employeur ?

Les dates figurant sur votre CV sont-elles cohérentes avec celles figurant sur vos autres documents ?

Est-il possible d'obtenir une lettre de recommandation ?

Les documents sont-ils en allemand ou en anglais ?

Les traductions nécessaires des documents turcs sont-elles prêtes ?

Ces contrôles sont particulièrement importants pour les applications qui se situent à la limite du seuil de 6 points.

Pourquoi le soutien juridique est-il important en matière d'expérience professionnelle ?

Le critère d’expérience professionnelle pour la Carte Opportunité semble simple à première vue :

2 ans = 2 points

5 ans = 3 points.

Toutefois, en pratique, la principale difficulté juridique ne réside pas tant dans le calcul du temps que dans la caractérisation et la preuve de l'expérience.

Par exemple, le demandeur :

« Je travaille ici depuis cinq ans. »

il peut le dire.

Toutefois, après examen ;

deux ans avant l'obtention du diplôme,

un an de chômage,

et le reste du temps passé dans un emploi complètement différent de leur formation

Il se peut que cela ait été accepté.

Dans ce cas, les 3 points que la personne voit sur son propre compte pourraient ne pas être acceptés par les autorités allemandes.

De même, une personne peut avoir réellement exercé la même profession pendant cinq ans, mais si les documents qu'elle soumet ne contiennent que des noms d'entreprises et des dates, et non des descriptions de poste, il peut être difficile d'établir un lien entre les qualifications et l'expérience professionnelle.

Le gouvernement fédéral demande donc expressément que les documents relatifs à l'emploi détaillent les fonctions et les responsabilités.

Une évaluation appropriée doit être effectuée en quatre étapes :

1. Déterminer les qualifications formelles

2. Déterminer la date à laquelle la qualification a été acquise

3. Calculez la période d'expérience pertinente sur les 5 ou 7 dernières années

4. Justifier chaque période de travail par des documents objectifs

La question principale est donc :

« Combien d'années ai-je travaillé ? »

pas;

« Dans les délais légaux, combien d'années d'expérience en lien avec mes qualifications puis-je justifier ? »

devrait l'être.

Foire aux questions

Combien de points rapportent deux années d'expérience professionnelle sur la carte Opportunités allemande ?

Au cours des cinq dernières années, au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente acquises après l'obtention de qualifications formelles 2 points .

Combien de points sont attribués pour 5 ans d'expérience professionnelle ?

Cinq années d'expérience professionnelle pertinente au cours des sept dernières années valent 3 points.

Combien de points sont attribués pour 10 ans d'expérience professionnelle ?

Le score maximal pouvant être obtenu à partir du critère d'expérience professionnelle est de 3.

Quinze années d'expérience permettent-elles d'obtenir plus de points ?

Non. La note maximale pour la catégorie expérience est de 3.

Les points d'expérience acquis sur 2 ans et sur 5 ans peuvent-ils être comptabilisés ensemble ?

Non. Ceux qui remplissent le critère des cinq ans reçoivent 3 points ; aucun point supplémentaire n'est ajouté au titre du critère des deux ans.

L'expérience doit-elle être en lien avec le diplôme ?

Oui. La loi exige que l'expérience professionnelle soit liée à des qualifications formelles.

Mon expérience professionnelle antérieure à l'obtention de mon diplôme est-elle prise en compte ?

Le critère d’expérience au §20b est lié à l’expérience professionnelle acquise après l’obtention de la qualification formelle ou du diplôme universitaire pertinent.

Le relevé de service de la SGK (Social Security Institution) est-il suffisant ?

C'est un document justificatif important, mais comme il ne décrit pas toujours les devoirs et les responsabilités, il peut être encore plus pertinent s'il est complété par un document détaillé de l'employeur.

Que doit-on inscrire sur le document de l'employeur ?

L’historique professionnel, le poste occupé, les fonctions et les domaines de responsabilité doivent être clairement indiqués. Le gouvernement fédéral exige des renseignements détaillés concernant les fonctions et les responsabilités.

Le CV est-il suffisant ?

Un CV est considéré comme un document acceptable auprès des sources officielles ; cependant, le compléter par des documents d'employeurs et des lettres de recommandation peut constituer une preuve plus solide.

Une lettre de recommandation peut-elle être utilisée ?

Oui. Le gouvernement fédéral considère comme documents acceptables les lettres de recommandation d'anciens employeurs attestant des compétences et de l'expérience professionnelles.

Les documents peuvent-ils être en turc ?

Les documents relatifs à l'expérience professionnelle doivent être rédigés en allemand ou en anglais, ou traduits dans ces langues.

Si je change d'emploi, est-ce que je ne recevrai pas de points d'expérience ?

L'employeur n'a pas besoin d'être le même. L'important est que les périodes de travail concernées soient liées à des qualifications officielles et documentées par celles-ci.

Que se passe-t-il si je change de travail ?

Seules les périodes d'expérience directement liées à vos qualifications formelles seront prises en compte pour le calcul des points.

L'expérience acquise en freelance peut-elle être mise à profit ?

Si l'activité professionnelle est liée à des qualifications formelles, elle peut être évaluée ; cependant, en l'absence d'attestation d'employeur classique, il est important de prouver solidement la durée et la nature de l'activité au moyen de documents objectifs tels que des relevés fiscaux, des contrats, des factures, etc. L'évaluation finale relève de l'autorité allemande compétente.

Est-il possible d'obtenir une Chancenkarte sans expérience professionnelle ?

Oui. Six points peuvent être cumulés à partir d'autres critères, ou la personne peut ne pas être soumise au système de points en tant que Fachkraft sur la base de qualifications reconnues.

Si j'ai 20 ans d'expérience, n'ai-je pas besoin d'un certificat de langue ?

Le système de points exige toujours de satisfaire au minimum au niveau A1 en allemand ou B2 en anglais.

L'expérience professionnelle et un niveau B1 en allemand peuvent-ils être utilisés conjointement ?

Oui. Par exemple, 2 ans d'expérience valent 2 points, un niveau B1 en allemand valent 2 points et avoir 35 ans ou moins valent 2 points également, ce qui porte le total à 6 points.

Conclusion

Dans le cadre de la Carte Opportunité allemande, l'expérience professionnelle est l'un des critères les plus importants du système de points.

Conformément à l'article 20b de la loi allemande sur les sociétés (AufenthG) en vigueur en 2026 :

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des 5 dernières années = 2 points

Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente au cours des 7 dernières années = 3 points

C'est rentable.

Le score maximal pouvant être obtenu dans la catégorie expérience professionnelle est de 3.

Il est donc impossible pour une personne ayant 10 ou 15 ans d'expérience professionnelle d'obtenir un score de 6 à 7 points sur ce critère.

De plus, l'expérience ;

étant liés à des qualifications professionnelles ou universitaires formelles

Et

obtenu après l'acquisition de la qualification requise

est requis.

Par conséquent, le calcul du seul nombre total d'années travaillées ne suffit pas.

L'expérience professionnelle doit également être prouvée par des documents lors de la demande de visa.

Plus précisément, dans le guide officiel Chancenkarte du gouvernement fédéral ;

documents détaillés de l'employeur/de l'emploi,

CV détaillant l'historique de carrière

Et

Lettres de recommandation d'anciens employeurs

Cela constitue une preuve acceptable. Il est important que les documents de l'employeur expliquent clairement les rôles et les responsabilités. Ces documents doivent être rédigés en allemand ou en anglais, ou traduits dans ces langues.

Dans les demandes provenant de Turquie, le relevé de service de l'Institution de sécurité sociale (SGK) peut constituer un document important justifiant les dates d'emploi ; cependant, comme il n'indique pas toujours le rôle professionnel précis occupé par une personne, il est plus fiable de le compléter par une description de poste fournie par l'employeur et d'autres preuves.

Pour les travailleurs indépendants et les personnes exerçant leur propre activité, notamment, il est impossible de fournir une preuve d'emploi par le biais de documents d'employeur classiques. Par conséquent, la durée et la nature professionnelle de l'activité doivent être démontrées de la manière la plus convaincante possible par des preuves objectives telles que des avis d'imposition, des contrats, des factures, des documents de projet et autres pièces similaires. L'autorité allemande compétente statuera sur la validité de ces documents au regard de chaque demande.

L'expérience professionnelle peut constituer un atout considérable, notamment pour ceux dont le score est plus faible en raison de leur âge.

Par exemple;

5 ans d'expérience → 3 points

B1 Allemand → 2 points

Profession manquante → 1 point

Un total de 6 points peut être obtenu.

Toutefois, posséder une vaste expérience professionnelle ne dispense pas des qualifications formelles ni des exigences linguistiques A1 en allemand/B2 en anglais nécessaires pour le système de points

Par conséquent, l'ordre d'évaluation correct en termes d'expérience professionnelle pour les demandes de carte Opportunité est le suivant :

Qualifications → Date d'obtention du diplôme/de la qualification → Expérience professionnelle → Lien avec la profession → Période de 2 ou 5 ans → Documents et traductions → Calcul des points

Il devrait se présenter sous cette forme.

Selon les propres dires du demandeur;

« Je travaille depuis 5 ans et j'ai 3 points. »

Dire cela ne suffit pas.

Le plus important, c'est :

Dans les sept années suivant l'obtention du diplôme, il est nécessaire de pouvoir justifier d'au moins cinq années d'expérience professionnelle en lien avec le diplôme, au moyen de documents acceptables par les autorités allemandes.