ما هي تأشيرة دبي الخضراء؟ دليل الإقامة للعاملين لحسابهم الخاص والمهنيين والمستثمرين

من أبرز المشاكل التي تواجه الأجانب الراغبين في العمل أو إدارة أعمالهم الخاصة في دبي، هو ارتباط تصريح إقامتهم بصاحب العمل. ففي نظام تصاريح العمل التقليدي، يُمكن أن يؤثر تغيير صاحب العمل، أو إنهاء عقد العمل، أو إغلاق الشركة، بشكل مباشر على وضع إقامة الشخص في دبي.

تُقدّم تأشيرة الإقامة الخضراء ، التي تُعرف أيضاً باسم الإقامة الخضراء ، والتي تُطبّقها دولة الإمارات العربية المتحدة ، نموذج إقامة أكثر استقلالية للعمال الأجانب وأصحاب الأعمال الحرة والمستثمرين. تُعدّ تأشيرة الإقامة الخضراء تصريح إقامة طويل الأجل يسمح لحامليها بالعيش في دولة الإمارات العربية المتحدة لمدة خمس سنوات دون الحاجة إلى كفالة من صاحب عمل أو أي شخص آخر، وهي قابلة للتجديد في حال استيفاء الشروط.

تأشيرة غرين تحديداً؛

• محترفون مؤهلون يعملون في دبي،
• المستقلين،
• مستشارون مستقلون،
• المهنيون الذين يقدمون خدماتهم باسمهم الخاص،
• مستثمرو الشركة،
• شركاء الأعمال التجارية

هذا الأمر مهم في هذا الصدد.

مع ذلك، فإن التأشيرة الخضراء ليست تصريح إقامة عامًا يُمنح دون شروط. فبحسب الفئة التي يتقدم لها المتقدم، يجب عليه استيفاء متطلبات معينة كالمؤهلات التعليمية، والدخل، وعقد العمل، وتصريح العمل، والاستثمار، أو الشراكة مع شركة.

ما هي التأشيرة الخضراء؟

التأشيرة الخضراء هي تصريح إقامة قابل للتجديد لمدة خمس سنوات يسمح للأجانب بالإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة بكفالة شخصية.

في تأشيرة العمل التقليدية، يتولى صاحب العمل دور الكفيل للموظف في إجراءات العمل والإقامة. أما في حالة التأشيرة الخضراء، فيُصدر تصريح الإقامة مباشرةً للمواطن الأجنبي دون ارتباطه بكفالة صاحب عمل محدد. ولذلك، يتمتع حامل التأشيرة الخضراء بوضع إقامة أكثر استقلالية مقارنةً بتأشيرة العمل التقليدية.

حاملو التأشيرة الخضراء؛

• خمس سنوات من الإقامة في دبي،
• إذا تم استيفاء الشروط، فسوف يقوم بتجديد تصريح إقامته
• كان يكفل زوجته وأولاده،
• العمل شريطة الحصول على تصاريح العمل أو التصاريح المهنية المناسبة
• الاستثمار أو الانخراط في نشاط تجاري

هذا ممكن.

مع ذلك، لا تمنح التأشيرة الخضراء الجنسية الإماراتية أو الإقامة الدائمة. ويخضع هذا التصريح لشروط محددة، وقد تُراجع هذه الشروط عند التجديد.

هل هناك فرق بين تأشيرة دبي الخضراء وتأشيرة الإمارات الخضراء؟

تُصدر التأشيرة الخضراء بموجب نظام الإقامة الاتحادي في دولة الإمارات العربية المتحدة. ولذلك، على الرغم من تسميتها "تأشيرة دبي الخضراء"، فإن تصريح الإقامة الممنوح صالح ليس فقط داخل دبي، بل في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.

ومع ذلك، إذا تم تقديم الطلب من خلال دبي، فإن العملية تتم في المقام الأول الإدارة العامة للهوية وشؤون الأجانب - دبي، أو GDRFA دبي.

تتم معالجة الطلبات في الإمارات الأخرى في الغالب من خلال الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن الموانئ، أو ICP.

عند التقديم في دبي؛

• نظام دبي الإلكتروني التابع للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب،
• تطبيق الهاتف المحمول التابع للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب،
• تصريح مرور الإمارات العربية المتحدة،
• المراكز الأمريكية،
• مراكز الخدمة المعتمدة

وهو متاح. وتوضح الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي أنه يمكن تقديم طلبات الإقامة الخضراء عبر القنوات الرقمية أو مراكز عامر.

ما هي مدة صلاحية التأشيرة الخضراء؟

تمنح التأشيرة الخضراء تصريح إقامة لمدة خمس سنوات. وفي نهاية فترة الخمس سنوات الأولية، يمكن تمديدها لنفس المدة إذا استمرت استيفاء شروط فئة الطلب ذات الصلة.

على سبيل المثال، في تاريخ تجديد التأشيرة الخضراء التي تم الحصول عليها من فئة العمال المهرة؛

• عقد عمل ساري المفعول،
• التصنيف المهني المناسب،
• المستوى التعليمي المطلوب،
• راتب شهري لا يقل عن 15000 درهم إماراتي

لا بد من ذلك.

قد يحتاج المتقدمون في فئة العاملين لحسابهم الخاص إلى إثبات أن تصريح عملهم الحر ومتطلبات دخلهم أو كفايتهم المالية لا تزال سارية المفعول.

لذلك، لا ينبغي اعتبار التأشيرة الخضراء بمثابة تصريح إقامة يتم تجديده باستمرار دون أي شروط بمجرد الحصول عليه.

من يمكنه الحصول على تأشيرة خضراء؟

يستهدف نظام التأشيرة الخضراء ثلاث مجموعات رئيسية من المتقدمين:

1. موظفون مؤهلون،
2. العاملون لحسابهم الخاص والمستقلون،
3. المستثمرون وشركاء الأعمال.

لكل مجموعة متطلبات تطبيق مختلفة.

1. التأشيرة الخضراء للعمال المهرة

يمكن للعمال الأجانب المؤهلين العاملين في دبي أو أي إمارة أخرى من الإمارات العربية المتحدة الحصول على تأشيرة خضراء إذا استوفوا شروطاً معينة.

مقدم الطلب؛

• امتلاك عقد عمل ساري المفعول في دولة الإمارات العربية المتحدة،
• مهنتهم تقع في المستوى المهني الأول أو الثاني أو الثالث المعترف به من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين
• يجب أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس على الأقل أو ما يعادلها من مستوى التعليم،
• يجب ألا يقل الراتب الشهري عن 15000 درهم إماراتي

ضروري.

ماذا يعني المستوى الاحترافي؟

في دولة الإمارات العربية المتحدة، تُصنّف المهن إلى مستويات مختلفة بناءً على التعليم والخبرة والوصف الوظيفي. ولأغراض الحصول على التأشيرة الخضراء، لا يكفي مجرد الحصول على راتب يزيد عن 15,000 درهم إماراتي؛ بل يجب أن يندرج المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي ضمن أحد المستويات المهنية الثلاثة الأولى.

يمكن اعتبار مهن مثل المدير، والمحامي، والمهندس، والطبيب، والمعلم، والمتخصص في تكنولوجيا المعلومات، والخبير المالي، والمستشار، وما شابهها من المهن المؤهلة، ضمن هذا النطاق. ومع ذلك، يتم إجراء التقييم المحدد بناءً على المسمى الوظيفي، وعقد العمل، والتسجيل المهني في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعمل بالفعل كمدير شركة ولكنه مسجل بمسمى وظيفي مختلف وأقل مستوى في تصريح العمل أو عقد العمل الخاص به، فقد يؤثر ذلك سلبًا على طلب الحصول على التأشيرة الخضراء.

ما هو المبلغ الذي يتم أخذه في الاعتبار عند حساب الراتب؟

للتأهل للحصول على تأشيرة خضراء في فئة العمال المهرة، يجب أن يكون الراتب الشهري 15000 درهم إماراتي على الأقل.

لا ينبغي أن تستند الطلبات فقط إلى كشف الراتب الذي يعده صاحب العمل. عملياً؛

• عقد عمل
• إيصال الراتب
• معاملات الحسابات المصرفية،
• تصريح عمل،
• سجلات الرواتب

يمكن السعي إلى تحقيق الانسجام بينهما.

إذا نص عقد العمل على راتب قدره 15000 درهم إماراتي ولكن يتم سداد المدفوعات المنتظمة إلى الحساب المصرفي بمعدل أقل، فمن الممكن طلب توضيحات أو مستندات إضافية.

كيف يتم استيفاء متطلبات الشهادة؟

يجب أن يكون لدى الموظفين المؤهلين شهادة بكالوريوس على الأقل. الشهادات الحاصل عليها من الخارج؛

• عملية التصديق أو التصديق من قبل الدولة المعنية،
• موافقة الممثلية الخارجية لدولة الإمارات العربية المتحدة،
• إعداد ترجمة باللغة العربية أو الإنجليزية
• الاعتراف من قبل وزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة عند الاقتضاء

قد يُدرج هذا الموضوع على جدول الأعمال.

قد لا يكون تقديم ترجمة موثقة لشهادة صادرة من تركيا كافياً لجميع الطلبات. لذا، يُنصح بالتحقق من سلسلة توثيق الوثيقة ومتطلبات معادلتها قبل تقديم الطلب.

لماذا يُعد عقد العمل ضرورياً إذا لم يكن صاحب العمل هو الكفيل؟

إن حقيقة إصدار التأشيرة الخضراء تحت رعاية خاصة بها لا تعني أن الموظف المؤهل لا يحتاج إلى عقد عمل.

في هذه الفئة، يحصل الفرد على الإقامة دون الحاجة إلى كفالة من صاحب عمل؛ ومع ذلك، لإثبات كفاءته كعامل ماهر، يجب أن يمتلك عقد عمل ساري المفعول وتصريح عمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما تشترط الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي تقديم عقد عمل ساري المفعول مع موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين ضمن الطلب.

لذلك، فإن التأشيرة الخضراء لا تلغي علاقة العمل؛ بل تقلل من الصلة بين تصريح الإقامة ورعاية صاحب العمل.

2. التأشيرة الخضراء للعاملين المستقلين

من أبرز جوانب التأشيرة الخضراء أنها تمنح العاملين لحسابهم الخاص والأفراد العاملين لحسابهم الخاص فرصة الإقامة في البلاد لمدة خمس سنوات.

هذه الفئة تحديداً؛

• مطورو البرامج المستقلون،
• المصممون،
• متخصصون في التسويق الرقمي
• صناع المحتوى،
• مستشارو الإدارة
• المستشارون الماليون،
• المدربون،
• مديرو المشاريع
• خبراء التكنولوجيا،
• مهندسون مستقلون،
• الأشخاص الذين يمارسون أنشطة العمل الحر

يمكن تقييمه من حيث...

لكن مجرد تعريف المرء لنفسه بأنه "عامل حر" لا يكفي.

مقدم الطلب؛

• الحصول على تصريح عمل حر أو تصريح عمل خاص صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين،
• يجب تقديم شهادة بكالوريوس على الأقل، أو دبلوم تخصصي، أو شهادة تعليمية معادلة
• يجب عليهم إثبات أنهم قد كسبوا ما لا يقل عن 360,000 درهم إماراتي سنوياً من العمل الحر في العامين السابقين، أو إثبات كفايتهم المالية طوال مدة تأشيرة الإقامة الخضراء الخاصة بهم

ضروري.

كيف يتم تطبيق شرط الدخل البالغ 360,000 درهم إماراتي؟

وفقًا للمتطلبات الرسمية، يجب أن يكون الدخل السنوي من العمل الحر 360 ألف درهم إماراتي على الأقل خلال العامين السابقين، أو يجب على مقدم الطلب إثبات كفايته المالية خلال فترة إقامته.

يُعادل هذا المبلغ متوسط ​​دخل شهري يبلغ حوالي 30,000 درهم إماراتي. مع ذلك، لا ينبغي افتراض أن المتوسط ​​الشهري هو المعيار الوحيد المُعتمد في الطلب. الجهات المختصة؛

• كشوفات الحسابات المصرفية،
• عقود العملاء،
• مستندات الفواتير والدفع،
• السجلات الضريبية،
• تصاريح العمل الحر،
• مدفوعات الشركة أو المنصة

يمكن فحصه.

إذا تم الحصول على الدخل بعملات مختلفة، فيمكن تقييم المبلغ بما يعادله من دراهم الإمارات العربية المتحدة.

هل يمكن لأي شخص التقديم إذا لم يستوفِ شرط الدخل لمدة عامين؟

بموجب لائحة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، فإن الأفراد الذين كان دخلهم السنوي من العمل الحر في العامين السابقين أقل من 360 ألف درهم إماراتي لديهم أيضاً خيار إثبات كفايتهم المالية خلال فترة التأشيرة الخضراء.

مع ذلك، لا يمكن القول بأن مفهوم "الكفاية المالية" يتحقق في كل طلب بمجرد امتلاك مبلغ معين من المال في الحساب المصرفي. في التقييم؛

• المدخرات الحالية،
• عقود العملاء المنتظمة،
• مصادر الدخل المستقبلية،
• رصيد الحساب البنكي
• تاريخ النشاط المهني

يمكن تقييمها معًا.

لذلك، يحتاج مقدم الطلب الذي لا يستوفي شرط الدخل البالغ 360,000 درهم إماراتي إلى إعداد ملفه بمزيد من التفصيل.

هل يمكن لشخص يقدم خدمات للعملاء في تركيا الحصول على تأشيرة خضراء؟

تعتمد أهلية حامل التأشيرة الخضراء لمن يقدم خدمات عن بعد للعملاء في تركيا أو غيرها من البلدان على طبيعة عملهم، ووثائق دخلهم، وما إذا كانوا قد حصلوا على تصريح العمل الحر من وزارة الموارد البشرية والتوطين.

لا يمنع كون العملاء خارج دولة الإمارات العربية المتحدة تقديم الطلب تلقائياً. ومع ذلك، إذا كان الشخص؛

• أن دخله حقيقي،
• أنها نشأت من أنشطة العمل الحر،
• أنه منتظم ومستدام
• أنه/أنها يمتلك/تمتلك الترخيص المهني اللازم

يجب توثيق ذلك.

إذا كان الشخص يعمل لدى شركة أجنبية، فقد يكون تصريح العمل الافتراضي لمدة عام واحد أنسب من التأشيرة الخضراء. وتُصدر دولة الإمارات العربية المتحدة تصريح عمل افتراضياً منفصلاً للعاملين عن بُعد لدى جهة عمل خارج الدولة.

الفرق بين التأشيرة الخضراء وتأشيرة العمل عن بعد

غالباً ما يتم الخلط بين تأشيرة العمل الخضراء وجلسات العمل الافتراضية.

تأشيرة خضراء

• تُمنح هذه الإجازة لمدة خمس سنوات.
• إنه مخصص للعمال المهرة، والعاملين لحسابهم الخاص، والمستثمرين.
• يُشترط الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتوطين للعاملين المستقلين.
• متجدد.
• يوفر فرصاً لرعاية العائلة.
• وهو يوفر نموذج تسوية طويل الأجل.

جلسة عمل افتراضية

• تُمنح عادةً لمدة عام واحد.
• هذا مخصص للعاملين عن بعد الذين يعملون لدى صاحب عمل أو شركة تقع خارج دولة الإمارات العربية المتحدة.
• يحصل مقدم الطلب على الإقامة بموجب كفالته الخاصة.
• الوثائق مطلوبة لممارسة الأنشطة التجارية أو أنشطة الشركات في الدولة الأجنبية.

على سبيل المثال، قد تكون جلسة العمل الافتراضية أكثر ملاءمة لشخص يرغب في مواصلة العمل كموظف براتب ثابت في شركة في إسطنبول ولكنه يرغب في العمل عن بعد من دبي.

وعلى العكس من ذلك، قد يفكر الفرد الذي يقدم خدمات استشارية أو برمجية مستقلة لعملاء مختلفين ولديه دخل مرتفع من العمل الحر في فئة العمل الحر بموجب التأشيرة الخضراء.

3. التأشيرة الخضراء للمستثمرين وشركاء الشركات

يمكن للأفراد الذين يستثمرون في مشروع تجاري أو يصبحون شركاء في شركة في الإمارات العربية المتحدة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خضراء.

في هذه الفئة، يجب على المتقدم ما يلي:

• إثبات وجود علاقة استثمار أو شراكة في دولة الإمارات العربية المتحدة،
• تقديم رخصة تجارية سارية المفعول،
• يجب على الشركة تقديم وثائق تأسيسها أو وثائق الشراكة الخاصة بها،
• الحصول على التصاريح اللازمة لممارسة النشاط ذي الصلة

ضروري.

تتضمن مستندات الطلب، على وجه الخصوص:

• النظام الأساسي للشركة،
• اتفاقية شراكة أو استثمار،
• رخصة تجارية
• وثائق توضح نسبة الملكية،
• بطاقة تسجيل الشركة،
• تصاريح النشاط

إنه أمر مهم.

هل يمكن لأي شخص يؤسس شركة الحصول على تأشيرة خضراء؟

إن مجرد تأسيس شركة في دبي لا يضمن تلقائياً الحصول على تأشيرة خضراء.

شركة؛

• مؤسسة قانونية،
• امتلاك رخصة تجارية سارية المفعول،
• أن تكون نشيطاً،
• أن يكون لدى مقدم الطلب شراكة أو علاقة استثمارية حقيقية،
• الحصول على التصاريح القطاعية اللازمة

ضروري.

قد تتسبب الشركات التي تم تأسيسها فقط لغرض الحصول على تصريح إقامة، أو التي تفتقر إلى النشاط الاقتصادي، أو التي لم يتم تجديد تراخيصها، في حدوث مشاكل لاحقة فيما يتعلق بتجديد تصريح الإقامة.

ما هو المبلغ الأمثل للاستثمار؟

لا تحدد صفحة الخدمة الحالية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي لطلبات المستثمرين أو الشركاء في برنامج الإقامة الخضراء حداً أدنى عاماً وثابتاً لمبلغ الاستثمار؛ ويلزم وجود وثائق شراكة أو استثمار سارية المفعول، ورخصة تجارية، وموافقة السلطة المختصة.

لذلك، لا ينبغي قبول المعلومات الموجودة على الإنترنت والتي تدعي وجود مبلغ استثمار ثابت لكل مستثمر بشكل مباشر.

قد يؤثر نوع الاستثمار ومجال نشاط الشركة وموقعها وتقييم السلطة المختصة على نتيجة الطلب.

ما الفرق بين التأشيرة الخضراء والتأشيرة الذهبية؟

يُعد كل من برنامج التأشيرة الخضراء وبرنامج التأشيرة الذهبية من برامج الإقامة طويلة الأجل التي لا تتطلب كفالة. ومع ذلك، تختلف مدة كل منهما ومتطلبات التقديم.

تأشيرة خضراء

• تُمنح هذه الإجازة لمدة خمس سنوات.
• يشترط حد أدنى للراتب الشهري قدره 15000 درهم إماراتي للعمال المهرة.
• يخضع العاملون المستقلون لشروط الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالإضافة إلى استيفاء متطلبات الدخل أو الأهلية المالية.
• وهو مفتوح أيضاً للمستثمرين وشركاء الشركة.
• قابلة للتجديد إذا استمرت الظروف.

تأشيرة غولدن فيزا

• وبحسب الفئة، يمكن منحها لمدة خمس أو عشر سنوات.
• قد تُطبق متطلبات استثمارية أعلى على مستثمري العقارات ورأس المال.
• وهي تشمل نطاقًا أوسع وأكثر انتقائية من الفئات، بما في ذلك المهنيين المؤهلين والعلماء ورجال الأعمال والفنانين والطلاب الناجحين.
• قابلة للتجديد إذا بقيت الظروف على حالها.

يمكن للموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً قدره 15000 درهم إماراتي ويتمتع بالمستوى المهني المناسب التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خضراء، بينما قد تتطلب التأشيرة الذهبية، المخصصة للمهنيين المهرة، راتباً أعلى ومؤهلات مهنية إضافية.

لذلك، بالنسبة للأفراد الذين لا يستوفون متطلبات التأشيرة الذهبية ولكنهم يعملون في وظيفة تتطلب مهارات عالية في دبي، يمكن أن تكون التأشيرة الخضراء بديلاً مهماً.

هل يمكن لحامل تأشيرة الإقامة الخضراء تغيير وظيفته؟

لا يرتبط تصريح الإقامة لحاملي التأشيرة الخضراء برعاية صاحب عمل محدد، مما يوفر مرونة أكبر في عملية تغيير الوظيفة مقارنةً بتصريح العمل التقليدي.

ومع ذلك، فإن الشخص الذي يندرج ضمن فئة الموظفين المؤهلين؛

• تصريح عمل ساري المفعول،
• المستوى المهني المناسب،
• راتب شهري لا يقل عن 15000 درهم إماراتي
• عقد عمل ساري المفعول

لا يزال شرط الملكية ساري المفعول.

لذلك، يمكن للشخص تغيير وظيفته؛ ومع ذلك، قبل بدء العمل مع صاحب العمل الجديد، يجب استكمال تصاريح العمل اللازمة وإجراءات التعاقد.

قد يؤدي وجود فجوة طويلة بين انتهاء عقد العمل القديم وبداية العقد الجديد، أو راتب جديد أقل من 15000 درهم إماراتي، إلى خلق مخاطر على استمرار أو تجديد وضع التأشيرة الخضراء.

هل تُعتبر التأشيرة الخضراء بمثابة تصريح عمل؟

تأشيرة الإقامة الخضراء هي تصريح إقامة. ولا ينبغي اعتبارها، في حد ذاتها، تصريح عمل غير محدود يمنح الحق في العمل في أي مجال.

يجب أن يمتلك العمال المؤهلون تصريح عمل صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين وعقد عمل ساري المفعول. أما العاملون لحسابهم الخاص، فيُشترط عليهم الحصول على تصريح عمل حر أو تصريح عمل خاص صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.

على سبيل المثال، قد لا يتمكن المستشار الذي يحصل على تأشيرة خضراء ضمن فئة العمل الحر من القيام بنشاط تجاري آخر غير مدرج في تصريح نشاطه ويخضع أيضًا للترخيص.

وبالمثل، إذا كان حامل التأشيرة الخضراء سيبدأ العمل لدى صاحب عمل في القطاع الخاص، فسيتعين ترتيب تصريح العمل المناسب.

هل يمكن لحامل تأشيرة الإقامة الخضراء إحضار عائلته إلى دبي؟

يمكن لحاملي تأشيرة الإقامة الخضراء كفالة أزواجهم وأطفالهم وفق شروط محددة. وينص برنامج الهجرة الدولية (ICP) على أنه يمكن لحاملي الإقامة الخضراء كفالة أزواجهم وأطفالهم.

في دبي، تشمل الكفالة العائلية عموماً ما يلي:

• زوج،
• الأطفال الذكور دون سن 25 عامًا،
• البنات غير المتزوجات،
• الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بغض النظر عن العمر

يمكن تقديم طلب للحصول على تصريح إقامة.

تتضمن طلبات كفالة العائلة عادةً ما يلي:

• شهادة زواج معتمدة،
• شهادات ميلاد الأطفال،
• جواز سفر الكفيل وبطاقة الهوية الإماراتية،
• وثيقة الدخل،
• اتفاقية إيجار أو سند ملكية،
• التأمين الصحي،
• فحص طبي لأفراد الأسرة البالغين

هذا مطلوب.

بالنسبة للكفالة العائلية العامة، يجب أن يكون لدى الكفيل دخل شهري لا يقل عن 4000 درهم إماراتي، أو 3000 درهم إماراتي على الأقل إذا تم توفير السكن.

لا يجوز أن تتجاوز مدة الإقامة الممنوحة لأفراد عائلة حامل التأشيرة الخضراء فترة صلاحية التأشيرة الخضراء الرئيسية.

هل يمكن لحامل تأشيرة الإقامة الخضراء أن يكفل والديه؟

يمكن لسكان غرين ريزيدنس رعاية أفراد أسرهم المباشرين؛ ومع ذلك، قد تخضع رعاية الوالدين لشروط أكثر تحديدًا من رعاية الزوج أو الطفل.

في التطبيق؛

• توثيق العلاقات الأسرية،
• يتوفر دخل كافٍ وسكن مناسب،
• الحصول على التأمين الصحي،
• الكفالة المشتركة من كلا الوالدين أو توثيق الاستثناء،
• إيداع ضمانات مالية إضافية

يمكن طلب ذلك.

لذلك، ينبغي التحقق من المتطلبات الحالية للإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي قبل تقديم الطلب لكلا الوالدين.

كيفية التقديم للحصول على تأشيرة خضراء؟

تختلف عملية التقديم باختلاف الفئة، ولكنها تتكون عمومًا من الخطوات التالية:

1. تحديد الفئة المناسبة

مقدم الطلب؛

• موظف مؤهل،
• مستقل
• العاملون لحسابهم الخاص
• مستثمر،
• شريك الشركة

يجب تحديد الفئة التي يندرج تحتها.

إذا كانت الأهلية موجودة لأكثر من فئة واحدة، فينبغي تفضيل طريقة التقديم التي تتمتع بأكثر الشروط استدامة.

2. الحصول على التصاريح الأولية

يتعين على الموظفين المؤهلين إعداد تصريح العمل الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين وعقد العمل الساري.

يُشترط على العاملين لحسابهم الخاص الحصول على تصريح عمل حر أو تصريح عمل ذاتي صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.

أما المستثمرون، من ناحية أخرى، فيحتاجون إلى استكمال تراخيص التداول ووثائق الشراكة والتصاريح المتعلقة بالنشاط ذي الصلة.

3. إعداد المستندات

قد تتطلب بعض الطلبات تقديم المستندات التالية، وذلك حسب نوع الطلب:

• جواز سفر ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل
• صورة بيومترية حالية،
• تصريح عمل أو تصريح عمل حر،
• عقد عمل
• شهادات الدبلوم والشهادات المعادلة
• إيصال الراتب
• كشوفات الحسابات المصرفية،
• اتفاقيات العملاء،
• إثبات الدخل،
• رخصة تجارية
• اتفاقية شراكة أو استثمار،
• التأمين الصحي،
• تقرير اللياقة البدنية الصحية.

يشترط المديرية العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي أن تكون جوازات السفر سارية لمدة ستة أشهر على الأقل بالنسبة لفئات الإقامة الخضراء الرئيسية.

4. تصريح دخول أو تغيير الحالة

إذا كان مقدم الطلب من خارج دولة الإمارات العربية المتحدة، فيمكن الحصول على تصريح دخول لإكمال عملية الإقامة الخضراء.

يسمح تصريح الدخول بالتأشيرة الخضراء، المصمم للعاملين لحسابهم الخاص، للأفراد بإكمال إجراءات الإقامة الخاصة بهم في غضون 60 يومًا من دخول البلاد.

إذا كان مقدم الطلب موجوداً في دبي بتأشيرة سياحية أو تأشيرة زيارة، فقد يكون من الممكن تغيير وضعه من داخل الدولة. وقد يترتب على ذلك رسوم معالجة محلية.

5. الفحص الطبي وبطاقة الهوية الإماراتية

يجب على المتقدمين الذين بلغوا سن الثامنة عشرة الخضوع لفحص طبي في مركز صحي معتمد.

بعد ذلك، يتم استكمال إجراءات طلب بطاقة الهوية الإماراتية والتسجيل البيومتري وتصريح الإقامة.

جلسة تنظيمية 6

في حال الموافقة على الطلب، سيتم إصدار تصريح إقامة خضراء لمدة خمس سنوات. ووفقًا لصفحات خدمات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، فإن المدة التقديرية لإنجاز العديد من طلبات الإقامة الخضراء هي 48 ساعة، شريطة استيفاء جميع المستندات المطلوبة.

لكن هذه الفترة؛

• الحصول على تصريح عمل مبدئي
• الموافقة على الشهادة،
• الفحص الطبي،
• هوية طيران الإمارات،
• طلبات مستندات إضافية

قد لا يشمل ذلك الأطر الزمنية المطلوبة.

ما هي رسوم طلب التأشيرة الخضراء؟

تُدرج صفحات خدمات الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي رسوم الإقامة الأساسية لـ "جرين ريزيدنس" بمبلغ 200 درهم إماراتي.

وهذا يشمل:

• رسوم معلومات بقيمة 10 دراهم إماراتية،
• رسوم الابتكار 10 درهم إماراتي،
• إذا تمت المعاملة داخل الدولة، فإن الرسوم تبلغ 500 درهم إماراتي
• رسوم التوصيل،
• رسوم إضافية سنوية للإقامات التي تزيد عن سنتين

يمكن إضافتها.

ومع ذلك، لا تمثل هذه الأرقام التكلفة الإجمالية للتطبيق. علاوة على ذلك؛

• تصريح دخول
• تغيير الحالة،
• الفحص الطبي،
• هوية طيران الإمارات،
• التأمين الصحي،
• ترجمة الوثائق،
• شهادة الدبلوم،
• تصريح عمل حر
• رخصة تجارية
• رسوم الخدمة المركزية الأمريكية

قد تنشأ نفقات من هذا القبيل.

لذلك، لا ينبغي حساب التكلفة الإجمالية للتأشيرة الخضراء بناءً على مبلغ 200 درهم إماراتي المذكور في صفحة الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب فقط.

هل يمكن تجديد تأشيرة الإقامة الخضراء؟

يمكن تجديد التأشيرة الخضراء لفترات خمس سنوات، شريطة استمرار استيفاء شروط الفئة التي صدرت فيها في الأصل.

أثناء عملية التجديد؛

• عقد عمل
• تصريح عمل أو تصريح عمل حر،
• مستوى الراتب،
• الوضع التعليمي
• دخل العمل الحر
• الكفاية المالية
• رخصة تجارية
• شراكة أو علاقة استثمارية

يمكن مراجعته مرة أخرى.

على سبيل المثال، إذا انتهت صلاحية تصريح العمل الحر الخاص بك أو لم يتم تجديد رخصة عملك، فإن مجرد امتلاك بطاقة التأشيرة الخضراء السابقة لن يكون كافياً للتجديد.

ماذا يحدث في حالة إلغاء التأشيرة الخضراء؟

عند انتهاء صلاحية التأشيرة الخضراء أو إلغائها، يمكن لحامل التأشيرة الخضراء وأفراد أسرته المعالين 180 يومًا إضافية

خلال هذه الفترة، الشخص؛

• يمكن التبديل إلى نوع جلسة جديد
• بإمكانها استكمال شروط الأعمال أو الاستثمارات الجديدة،
• يمكنك الحصول على جلسة من خلال راعٍ آخر
• بإمكانهم مغادرة البلاد.

إذا استمرت الإقامة في البلاد بعد انقضاء فترة الـ 180 يومًا، فقد يتم فرض غرامة إدارية قدرها 50 درهمًا إماراتيًا في اليوم.

تُعد فترة الانتقال التي تبلغ ستة أشهر إحدى المزايا الرئيسية للتأشيرة الخضراء مقارنة بتصاريح الإقامة التقليدية التي يرعاها أصحاب العمل.

هل يُسمح لحامل تأشيرة الإقامة الخضراء بالبقاء خارج دبي لأكثر من ستة أشهر؟

يُستثنى حاملو الإقامة الخضراء من قاعدة البقاء خارج دولة الإمارات العربية المتحدة لأكثر من 180 يومًا طالما كانت تأشيرة الإقامة الخضراء سارية المفعول. وتنص إدارة الهجرة والجوازات على أنه يُمكن لحاملي الإقامة الذهبية والخضراء والزرقاء العودة إلى الدولة طالما استمرت إقامتهم سارية المفعول.

لذلك، لن يفقد حامل التأشيرة الخضراء تصريح إقامته تلقائيًا لمجرد إقامته لمدة ستة أشهر، سواء في تركيا أو في بلد آخر، إذا أقام لفترة طويلة.

ومع ذلك، ينبغي أيضًا التحقق من تاريخ صلاحية التأشيرة الخضراء والمتطلبات المستمرة لفئة الطلب.

الأخطاء الشائعة في طلبات الحصول على التأشيرة الخضراء

أكثر الأخطاء شيوعاً التي يتم مواجهتها في طلبات الحصول على التأشيرة الخضراء هي كما يلي:

1. الاعتقاد الخاطئ بأن التأشيرة الخضراء تُعد بديلاً عن تصريح العمل،
2. الاعتقاد بأن الحصول على راتب قدره 15000 درهم إماراتي فقط كافٍ،
3. عدم تطابق بين المسمى الوظيفي والتصنيف المهني لوزارة الموارد البشرية والتوطين،
4. عدم استكمال إجراءات الاعتماد والمعادلة اللازمة للشهادة،
5. التقديم دون الحصول على تصريح عمل حر،
6. عدم القدرة على إثبات دخل العمل الحر من خلال السجلات المصرفية،
7. الاعتقاد بأن تأسيس شركة يمنح تلقائيًا تأشيرة خضراء،
8. التقديم برخصة تجارية أو تصريح عمل منتهي الصلاحية،
9. الخلط بين التأشيرة الخضراء وجلسات العمل الافتراضية،
10. تقديم وثائق عائلية بدون تصديق أو ترجمة.

أمثلة من الحياة اليومية

مثال 1: مهندس يعمل في دبي

يمكن للمهندس الذي يعمل في دبي براتب شهري قدره 18000 درهم إماراتي التقدم بطلب للحصول على تأشيرة خضراء إذا كان حاصلاً على درجة البكالوريوس والتصنيف المهني المناسب في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين.

لكن إذا نصّ عقد عملهم على وصفهم بـ"فني"، فقد لا يكون مجرد القيام بأعمال هندسية كافياً. أولاً، قد يلزم تصحيح تسجيلهم المهني.

مثال 2: عامل مستقل يقدم خدمات استشارية لتركيا

يمكن النظر في طلب الحصول على تأشيرة خضراء لشخص مقيم في دبي ويقدم خدمات تسويق رقمي مستقلة لشركات في تركيا إذا كان يحمل تصريح عمل حر صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ويمكنه تقديم دليل على دخله السنوي أو كفايته المالية على مدى العامين الماضيين.

إن حقيقة استلام الدخل نقداً أو بدون تفسير قد تخلق مشكلة في الإثبات في الطلب.

مثال 3: شريك أعمال صغير في دبي

يمكن للفرد الذي أصبح شريكاً في شركة في دبي أن يتقدم بطلب كمستثمر أو شريك مع رخصة تجارية سارية المفعول ووثائق الشراكة.

ومع ذلك، قد يتم رفض الطلب إذا انتهت صلاحية ترخيص الشركة أو إذا لم تنعكس ملكية الفرد للأسهم في الوثائق الرسمية.

مثال 4: حامل تأشيرة خضراء فقد وظيفته

إذا تم إنهاء عقد عمل شخص يحمل تأشيرة خضراء ضمن فئة العمال المهرة، فلا ينبغي افتراض أن تصريح إقامته يصبح غير صالح في نفس اليوم، كما لو كانت تأشيرة عمل برعاية صاحب العمل.

مع ذلك، وبما أن شرط العمل المؤهل الذي يُبنى عليه منح التأشيرة الخضراء لم يعد قائماً، يتعين على الفرد الحصول على عقد عمل جديد، أو تصريح عمل، أو أي نوع آخر من الإقامة في الوقت المناسب. وفي حال إلغاء تصريح الإقامة، قد تُطبق فترة انتقالية قانونية مدتها 180 يوماً.

خاتمة

تقدم تأشيرة دبي الخضراء للعمال المهرة والأفراد العاملين لحسابهم الخاص والمستثمرين نموذج إقامة لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد، وهو نموذج أكثر استقلالية عن رعاية صاحب العمل.

موظفون مؤهلون؛

• عقد عمل ساري المفعول،
• المستوى المهني الأول أو الثاني أو الثالث
• شهادة بكالوريوس على الأقل،
• راتب شهري لا يقل عن 15000 درهم إماراتي

لا بد من ذلك.

للمستقلين:

• تصريح العمل الحر الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين،
• درجة البكالوريوس أو درجة التخصص،
• دخل سنوي من العمل الحر لا يقل عن 360,000 درهم إماراتي في العامين السابقين أو موارد مالية كافية

يجب أن يستوفي المتطلبات.

كما يُطلب من المستثمرين وشركاء الشركة تقديم تراخيص استثمار وشراكة وتجارة وتصاريح تشغيل سارية المفعول.

أهم مزايا التأشيرة الخضراء هي:

• مدة ولاية خمس سنوات
• العيش تحت رعاية الشخص نفسه،
• القدرة على كفالة أفراد العائلة،
• مرونة أكبر في تغيير الوظائف،
• فترة انتقالية مدتها 180 يومًا بعد انتهاء الدورة،
• إمكانية البقاء خارج البلاد لأكثر من ستة أشهر

ويمكن تلخيص ذلك على النحو التالي.

مع ذلك، لا تُغني التأشيرة الخضراء عن تصريح العمل أو رخصة مزاولة الأعمال. فبالإضافة إلى تصريح الإقامة، يجب على المتقدم الحصول على تصاريح أخرى تتعلق بمهنته ونوع عمله ونشاطه التجاري.

قبل التقديم، يجب على الشخص ما يلي:

• عقد عمل
• الراتب والمستوى الوظيفي،
• شهادة الدبلوم ومعادلة الشهادة،
• دخل العمل الحر
• شراكة الشركة
• الحاجة إلى كفالة عائلية

ينبغي تقييمهما معاً.