"نموذج طلب لتحديد معدل العجز وتحديد حوادث العمل"
عريضة تتعلق بحادث عمل وتحديد نسبة العجز
إلى محكمة العمل أثناء الخدمة
……………
المدعي: أحمد دمير - (رقم الهوية التركية: 12345678910) - حي تشيديم، شارع 1557، رقم: 8، كانكايا / أنقرة
الممثل: المحامي فريد كابلان - حي كيزيلاي، شارع جي إم كيه، رقم: 95/7، كانكايا / أنقرة - هاتف: 0 555 222 11 44
المتهمون:
-
شركة دلتا للصناعات المعدنية والتجارة - المنطقة الصناعية المنظمة، شارع 4، رقم 25، سينكان / أنقرة
-
رئاسة مؤسسة الضمان الاجتماعي التركية - شارع زيابي رقم 6، بالغات / أنقرة
الموضوع: طلب تحديد معدل العجز الناتج عن حادث العمل الذي تعرض له موكلي في 15 مارس 2024، في مكان عمل صاحب العمل المدعى عليه.
التفسيرات
1. الوضع الوظيفي للموكل:
يعمل موكلي، أحمد دمير، كعامل معادن في مصنع صب الألومنيوم التابع للمدعى عليه، شركة دلتا ميتال ساناي في تيكاريت المساهمة، الكائن في منطقة سينكان الصناعية المنظمة، منذ عام 2021. رقم تسجيل موكلي في الضمان الاجتماعي هو …، ورقم تسجيله في مكان العمل هو ….
٢. تاريخ وسبب الحادث:
في ١٥ مارس ٢٠٢٤، قام مشرف الوردية بتشغيل آلة صبّ لم تخضع للصيانة اللازمة . عادةً، يتطلب تشغيل مثل هذه الآلة تدريبًا متخصصًا، ولم يتلقَّ العميل أي تدريب على تشغيلها. علاوة على ذلك، كانت أجهزة الاستشعار الوقائية للآلة معطلة.
3. كيفية وقوع الحادث:
في ذلك اليوم، تم توجيه العميل إلى آلة الطباعة بسبب طلب إنتاج عاجل، على الرغم من قلة خبرته. نتيجةً لعطل في الآلة وإهمال صاحب العمل في اتخاذ احتياطات السلامة، انحشرت ذراع العميل اليسرى في الآلة، مما أدى إلى إصابات بالغة وجروح تصل إلى الكوع. بعد إجراء جراحة طارئة، بُترت ذراعه أسفل الكوع. وقد تسبب ذلك في فقدان العميل القدرة على العمل بشكل دائم.
4. خطأ صاحب العمل:
-
لقد فشل صاحب العمل في اتخاذ تدابير السلامة المهنية اللازمة كما هو مطلوب بموجب القانون رقم 6331 بشأن الصحة والسلامة المهنية
-
لا توجد أي إجراءات وقائية على الجهاز.
-
لم يتم تزويد العميل بالتدريب على آلة الطباعة ، ولم يتم إجراء أي تحليل للمخاطر، ولم يتم تقديم أي تعليمات تتعلق بالسلامة المهنية.
-
بعد وقوع حادث في مكان العمل، فشل صاحب العمل في الإبلاغ عن الحادث إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في الوقت المحدد.
5. الإعاقة والإجراءات القانونية:
بعد هذا الحادث، يُعدّ تحديد درجة الإعاقة أمرًا بالغ الأهمية. فقد انتهت حياة العميل العملية فعليًا. ويُعدّ تحديد طبيعة حادث العمل ودرجة الإعاقة ضروريًا لتوفير أساس لأي مطالبات مستقبلية بالتعويضات المادية والمعنوية .
مدعوم بقرارات المحكمة العليا
-
أصدرت الدائرة المدنية الحادية والعشرون في محكمة الاستئناف العليا، في القضية رقم 2019/1643 هـ، القرار رقم 2019/3227 ك، حكماً يقضي بما يلي
: "يلتزم صاحب العمل باتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية. ويكون صاحب العمل الذي لا يتخذ التدابير الوقائية اللازمة مسؤولاً عن أي حادث يقع في مكان العمل." -
الدائرة المدنية العاشرة في محكمة الاستئناف العليا، في القضية رقم 2018/4016 هـ، القرار رقم 2019/2264 ك،
بما يلي: "في الدعوى القضائية لتحديد ما إذا كان حادث العمل قد وقع نتيجة العمل الذي قام به صاحب العمل، يتم التحقيق فيما إذا كان الحادث قد وقع بسبب العمل الذي قام به صاحب العمل. ولا يُعفي خطأ العامل صاحب العمل من التزامه باتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية." -
أعلنت الجمعية العامة للقانون المدني التابعة للمحكمة العليا، في قرارها رقم 2017/10-531 هـ، 2019/756 ك، ما يلي:
"في إطار واجب صاحب العمل في توفير الرعاية، يُلزم بتوفير التدريب على السلامة المهنية للموظفين، وإجراء تحليلات للمخاطر، واتخاذ تدابير حماية الآلات. ويُعدّ عدم اتخاذ هذه التدابير إهمالاً جسيماً من جانب صاحب العمل."
شهادة:
-
سجل خدمة العميل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)،
-
تقارير المستشفيات والمجالس الطبية،
-
سجلات السلامة المهنية وسجلات تحليل المخاطر،
-
تقارير حوادث العمل (التي تثبت شهادات الشهود أنها لم تُعدّ من قبل صاحب العمل)،
-
فحص الخبراء،
-
إفادات الشهود (الزملاء)،
-
سوابق المحكمة العليا،
-
أي أدلة قانونية أخرى.
الأسس القانونية:
قانون العمل، وقانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331، وقانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510، وقانون الإجراءات المدنية والتشريعات ذات الصلة.
الخلاصة والطلب:
للأسباب المذكورة أعلاه؛
-
يُطلب اعتبار الحادث الذي وقع في مكان عمل المدعى عليه في 15 مارس 2024 حادثًا مهنيًا
-
لتحديد نسبة إعاقة العميل،
-
أطلب بكل احترام وأطالب المحكمة بأن تأمر المدعى عليهم بدفع تكاليف المحكمة وأتعاب المحاماة.
…/…/2025
محامي المدعي
، يامور يورولماز،
التوقيع
إعداد: طالب كلية الحقوق ياغمور يورولماز
نبذة عن كاتب المنشور
