Mobbing sul luogo di lavoro: il ruolo del diritto turco nella tutela dei diritti dei lavoratori

🔷 INTRODUZIONE

Nel mondo del lavoro moderno, la tutela dei dipendenti, non solo fisica ma anche psicologica, è diventata uno degli obiettivi fondamentali del diritto del lavoro. In questo contesto, una problematica che ha spesso assunto un ruolo di primo piano negli ultimi anni è il mobbing sul luogo di lavoro, o molestia psicologica. Il prendere di mira, escludere o umiliare sistematicamente un individuo da parte del datore di lavoro o di altri dipendenti può avere gravi conseguenze sia a livello individuale che organizzativo.

Questo articolo fornirà un'analisi dettagliata della definizione, degli elementi costitutivi, dell'onere della prova, delle vie di ricorso e delle decisioni giudiziarie relative al mobbing nell'ordinamento giuridico turco.

🔷 1. Cos'è il mobbing? Definizione legale

Il termine "mobbing" è anche indicato in letteratura come "molestie emotive", "intimidazione psicologica" o "violenza psicologica". Dal punto di vista legale, il mobbing sistematici, intenzionali e continuativi diretti a un dipendente sul luogo di lavoro. Questi comportamenti generalmente includono:

Umiliazione, disprezzo, esclusione,
Criticare o puntare costantemente il dito,
Usurpazione dell'autorità o superamento dell'ambito della descrizione del lavoro,
Danneggiare la reputazione professionale,
Emerge attraverso meccanismi quali l'isolamento sociale.

🔷 2. Elementi del mobbing

Secondo la Corte Suprema e il parere degli studiosi, affinché un'azione possa essere considerata "mobbing", devono essere presenti simultaneamente i seguenti elementi:

Sistematicità: Si tratta di comportamenti ripetitivi, non di eventi isolati.
Continuità: Deve protrarsi per un periodo di tempo specifico (di solito diversi mesi).
Intento: Il comportamento deve essere finalizzato a intimidire la persona bersaglio.
Avvenimento nell'ambiente di lavoro: il mobbing deve verificarsi nell'ambito del rapporto di lavoro.
Danno: I diritti personali, la salute mentale o lo sviluppo professionale della vittima devono essere lesi.

🔷 3. Fondamenti giuridici

Sebbene nell'ordinamento giuridico turco non esista una legge specifica che affronti direttamente il tema del "mobbing", diverse normative contengono disposizioni che offrono protezione contro questa situazione

Articolo 17 della Costituzione: Il diritto di proteggere la propria integrità fisica e morale.
Codice delle Obbligazioni turco, articolo 417: Obbligo del datore di lavoro di tutelare la personalità del dipendente.
Articoli 24-25 del Codice Civile turco: Protezione contro gli attacchi ai diritti personali.
Articoli 94, 105 e 125 del Codice penale turco: reati di tortura, molestie sessuali e ingiurie.
Articolo 24/II della Legge sul Lavoro: Diritto del dipendente di recedere dal rapporto di lavoro per giusta causa.
Convenzioni dell'OIL e giurisprudenza della CEDU: interpretazione nel quadro degli standard internazionali.

🔷 4. Onere della prova e delle prove

Nei casi di mobbing sul luogo di lavoro, è fondamentale che il dipendente vittima documenti e comprovi le proprie accuse. Le prove utilizzabili in questo contesto includono le seguenti:

Dichiarazioni dei testimoni,
Documenti scritti (e-mail, messaggi, corrispondenza di lavoro),
Referti medici (danni psicologici),
Filmati delle telecamere di sicurezza del luogo di lavoro,
Rapporti di valutazione delle prestazioni.

Tuttavia, in alcuni casi la Corte Suprema ha accettato il metodo probatorio basato sulla presunzione e ha posto l'onere della prova a carico del datore di lavoro, soprattutto in presenza di un chiaro schema sistematico

🔷 5. Metodi di applicazione

Le vittime di bullismo sul posto di lavoro possono cercare un risarcimento attraverso uno o più dei seguenti metodi:

Causa di risarcimento (materiale/morale) presso il Tribunale del Lavoro,
Risoluzione del contratto di lavoro per giusta causa (diritto all'indennità di fine rapporto),
Nell'ambito del diritto penale, una denuncia (insulto, molestie sessuali, ecc.),
Canali di reclamo amministrativi (Ministero del Lavoro, CİMER),
Comitati contro il bullismo sul posto di lavoro (se presenti).

🔷 6. Esempi tratti dalle decisioni della Corte Suprema

La Corte Suprema d'Appello, 9ª Sezione Civile, causa n. 2014/17669, si è pronunciata a favore del dipendente nella sua richiesta di risarcimento per danni morali dovuti alle continue osservazioni e al comportamento condiscendente del superiore, assimilabili a mobbing.
Corte di Cassazione, 22ª Sezione Civile, causa n. 2016/33660: L'esclusione sistematica e il trasferimento arbitrario della sede di lavoro per un periodo di tre anni sono stati considerati mobbing.
Corte Suprema d'Appello, 7ª Sezione Civile, Caso n. 2019/1809: L'esclusione e la mancata considerazione sistematiche di una dipendente sono state qualificate come "molestie psicologiche".

🔷 RISULTATI

Il mobbing sul lavoro è un grave problema che minaccia la salute fisica e mentale dei dipendenti e mina l'armonia aziendale. Sebbene l'ordinamento giuridico turco non disponga di una legge specifica contro il mobbing, cerca di tutelare i dipendenti da tale comportamento attraverso diverse disposizioni di legge.

Tuttavia, affinché tale protezione sia efficace, è fondamentale che la vittima segua la procedura con documentazione accurata e, se possibile, con l'assistenza di un avvocato. Anche i datori di lavoro ridurranno la propria responsabilità legale sviluppando programmi di formazione, supervisione e procedure interne efficaci per prevenire il mobbing sul luogo di lavoro .

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