ما هي ساعات العمل، والعمل الإضافي، وحقوق الإجازة بموجب قانون العمل الهولندي؟

1. مقدمة – الإطار الأساسي لقانون العمل الهولندي

تتمتع هولندا بنظام قانوني متطور للعمل ينظم الحياة العملية بتفصيل دقيق.
وتُضمن مسائل مثل ساعات العمل، والعمل الإضافي، وحقوق الإجازة، والصحة والسلامة المهنية، بموجب لوائح قانونية متنوعة تهدف إلى حماية حقوق العمال وتوضيح التزامات أصحاب العمل.

في هولندا، تتمثل أهم الأسس القانونية في هذا المجال فيما يلي:

• Arbeidstijdenwet (ATW) – قانون ساعات العمل

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbovet) - قانون الصحة والسلامة المهنية

• Burgerlijk Wetboek (BW) – القسم من القانون المدني الهولندي الذي ينظم علاقات العمل.

• والرعاية (إجازة الأمومة، إجازة الوالدين، إلخ).

ستتناول هذه المقالة بالتفصيل ساعات العمل، والعمل الإضافي، واستحقاقات الإجازة ، والالتزامات ذات الصلة بين الموظف وصاحب العمل في ضوء التشريعات ذات الصلة

2. ساعات العمل (Arbeidstijdenwet – ATW)

2.1. الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية

في هولندا، يتم تنظيم ساعات العمل قانون تنظيم العمل (Arbeidstijdenwet) وتخضع للمبادئ التالية:

• الحد الأقصى لوقت العمل اليومي: 12 ساعة

• الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية: 60 ساعة (باستثناء الظروف الاستثنائية)

• متوسط ​​4 أسابيع: 55 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.

• متوسط ​​16 أسبوعًا: 48 ساعة كحد أقصى في الأسبوع.

تم وضع هذه الحدود لحماية صحة العمال ومنع حوادث العمل.

2.2. فترات الراحة

• إذا تجاوزت ساعات العمل اليومية 5.5 ساعات: يلزم أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل.

• إذا تجاوزت المدة 10 ساعات: خذ استراحة لمدة 45 دقيقة على الأقل إجمالاً.

• في نهاية يوم العمل: 11 ساعة على الأقل من الراحة المتواصلة (يمكن تخفيضها إلى 8 ساعات في حالات استثنائية)

• الراحة الأسبوعية: ما لا يقل عن 36 ساعة من الراحة المتواصلة في 7 أيام.

2.3. العمل الليلي

العمل في المناوبة الليلية الساعة 00:00 والساعة 06:00 .

• يمكنك العمل لمدة أقصاها 10 ساعات في الليلة الواحدة.

• يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد نوبات العمل الليلية خلال فترة الـ 16 أسبوعًا 117 نوبة.

يُطلب من أصحاب العمل ترتيب فحوصات صحية منتظمة للموظفين الذين يعملون في نوبات ليلية

2.4. نماذج العمل المرنة

يُعدّ العمل بدوام جزئي ، والعمل من المنزل ، وساعات العمل المرنة من الأمور الشائعة في هولندا . وبموجب قانون العمل المرن (Wet flexibel werken )، يُمكن للموظفين طلب تغيير ساعات عملهم وفق شروط محددة.

3. لوائح العمل الإضافي

3.1. تعريف العمل الإضافي

العمل الإضافي هو العمل الذي يتم إنجازه بعد ساعات العمل الأسبوعية القانونية أو الساعات المحددة في عقد العمل.
في هولندا، تُحدد أحكام العمل الإضافي في الغالب اتفاقيات المفاوضة الجماعية وعقود العمل الفردية.

3.2. تعويض العمل الإضافي

• إذا تم تحديد ذلك من قبل رئيس الإدارة: يتم حساب أجر العمل الإضافي بنسبة 125٪ - 150٪ من معدل الأجر بالساعة العادي.

• في حالة عدم وجودمجلس أسواق رأس المال: سيتم تحديد التعويض أو الإجازة التعويضية وفقًا لعقد العمل.

• الإجازة التعويضية (tijd voor tijd): يمكن استخدام ساعات العمل الإضافية كإجازة في تاريخ لاحق.

3.3. العمل الإضافي الإلزامي

لا يجوز إجبار العمال على العمل لساعات إضافية إلا في ظروف استثنائية (كالكوارث، أو الحاجة المُلحة للإنتاج، وما إلى ذلك).
وحتى في حالات العمل الإضافي الإلزامي، لا يجوز تجاوز الحد الأقصى القانوني لساعات العمل.

4. حقوق الإجازة (Vakantiedagen en Verlof)

4.1. الإجازة السنوية المدفوعة الأجر

• الحد الأدنى القانوني: أربعة أضعاف

  • على سبيل المثال، الشخص الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع سيحصل على 20 يومًا من الإجازة السنوية

• يمكن تمديد هذه الفترة من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

• يتم تحديد مواعيد طلبات الإجازة بموافقة صاحب العمل، ولكن لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من أخذ إجازة دون مبرر.

4.2. الإجازة المرضية

• يلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من الراتب خلال فترة المرض (بحد أقصى سنتين).

• هناك حظر على تسريح العمال خلال السنتين الأوليين.

4.3. إجازة الأمومة والأبوة (WAZO)

• إجازة الأمومة: 16 أسبوعاً على الأقل للأمهات.

• إجازة الأبوة: أسبوع واحد مدفوع الأجر + 5 أسابيع بدوام جزئي مدفوع الأجر.

• إجازة الوالدين: ما مجموعه 26 أسبوعًا (مدفوعة جزئيًا) حتى يبلغ الطفل 8 سنوات.

4.4. أذونات خاصة

• وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين

• زواج

• يتحرك

• إجازة رعاية إلزامية

5. مسؤوليات صاحب العمل

• الالتزام بساعات العمل

• الاحتفاظ بسجلات العمل الإضافي

• حماية صحة العمال (أربوفيت)

• عدم عرقلة ممارسة حقوق الإذن

6. حقوق ومسؤوليات الموظفين

• الالتزام بساعات العمل

• تقييم طلبات العمل الإضافي في إطار القانون

• أبلغ صاحب العمل في الوقت المناسب عند أخذ إجازة

7. انتهاكات التشريعات والعقوبات

• قد يتعرض أصحاب العمل الذين ينتهكون ساعات العمل أو حقوق الإجازة للغرامة من قبل هيئة التفتيش SZW

• تختص محكمة الكانتون (محكمة العمل المحلية) بالنظر في قضايا انتهاكات حقوق العمال

8. ملاحظات خاصة للمواطنين الأتراك والأجانب

المواطنون الأتراك الراغبون في العمل في هولندا:

• يحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل (TWV) أو تصريح إقامة وعمل مشترك (GVVA).

• توجد بعض التسهيلات في إطار اتفاقية الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وتركيا (اتفاقية أنقرة).

• يُنصح بمراجعة أحكام قانون العمل بعناية قبل الدخول في عقد عمل.

9. الخاتمة

يتمتع قانون العمل الهولندي ببنية حماية للعمال فيما يتعلق بساعات العمل، والعمل الإضافي، وحقوق الإجازات. ومع ذلك، وللاستفادة الفعالة من هذه الحقوق، يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين الإلمام التام بالتشريعات، وصياغة العقود بعناية، والاستعانة بمحامين متخصصين في حال نشوب أي نزاعات محتملة.